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[原创]农业银行人均年收入20万，你拿到了多少？
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11:36:59 发布在
某业银行人均年收入20万，你拿到了多少？100名员工收入不敌几名行长45度角斜看某行 任务平均分配，收入天壤之别内外勾结瓜分，呆帐不良激增装修采购招待，一万出帐八万有权有利无责，看那某行官员&&&&目前网上对国有大银行员工的高收入是羡慕嫉妒恨，一片声讨之声。但事实上如何呢？且听我道来，以某业银行为例。&&&&某业银行员工不是铁板一块，是分为三六九等的。总体上，国有大银行是特权垄断部门和社会剥削者，但其内部，又因职级不同而天壤之别。&&&&在分配关系上，某业银行全体职工分为三类：一类是耕作者，如柜员，在勾心斗角中竞争，在“无奈”中办公，对非计价业务要么爱理不理，要么给你脸色；一类是抢劫者，如客户经理，名义上是在单位上班，其实跟保险公司的营销员没两样，对公事一概不管，专营私利，举手投足都是跟柜员抢钱；一类是收获者，指各级管理层，专事瓜分员工的成果。某业银行名义上是一个国有控股单位，实际上是个体户组成的松散联盟和形公实私的内部人控制的私人企业。&&&&某业银行员工收入分为基本工资、绩效工资、计价工资、奖金和车改收入等。&&&&基本工资。即保底工资，行长们的年薪相当于员工的基本工资。即使效益极差，亏损严重，某业银行员工的平均工资在四大国有银行中居前，但内部差异巨大。一落后省份的支行行长年薪在25万元以上，二级分行行长50多万，一级分行行长100万以上，但普通员工在3-8万之间。以上是2008年底的数据。这几年管理层年均收入增幅在30%以上，而员工已10年没调工资。　&&计价工资。这是员工收入主要来源之一。每办一张卡，每揽到一笔存款和理财产品，每放一笔贷款，每收回一笔“烂帐”，都是有计价的。比如理论上办一张借记卡经办人得5元，办一张贷记卡经办人得100元，办一个网银经办人得30元，办一个POS机经办人得500元，每揽到10万元理财产品营销员按期限不同得80-100元，每揽到10万元基金营销员得500-1000元，每揽到10万元保险营销员得1000元，每放贷款10万元营销员得800元，每收回10万元“烂帐”责任人得500元。但是这是理论上的，经各级管理层瓜分，到营销员手中的不到30%。比如办一张贷记卡100元计价，市分行行长分掉30元，县支行行长分掉20元，客户部有关人员分掉10元，主任分掉10元，到营销员手中不到20元（还有10元被网点统筹，即作为经费或主任副主任平分）。现某业银行从去年实行大堂经理和客户经理制度，大堂经理和客户经理作为专职抢劫人员，又加入了与柜员抢夺计价工资的过程。前两年为调动柜员营销积极性而推出的计价系统一直未启用，因为这种直接计价到人的计价系统不利于各级管理层的抢劫。一般情况柜员计价月均2000元以上，主任元，行长8000元以上。由于业务量是主任上报客户部门的，经常有出于私利的乱报一气的情况，导致内部纠纷不断。为赚计价工资，员工欺骗客户情况屡有发生。&& &&&&绩效工资。这块更是猫腻多。各级行长想给下级行多少就多少，网点主任想给谁多少就多少，克扣一部分充当“经费”是肯定的（虽然除工资外，人均下拔经费不下10万元。某业银行对经费并没有一套管理办法，领导贪污经费是公开的）。普通员工一般每月1000元左右，支行行长2万元以上，省市分行行长3-5万元。&&&&车改收入。车改前, 某业银行领导常常利用汽油费和修理费虚列支出，贪污费用。公车一天跑30个小时以上，两年的修理费可以买一辆新车。现在公车象征性拍卖了一些，以巨额车改工资的名义，将以前的非法收入合法化。领导外出仍用公车。