后使用快捷导航没有帐号？
只需一步，快速开始
查看: 47676|回复: 84
职员, 积分 66, 距离下一级还需 54 积分
[此帖已被设为精华]
本帖最后由 abchinaone 于
17:35 编辑
&&其实我写这个帖子纠结了很久，不知道应该不应该写，因为进了总行就知道，内部的东西不能透露太多，这也就是为什么关于总行的消息总是找不到权威的，而关于各个分行也是各种说法。所以我希望看到帖子的人也应该低调一些，尤其是今年校招进来的，据我所知已经签约完毕，有问题可以私下里讨论，尽量不要太张扬。本人不想透露出自己入行多久，在哪个部门。我入行那年，也是上过不少次应届生论坛，下过不少资料，这也就当做给今年即将入行以及之后有意向的学弟学妹们一个经验贴吧，也算回馈应届生了。
&&首先说一下本人的情况，对于四大行的总行，我相信很多人会说能进去的都是靠关系之类的，这里我来说明一下，确实，在总行，有关系的人不在少数，但是，随着农行股改上市，并且越来越国际化，农行总行校招，凭关系进来的已经越来越少，并且能凭关系进来的人他们也绝对是非常的优秀。所以，我先要祝贺一下能够进来的同学们，你们是幸运的，就和我当年一样。我本人情况在人看来，并不是一个符合所谓“大牛”的任务。我是本科学历，毕业于非北京院校，学校是985，211，户口不在北京，是实打实的外地人，学历也不高，唯一的长处是有一个特长。我在校期间成绩并不好（但是总行招聘没有看成绩单），甚至没有拿过奖学金。最重要的，我没有任何关系，我在北京甚至没有任何亲戚。这种条件，我自己也不清楚为什么能够进来。但是我是幸运的，我进来了。所以今年如果校招进来的，我相信你们不光是有实力，也同样是很幸运的。
&&关于入行的过程我不想多说，就是简历笔试面试，我这个帖子最想说的是告诉各位已经拿到offer的同学们（不管总行，分行），你们到底应不应该选择农行？先从总行说起，我特意去看了一下去年和今年校招招聘的岗位以及人数，去年招的人多一些，今年相对少一些。在这里我要说一下，虽然这几年总行通过校招招了本科生，但是我想说的是，本科生在总行和研究生博士生的差距还是能够看的出来的，不管是刚入行时候的岗位分配，还是工资待遇，都是比较明显的。总行里面部门特别的多（大约在40个左右），就连在北京的办公大楼都有好几座，绝不仅仅是你们能看到的坐落在东单地铁口的那两栋农银大厦，可能你们会问为什么会有这么多人。这个问题我入行很久才琢磨清楚。农行总行的员工非常多，因为员工中有太多劳务派遣员工以及所谓的农行系统内招聘（从分行招聘入行）、社会招聘、借调、交流等等等等，当然还有我们最熟悉的校园招聘。每种招聘的待遇是不一样的，除了校园招聘以外，其它的招聘方式的员工的工资都是非常的低（甚至低到只有我们第一年实习的工资），而且很多福利是打折扣的甚至没有，这也就是为什么在网上搜到的仅有的一些关于总行的工资竟然有那么多种说法。所以，校招进来的童鞋们，再次为自己欢呼一下。总行部门众多，大致分为所谓的前台部门，中台部门，后台部门，在相同的级别前台部门的待遇大于中台大于后台。一般本科生进来大部分只能待在后台部门（基本不在东单那两栋楼办公），研究生会有一部分比较优秀的在前台部门，另外一部分在后台部门，博士大部分都在前台部门。这些都是大部分，不是绝对。不管怎么样，我想说，除了第一年实习期比较蛋疼，只有基本工资和一些福利，钱是比较少的，转正之后，只要你不是想着要买房（北京的房价你懂的），生活还是很舒适的。因为加班的时间很少，上班的时候也不算忙，可能这是国企的特点。对于实习，除了软件开发中心，金融市场部和一小部分部门，报名总行本部（其实就是未定岗）的都得下去分行实习。这个实习，说好，是因为每天工作时间极少，因为你不用上柜台，就看看，而且分行包吃住，工资由总行发，在二线城市还是省去了很多苦恼（尤其是租房子），说不好，是因为你有一年的时间和总行脱离联系，消息很滞后，而且第一年在分行有点浪费时间，因为在柜台学的东西在总行毫无用处，等你回来总行还是什么都不会，又得重新开始学习。