在公司上班3年以上，因为有点事请了几天假，老板说请假过多将我直接辞退，这种情况辞退补偿金吗？_百度知道
在公司上班3年以上，因为有点事请了几天假，老板说请假过多将我直接辞退，这种情况辞退补偿金吗？
可以要求加倍支付经济赔偿金。满意请给与好评，你可以申请劳动仲裁，如果你请假都有批条，单位辞退你是违法的，说明你不是旷工的话你好
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说明请假是合法的首先你确定你的请假条他批准了，如果他批准了，只要签了劳动合同，他就不能辞退，如果辞退要多赔两个月的工资- -你可以直接去告他，一般公司很怕招惹劳保的争议，如果没有批准他会钻漏洞说你是自行离职的，不管你上班几年
这个是需要去仲裁的，法定要你确实非常过分的成都才可以直接辞退不用赔偿。
这公司老板一看就是垃圾抠门的货色，不是东西。太不通情理了。你不要主动写辞职报告，等公司来解聘你，这样你就可以要求老板给你补偿，否则公司劳动合同不和你签就是严重违反劳动法了，这个罪过大了，以公司不签劳动合同为理由，去劳动局投诉稳赢。
他要是真辞了你，呵呵恭喜你了有钱赚了
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出门在外也不愁　　带薪年假，就像是一个饼，让人等了许多年望眼欲穿的一个饼。如今，这个饼落到了百姓的碗里，让大家着实兴奋了一把。但是这个饼能不能吃到，该怎么吃？却成了大家的一块心病。于是，便有了保障大家能吃到这个饼的许多法规制度。
　　不休年假就要给补偿、不给补偿就可以到劳动部门反映情况……制定制度的时候是否考虑过执行的问题？比如，投诉单位的员工，即使得到了年假补偿金，以后在工作中会不会被单位领导穿小鞋？被劳动部们判定要支付补偿金的单位，会不会以种种借口拖延执行？这些问题，又让年休假这块看上去很美的饼子退到了似乎伸手却触及不到的地方。休年假，真的就是“画饼充饥”吗？ ……
Q吧话题：带薪年假，你享受过没有？
　　网友 紫衣飘飘：我们是国营单位，听说现在规定带薪休假必须休，不过休假期的效益工资就没，安排你什么时候休，你就得什么时候休。如果不休就当本人自动放弃，不会补偿3倍报酬。　　网友 过眼云烟：我们单位莫说是带薪休年假，就连平时的周末都没有休过，节假日更别提了，不是少放假就是放假值班，况且还不给加班工资也。希望我们单位也能执行这项规定就好了。　　网友 中东魅舞狐狐：带薪年假也不是什么新鲜事了，很多年前就有了，我是享受过的。　　网友 擅长射箭的兵：工作13年了从没有享受过带薪休假，不上班没工资已是常事。　　网友 安尚秀：我们单位不要说带薪年假了，就是平常的星期六，星期天也从来没有休息过！　　网友 Tony：呵呵，看来我非常幸运，今年我年假有16天。
　　市劳动保障局表示，用人单位不安排职工休年休假，且不支付未休年休假工资报酬的，劳动部门将责令限期改正，对逾期不改正的，除责令用人单位支付200%的额外未休年休假工资报酬外，用人单位还应按未休年休假工资报酬300%的数额向职工支付赔偿金。 …… 　
　　“这个条例由于未谈及职工工作时间如何计算，存在着一些争议。”市劳动保障局相关人士称，这次出台的办法对此作了详细的明确，第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
　　市劳动保障局称，这份文本中的第三条（一）明确规定，根据出租汽车、客（货）运、公交行业的特殊性，甲方安排乙方实行标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度等三种中任意一种。在该份文本中的第三条（二）中规定，乙方依法享受国家法定休假，也就是说，的哥的姐同样享有国家法定休假的权力，用人单位不得侵犯。 ……
　　年假长度与入职时间成正比，这是企业通常的惯例。员工入职时间越长，通常能力越高、经验越丰富、越认同本企业的文化。入职越久拥有的年假越多，这正是为员工缓解工作压力继而保持其工作热情创造条件。 …… 　
　　累计工作时间到底怎么来确定？“档案有记载的累计工作时间；单位职工缴纳养老保险费的年限；劳动合同书证明的有效工作年限；其它具有法律效力的材料证明的工作时间。”市劳动保障局称。 …… 　
　　市民工作单位和居住地分离。随着城市外延逐步扩张，越来越多的市民住城外、工作地点却在城内。早晚高峰，大量市民同时进出城，给交通造成压力。公交线路未能有效整合。交警称，公交车重复线路多，造成市民花大量时间等车和换车。
　　《实施办法》的确很好，是保证职工休息权的一个重要法律保障，但是谁来保证《企业职工带薪年休假实施办法》落实？我认为，只有解决了这个问题，才能真正实现这个办法的综合效益。 ……
　　权利有了制度的保障，的确是可以让人很有底气的。制度的最终价值就在于实践，从纸面顺利走入生活，这样的制度才能说是真正的好制度。持着这个带薪休假的制度文本，我们的劳动者到底能不能顺利享受带薪休假的美好生活呢？这背后显然又存在着比较复杂的利益博弈，在劳资双方之外，还需要公共管理者的力量，来使天平倾斜的方向无限地靠近公平与正义。