一般市分行行长每月3000元，支行行长每月2000元，主任800元，员工200元。&&&&奖金。即使亏损得一塌糊涂，某业银行各级行长的月奖也分文不少，另外清收有奖（2000年以来支行行长每年不少于5万，二级分行行长不少于10万，一级分行行长25万以上，且对犯罪行为的奖励逐年递增），每年还有不少于5次的红包（支行行长大概7、8万不等，二级分行行长不少于15万，一级分行行长30万以上，一般开会时发放）。普通员工年奖一般不超3万元，但机关员工一般是4-5万元，客户部门还高点，网点员工在2万元以下。　&&在具体的操作中，各级行长为避税和避嫌，常以机关其他员工名义出账，而机关员工为保住地位也乐于配合。&&&&住房公积金：一般员工每年两万多，市分行行长20多万，不知依据在哪？&&&&各级行长不满足所谓合法收入，利用网点装修和设备采购收受回扣（目前尤甚。劣质，可到ATM机上验证；高价，可将装修采购价格与市场价格进行对比。一个网点装修费动辄200万，实际成本不过15万，且偷工减料。一个厕所可一年翻装修三遍），利用信贷人事大权收受贿赂，甚至直接贪污经费,也常有透支经费通过克扣员工工资弥补的情况。　　2009年初，某业银行假借股改之旗，进行所谓住房制度改革，将单位分给职工使用的所有住房无偿送给住户，对外谎称是集资建房，这是瓜分国有资产的新发明，违反了国家的相关规定。现某业银行干职工人均3套房以上。&&&&天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。一个利，让同事勾心斗角，机关算尽，让小丑粉墨登场，不务正业，让领导作奸犯科，违法乱纪，让客户胆战心惊，时时防范，让社会风气毒化，人心涣散。附：转一个几年前的帖子：一、农行各层高管令人目眩的高工资&&&&基层员工一般都是每年2万元以内，如果个人绩效工资比较高的可以另当别论。基层支行行长工资在3至30万不等，高底取决于所在支行的员工平均工资，发达地区高于落后地区。二级分行科员工资一般是每年6万，部门经理8-9万。二级分行行长15万到30万之间。省分行机关普通科员每年8万至15万，省行部门经理、总经理为20万至25万，省行副行长、行长工资为30万至50万之间。总行员工15万至18万，处长为20-25万，部门总经理60万至100万，总行行长工资，保密，目前还没有准确资料。所以，如果谁有门路，能调到高层机关工作是首选，越往高层越有实惠。请每天在基层行卖命的员工们自己看一下，农行三级管理、一级经营的模式下，基层员工与上层领导的差距有多大！亲爱的员工们，大家不知道上层的工资情况，这是高层有意制造的“信息不对称”。可是大家可以把自己的工资和以上情况对比一下。二、农行工资分配方式近年来，农行工资分配方式一直在改革，而且越改革越原始，越改革越荒唐，越缺乏科学性和公平性，项董说，上市以后工资总额大幅提高，其实提高的只是上层领导，而最基层的工资水平仍然是1200元。为什么会这样？因为农行的工资分配带有极大的随意性，上级行想怎么分配就怎么分配，总行把工资总额确定完，自己分配得盆满钵满，然后把一定额度的工资分给一级分行，一级分行留下一大部分给机关人员分配，盆满钵满，然后把一定额度的工资分给二级分行，二级分行留下一大部分给机关人员分配，盆满钵满；最后剩下的少得可怜的一部分工资，让基层行的劳苦大众分配，还得按产品计价，发一张卡2块钱，搞一万元存款给10块钱，卖基金保险给多少多少钱。大家谁也没问一问，上级层层机关卖了多少产品、营销了多少客户呢。基层行工资少得可怜，工资分配还给弄得矛盾重重。上级行是聪明的，把矛盾下移到基层行，基层行就只顾相互之争而无暇顾及上级行了。三、有关决策人员的利益 &&&&知道基层员工身上为什么背负着那么多的基金、保险任务么？&&&&大家已经司空见惯、见怪不怪了一个现象：给基层员工下任务去卖基金，这是一个多么荒唐的举措！