中方县劳动就业服务局成立于1998年4月。现有干部、职工23人，内设就业股、培训股、失业保险股、局办公室四个内设机构。拥有400余平方米的中方县劳动力市场，下设就业培训中心、职业介绍服务中心、城镇社区服务中心等工作服务区。　　中 方县劳动就业服务局主要职责是：一、指导全县就业服务工作，负责城镇街道社区和乡镇劳动保障站的组织建设和业务指导。二、负责农村劳动力开发、就业、有序 流动、回乡创业的服务工作；三、指导劳动保障部门举办的就业培训中心和企事业单位举办的职工培训中心工作；组织城乡初次求职的劳动者就业前培训，失业人员 和下岗职工转岗训练；承办劳动保障部门举办的就业培训中心的资格核准和年检。四、指导全县劳服企业工作，组织劳服企业的年度资格审查，产权界定工作，对辖 区内的中央、省、市单位兴办的劳服企业进行指导和服务。五、承担全县就业服务、培训和失业保险信息统计的汇总、上报工作。六、负责全县失业保险基金的征 缴、管理、发放和失业保险台帐的建立。中方县劳动就业服务局自成立以来，牢固树立服务意识，工作扎实有效。通过各种渠道已转移就业农村劳动力近6万人，直接从就业服务局转移3.2万人，年创劳务收入5亿元。市内求职登记2万余人，召开现场招聘会达200届，参加人员达3万人次，900多家用人单位入会。开设培训班200多期，累计培训了7000余名农村学员，使5800多人走上了较好的工作岗位，其中572名下岗工人实现了再就业。每年对全县劳动力进行摸底调查，逐一登记，建立各种信息库。失业保险已实现基金规模达200余万元，参保企事业单位180家，参保人数达6310人次。先后荣获了怀化市消费协会授予“百佳维权单位”、市就业促进协会授予“常务理事单位”、市工商行政管理局授予市级“重合同守信用企业”；市委、市政府授予“社会治安综合治理先进单位”、市巾帼建功领导小组授予“巾帼文明岗”和县委、县政府授予“目标管理先进单位”;“人口与计划生育综合治理先进单位”、 县城镇巾帼建功活动领导小组授予“巾帼文明岗等一系列荣誉称号。今年二月，被省精神文明指导委员会授予“湖南省文明窗口单位”。 3、领导成员及分工　　根据工作需要，经局领导研究决定，对局领导成员及工作人员分工调整如下：　　彭震：局长。主持就业局全面工作。　　李凌：副局长、支部书记。主持就业局党务工作，分管办公室工作。　　赵友莲：副局长。分管培训工作，主持工会、妇委会工作，兼管财务、计生工作。　　杨卫华：副主任科员，分管就业工作。　　蒲声南：副主任科员，分管失业保险工作。　　米允洪：办公室主任。负责办公室工作。　　张完完：妇委会委员、工会委员、办公室成员。从事办公室工作。　　赵 鹏：就业股股长。负责就业股工作。　　蒋明文：就业股成员。从事驻深圳办事处工作。　　段 芳：就业股成员。从事就业服务工作。　　李海浪：就业股成员。从事就业服务工作　　周兰英：就业股成员。从事就业服务工作。　　李：工会委员、妇委会委员培训股股长。负责培训股工作。　　张晓英：培训股成员。从事培训股业务工作。　　周小妹：培训股成员。从事培训股业务工作。　　彭 帆：培训股成员。从事培训股业务工作。　　郭群英：培训股成员。从事培训股电脑操作及业务工作。　　何平国：失业保险股股长，负责失业保险股工作。　　张华煊：失业保险基金会计。　　胡仕慧：失业保险股成员。从事失业保险费征缴、稽核工作。　　龙绍梅：失业保险股成员及基金出纳员。从事失业保险工作。二、主要业务工作依据及办事流程　　1、就业股　　依据国务院、省、市各级就业政策和文件精神，指导全县就业和再就业工作。　　办事流程为：　　A、求职须知→建档入库→职业指导→市内职介部（沿海劳务部）→信息查询现→现场招聘→推荐就业→审核劳动合同→合同鉴定→信息反馈→跟踪服务　　B、求职须知→建档入库→职业指导→沿海劳务部→面试考核→体验→办证　　2、培训股　　依据国务院、省、市各级有关就业和职业培训的法律法规政策和文件精神，指导我县的各类技能培训工作。　　办事流程为：　　培训报名→培训→考试→考核→发证→推荐就业　　3、失保股　　按照国务院《失业保险条例》规定，负责全县失业人员的登记、调查、统计及企事业单位失业保险基金的征缴、管理工作。　　办事流程为：　　A、服务咨询→提供缴纳明细→缴费→纳入财政专户　　B、服务咨询→提供相关证明材料→审核确认→领取失保金 　　三、业务工作相关制度　　　　1、学习调查研究制度　　　　1、每周星期五下午为集中学习时间，非特殊情况下不能变更学习时间，不准缺席，确实不能参加者必须请假。　　2、深入基层，调查研究，切实为民办实事，办好事，领导班子成员每年下基层的时间不得少于30天，每年要为基层办实事1-2件。　　3、领导班子成员进行调查研究的主要内容是：　　（1）执行党的方针、政策情况；组织、思想、作风建设情况，勤政为民的情况。　　