#四大|面经篇#四大会计师事务所最有价值的面试问题清单汇总_四大新鲜事儿-爱微帮
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又到了每年秋季招聘会的时候，我们整理了四大会计师事务所面试时经常出现的问题分享给大家，从各家会计师事务所的面试问题中，我们不难发现一些有趣的规律。如果你即将要去一家四大会计师事务所参加面试，根据以前去面过的人的经验，以及四大自己给出的建议，你要对全面谈论自己的方方面面有思想准备。如果说顶级投行喜欢问技术性题目、脑经急转弯和“匹配度问题”，那么顶级会计师事务所则偏好能力型问题。他们会从各个可能的角度对你进行拷问，以确保你拥有他们所寻求的特质。如果你将去某家四大面试，这意味着三件事：首先，一定要明确知道他们看重的是哪些能力(四大基本都会在公司招聘网站上列出一个清单)。其次，准备好使用“STAR”法则(即Situation/Task/Action/Result，情景/任务/行动/结果)来回答问题，并且在面试中能够具体阐述能具体体现那些能力的情境。最后，四大的面试基本雷同，对此要有思想准备。不过，以上规律不适用于安永(EY)。比起更直白的开放性问题，安永的套路被称为“优势面试”。这和四大其他几家的开放性问题十分相似，虽然提问稍有点不同寻常。以下是四大事务所的一些面试问题清单普华永道(PWC)普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力，外加一些过去的面试题和相关答案。以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题：1. 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。2. 你认为这个工作包含什么内容？3. 描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。4. 你读到过有关普华的什么新闻吗？5. 描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。你在团队中扮演了什么角色？你具体做了什么事？6. 描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。你克服了什么挑战？谁支持了你？结果如何？7. 说说你最近读到的一条金融新闻。为什么你觉得它很有意思？8. 举一个你没能完成某项任务的例子。9. 举一个你建立起某种关系的例子。10. 为什么选择来审计组？11. 举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。这人跟你不同在哪些地方？12. 举一个你说了不道德的话的例子。13. 举一个你未能得到充分指导的情景。14. 为什么来普华？15. 举一个你克服冲突的例子。16. 你对ACA考试有什么了解？17. 举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。18. 和你共事最大的困难是什么？19. 举一个你解决了某个复杂问题的例子。20. 描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。德勤(Deloitte)面试题跟普华非常像，德勤也很爱问能力型问题。你可以看到公司在网站上列出的7项关键能力。要准备好详细回答你在过去展现出这些能力的情景。以下是去面试过的人以及德勤自己说的在面试中可能会问到的题目。脑筋急转弯似乎时不时也会出现。1. 描述一下在你特别为之感到自豪的一项工作中，你担任的角色。2. 描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。3. 