再说一句关于这个“总行本部”，我看到有要去北京分行的，今年的甚至全部都要去北京分行？请允许我浇一盆冷水，三年的时间很长，而且回不回的来总行问题非常大，我非常不建议同学去这里，个人感觉这是北京分行变相招人。当然，这是个人建议，具体的还看你自己斟酌。因为我觉得如果是北京本地人，去那里的话个人感觉也还是很爽的，貌似坐柜台的时间会比较短（纯属个人推测，这个我真不了解）。关于总行，先说到这，有点杂，想哪说哪，有点啰嗦，我会慢慢补充。
&&接下来说说分行，由于工作原因，我接触过一些分行的人，说实话，如果你真的能去到分行，还是很爽的，因为很多分行都是很有钱的，但是我看大部分校招都是招到各个网点坐柜台，做客户经理，再加上农行的特殊性，很多就是去农村县城乡镇之类的网点，这个说实话还是很苦逼的。我先来说说农行的组织构架。首先是总行，里面有很多部门。然后往下是各个省分行，以及苏州厦门这种之类的几个直属分行，这些都叫做一级分行，然后就是各个地级市的二级分行，在每个分行下有很多支行，每个支行有分管N个网点（就是我们去银行办业务的地方），所有在总行，分行，支行都有办公楼，总行分行大楼大家应该熟悉，都是高高的，支行也有楼，只是比较小，所以在这三个地方的都会比较好，因为每天就是朝九晚五的上下班，这些在农行内部称之为总行机关，分行机关，支行机关。但是除了总行的校招以外，其它分行的校招，大部分毕业生（甚至包括很多研究生）就是苦逼的去到各个网点开始了柜台生涯（关系户除外，关系户留在网点还是很爽的），然后就不知道什么时候才能从柜台调到客户经理再甚至调到支行机关，如果没有关系，或者特别能搞关系和做业务的话。我接触到的基层员工，每天都是早出晚归，重复着机械的操作，而且如果一旦有错误都得自己来赔，高风险低收益，柜台的工资我不说我相信很多人也知道。对于分行的招聘，我只建议两类人，一是回老家的，而且家里有一定的基础（这个基础不一定是说你多有关系，就是家庭收入至少在当地要是个中等水平，这样你去银行工作对你对家庭都是很好），二是去一些大的分行，比如农行的苏州分行，广东分行，深圳分行，上海分行，其实就是江浙沪一带和广东一带，这些地方分行业绩好，收入相对会高一些，机会也多。其它的情况实在不建议选择银行。
&&先说这些，刚好最近和人力资源部某位领导也有一些接触，聊到校招这事，因此想到当年自己的校招，也是每天经常会上上应届生。今天趁工作不是很忙，写一些东西给各位学弟学妹参考参考，有什么问题我会尽量解答。写的很乱很杂，大家凑合看。
&&——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
&&我看到很多人非常关注总行待遇以及发展前景的问题，首先待遇，我真的好很好奇那些所谓的“权威”消息是哪里出来的，入行的培训严格要求了工资是保密的，甚至行里内部的规定讨论这些是要扣工资的，所以每个人基本上只清楚自己的工资，即使是知道别人的工资也是只知道一个大概的，绝对不可能知道具体的。但是我告诉各位，只要你是校招进来的，总行的待遇绝对不差，工资也在四大行处于领先水平，今年还刚刚涨了工资。只不过实习期有一年，这一年是没有绩效和岗位工资的，但是福利和大家都是一样的，所以相对会稍微低一些，但是绝对足够维持你的生活（尤其是研究生）因为总行的大楼非常豪华，食堂是非常好的，菜很好吃，品种非常多，甚至每个菜会写出包含多少卡路里包含多少蛋白质这种之类的，行内还有专属的星巴克，洗衣店，赛百味，书店，超市等等等很多东西，这些都是用你的工卡消费，而每个月总行会固定给你的卡里打钱，这些绝对是很多企业无法包含的。不要说什么国企啊奢侈浪费之类的，银行每年的利润那么高，给员工发这么一些福利是很正常的，相对于谷歌苹果微软这种企业的总部，农行已经非常低调以及节俭了。至于发展前景，我所知道的在总行很少有跳槽的，毕竟很安稳，前期升职也比较快，基本上每年都会有一个变化，发展前景当然就是即使你跳也基本是往其它银行跳，所以基本上就是留在农行，签约的时候研究生签的是8年，本科生5年。总之，如果能来到总行，可以说，生活会很美好（前提是不要总想着要买房，你刚毕业在北京没有几个企业的收入能够让你2 3年就在北京买一套房，买辆车还差不多）