基金，谁都知道这是一个有风险的投资，每个客户不会傻到让自己的本金赔掉才开心。你卖给客户基金的时候，你敢保证它会上涨么？如果基金损失，你将如何对客户解释？象这种高风险的产品，只能是客户主动上门，你才能去卖，而且要充分揭示风险，可是你一旦下达任务，银行必然要主动营销，这是对客户的不负责任，是对银行信誉的极大损害！&&总行为什么要这么做呢？&&员工首先应该知道总、省行的个金部、公司部的老总们都在做什么吧！&&告诉你们吧，他们在忙着收着基金公司、保险公司的大笔大笔的$，坐着基金公司、保险公司提供的旅游飞机周游世界！因为这些保险公司基金公司只要把老总们维护好了，全国的农行就都会为他卖基金、卖保险、为他们卖命！我们用整个农行成就了他们的市场，我们的老总就是这样出卖我们的员工的！&&&&员工们，用你们聪明的头脑想一想，为什么每一个基金上市，总行的老总就会开一个视频会议，几十亿几百亿地下达任务，今天“必保任务”，明天“正治任务”，最终成就了谁的利益呢？答案就是：农行的老总吃里爬外，与外部公司里应外合，成全了基金保险公司，成全了老总的私人利益，却坑害了本行员工！&& 农行上市后到底是谁受益?国家吗？农行上市只能带来更多的负担，比如不良资产剥离，财政部与汇金公司注资等等。股民吗？农行上市给他们带来的只是灾难，自从上市就没怎么涨过，股价一直在低位徘徊。员工吗？农行上市前曾给他们带来很多幻想？结果呢，工资并没有上涨，反而工作压力越来越大，任务越来越重！本来就属于员工的工资被拿出一大块美其名曰“跟单计价”，让员工象什么什么一样去抢去争，造成因利益分配反目成仇的屡屡皆是，搞得上下级之间、同事之间的感情再也没有前几年那么和谐，那么温馨。唯一受益的只有一种人，那就是高管。他们的工资上市前后涨了一倍都不止，费用根本花不完（因为跟单计价的钱有一半都是费用，跟单的钱越多，费用也就越多），他们尝到了甜头头，于是便更加多分任务了，因为这样，他们费用更多，还有上级行的“班子奖”。总而言之，作为农行的员工，真是可怜，可悲！
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　　骂骂骂,骂这40多万无德无能无耻的就业完全靠关系和世袭的不要脸的垃圾 　　有些垃圾,在就业上沾了点便宜便沾沾自喜　　一小撮,滚你妈的蛋,有力气的去拉板车,挖煤矿,有姿色的去坐台,做娼,什么都不会的去搓烟花爆竹筒,做清洁工,不要赖在不属于你们的位子上.同样没受什么教育，一个拉粪车的学识也比衣冠楚楚的银行白领强，凭什么就你进银行捧金饭碗？就凭你有个在银行的爹或妈？中国这么多人没受什么教育，你农行不稀罕知识分子，那就在不是知识分子的人里面公平选拔嘛，搞什么他妈的世袭、就业特供。　　一小撮得到的，就是人民失去的.滚你妈的蛋!!! 把位子给人民让出来, 全社会公平竞争. 一小撮,滚你妈的蛋!!!有力气的去拉板车,挖煤矿,有姿色的去坐台,做娼,什么都不会的去搓烟花爆竹筒,做清洁工,不要赖在不属于你们的位子上.篇一只须看一个支行被多少家人包了，就明白世袭有多严重。顶职垃圾有两种情况:一种是智商低,怎么努力都不行;一种是智力正常,但无志向、无理想、无毅力、懒惰，连一个象样的学历都搞不到，属纨绔子弟系列。这两种情况的人都不堪担大任，所以顶职是社会的倒退。最新消息：四大银行又开始顶职了。某业银行正在摸底，准备2014年全面铺开有人在舆论上呼吁顶职一小撮天天想的是顶职，顶了三代四代还不满足，丝毫认识不到自己是罪人、人民公敌。顶职妨害的是大多数人民的利益。体制内的人只是一小撮，他们妄图延续顶职，多数人怎么办？看看我们周围35岁以上的体制内人士，当医生的顶职，当教师的顶职，当公务员的顶职，铁路石油钢铁银行等大型国企员工就业有几个是靠个人努力不是靠顶职的？连扫大街的都顶职。