举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。4. 人们会用哪三个词来形容你？5. 为什么来德勤？6. 为什么来审计组？7. 说说你参与过的一个长期项目。8. 如果你想做会计，为什么还要去读大学学位？9. 你有什么优点？10. 描述你维护朋友、为朋友说话的一个场景。11. 你会怎样推销自己？12. 你还申请了其他哪些公司？13. 描述一个你必须决定正确行动方式的情景。做出这个决定时你的思考过程是怎样的？14. 你怎样竭力做到最好？15. 说说你领导一个团队的情形。16. 你能为德勤带来什么？17. 你如何应对工作压力？18. 说说你适应陌生环境的一个例子。19. 为什么地上的坑是圆形的？20. 我要用多少支铅笔才能填满这个房间？毕马威(KPMG)面试题在毕马威面试会被问到什么？简言之，还是差不多的问题。毕马威在网站上列出了9项行为能力。面试时，你将会被大量问到展现这些能力的问题。例如：1. 毕马威和四大的其他三家有何不同之处？你为什么想来这里工作？2. 内部审计师和外部审计师有何不同？3. 你认为这份工作会具体包含哪些方面？4. 说说你在规定时间内设法同时完成某个项目下多个任务的情形。5. 说说你在某个沟通有问题的团队里工作的情形。你是如何帮助解决这些问题的？6. 说说你应付一个很难搞的客户的情形。你是怎么做的？7. 你的优缺点是什么？你还需要学什么？8. 举一个你以书面形式有力地说服别人接受你观点的例子。9. 说说你读到的有关毕马威的趣闻。10. 举一个你周遭的情况发生了变化的情景。你是如何适应的？11. 举一个你克服了挫折的例子。你是如何克服这个挫折的？12. 谈一谈某家运营良好的公司。你认为它成功的最关键的三个因素是什么？13. 谈谈某家经营状况不佳的公司。这家公司有什么问题？14. 举一个你激励团队共同工作的情景。你具体是怎么做的？15. 你最引以为傲的是什么？16. 你认为毕马威当前有什么发展新业务的机会？17. 你认为你申请的毕马威岗位将需要哪些技能？18. 你有遇到过对工作感到厌烦的时候吗？你是怎么让这份工作变得更加有趣的？19. 回想一个你以前曾遇到过的很有挑战性的情境，你是怎么评估当时的情形的？20. 某公司想搬到海外，说说你认为这家公司将面临的问题。安永(EY)面试题最后，安永属于“优势”面试。优势面试的目的在于找出你的兴趣点和长处。面试官想知道你真正喜欢的是什么。按招聘者的话来说就是，他们想知道“真实的你”。为此，求职者和公司都表示，在安永面试你很可能会遇到以下问题。1. 你擅长什么？2. 你最喜欢学什么？3. 什么事让你无法集中精神、手忙脚乱？4. 你是发起者还是终结者？5. 你更偏好大格局还是小细节？6. 描述你近期成功的一天。7. 空闲时间你喜欢做什么？8. 你什么时候最快乐？9. 在什么情况下你觉得最能做自己？10. 你觉得一天的时间够用吗？11. 你用过不同的方法第二次做某件事吗？12. 说说你的朋友。13. 你朋友会用哪三个词来形容你？14. 你最大的缺点是什么？15. 你有过放弃某事的想法吗？16. 你是否认为自己要成为专家才能领导一个团队？17. 你会说自己做事井井有条吗？你朋友会这样说你吗？18. 你喜欢努力工作吗？19. 你为什么想做这份工作？20. 举一个你要求承担更多责任的例子。文章版权归原作者所有，由财融圈整理发布，如有侵权，请联系我们进行后台删除一、财融圈高端微信群　　1. 中国CFO思享会　　2. 中国金融大咖思享会　　3. 中国HR精英思享会　　4. 中国企业家思享群5.四大校友圈1（已满）　　6. 四大校友圈2在本公众号下回复“高端”查看加入群的方法；二、生活类微信群a　　1. 财融圈-鹊桥群　　2. 财融圈-租房二手交易群　　3. 财融圈-英语交流群　　4. 财融圈-吃货交流群　　5. 财融圈-驴友交流群　　6. 