如果没签合同而正常离职工资结算单的工资怎么结算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-11 20:45 标签： 离职工资结算单
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> 求助！上班快到两个月时间没签合同可以马上离职并且结算工资吗？而且一个月的试用期工资还扣了100的暂存金
求助！上班快到两个月时间没签合同可以马上离职并且结算工资吗？而且一个月的试用期工资还扣了100的暂存金
我于10月24到该公司上班，约定试用期一个月，至今未与我签定劳动合同，而又在我的试用期工资里扣了一百说是暂存款，我觉得这个公司太不行.请问现在我可以要求马上离职并索要我的工资吗？至于没签合同的赔偿包括试用期的一个月吗？请帮帮忙
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律师对“求助！上班快到两个月时间没签合同可以马上离职并且结算工资吗？而且一个月的试用期工资还扣了100的暂存金”的解答：
协商不了可以起诉，起诉之前注意固定证据。
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你可以以公司不签合同、扣发工资为由提出离职并要求支付扣发的工资、自用工满一月之日起至离职时的双倍工资差额、相当于你本人半个月工资的离职经济补偿金。
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未签劳动合同，离职了，工资是一次性结清吗，不结清是否合理
我在一民营小企业工厂上班，日正式上班的，日离职的，我自己去医院检查出来老毛病犯了，是乙肝，我就要求辞职，当天辞职当天就离职了，离职当天我问工资好久发，老板说7月31日去拿。7月31日我去时老板只发了6月份的，7月份有几天他叫我8月31日去拿，他这种合理吗
　问题来自：云南 - 昆明　悬赏：0分　咨询时间： 10:27　咨询人：35m801er12594
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您好！应在离职办理交接时结清。
回复时间： 15:42
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应该在离职时结算清楚，同时可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，办理社会保险，同时要求2个月工资的经济补偿。
回复时间： 12:01
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应该在离职时结算清楚，同时可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，办理社会保险，同时要求2个月工资的经济补偿。
回复时间： 12:02
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您好！应在离职办理交接时结清。
回复时间： 10:50
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单位的做法是违法的。建议当面咨询律师或直接申请劳动争议仲裁，或向劳动监察部门举报。
回复时间： 10:59
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回复时间： 12:54
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不合理！单位有义务为劳动者购买五险，如果没有购买你可以要求单位为你补买，同时要求2个月工资的经济补偿。
回复时间： 22:30
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应该在离职时结算清楚，同时可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，办理社会保险，同时要求2个月工资的经济补偿。
回复时间： 16:25
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你好，不合理。1、收集你在公司工作的证据，包括工资条、排班表、你所经手的业务证明等等能证明你在公司工作的。2、到当地劳动局查询一下你合同是否已经备案，因为有的单位签合同不经过你本人，很不合法，不管备案与否都让劳动局出一张纸质证明。3、到当地劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁的赔偿包括3点：没签劳动合同补偿；社会保险补偿（如果你的工资水平高于当地缴费最低基数就以你工资补偿，如果低于最低缴费基数就按最低缴费基数补偿）；离岗补偿，工作一年给一个月基本工资补偿，你这个应该按5年计算，这些都可以申请双倍补偿。
回复时间： 11:00
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就得按天算呗 没有合同可能要吃点亏
看人心情了
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