我自己家帮别人办暂住只是为了办失业证领取失业金金，对我家有影响吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-10 14:40 标签： 失业金领取标准
在领取失业保险金的同时，个人可否继取失业金期间还能继续交保险吗
在领取失业保险金的同时，个人可否继 在领取失业金期间还能继续交保险吗
来自：网络
在领取失业保险金的同时，个人可否继续缴纳社保？
从单位离职后，在领取失业保险金的同时，请问我个人可否继续缴纳社保呢？
可以，但是如果是在单位参保的话，就不能继续领失业金了，所以只能以个人名义参保。
把档案转到当地人才中心.2%缴纳基本医疗保险费：按当地上年度月平均工资的4：个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。医疗保险缴费，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。养老保险缴费可以缴纳社保；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳
断续交纳养老保险.你所享受待遇.中断缴费人员中能够提供中断缴费期间本人家庭正在享受城镇居民最低生活保障或本人正在领取失业保险金有效证明的，期间的中断缴费年限可不计入中断缴费年限的指数。
可以。领取失业金只是说明目前是离职状态,但仍可以居民形式参加保险,但缴纳的只能是医疗保险和养老保险。...
可以缴纳社保。 把档案转到当地人才中心,办理个人人事代理,个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。 养老...
这是社保的一些规定你自己看看吧三险是最基本的社会保险;包括:养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会...
单位不给你交社保,失业金就可以继续领 如果单位交社保,失业金就不发了,剩余月份累计到下次失业时候再领...
如果是城镇户籍员工,那就是按月领取失业金 但如果是农村户籍员工,且公司在参保时参加的是农业户口人员失...
可以。 职工的失业金在单位终止合同的60天以内,去社保中心办理失业登记备案,当时没有办理失业金领取手...
如果当地政策必须先交医保,就要交的。交完以后去失业部门报销。因为领取失业金期间医疗保险是由失业基金负...
重新就业后,失业金停止领取,以前领取的不需要退还,因为失业金是对你在失业期间的补偿
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金; 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一...
不可以,失业金是指没有达到退休年龄,办理失业就业证,有就业愿望的失业人员,退休人员,不属于失业人员,...微信扫一扫关注
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你好，请问失业保险我办理三次领取第一次已经领取完事，后面两次因家里有事、可以让老公帮忙带签吗
你好，请问失业保险我办理三次领取第一次已经领取完事，后面两次因家里有事、可以让老公帮忙带签吗
广东 东莞 发表时间： 13:46
问题与我的不同！
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一般社保局不会同意的，需要当事人自己签
律所：广东品峰律师事务所 回复时间： 14:08
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上个星期五去办理的失业金手续，因为我有急事需要回家，想问一下明天真的可以领取吗
上个星期五去办理的失业金手续，当时工作人员说一个礼拜后才可以去交通银行领取，可是今天我打12333查询的时候，又说明天就可以领取了，因为我有急事需要回家，所以想问一下明天真的可以领取吗
浙江 杭州 发表时间： 09:38
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律师回答共 1 条
建议与12333联系核实。
律所：浙江伦和律师事务所
回复时间： 21:24
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104 个回答
手续:办理离婚
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我是因为企业搬迁后失业领取了一个月的失业金后再次就业，因为工作繁重工资低想辞去这份工作我是否可以继续领取失业金？
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地区：江西 南昌|解答问题：0条
本人原因离职，不享受失业金。
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因公司办公地址搬迁，家远无法上班。合同说明可变更办公地点，需服从安排，现在与公司达成补偿1个月的薪资，个人可以申请失业保险吗？
你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
我在桥头镇（东莞市南天大新集团）工作，现公司搬迁到塘厦，我不想去（因为公司已经有四个月工资没有按时发了），所以辞职了；公司没有补偿一分钱。请问一下，我这样辞职公司有没有理由不给我（按国家规定满一年补一个月工资）。
你已提出辞职，依相关法律法规规定，公司可不给予任何经济补偿，但之前公司四个月未支付工资一事有没去劳动服务站反映，或有相关证据，如有可构成被迫辞职，那公司需向你支付赔偿金。
你好，我是通过拍案700等一些栏目知道你们机构的，作为一家为老百姓说话的公益律师团队我想咨询一下日出台的关于年休假经济补偿问题，用人单位在面临搬迁过程中因为协商解除劳动合同时我们职工查询到年休假的补偿问题也去重庆市总工会了解了在企业未休年假的是可以得到经济补偿的，但是补偿金是按日工资的300%补偿可是有律师说因为你未休假发放了工资给我们的所以只能得到200%的经济补偿这个是合理合法的吗?还有就是用人单位给出的答复是今年2015年未休自己去休之前未休的视为作废不给与经济补偿这样的情况单位是用那条法律支撑这个观点的呢？难道我们职工非要靠劳动仲裁才可以合理合法维权吗?希望贵律师事务所的公益律师能给我们一个合理合法的法律支撑，补充一点我们之前未休的年休是因为工作关系而未能休的，其中有几年公司是在年底12月的时候有通知过叫职工签字放弃工龄假但是基本上都没签字，这样没签字的还能拿到经济补偿吗?期待你们的答复谢谢
根据你的描述，可以从一下几点答复你:第一，未休年休假是日工资的300%，即多余日工资200%。如果单位已经给付了当天的日工资，那么还需要支付200%。第二，用人单位称2015年之前未休的作废，剥夺员工的权利，违反法律规定，当事人自然可以要求单位支付之前的未休年休假待遇。第三，建议与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。如有需要可以拨打，进行电话咨询。
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