如果没签合同而正常离职结算单的工资怎么结算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-11 20:45 标签： 劳动法离职工资结算
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问题编号：2169586
我们公司没有签合同，员工辞职大多拿不到工资，怎么办
我是某广告公司的员工，公司所在地为沿，我在外地驻场办公，我们公司没有签合同的，且员工辞职要三个月，多数都会。请问法定员工辞职需多长时间申请，没有合同，我要辞职应该有什么办法要回我的工资？或者应该收集哪些证据吗？
提问者：河北-石家庄劳动纠纷浏览325次 13:15:28
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满意答案咨询电话： (上海-普陀区)帮助网友：5571称赞：43你好，企业不与员工签署劳动合同，在该员工入职后一个月仍未签署的，从该时候开始，企业要支付双倍工资给员工。
现在可以通过劳动仲裁的方式来进行维权，具体请收集上班的证据，如考勤记录。 13:20:01满意答案咨询电话： (河北-保定)帮助网友：31723称赞：86劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以提起劳动仲裁维护你的权益。 13:29:31满意答案咨询电话： (河北-石家庄)帮助网友：80889称赞：146可以找劳动局投诉单位。 14:52:45满意答案咨询电话：1393129**** (河北-保定)帮助网友：7316称赞：26提前一个月通知公司即可。应该有名片以及经手的一些合同资料一类的文件吧，哪些可以作为证据使用。公司扣压工资违法可向公司所在地劳动监察部门举报。希望我的解答能帮到你！ 13:29:34满意答案咨询电话：1893291**** (河北-石家庄)帮助网友：73045称赞：60收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。 13:34:06
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8X实际工作天数月工资/21.75&#47
月工资÷应工作天数×24
月工资/21.75*24
就得按天算呗 没有合同可能要吃点亏
看人心情了
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出门在外也不愁我干了一个月 没签劳动合同
能拿到工资吗 ，工资怎么结算
我干了一个月 没签劳动合同  想离职  能拿到工资吗 ，工资怎么结算  ？另外  我现在是试用期，试用期离职应提前几天申请  ？
09-08-04 &
提前三天申请离职，可以拿到工资
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就是签了合同，估计也那样，现在这个企业，太是人为性的做事了
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如果干了一个月没签劳动合同，可以要求老板支付双倍工资
请登录后再发表评论!当前位置：－－－正文
■未与新员工签劳动合同 应付双薪几个月 ■应签无固定期合同未签 双倍工资怎么算 ■劳动合同到期后不续签 何时起计算双薪
未签劳动合同离职 双倍工资怎么算？
王丽娟来源：中工网--《劳动午报》分享到：　　近日，有媒体报道，每年到春节前夕，一些用人单位会出现一个集中解除劳动关系的小高潮，一方面，有些劳动者打算春节后换个地方打工，或者再找个更适合自己的工作，另一方面，就是一些用人单位因为春节前后放长假，不想发这份工钱。据笔者了解，在上述解职潮中，有相当一部分发生在中小企业，且双方大多未签订劳动合同。如果双方真的未签订劳动合同，这样做对员工而言，可能丧失哪些利益？对企业而言，又会产生哪些法律风险呢？为此，笔者结合具体案例做了简要分析。
　　未与新员工签劳动合同
　　最高将付11个月双薪
　　日，李某入职北京市某科技公司，从事电话销售工作，双方约定薪酬为底薪4000元，另加提成。李某入职后，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。日，小李提出离职。随后，李某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付日至7月30日期间未签订劳动合同的二倍工资。
　　仲裁委经审理查明，李某与科技公司之间确存在劳动关系且未签订书面劳动合同，由此裁决科技公司支付李某日至7月30日期间未签订劳动合同的二倍工资。
　　点评：
　　根据《劳动合同法》及实施条例的规定，建立劳动关系，应当签订书面合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。首先，自用工之日起一个月内：用人单位可书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。其次，自用工之日起超过一个月不满一年：用人单位应支付未签订劳动合同的二倍工资。计算二倍工资的起止时间：起算点为自用工之日起满一个月的次日，截止点为双方签订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。
　　结合本案：首先，李某自入职之日起与科技公司已经建立劳动关系；其次，李某在职两个多月，公司一直未与其签订劳动合同。综合上述分析，公司应当支付李某未签订劳动合同的二倍工资差额，起算点为日，支付至7月30日。
编辑：葛文琦
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]&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&未签订劳动合同 辞职老板不发工资怎么办
根据《》《》：建立劳动关系应当并且应当及时足额发放工资。　　未签订而时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：　　1、和老板协商解决；　　2、当地劳动局内设机构委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决的，效果很好，不用交任何费用；　　3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；　　4、可以向机构投诉，由其责令用人单位改正。　　需要注意的问题：　　1、时效问题。申请劳动仲裁的，自发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。　　2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。　　相关法律：　　工资支付暂行规定　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条 劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　《中华人民共和国劳动法》　　第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。　　第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：　　(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;　　(二)社会平均工资水平;　　(三)劳动生产率;　　(四)就业状况;　　(五)地区之间经济发展水平的差异。　　第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。延伸阅读： &
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