（2）劳动就业工作的新情况、新动向及应采取的对策。　　（3）职工群众关注的带倾向性的热点、疑难问题。　　4、下基层一律轻车简从，按规定交纳住宿费，不准接受宴请、礼金、礼物和土特产品，不准参加高消费娱乐活动。　　5、领导班子成员调查研究的情况，由办公室统计综合，每半年通报一次，全局每年向县委县政府提供1-2篇调研报告。 2、中方县失业保险内部控制制度　　　　为 了完善失业保险业务流程，加强内部控制，确保失保基金安全，本制度严格按照“谁主管谁负责”的原则，规范经办程序，明确工作职责，合理设置岗位，实行责任 追究，以建立岗位之间相互监督、相互制约机制，加强对失保基金收、拨、支、存各主要环节的监督控制，按照业务办理与基金管理的相关规定，制定本制度。　　一、业务工作运行程序及内部控制　　日常业务按照职责分工办理，严禁违规办理各项业务。（一）、业务办理　　失业保险业务应通过失业保险业务操作系统开展，经办人员的操作权限严格分开，每人设置不同的操作密码，各经办人对自己的操作结果负责。　　1、个人账户管理。严格按照《基本失业保险个人账户查询制度》。业务征管员负责对用人单位（投保人）提供的基本信息进行审核，录入，在缴费后，生成个人账户信息。　　设 立个人账户查询电话，对受理的查询情况应进行登记，当即答复，对一时无法答复的应预约答复，对查询中反映出的问题及时报告；业务负责人应对个人账户的记录 情况进行复核，发现错误信息应及时查明原因并予纠正。并及时补记有关个人信息。统筹范围内转出，业务股审核相关资料，填写《湖南省在职职工失业保险关系转 迁证明》、《在职职工失业保险关系转迁表》，经股室负责人复核后，交财务人员给予办理相关转移手续。　　2、失业保险金审批与发放。业务人员按规定办理失业人员审批手续，核定失业保险待遇，经复核后，报分管领导审批。业务人员每月造具的失业金发放花名册，经股室负责人复核后，由分管领导签字，予以发放。　　3、欠费台帐的管理。计算机信息员应建立失业保险费欠费台帐，按月登记，按月核对，并将欠费情况及时通知基金征缴人员。二）、基金征缴　　1、基金征缴人员负责失业保险政策法规的宣传，负责全县的参保扩面及失业保险费的征缴。　　2、负责对欠费单位下达《失业保险费催缴通知书》，对不按《失业保险费催缴通知书》的有关内容执行的，经分管领导同意后，提请同级劳动保障部门，下达《劳动保障限期改正指令书》，逾期仍不缴费的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。　　3、基金征缴工作应建立征收工作日志、按日登记，装订备案。　　4、对收缴的失业保险费及时通知财务人员入账，经财务记账后将基金征收情况反馈给征缴人员，核对缴费单位的缴费情况，以便及时掌握每月失业保险费征收状况。　　5、对长期欠费的参保单位，定期或不定期进行稽核，调查其生产经营、工资发放等情况，综合评估其缴费能力，督促其缴费。　　6、每一缴费年度结束后，基金征缴人员和各缴费单位核对其全年的缴费情况，并由缴费单位对核对结果签章予以确认，作为记载职工个人账户的依据，缴费单位每年要将本单位职工的缴费工资基数、个人账户记载情况在单位内进行公示，接受职工监督。（三）、稽核　　1、负责征缴稽核，建立稽核台帐。按年初制定的工作计划及业务的要求，对缴费单位职工参保情况、缴费工资基数情况、缴费情况、虚报冒领失保金情况进行稽核。稽核结果及处理意见应及时通知被稽核单位，并督促其整改。　　2、股室负责人对参保程序、缴费基数、个人账户管理、参保人员的申领审批、待遇核定及失保金支付进行复核。业务、财务人员见股室负责人的复核意见后，才能审批人员异动和基金收支。　　3、每年至少组织一次业务、财务内部审计与评估。　　二、财务工作运行程序及内部控制　　1、财务人员应严格按照《会计法》、《社会保险基金财务制度》等有关规定进行会计核算，编制会计报表，严禁弄虚作假。会计、出纳二个岗位，按不相容业务相互分离、相互制约、相互监督的原则明确各岗位的工作职责。出纳不保管会计档案，不编制、审核会计记帐凭证。　　2、在开户银行预留出纳、财务专用二枚印鉴。出纳、印鉴由出纳员保管。财务专用印鉴由股室负责人保管，在支付款项时，须按开户银行要求同时加盖三枚印鉴。　　3、失业保险基金不实行备用金制度。基金支付一律通过银行转帐支付，确实无法进行转帐的，在完备相关手续后，按该数额开具现金支票支付，严禁用现金直接办理基金支付。　　4、实行电算化，一人一操作密码。严禁以他人密码进行操作。　　5、出纳每月定期从财政、开户银行取回基金银行对帐单，经逐一核对后交会计。　　6、会计每月对各项基金存款进行核对，确保帐单、帐实相符。　　7、财务人员每月将基金收支情况及时记录，并将情况传递至基金征缴人员，由基金征缴人员和各缴费单位进行核对。　　