<p id="rate_1642" onmouseover="showTip(this)" tip="很给力!&应届生币 + 4 枚
" class="mtn mbn">
<p id="rate_9796" onmouseover="showTip(this)" tip="&应届生币 + 5 枚
" class="mtn mbn">
<p id="rate_3341" onmouseover="showTip(this)" tip="赞一个!&应届生币 + 1 枚
" class="mtn mbn">
<p id="rate_7520" onmouseover="showTip(this)" tip="很给力!&应届生币 + 5 枚
" class="mtn mbn">
<p id="rate_5088" onmouseover="showTip(this)" tip="淡定&应届生币 + 2 枚
" class="mtn mbn">
项目经理, 积分 168, 距离下一级还需 82 积分
RE: 回馈应届生，总行员工为你全面剖析农行
请问农行差额体检到底是怎么刷人呢?看体检的哪项刷人啊?最后会不会扩招呢?求解答
职员, 积分 67, 距离下一级还需 53 积分
好真实，谢谢楼主的剖析！
高级管理, 积分 418, 距离下一级还需 332 积分
楼主好心啊，感谢楼主分享。
对于做柜员建议家庭收入在当地达到个中上水平有点不明白，求解。
高级管理, 积分 467, 距离下一级还需 283 积分
写的很贴切，谢谢楼主
职员, 积分 66, 距离下一级还需 54 积分
rabbit0518 发表于
楼主好心啊，感谢楼主分享。
对于做柜员建议家庭收入在当地达到个中上水平有点不明白，求解。
可能是我的表达不太好。我这里所指，是如果在一个二三线城市，收入还不错的家庭不管从生活上还是工作上都会对你有一个很大的帮助。刚刚毕业在网点尤其是在小城市，柜员的工资很可怜，头几年也很难进入支行或市行机关，收入还不错的家庭一般在当地都具有一定的人脉，这对你的工作或多或少都会有一定的帮助。我相信毕业后选择回老家的人，都是想一直待在父母身边过安稳日子，多陪家人。可是如果在网点时间待久了（尤其是柜员）你的生活将会很压抑，就违背了自己的初衷。所以如果家庭条件并不是很好的同学，如果想去银行，我建议还是去大城市的分行（尤其是该银行业绩好的分行，大部分集中在北京 江浙沪和广东），既能多赚些钱，也对自己今后的发展有好处（大分行人多部门多职位多所以机会多）
职员, 积分 72, 距离下一级还需 48 积分
请问楼主，湖南省分行营业部的城区岗 和 广发证券总部财务部 这两个怎么比较呀？ 一个在长沙 后面一个在广州
中层管理, 积分 295, 距离下一级还需 105 积分
中层管理, 积分 267, 距离下一级还需 133 积分
请问楼主，农行北分的城区支行发展前景及待遇怎么样，万分感谢
职员, 积分 99, 距离下一级还需 21 积分
&&楼主&&我想问下& &分行招聘是笔试成绩+面试成绩的总和来录取的哇？&&笔试成绩和面试成绩是不是各占50%啊？& &笔试成绩和面试成绩都不知道& & 哎&&求楼主解答
项目经理, 积分 216, 距离下一级还需 34 积分
<font color="#5971343 发表于
楼主&&我想问下& &分行招聘是笔试成绩+面试成绩的总和来录取的哇？&&笔试成绩和面试成绩是不是各占50%啊？ ...