财融圈-运动健康交流群在本公众号下回复“生活”查看加入群的方法；三、 按人群划分的职业交流群　　1. 财融圈-中高层职业交流群（实名群,限5年以上工作经验者）　　2. 财融圈-CFO职业交流群（实名群）　　3. 财融圈-职场新人交流群　　4. 财融圈-海归职业交流群　　5. 财融圈-四大求职预备群在本公众号下回复“人群”查看加入群的方法；四、按地域划分的职业交流群　　目前开通了北京、上海、广州深圳、以及全国其他城市四个地域群，以北京为例，北京的职业群包括如下：　　1. 财融圈-财税审咨询实习群(北京)　　2. 财融圈-财税审咨询全职群(北京)　　3. 财融圈-金融圈实习群(北京)　　4. 财融圈-金融圈全职群(北京)　　5. 财融圈-校园招聘（北京）在本公众号下回复“地域”查看加入群的方法；五、证书考试类微信群　　目前涵盖了CPA、CFA、ACCA、证券从业资格、会计从业资格、中级会计师、FRM、考研、留学等考试交流群在本公众号下回复“考试”查看加入群的方法；六、财融圈专业类微信群　　目前包括IPO、再融资、企业财务管理、税务业务、CPA俱乐部、咨询业务、内审风控、信托业务、商业银行、保险业务、公募基金、固定收益、企业法律实务、外汇业务、、创业者之家、资金管理业务交流群等在本公众号下回复“专业”查看加入群的方法；财融圈旗下精品公众号介绍：1. 财务招聘 （微信ID: caiwuzhaopin）推送最新最全的金融机构或者企业发布的财务会计、审计、税务类招聘信息2. 金融圈招聘（微信ID: jrqzhp）推送最新最全的证券、基金、银行、保险、PE/VC等金融机构发布的以及其他企业发布的金融类招聘信息。3. 四大新鲜事儿 （微信ID: bigfournews）有关国际四大会计师事务所(PWC, KPMG ,DTT, EY)的资讯，八卦，员工心得体会、专业交流信息推送平台。4. 中国注册会计师俱乐部 （微信ID: cicpaclub）致力于中国注册会计师考试、职业发展、业务交流信息推送的平台。5、金融那些事儿(微信ID：JRnxsr)本平台主要以发布金融、财务、审计等财金领域的精品干货、业内八卦趣事为主!6. CFO职业圈(微信ID：cfocareer)企业财务高级管理人员职业信息分享，专业信息推送平台。7、财融头条[微信号：earlynews] 每日早间新闻头条汇总、财金专业领域新闻!
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管理会计微信号：china-cma四大会计事务所HR告诉你四大会计事务所校招流程以及人才筛选标准。综合考虑来看，我可以从整个面试环节给大家做一个详细的分析。读case四大的面试一般会分为小组面试和合伙人面试，小组面试的第一关是读case环节，这一环节会考察大家的学习能力，包括英文阅读的能力、理解和分析总结的能力。作总结有的四大面试会有总结环节，把所读到的case的点做整理，这里会考察大家的分析总结的能力。我觉得在这个环节中不单是要考查翻译能力，更多的是要看你们如何理解一个case的核心点，去回答一些关键的点，当然英文好、写得多也是有一定优势的，前提是有条理。小组讨论读完case之后就进入到小组讨论的环节，首先会让大家进行团体的讨论，期间考察大家的团队合作能力，在四大里面非常注重团队精神，也会考虑领导力、时间控制能力和逻辑思维。很多人可能会为了表现自己，去争当leader。以我的经验来看，如果没有十足的把握，尽量不要争当leader，可能会使得其反。如果缺乏领导力，可以尝试去做诸葛亮的角色，用更多的时间思考案例的关键点，出谋划策，为团队提出一些亮点。很多面试官在大家的讨论中会比较注重有没有给到point。另外切忌个人主义，不考虑其他成员的感受，在表现自己的同时，也要给别人一些机会。发言太多，会占用别人讲话的时间，就要尽量share time给其他的成员，四大很看重teamwork。