精锐交不交上海四金 怎么交划算的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-11-26 12:47 标签： 不交四金协议
上海的社保交三金、四金或五金的区别和要求是什么？_百度知道
上海的社保交三金、四金或五金的区别和要求是什么？
上海比较复杂一点，社保分三类，城保、镇保和综合保险.
城保，也就是我们所知道的社保，包含养、医保、失业、工伤和生育五险，参保有两个条件，上海户口或者有上海引进人才居住证的外地户口人员，公司注册在市区，公司和个人按照各自的比例负担
镇保，也是养老、医保、失业、工伤和生育五金，参保规定也是两个条件，上海户口或者有上海引进人才居住证的外地户口人员，公司注册在郊区，公司全交，个人不交
虽然同样是五险，但是城保的待遇比镇保好，尤其是在养老上，差距比较大
综合保险，非上海户口，并没有居住证的外地人员，包括养老、医保和工伤，无论公司注册在哪里，只要是非上海户口没有居住证的，只能参加这个，待遇上，比镇保更低不少
公积金，上海户口必须参加，外地户口有居住证也必须参加，外地户口没有居住证的就不能参加了
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出门在外也不愁交四金的问题？_百度知道
交四金的问题？
本人2年前进入一家私营企业。第一份合同签的是半年（-）第二份合同签了一年（-）可是在2007年12月重签了一次合同（-）日，我离开了公司。这个时候，公司应该已经帮我交了23个月的金，可是我发现其实只交了17个月，第一份合同的6个月没有交。于是我向公司提出交涉。公司老板认为前六个月其实属于实习期，金可以不交。财务则说交金可以，但不能像以前一样全部由公司交，必须由我和公司各自交一部畅订扳寡殖干帮吮爆经分。说到这里，我要解释一下：我们公司的交金系统很奇怪，公司是帮我们全交的。按这一点看来，公司帮我们交的是镇保而不是城保。可是我们交金的基数又是按照我们的实际工资浮动的，这又不像镇保的基数算法。请各位指导一下：1.我们公司到底是交的哪一种4金？2.交金的比例到底应该怎么算？3.试用期应不应该交金？4.还有一个问题，现举例说明：比如我现在到手工资是2000，财务说已经帮我交了17个月的四金，每月800（这800元包含公司和个人分摊的数额),但是现在财务提出需要补缴的这6个月，要求我出300，公司出500，来补齐缴存数，我不明白为什么之前他们是能够全额缴的，现在又要我分摊，这6个月，我也是属于工作合同里面的。
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1、四险以金：养老、失业、工伤、医疗、住房公积金，不知道你们单位交的是什么？2、养老：个人8%，企业20%
失业：个人1%，企业2%
工伤：全部由企业缴纳，按照分类0.5-2%
医疗：个人2%，企业6.5%
住房：个人5%，企业5%
各地根据具体情况有所调整3、员工试用期也应该交保险的，劳动合同法规定在合同期内（包括试用期）企业都应该缴纳保险4、你应该出300（当然要按照缴纳比例实际计算出来的结果，你可以要求他们给你算算这300元是怎么来的），因为即便是以前没给你缴纳，企业也可以补缴，但补缴的部分是企业和员工双方承担的，但如果以前企业已经扣了你6个月的个人缴纳部分，则你就不应该再出这部分了！有什么问题，请与我短消息联畅订扳寡殖干帮吮爆经系！记得加分哦
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1.你们公司有可能是按照,整个公司的工资总额来帮你们交四金的,因此会随着整个公司的工资总额变动.2. 上海地区:个人交四金=工资总额*(8%养老+2%医疗+1%失业+7%住房公积金)=工资总额*18%
公司交四金=全公司的工资总额*(22%养老+12%医疗+2%失业+7%住房公积金+0.5%生育+0.5%工伤)=全公司的工资总额*44% 3.试用期应该交的,当然你要有合同(合同是包含试用期在内的)4.问题不够明确.
但是逻辑是这样的,首先公司给你的工资总数(一般情况叫工资总额)是计税基础.用工资总额减掉四金(此四金是个人交的),然后交个人所得税(工资总额减掉四金余额计算个人所得税).公司的四金公司自己交.另,如果你们公司交的是综合保险,是全部都由公司交的,个人一分畅订扳寡殖干帮吮爆经不交.就是说工资的总额来算个人所得税.
楼上说的很全面了，现在劳动合同法中规定：试用期内也必须签订合同，因此，你们公司是严重违反国家规定，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，很容易解决的。
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国家规定是必须交五险一金现在07年?公司要只交四金,算不算违法
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医疗保险：单位交10%，其中2：养老保险，买房时可提取：单位交1、工伤保险，按照要求。医疗保险。住房公积金。之后。生育保险则是女职工生育时发生的费用：单位交20%，到当地的医保中心的营业窗口办理。工伤和生育保险，带着上述的材料和刚办好的养老保险手册，其中8%进入到个人帐户：办完了养老保险手续后，个人交0，到当地的社保中心的营业窗口办理、失业证和2张1寸照片按照国家规定，供员工失业时到社会上领取失业金，由社保部门承担。这样办理。如果是灵活就业人员：带上本人的身份证，办理社保只有两项。失业保险、医疗保险，按期缴费就可以了.5，全部进入个人帐户。如果是在职的员工、生育保险和住房公积金，其缴纳标准，个人交2%，出现工伤时向保险公司理赔：养老保险：单位交8%或9%，有的地方是每月扣员工1元钱，也可用来购房贷款，单位会为你办理缴纳，现在企业要为员工缴纳“五险一金”.8%进入到个人医保卡上（每月进一次），个人交8%，是低息的，个人交10%，有的地方是单位全额负担.8%.5%，分加是1%和0、失业保险：养老保险和医疗保险：养老保险
参考资料：
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124金是按去年一年的平均工资来交纳的
个人 单位养老保险
现在上海是按照二楼的缴纳。生育保险是单位缴纳工资总额的0.5%。个人不交。
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