8、对购买银行票据，要进行登记并按顺序开据，对作废的票据，加盖作废章，与开户银行核对无误后交开户银进行注销处理。　　9、建立定期报告制度。财务人员定期编制会计报表及其他资料，经领导审批后，报送各相关部门。　　10、会计人员调动或其他原因离职，必须按规定进行交接。一般，由财务负责人监交；财务负责人交接，由单位负责人或上级单位派人监交；移交清单一式三份，移交人、接交人、监交人签字后生效。　　11、财务人员按季度对基金收支情况进行分析，提出基金收支过程中存在的问题和建议，供领导决策时参考。四、人员分工　　何平国同志任失业保险股股长，兼任失业保险费征收员；　　何平国同志任会计；　　米允洪同志任稽核员　　龙绍梅同志任出纳。　　胡仕慧同志为信息系统操作员并兼任失业保险金征收员。　　五、基金管理　　1、基金预算。年度终了，失保股根据年度基金决算情况和下一年度的收支计划，编制下一年度基金预算，经局领导集体研究审批后，报上级主管部门批准后执行。预算执行过程中，应进行定期分析。　　基金决算：年度终了，在各项基金收支及存款余额核对无误后，失保股按照上级的规定，编制年度失业保险基金，并对基金收、支、结余情况进行全面系统的分析说明，分别报送领导审核。　　2、报表送达。严格纪律，自觉接受并配合上级部门的非现场监督，按月向上级及相关部门报送。　　3、专户管理。严格按照湘财社[号文《关于规范社会保障资金专户管理的通知》的规定开设专户，按月与开户银行核对财政专户收支和结余情况，并向开户银行和财政部门索取经核对无误，由开户银行和财政部门加盖公章的银行对帐单复印件，做到账账相符，财实相符。有未达账的，应编制银行存款余额调节表。　　严格按照“收支两条线”、“专款专用”的原则，失业保险基金只能开支符合规定的支出款项，对于违规的支出，财务人员应予拒付，并将违规情况及时向上级有关部门报告。　　4、基金检查。应接受并配合省、市有关部门的各项检查，接受劳动保障部门对基金使用情况的监督，确保所提供的会计资料真实完整。对违反基金管理的行为，依照有关规定严肃追究相关人员的责任。　　六、业务运行及内部控制的监督检查　　1、对本单位内部控制制度的建立健全和有效实施负全面责任，分管领导按其分管工作负相应责任，股室负责人，经办人员按责任范围负相应责任。　　2、股室负责人每年应对本股室内部控制制度的适当性及执行的有效性进行抽样自查，并建立相应的自查记录，年终进行总结。　　3、内部控制制度的监督检查职能，有权按规定对业务、制度的执行情况进行内部督查。
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乳山建立物价上涨补贴联动机制
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　　优抚对象、城乡低保对象等低收入群体将获价格临时补贴
　　威海新闻网讯（记者 侯洪超 通讯员
高鲲鹏）针对当前物价总体水平持续上涨的实际，乳山市近日出台了《关于建立社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制的意见》，以保障低收入群体生活水平不因物价上涨而降低。
　　该《意见》规定，物价上涨联动机制的保障对象确定为享受抚恤补助的优抚对象、城乡低保对象、农村五保供养对象、领取失业保险金人员。
　　城乡低保临时补贴的发放需要一定条件。以季度为周期，当居民基本生活费用价格指数季度同比涨幅超过8%（含8%）时，启动联动机制，并在下一季度向享受城乡最低生活保障的居民发放价格临时补贴。以年度为周期，当居民基本生活费用价格指数年度同比涨幅超过5%（含5%）时，启动联动机制，联动低保标准与年度低收入价格指数同幅增长。
　　农村五保供养标准和价格临时补贴，参照城乡低保标准和价格临时补贴与物价上涨挂钩联动办法执行。享受抚恤补助的优抚对象，按照城乡低保对象价格临时补贴标准发给，并与国家和省优抚对象抚恤和生活补助标准政策相衔接。
　　当年度居民基本生活费用价格指数同比涨幅超过5%时，启动失业保险金标准与物价上涨挂钩联动，向当年度领取失业保险金人员发放价格临时补贴或调整失业保险金标准。调整失业保险金标准，要按照相关规定，综合考虑物价上涨、失业保险基金承受能力以及经济社会发展状况等因素，调整幅度原则上应不低于当年度居民基本生活费用价格指数同比涨幅。
　　享受抚恤补助的优抚对象、城乡低保对象和农村五保供养对象的价格临时补贴资金，从市财政价格调节基金账户列支，不足部分由财政另行安排资金解决。领取失业保险金人员的价格临时补贴资金和调整失业保险金标准所需资金，从失业保险基金中列支。
来源：威海晚报•威海新闻网
编辑：张华佳失业保险金 金额 - 110网
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