公司开除、劝退是否有经济补尝，可以领取社会失业保证金怎么领取吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-25 17:38 标签： 领取保证金
员工消极怠工,故意寻求公司开除赔偿怎么办
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员工消极怠工,故意寻求公司开除赔偿怎么办
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3秒自动关闭窗口合同期内被劝退，离职手续办完了，是否还可以找公司要经济补偿？_百度知道
合同期内被劝退，离职手续办完了，是否还可以找公司要经济补偿？
离职时候的销售业绩是公司第一，经理给的结论是不合适这份工作，现在还有一年半左右。个人是做销售的？以及今年的年终奖还有领取资格么，请问我是否可以找公司要求赔偿，前几天到公司之后被告知劝退，我同意了，能赔偿多少，个人无过错。我办理了离职手续12年7月定的3年合同
提问者采纳
也就是单方面提出要求，即使你同意终止，不满六个月补半个月的工资，共两个方面的可以要求赔偿和补偿金。一是合同未到期。每年补一个月的基本工资，公司要求终止合同，你在原公司工作期间每年一个月的工资补偿，这是劳动法中的规定，这期间是让你去找工作的补偿，也应由公司补偿一个月的工资。二是不管合同是否到期，超过六个月不满一年按一年补给
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劝退开除还是主动离职，不是空口白话的，要看白纸黑字，如果有书面证明不是你主动离职的才有补偿
公司提出劝退你，你同意了，这视为你自己辞职，公司无须支付经济补偿金，也不用付赔偿金的，年终奖你也没有了。
在合同期间内被辞退，在金钱上是有一定的补偿的，就提能补偿多少一般是按一年算一个月计算，你这种情况是按两个月季算的，年中奖金是没有的。
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公司擅自调岗属变相辞退 应支付经济补偿金
来源：天津日报
　作者：胡然
　编辑：侯静
　　天津北方网讯：读者郑女士来函咨询：2012年年底，我与公司签订了为期三年的劳动合同，工作岗位为销售文员。2014年4月，公司提出与我协商解除劳动合同，我没有同意。2014年8月，我被公司安排到机加工部门从事机械加工。由于我根本没有操作技能，便找到公司协商重新安排工作岗位，而公司却以“合理调岗”为由不再调配。为此，我自调岗的第二天起就没有来上班。2014年9月份，公司以旷工为由将我辞退。现向律师求助，公司调岗是否正确？
　　击水律师事务所张国辰律师回复：郑女士入职公司依劳动合同的约定，一直从事销售工作。现公司未经协商一致单方调整其工作岗位，导致两个岗位的工作要求、性质、内容均发生了重大变化。本次公司岗位调整既单方改变了与郑女士当初建立劳动合同的约定，又没有考虑到郑女士的技能，构成违约，郑女士可以用人单位没有按照约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并请求公司支付经济补偿金。
　　本案中，公司调整劳动岗位的行为，虽然表面上看不具有侮辱、惩罚性质，但实际上劳动者不具备新岗位的技能，实属变相辞退劳动者，因此，公司应当支付劳动者因解除劳动合同的经济补偿金。
我来说两句
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