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支付经济补偿金条件
　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。　　我国《劳动法》第28条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，违反和解除劳动合同，应对劳动者给予经济补偿金，并由用人单位一次性发给。换句话说，用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个：　　一是用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同;　　二是非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：　　①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。　　②劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
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在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资（不是30天工资）代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则起法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同。那么此时不存在是否支付代通知金的问题。但如果劳动者要求支付经济补偿金，此时的经济补偿金按照《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。应该双倍支付经济补偿金，但是否应该支付代通知金呢？
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代通知金在以下情况下支付：2 y" B& w/ O9 v$ x0 E" C. R1 J
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 0 t- l6 n( R) X. D; e
&&（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
&&（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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所以用人单位支付赔偿金即可
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qd991 发表于
代通知金在以下情况下支付：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 ...
那么单位要是违反以上情况，是不是要支付经济补偿金呢？支付了经济补偿金，还要不要支付待通知金呢？
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违法以上什么情况?
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如果是合法解除，只有在以下三种情况下，并且没有提前30天通知，才需要支付所谓的代通知金：( E6 @3 v9 K( q6 \7 g# f) D
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。: Q' c% X* ^: x, ?
如果是违法解除，那根本就不存在什么代通知不通知了，不用给~~
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用人单位违法解除支付了赔偿金就不再支付代通知金。
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不需要的，代通知金只是在合法解除的情况下支付
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企业支付赔偿金条件
　　企业支付赔偿金条件：
　　1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。
　　2、用人单位违规不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　3、违法约定的已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的向劳动者支付赔偿金(即按超过的期限以试用期工资标准为基数计算赔偿金)。
　　4、下列情况企业要限期补付、或者经济补偿;逾期不支付的，用人单位应按大于50%，小于100%的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　5、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　以上为企业支付赔偿金条件的5个方面内容。
看后心情如何：
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扫一扫，关注法律快车微信随时随地为您提供免费法律咨询销售明知是不符合食品安全标准的食品
支付价款十倍的赔偿金
来源：最高人民法院
　　基本案情
　　张宝辉于日在武汉波罗健康商贸有限公司购买了原产国为加拿大的NaturalFactors然自自然辅酶Q10软胶囊5瓶(50ml/片×60粒)，单价148元，商品总金额740元。张宝辉以涉案产品很明显是不符合《产品安全法》为由起诉武汉波罗健康商贸有限公司。张宝辉认为涉案产品违反了《产品安全法》第二十八条(一)禁止用非食品原料生产的产品或者添加食品添加剂以外的化学物质作为原料生产的产品为由起诉；同时辅酶Q10在我国没有相关的国家、行业产品标准，该类产品应当得到国务院卫生行政部门的许可后才能进口，而涉案产品未经安全性评估，违反了《产品安全法》笫63条，《进出口产品安全管理办法》第八条。
　　裁判结果
　　一审判决：驳回原告张宝辉的全部诉讼请求。
　　二审判决：一、撤销广州市黄埔区人民法院（2015）穗黄法民一初字第144号民事判决。二、武汉波罗健康商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向张宝辉退还货款740元；张宝辉于本判决生效之日起十日内向武汉波罗商贸有限公司返还所购买的5瓶NaturalFactors然自自然辅酶Q10软胶囊，如不能返还上述商品的，则按每瓶148元的价格折抵武汉波罗健康商贸有限公司应退还给张宝辉的上述货款；三、武汉波罗健康商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向张宝辉支付赔偿金7400元。
　　典型意义
　　根据《中华人民共和国食品安全法》第六十二条第一款的规定，进口的食品应当符合我国食品安全国家标准；又根据该法第二十八条第（一）项的规定，用非食品原料生产的食品属于禁止生产经营的食品。案涉产品所含的辅酶Q10，《中华人民共和国药典》将其归属于“辅酶类药”，将含有辅酶Q10的案涉产品当做普通食品进行销售，违反了上述禁止性规定。即使在需要经过国家行政机关批准许可的保健品中添加辅酶Q10也有着严格的限制，如每日推荐量、标明不适宜人群以及注意事项等。虽案涉产品经过国家检验检疫机构检测并发放卫生证书，但并不代表其就符合我国食品安全方面的法律规定。《中华人民共和国食品安全法》第九十六条规定，销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或销售者要求支付价款十倍的赔偿金。
责任编辑：杨青
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　　新华网郑州6月19日电（记者刘金辉）郑州市民李明（化名）在超市买了24瓶白酒，细心的他发现这些酒的标签上未标贮存条件，遂将超市告上法庭。近日，郑州市金水区法院一审判决商家赔偿李明购物款319.8元并支付十倍赔偿金3198元。　　2013年，李明分别在郑州一家超市所属的几家分店购买了24瓶宝丰大曲珍品酒，总价款319.8元。之后李明发现这些酒均未标贮存条件，经查询了解到，该超市销售给他的产品不符合国家食品安全标准。今年1月，李明将该超市告上法庭。　　法院审理后认为，原告在被告处购买商品，双方之间构成买卖合同关系。根据食品安全法规定，预包装食品的包装上应当有标签，标签应当标明贮存条件。原告从被告处所购买的宝丰大曲珍品酒未标明贮存条件，被告作为销售者，所售商品违反了上述规定。　　根据该法相关规定，原告李明主张被告退还购物款并支付十倍赔偿金的请求，有据、合法，法院予以支持。法院遂依法作出如上判决。　　作者：刘金辉