做工三年没有合同而且是老板娘不要为失败找借口口离厂有赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-10 18:06 标签： 三年合同到期有赔偿吗
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我工作了两个多月， 没有打辞职报告，没有与老板签劳动合同，自动离职可以拿到工资吗？需要承担什么责任
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我工作了两个多月， 没有打辞职报告，没有与老板签劳动合同，自动离职可以拿到工资吗？需要承担什么责任
可以要求发放工资的!没有签订合同的还可以要求一个月的双倍工资!
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> 我是一个60岁的退休人员，退休后再一家企业做门卫工作，不交社保，但有书面合同，前几日，公司老板直接跟我说明天不用来上班了，这个有没有什么劳动法可以要求赔偿
我是一个60岁的退休人员，退休后再一家企业做门卫工作，不交社保，但有书面合同，前几日，公司老板直接跟我说明天不用来上班了，这个有没有什么劳动法可以要求赔偿
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“我是一个60岁的退休人员，退休后再一家企”相关的问题，中国学网通过互联网对“我是一个60岁的退休人员，退休后再一家企”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:我是一个60岁的退休人员，退休后再一家企业做门卫工作，不交社保，但有书面合同，前几日，公司老板直接跟我说明天不用来上班了，这个有没有什么劳动法可以要求赔偿，具体解决方案如下：解决方案1： 我国劳动法是主要调整具有法定劳动年龄的劳动者与用人单位的权利与义务。对于退休人员又从事工作的不属于劳动法调整的范围。如果你与企业签订了书面合同，可以根据合同法和所签订合同的规定与企业进行协商。如果企业违反了合同规定和合同法，你可以直接到法院提起讼诉。解决方案2： 你可以找一些专业人帮你解决，我知道一个招工网站，叫速来招工，他们是政法大学的合作伙伴，你在哪个网站里面就能问问题，然后政法大学的法律援助会帮你解决，不收费的，你去试试吧。解决方案3： 没有，就是雇佣关系，用一天是一天。解决方案4： 没有，退休返聘人员不属于正常的劳动力。所以不受劳动法的保护。不过你可以依据你与企业之间的书面合同来维护你的权利。看一看合同对解除条件和善后是怎样规定的。如果没有规定你只好受委屈了。解决方案5： 你们构成的是劳务关系，不是劳动关系，不属于劳动法调整范围。通过对数据库的索引,我们还为您准备了：年满16岁、不满60岁,且具有完全民事行为能力的男性;年满16岁、不满50岁,且具有完全民事行为能力的女性是适格的劳动者。退休人员再就业的,与用人单位之间建立的是劳务...===========================================国家不承认双份养老保险, 如果你母亲有职工保险的话,就自动取消农村养老保险, 如果什么保险也没有参加,去村集体上办理一下,就可以了! 农村保险只有50多元一个月!===========================================不可以,只能是北京市户口才可以买。===========================================退休人员不属于具有劳动能力的劳动者,不能签订劳动合同,返聘工作,只能签订劳务合同,不缴纳社会保险,被辞退,没有任何补偿=========================================== 粗略估算: 基础养老金=(1+0.6)/2*30*0.01=0.24倍的社平工资(2011年) 个人账户养老金0.08*12*30*0.6/139=0.12倍社平工资(2011年) 两项相加=0.36倍的2011年的社平工资...===========================================女:50周岁(工人)或55周岁(管理)。男:60周岁或55周岁(特殊工种,还要公式一个月)就可以... 。6、单位通知职工办理退休下通知单办理职工退休手续厂发退休证 。7、下一个月10...===========================================是工伤&所有治疗期间费用公司要承担&可去相关认定部门做鉴定&公司不作为即是违法&可诉讼或仲裁===========================================私企就是这样,想用你的时候用,不想用就不要了.. 既使你要,,我想老板也不一定给...===========================================算是工伤,因为你是在工作期间受伤的===========================================的退休人员纳入城镇职工基本医疗保险范围,解决历史遗留问题,是各级政府义不容辞的... 对一次性缴纳医疗保险费用的退休人员,原则上以上年度当地职工平均工资为基数,按照...===========================================
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可能有帮助干了40天，一直没有签合同，写了辞职书，自离职，老板不发工资。, 干了40天，一直没有签合同，写
干了40天，一直没有签合同，写了辞职书，自离职，老板不发工资。 没有任何技术含量。还有我了解店内的设备？可以得到什么赔偿。但老板和其他员工大多数都打成一片的。凭以上条件，请问这样可以拿到自己的工资么，我现身上有公司很容易弄的工牌，并呈交了手写的辞职书，店长还是一分不给。我该去何诉讼。再上了几天班我就自离职了，再回来干我在一小鸡尾酒馆工作。上班打卡是那些配打卡纸的。工作一切流程很口头化的，老板仅仅叫我填写了个人资料之后。说要工资可以。包括工资待遇也只是口头说的，甚至已提出不拿全部。于是我便提出辞职。还有工作私人柜的锁匙？我也跟店长交涉过工资问题，直至一个多月后合同什么社保都是没有签订与购买的 小云云XP 干了40天，一直没有签合同，写了辞职书，自离职，老板不发工资。
能拿回工资。至于赔偿，获得报酬是法律赋予我们的权利。不论是哪里工作，但没有充分证据。交涉不行的话你的有效凭证很少，如果有证据，就不错了，是应该有的，可以到劳动监察大队投诉，也是资方的义务，提供劳动，不知你的工号牌上有没有盖章
有个劳动局是什么单位你找他们，他们自然会解决！不过你要预防这家老板报复你！
热心网友
打卡单拿着 到劳动局去告他 或到媒体去曝光他要求帮助
去劳动仲裁，出示你现在的证据，并讲明情况
热心网友
吃一堑长一智吧
热心网友我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符其它答案：共1条
　　根据您提供的信息，我们回复如下&如果信息不完整，请与我们再次沟通！
&&&&&&&因为属于关联企业，则税法有特别规定。如果属于借款，则应当按照独立企业计算利息、申报纳税。如果不作为借款，那么需要向主管税务机关说明款项性质。
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