presentation接下来每个人进行presentation，这个环节会观察语言表达能力。需要提醒的是：团队的整体性会经常被一些面试者忽略，而这一点很重要。小组讨论的结果会是一个框架，那么在做论述时也需要按照一个框架来进行角色的细化，包括每个人讲哪一个部分，都需要有角色分配。会遇到一些同学不按照框架，只是记录自己讨论时的观点，并陈述，可能跟前后发言人搭不上逻辑，这是小组讨论中的大忌！表现出自己没有团队精神。在遵循团队的逻辑框架基础上，完全可以展示自己，面试官会考察个人自信程度以及表达是否流畅，是否有好的状态。现场提问现场提问最后是面试官现场提问环节，主要会考察反应力和抗压能力。考察能否经得住面试官的质疑，如果提出的问题因素有几点：表现非常好，想再次考察；表现比较中庸，但是比较有潜力，面试官多出一个问题，多给一些表现的机会；表现不好，想要看看你是否有别的突出之处。所以不管面试官最后提出什么问题，都一定要尽量去回答，展示主动性和态度。合伙人面试最后是合伙人面试的环节，到这一环节会比较多看缘分。因为在小组讨论结束，如果你能进入到下一轮，就证明硬件能力没有问题，可以胜任四大的工作。合伙人面试更多的会加入个人的一个喜好，不过这里可以给一些建议。1仪表上表现自己的尊重既然你面对的是合伙人这样的一个重要的角色，那你肯定要仪表上表现自己的尊重，四大会很重注专业形象，所以如果你进入了最后的一个环节，希望你能够在面试的时候注意你的形象。2英语能力英文好的同学会比较有优势，因为现在四大会比较多的走一些国际化的道路，所以越来越注重外文。3相关行业实习经历如果你有一定的相关行业的实习经历也是有一定优势的。4?稳定性和职业规划会考虑你的稳定性和职业生涯规划，即你是想长期在四大发展还是只是当作一个跳板。5真诚一定要表现你的真诚，不要去编纂一些东西，都是可以看出来的。没有会计事务所的实习经历，求职时该如何弥补？其实很多最后进入到四大的同学也是没有这样的实习经历的，从我的角度来看：1.增加一些技能去提高附加值比如说如果没有四大的经历，可以有其他一些知名企业的实习经历，比如银行、咨询公司或外企500强，尽可能多的去像这一个行业靠拢。2.外语能力不仅是英语，包括像韩语日语都可以考虑学习。3.考取职业资格证书比如CPA，CFA，CIA，CISA，ACCA等。4.创造特殊经历。比如NGO做公益、做创业活动、参加国际性的比赛，也可以培养某种专长，比如某种乐器，某项运动，这些会是加分的项目，会让人眼前一亮，觉得这个同学是一个很全面的人。现在很多学生会参加一些学校合作的海外暑期夏令营，比如与香港的合作，两个星期会拿香港的外企实习证明，我觉得这对于增加你们的个人经历来说是可以考虑的。但对于找工作，HR可以一眼就可以看出这些东西背后的真实情况，所以想提醒大家，如果你们有这样的经历没有必要在简历上做特别的说明，其实没有特别的帮助。Q&A非财会专业学生有哪些途径可以进入四大？四大的招聘是不限专业的，不过财会咱也的学生会有一定的优势。我的建议如下：1.更多接触四大的活动比如说暑期实习、平时内部岗位的实习的经验，尤其是俱乐部。俱乐部的优势在于，它筛选的模式类似于四大的校招筛选过程，是从投简历开始到笔试小组面试，一轮一轮进来的，所以很多能够进入俱乐部的同学后面会有很多机会，你可以省去校招的很多很多环节，所以我建议同学们可以多一点去争取。2.参加四大比赛比如安永会有摄影、公益相关比赛；德勤也有税务精英挑战赛，大家可以尽量的去参与，至少可以增加对四大的了解。其次就是去增加对金融业的一些了解，考取证书，了解一些相关行业的信息。四大常见的职业晋升路径？容易出现哪些瓶颈？四大的晋升路径比较明确，前两年是审计助理、税务助理或者分析员，如果两年内绩效考评都能通过，会在第三年升入到高级审计员或者高级税务员这样的角色。通常高级审计员需要三到五年时间，如果你通过，就会被升到assistant manager或者manager的角色，最后会升到Director或者partner的角色。