我帮楼主回答你吧，就拿我们山西来说，最后的总成绩是这样算的，笔试百分之三十，一面百分之三十，二面百分之四十，然后按这个比例算出你最后的成绩，并不是笔试面试五五开，你报考的是哪里的、？面试成绩还没出来吗？
职员, 积分 117, 距离下一级还需 3 积分
非常之受用 谢谢lz
职员, 积分 66, 距离下一级还需 54 积分
choco百合 发表于
请问农行差额体检到底是怎么刷人呢?看体检的哪项刷人啊?最后会不会扩招呢?求解答
你好！我所知道的差额体检只有看到过肝功能有问题的才会被刷，其它的情况我还没有见到过。但是我毕竟不是人力资源部的，所以我对他们做如何判断我并不了解，而且总行以及各个分行的标准应该都不一样。关于扩招，总行会在之后有一次，不过岗位有限，大致限于软件开发相关的岗位；分行应该是会扩招一部分柜员。
职员, 积分 72, 距离下一级还需 48 积分
本帖最后由 trz20078 于
21:11 编辑
&&个人建议愿意出去闯荡的话，选择证券总部。
谢谢LZ啦！
其实我真正想去的是总行，无奈建总面试最后被刷了，请问以后还有机会走社会招聘进总行吗？会不会待遇和校园招聘的差很多……
中层管理, 积分 267, 距离下一级还需 133 积分
xiangtao0127 发表于
请问楼主，农行北分的城区支行发展前景及待遇怎么样，万分感谢
谢谢你的回复
中层管理, 积分 349, 距离下一级还需 51 积分
谢谢楼主！
项目经理, 积分 145, 距离下一级还需 105 积分
谢谢楼主这么细致全面的分析，楼主是好人哇！
求教一下楼主，您了解农行内部审计相关的发展前景吗？农行内审也是属于总行编制然后在各个分行工作吗？主要是想了解一下内审以后跳槽或者觉得不适合自己的性格再转岗好不好呢？希望楼主能有相关的信息呀，感激不尽！
项目经理, 积分 153, 距离下一级还需 97 积分
DDDDDDDDDDDD
项目经理, 积分 120, 距离下一级还需 130 积分
请问楼主，各分行招的合同制柜员8年合同期满后一般会续签吗，其福利待遇会与其他校招的一样吗：如年金等。谢谢
项目经理, 积分 209, 距离下一级还需 41 积分
请问楼主，如果是去上海分行下面的网点呢？外地人，女生，硕士，没有关系
站长推荐 /1
Powered by备战股改 农行内审37家一级分行_银行首页_行业动态_财经纵横_新浪网
不支持Flash
备战股改 农行内审37家一级分行
　　备战股改　农行“内审”37家一级分行
　　这是农行历史上第一次对一级分行内部控制进行系统性评价
　　徐以升
　　37个评价组共计500多名审计人员分赴37家一级分行，1月8日农业银行启动了2007年第一项重要的股改准备工作。这是农行历史上第一次对全国37家一级分行内部控制进行系统性评价。
　　农行改革即将在本月中下旬召开的中央金融工作会议上作出定论。农业银行风险管理和内部控制体系问题，也正处在各个层面的审计评价之中。1月8日农行进入审计署开列的2007年金融审计项目之中；由德勤会计师事务所操刀的全行外部审计正在推进；农总行则在今年初即发起了这次对全辖一级分行的内控评价。
　　根据方案，春节之前农行将完成对各分行的等级认定工作。37个小组的现场评价工作将在1月底结束，随后将进行集中封闭打分，并由总行委员会在春节前最终认定各一级分行的内控评价等级。农行行长杨明生为总行审计委员会主任委员，总行审计局、人事部、法律与合规部、监察部等参与等级认定。
　　在春节前完成等级认定之后，农行还将在2007年上半年进行总结，对过程中暴露的问题进行分类汇总，同时对违规责任人进行处罚处理，对需要移送有关部门处理的问题进行移送处理。
　　杨明生在1月5日召开的动员会议上称，开展一级分行内控评价工作是迎接即将于今年开始的股份制改革而采取的一项重大举措，是农行股改的重要组成部分。
　　根据方案，此次评价将对农行一级分行内部控制的状况进行全面客观的评估，发现并揭示其中存在的内控薄弱环节、漏洞和隐患，并从组织架构、制度安排、业务流程等方面制定解决方案进行整改。
　　“一级分行在银行中的地位是最为重要的，具有较大的决策管理和业务经营权，因此一级分行内控体系的健全性和有效性是至关重要的。一些大案、要案也表明，加强对一级分行的监管、督促其建立健全内控机制显得十分迫切。”农总行一位人士对《第一财经日报》表示。
　　他透露，农行此前多次对二级分行和县级支行进行内控评价，但一级分行内控评价还是第一次，今后将长期开展。
　　“希望通过评价工作全面客观地反映农行目前的内控状况，充分揭示存在的薄弱环节，为股改中如何建立健全农行内控体系提出建设性意见。”他说。
　　农行一位省分行负责人透露，此次评价涉及到一级分行的各项业务、部门和岗位，评价内容将近300项，700多个评价点。“这一次对一级分行的检查力度非常大。”
　　前述农总行人士也透露，通过这次一级分行内控评价，农行将建立对一级分行内控和风险管理状况进行综合性监控评估的机制，并提供对一级分行实施有效监管的一个基础平台。正因如此，一级分行层面的评估和改革在农行股改准备工作中将具有突出的意义。
　　更多精彩内容请浏览第一财经的网站：
　　中国首选，价值之选！欢迎订阅第一财经日报!
　　订阅电话：021―(上海)10―(北京)020―(广州)77(深圳)
【】【】【】【】【
【】【】【】
不支持Flash
银行首页_行业动态栏目
徐以升其他文章
第一财经日报其他文章
　?　　　　
不支持Flash78被浏览16197分享邀请回答1017 条评论分享收藏感谢收起33 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答