被58岁的大姨操算是超法定退休年龄吗伤残补肋金还要扣减免税吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-15 01:07 标签： 农村58岁大妈淫乱
解除劳动关系支付一次性工伤就业补肋金是否按退休年限_百度知道
解除劳动关系支付一次性工伤就业补肋金是否按退休年限
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快到退休年龄的，每年递减。过了退休年龄的，没一次性伤残就业补助金
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出门在外也不愁犍为县,八级工伤解除劳动合同,一次性医疗补肋金有几个月,怎样计算，伤残补助金又是怎样算的，两项有_百度知道
犍为县,八级工伤解除劳动合同,一次性医疗补肋金有几个月,怎样计算，伤残补助金又是怎样算的，两项有
少钱。谢谢，
直辖市人民政府规定，享受以下待遇，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、聘用合同期满终止；：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为、自治区，或者职工本人提出解除劳动：八级伤残为11个月的本人工资。。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省。　　(二)劳动、聘用合同的【第三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的
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参考当地省份的工伤保险条例，条例有明确的说明
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出门在外也不愁我在个私人企业上班,厂己经经营不下去了.我担心工伤医疗补助金和伤残就业补肋金不好拿。我想请教律师，_百度知道
我在个私人企业上班,厂己经经营不下去了.我担心工伤医疗补助金和伤残就业补肋金不好拿。我想请教律师，
我在个私人企业上班,厂己旦法测盒爻谷诧贪超楷经经营不下去了.我担心工伤医疗补助金和伤残就业补肋金不好拿。我想请教律师，是在没有倒闭前解决好还是倒闭后解决好呢？
　　【第四十三条】　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经旦法测盒爻谷诧贪超楷参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。　　企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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出门在外也不愁工伤七级，如果在工厂继速上班，一次性就业补助金和一次性医疗补肋金以后还能否拿到。无固定期限劳动合同_百度知道
工伤七级，如果在工厂继速上班，一次性就业补助金和一次性医疗补肋金以后还能否拿到。无固定期限劳动合同
一次性就业补助金和一次性医疗补肋金以后还能否拿到，如果在工厂继速上班工伤七级。无固定期限劳动合同有设影响
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工伤七级补偿13个月本人工资 如果劳动合同期满单位辞退或者主动辞职 有工伤保险基金支付一次性伤残医疗补助金 有单位支付一次性伤残就业补助金 发放金额标准 是要根据省市自治区人民政府 规定的 这方面是没有全国统一标准的
至于你说的无固定期劳动合同 只是不用再续签合同了 如果单位想要开除你 只要支付足够的经济补偿是可以辞退的 除了不用再续签 其他方面和固定期限合同无任何区别 至于工伤对于你合同的影响你要知道一件事 就是只有工伤等级在六级以上 单位才会失去与你主动解除劳动合同的权利
所以总结一下 你什么时候辞职或者开除
你就可以什么时候拿到一次性补偿款 而且别拿工伤说事儿 修够了医疗期 踏踏实实上班
七级工伤单位是有权开除你的
但是医疗期 不能开除你 而且 如果修医疗期遇到劳动合同到期 劳动合同到期时间是自动顺延到你医疗期结束的
如果上班以后能拿到就业补肋金吗
两项一次性补助金 只有在你离开发生工伤的单位之后才能领取
至于你是再就业还是创业都不影响你拿这笔钱 但如果你现在不想在这单位干了 就可以拿这笔钱走人
如果你想留下 就等到你离职之后 再拿这笔钱吧
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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只要申请了工伤，鉴定了，你都能拿到赔偿！
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出门在外也不愁您好，欢迎来到江南时报网！
劳动法讲坛
五至十级伤残的工伤职工因退休终止劳动合同 可以享受工伤医疗补助金与伤残就业补助金吗
时间: 22:39 来源:江南时报
编辑:sunwilliam 点击: 次
王某是昆山市某加工企业职工，2011年3月王某在工作中受伤，经鉴定为工伤九级伤残，公司根据王某工伤等级为其向工伤保险基金申领了一次性伤残补助金，之后因王某继续留在公司工作，未领取一次性工伤医疗补助金……
王某是昆山市某加工企业职工，2011年3月王某在工作中受伤，经鉴定为工伤九级伤残，公司根据王某工伤等级为其向工伤保险基金申领了一次性伤残补助金，之后因王某继续留在公司工作，未领取一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。日王某达到退休年龄，公司为其办理了退休手续，双方劳动合同关系终止。王某退休后以劳动合同已终止为由要求公司支付其一次性医疗补助金与一次性就业补助金待遇，公司答复王某因退休与公司终止劳动合同不能享受一次性医疗补助金与一次性就业补助金待遇，且一次性医疗补助金应由工伤基金支付，不属于企业应当承担的责任，拒绝了王某的要求。那么公司的答复是否正确，王某退休后能否要求公司支付两金呢？&
律师评析：公司的答复是正确的，王某认为劳动合同终止后即可以享受一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金是对《工伤保险条例》规定的误解。
首先，职工因退休与用人单位终止合同，不属于《工伤保险条例》规定的可享受一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金的情形，主张享受两金待遇没有法律依据。
《工伤保险条例》第三十六条规定：&职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：&&经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。&第三十七条规定：&职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。&可见，五至六级工伤职工经职工本人提出与用人单位解除或终止劳动合同后可以享受一次性医疗补助金与伤残就业补肋金；七至十级工伤职工则在劳动合同期满终止或者劳动合同提前解除的情形下可以享受一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。案例中的王某是九级伤残，因退休与公司终止了劳动合同关系，不属于合同期满终止，也不属于因解除而提前终止劳动合同，所以王某不能享受工伤医疗补助金与伤残就业补助金的工伤待遇。另外，《工伤保险条例》已被修改，根据日起实施的修改后的条例规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，不再由企业承担，故案例中公司关于不承担一次性医疗补助金的答复也是正确的。
其次，案例中的退休职工王某不享受一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金有其合理原因。
1、虽然因退休与用人单位终止劳动合同后王某不能享受一次性医疗补助金，但是根据昆山地区相关政策，王某在退休后因治疗工伤产生的医疗费依然可以报销，权利可以得到保障，只是与一次性领取医疗补助金的方式不同而已。
2、一次性伤残就业补助金的设立目的是要求用人单位在工伤职工因工伤导致部分丧失劳动能力影响再就业的情形下给予工伤职工一定的经济补偿，如工伤职工因达到法定退休年龄与用人单位终止劳动合同，就不存在再就业和因为工伤影响再就业，所以不享受就业补助金也符合情理。
(责任编辑：sunwilliam)
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