试想，如果在抛出这个带薪休假的文本之后，一切都交与劳资博弈，恐怕此前“加班费补偿”的尴尬就会在带薪休假的身上重演了。这些年有一个普遍现象，就是节假日加班，企业不按照规定支付加班费。尽管公然违反了劳动法的相关规定，但是，绝大多数劳动者还是选择沉默隐忍，相关法律保障又变成了镜花水月。……
　　除此之外，在整个实施办法中，我们找不到对用人单位的强制性约束条款；因此，劳动者所能期待的根本不是“我的假期我做主”，而是“尽管不能做主自己的假期，但至少也能获得相应的补偿”―― 即能够获得那额外的200%的补偿性工资。如果连这一点也做不到，那么所谓带薪年休假就简直近乎一句美丽的空话了。 　　
当然，立法者不惮以最大恶意来周全防范各种可能出现的情况或许并无不可；但是，这种周全防范至少应该全面考虑到利益各方，而且应该根据其力量的强弱对比做出有区别的重点防范。带薪年休假实施办法的这一规定，确实让那些“要钱不要假”的“无赖”劳动者们无机可乘；可是，却给那些“不给假也不给钱”的用人单位打开了方便之门。 ……
领导带头休年假，你怎么看？
　　大渝网友：如果找单位赔了那6倍的工资，估计你也已经失业了，再说现在经济危机，工作不好找，有谁会去和单位理论这些。　　大渝网友：政策是好，可是根本没有几个单位执行~再好也没用~　　大渝网友：马上就年终了，单位不执行还不是就算了，和单位闹，搞不好连年终奖都拿不到。　　大渝网友：不能休年假，最多可获6倍工资。要是每个老板都按规定办好好哟！希望好小！能强制执行多好，国家出了这么多的规定，还不是没有落实。
　　大渝网友：我只想耍双休，双休都没有解决哪里来耍年假的啊？美的你！ ……[]
年休假相关新闻
你享受过带薪年假吗？
一直有，或者是公司每年组织旅游
偶尔有几天假期，依公司效益而定
从来没享受过，公司也没给过补偿
你选择带薪年假还是补偿工资？
我选择休年假。累了一年，好不容易休息几天
我愿意拿补偿工资。补偿工资高，还可以挣表现
不一定。看当时需要
　　没休年假，你敢不敢索要补偿金？
当然敢。有法律做保障，怕什么
算了，说不定以后会被穿小鞋，为了这点钱不值得
看当时情况了。去要的人多，我也去
　　你认为不休年假还可以有哪些合理的补偿方式？
增加平时的假期时间，比如春节、劳动节、中秋节等
单位公费组织不休年假的职工进行娱乐活动
有高额补偿金已经是最好的办法了
还有其他合理的补偿办法
　　出台的年休假保障制度，到底作用有多大？
作用很大。毕竟有法律法规为职工合法权益做保障
没太大作用。执行有难度，不是每个职工都敢于维权
基本没作用。不为休年假维权而承担丢工作的风险没必
不好说，过一阵子看效果吧
　　年休假一旦立法，就应当成为每一个劳动者的权利，不能留下“死角”。如果允许出现“特殊情况”，那么每一个岗位都可以有“工作需要”，每一个并不特殊的单位都能搞"“特殊化”，补贴工资最后成了逃避处罚的惯用手段。大家知道，如今多数单位实行的是工资加奖金的计酬方式，与创造企业价值相比，各单位对不休年假职工的基本工资补贴实在微乎其微。……
　　耐人寻味的是，历时这么久才出台的一项法规，其覆盖的对象，却由笼统的“劳动者”最终变成了相对具体的“机关事业单位工作人员”，覆盖面逐渐缩小，以至于广大的企业工人、农民工等等，皆不在此列。就是说，作为劳动者的一项具体权利，“带薪休假”绝大部分人都无法享受，像云南这样把范围扩大到“职工”，也只能是个例而已。其实别说“带薪休假”了，许多劳动者特别是农民工，连最基本的劳动保护都没有。……
　　新的带薪休假制度最应该强调的，就是由谁来监督执行这个制度。对于新制度的实施而言，各级政府应该是第一责任人，而各级劳动人事部门应该成为新制度的执行监督主体。　　劳动人事部门应该根据掌握的劳动人事情况，依据新制度制定出切实可行的休假方案，同时可以对休假行为量化到人，具体到一线，可以采取建立“休假通知”制度的形式，对干部职工的带薪休假进行督促和执行，确保干部职工休假权益得到有效保证。 ……
　　其次，要明确“确因工作需要”的具体内容。《规定》草案稿第四条规定，“单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日资标准给予补偿。”这条规定是给一些情况特殊、确实无法安排职工休假的企业一种变通作法。　　
但是何为“确因工作需要”？所有剥夺职工休假权的企业都会说是因为工作需要。显然，如果不明确“确因工作需要”的具体内容，这一规定很有可能被一些企业利用，成为规避政策的借口。 ……
　　23日晚10时30分左右，在电玩城玩耍的几名青年因游戏纠纷与电玩城主管陈连军等发生口角。随后，双方持刀棍等器械打斗，当场致5人死亡、2人受伤。
　　昨日上午11时许，袁梅推着自己满载货物的花车，来到渝州新城的2号楼外摆摊。旁边的水果摊贩告诉记者，当时她一直和袁说着话，突然听见没声了，转头一看，才发现袁蹲在花车附近，用手紧紧捂着头顶上方的一根竹竿。　　“我正好有事路过摊点。”据袁梅的丈夫林雷（化名）回忆，当时他走近摊点，突然听见蹲在地上的妻子在叫，他赶紧冲过去扶起，惊讶地看到晾衣竿的U形铁钩插进了妻子的头部。林立刻拨打120求救，并向警方报警。 ……
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提问者:&&ac9g&|[ ];& 20:37:51
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