这一封建的做法是改革不充分的恶果，是对文革批判不够的苦果，在“老子英雄儿好汉，老子反动儿混蛋”的“接班有理”年代，95%以上的人民，所谓的主人，在就业这一关系家庭命运的大事上，长期被排斥在体制外，而一小撮却不劳而获，坐享其成。不是说“你办事，我放心”吗？最可放心的莫过于子孙了，华某人不是毛某人的血亲，用非常手段把他老婆侄子都抓了。接班啊，接班啊，接得整个中国万马齐喑，天怨人怒。这是一种原罪，是对人民的犯罪。有些行业在改，但某行却将这一倒行逆施延续至今，建议有作为的政治家对以某行为代表的封建世袭顶职制进行果敢改革。内部人控制问题，既得利益者问题，是中国社会进步的绊脚石。信用社一直公开搞顶职,即员工退休可安排子弟顶上，现某业银行在形式上搞了两年小规模的公开校园招聘后，又“拔乱反正”了，其他大银行也有跟上的传闻。中国银行业逆浪汹涌。中国大银行员工的平均综合素质是360行中最低的。为什么这样？是长期的接班补员、顶职世袭造成的。就业问题上的腐败必然导致员工素质的低下。首先，从学识上，大银行员工不只学历低，而且名不符实。在校时就是个花花公子或花花公主，不思上进，一到就业年龄，就可无竞争地进收入最高的行业，捧金饭碗，关系硬的甚至可公费到银校或系统内大专院校委培，这是一种怎样的幸福啊。但正是这种优待，这种就业特供，造成大银行员工中草包饭桶多，与金融业的要求不般匹配。其次，由于金饭碗得来全不费功夫，天然没有吃苦精神，不仅愚拙，而且不学，在工作中当一天和尚撞一天钟，懒惰的惯性从学校延续到工作中，严重影响业务水平的提高和工作效率。再次，天然的优越感，觉得自己是上等人，在工作中必然体现出傲慢、无教养，甚至违法犯罪。世袭顶职制本质上是封建残余，是社会不公正的表现，在就业这一关系国计民生的大事上搞封建世袭制，极大地伤害了95%以上人民的感情，使社会矛盾空前尖锐，各阶层地位固化，人为制造就业问题上的条块分割，也不利于人才的流动，不利于个人特长的发挥，不利于社会的进步，不利于创业和艰苦奋斗精神的深入人心，使人变得懒散，不学无求，不利于中华民族整体素质的提高，浪费了国家和家庭的资源，浪费了学子的精力和金钱，冷却了有志之士当初的热望，爱国人士报国无门，被迫远走他乡。目前虽然不叫世袭，曰置换，曰顶职，曰照顾就业，曰就业特供，但都是换汤不换药。而且名为公开招聘，却行暗箱操作之实，有欺骗嫌疑，是最为不齿的。交通银行对员工子弟实行规避，而曾任交行领导的某业银行董事长并没有把这种好作风带到某业银行，令人叹息。世界上最黑暗腐朽的制度是公权世袭。国有企业是社会公正的标尺，有特殊的社会责任，奉劝在倒行逆施上不要走得太远。一小撮得到的，就是人民失去的。人民要真正成为国家的主人，就必须废除一小撮的特权。大银行招工应通过第三方或国家考试院进行考录四，银行只是提供进人指标和要求，其他一概不得插手。篇二目前大银行逐渐实行校园招聘，但招聘中照顾就业、变相顶职愈演愈烈。近几年新进员工有两种形式：一种是正式工，一种是派遣工。虽然两者都是子弟占多，关系户占多，但差别还是有的，那就是新进正式工都是三本以上学历，派遣工都是大专、中专或民办学校毕业。时下大学太容易考了，连个三本都考不上的实在智力堪虞。这些弱智子弟，为了挤占银行就业指标，玩起了派遣工的过渡形式，与以前的储蓄代办员如出一辙。他们的父母――以前的储蓄代办员、世袭子弟告诉他们：“先占个位子再说，管他什么编，老子（老娘）以前是代办员，不也转编了吗？省行行长不也是代办员出身的吗？关键是肥水不流外人田。我们先占住位子，不让外人抢了，再借媒体呼吁一下，赖住几年就把你们的编全转正了。何况派遣工待遇也不差，还不是一年五六万七八万。这么好的位子给外面的正规大学生抢了，不行！你们不成器，民办学校，直接让你们当正式工，社会压力太大，就以派遣工的形式过渡一下吧。派遣工招聘考得简单，甚至不用考，只限内部子弟，真是你们的造化。经验告诉我们：赖住几年，会有办法的，关键占住位子，不让外人抢了！”