如果每一年的考评都能通过，需要12年的时间，可以从new baby成长为partner。如果中间有delay，时间当然会更长些。如果表现卓越，也可能只需要10年左右。瓶颈在于，初入四大第一年，可能不适应四大的工作环境，绩效考评可能会没有达到及格线，导致delay。达到高级的级别，考评会更加严格，晋升缓慢，主要原因是职业资格证书，如果没有相关证书，会影响一些职业发展。另一个瓶颈是工作压力。高级级别可能需要独立带团队。带团队不像跟项目那么简单，工作压力会很大，扛不住压力就会影响项目质量和评价，从而影响薪酬和晋升，会有一些人在这个过程中对自己丧失信心。还有一点就是女性的弱势，一般女孩子在毕业3-4年的阶段就会有生育或者家庭的问题，如果是休婚嫁或者产假，或者哺乳假等等都会影响到绩效。四大的考评体系分为两点：1.项目的评估做所有项目的单个时间、总的时间、每个项目的评价，按照比例所得的分数。2.综合的评估项目的分数、证书考试情况，额外贡献，比如工作中给公司带来的客户，活动中做贡献，提供的市场机遇等。最后我们会将你的两项分数加总进行评估，这个就会影响到你的薪酬、奖金、晋升等等。总结：这个瓶颈主要还是来于职业资格和有没有好好的去工作。当然也有人是厌倦了这个行业想去尝试别的东西，这个就另当别论了。普通学校的学生如何弥补学校缺陷？机会肯定是有的，只要你足够优秀有足够的热情。弥补方法：1.注重成绩绩点；如果是普通高校的学生，最直观的区别就是绩点。所以要尽可能的提高成绩，牢固专业知识。2.增加实习的经历，向四大的实习靠拢；3.多接触校内外的社团，锻炼领导能力、组织能力等；4.多增加附加值，比如外语能力。多丰富人生的阅历很重要，一些看似无关的事会在无形中训练你的人格，最终都会在求职的时候被面试官看到。如果是非财会的学生进入四大是否有额外的要求？四大不限专业，所有人进入四大都会有入职培训，不用特别担心自己在专业上的缺失，可以做一些软性的技能提升。四大会英语的要求会不会更看重雅思托福，在活动网申面试的时候是不是全英文？对于国内的学生，以四六级为基础，再看雅思托福；海外学生主要看雅思托福 。网申、笔试、面试都是中英文结合。在学生组织社团方面四大会不会有什么要求或有没有优势？四大没有明确规定，建议尝试各种大型的社团，尽量争取做到好的职位，不是为了头衔好听，重要的是得到的锻炼会比一般的学生多很多。对于财会的学生来说考研和考证哪一个会更加重要？这两点并没有冲突，主要取决于本科毕业后的生涯规划。如果决定读研，就应该投入更多的时间，如果是希望毕业进入四大，就要多争取考取证书。但是现在一些有价值的证书要求研究生才可以考，比如CPA。为进入四大是否参加四大的比赛获奖会比其他比赛有优势？四大的商赛是会有一定的优势，原因在于四大的招募不仅仅局限在每年固定时间的校招，平时会通过很多的校园活动去提前锁定人才。这就是设置商业赛的目的，通过选拔进行储备，提供实习机会，也有可能在校招时会有免去笔试面试的机会。所以如果你希望进入四大，建议多选择一些四大举办的比赛，当然如果你觉得其他的商赛会有更大的价值，也可以选择。只要过程中有所收获，并且对你未来工作是有帮助的，都可以进行尝试。非财会类的学生有相关的双学位会有优势么？双学位对于非财会专业的学生来说，是不错的选择。当然不是说双学位比单学位的学生更有优势，这不是我们会考虑的点。而是因为双学位可以弥补知识空缺，所以它不是确定性的帮助，只是附加值。CFA现在可以替代CPA么？就目前来说不可以，CPA的价值还是相对高的。本文转载自：bibibi校园招聘（ID:bibibixyzp）在「中国管理会计网」每天都有你意想不到的收获I WANT YOU！（长按二维码，识别关注）
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