他们的叔伯姨舅――以前的储蓄代办员、世袭子弟告诉他们：“支行上百号人，不就是我们张李彭刘几家天下，你不去占住位子，过几年我们退休进社保了，谁请我们吃年夜饭，谁给我们发红包，谁保护我们抢来的房子的合法性，谁给我们冲销以前内外勾结非法放贷形成的呆帐，甚至进农行可能一杯热水都没有，更别说前呼后拥了，多没面子，最糟的是我们可能退休后还得进牢房。”他们的爷爷――以前的地痞流氓告诉他们：“我在20岁时，就是社会上的一混混，大字不识一个，睁眼瞎，但我比周围的人活络，处处表现，让你奶奶跟当地人民银行的行长睡了一觉，当上行长的司机，1979年农行恢复设立，我到了农行，当了主任，借各地设立营业机构之机，把你爸和几个叔叔伯伯姑姑全弄了进来，农行信用社都有，刚开始都是代办员，现在都当上行长、副行长、理事长了，你奶奶这一睡，惊天地泣鬼神，让咱家成了当地一霸。再看看睡你奶奶的人行行长，想开你叔叔的后门把孙子弄进来，对我低声下气，把干女儿都送给我，哈，我报了几十年前一箭之仇，绿帽子不再闪了。现在，我希望你们捍卫这来之不易的成果，世世代代接班。”让子弟以派遣工的形式占住位子，抵制公平就业，严防外人进入，掩盖违法犯罪，继续遥控农行，某些人真是声东击西玩三十六计的高手啊。篇三　　各地有个规矩,不论政府还是国有企事业单位,科级以上领导干部可由国家安排子女和配偶就业.这种"就业特供",已激起了公愤.　　某业银行员工子女就业情况调查进行中,接班补员再掀高潮.　　信用社目前仍公开搞所谓的“置换”,即员工退休可安排子弟顶上.&&&&&&&&&&&&&& 世界上最黑暗腐朽的制度是世袭 &&&&&&&&&&&&&&&&世袭即歧视，和法西斯没两样&&&&&&&&&&&&&&&&我为什么对世袭顶班制如此动肝火？　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&作者:湘财 　　就业是民生之本。中国就业市场接班补员，任人唯亲，条块分割，水泼不进。看看我们周围35岁以上的体制内人士，当医生的顶班，当教师的顶班，当公务员的顶班，铁路石油钢铁银行等大型国企员工就业有几个是靠个人努力不是靠顶班的？连扫大街的都顶班。在“接班”年代，95%以上的人民，所谓的主人，在就业这一关系家庭命运的大事上，长期被排斥在体制外，而一小撮却不劳而获，坐享其成。既得利益者得到的，就是人民失去的。接班啊，接班啊，接得整个中国万马齐喑，天怨人怒。这是一种原罪，是对人民的犯罪。　　中国大银行员工的平均综合素质是360行中最低的。为什么这样？是长期的接班补员、就业世袭造成的。就业问题上的腐败必然导致员工素质的低下。首先，从学识上，大银行员工不只学历低，而且名不符实。在校时就是个花花公子或花花公主，不思上进，一到就业年龄，就可无竞争地进收入最高的行业，捧金饭碗，关系硬的甚至可公费到银校或系统内大专院校委培，这是一种怎样的幸福啊。但正是这种优待，这种就业特供，造成大银行员工中草包饭桶多，与金融业的要求不般匹配。其次，由于金饭碗得来全不费功夫，天然没有吃苦精神，不仅愚拙，而且不学，在工作中当一天和尚撞一天钟，懒惰的惯性从学校延续到工作中，严重影响业务水平的提高和工作效率。再次，天然的优越感，觉得自己是上等人，在工作中必然体现出傲慢、无教养，甚至违法犯罪。　　世袭顶班制本质上是封建残余，是社会不公正的表现，在就业这一关系国计民生的大事上搞封建世袭制，极大地伤害了95%以上人民的感情，使社会矛盾空前尖锐，各阶层地位固化，人为制造就业问题上的条块分割，也不利于人才的流动，不利于个人特长的发挥，不利于社会的进步，不利于创业和艰苦奋斗精神的深入人心，使人变得懒散，不学无求，不利于中华民族整体素质的提高，浪费了国家和家庭的资源，浪费了学子的精力和金钱，冷却了有志之士当初的热望，爱国人士报国无门，被迫远走他乡。目前虽然普通员工不可能顶班补员了，但并没退出历史舞台，领导人子弟变相顶班世袭交换世袭仍大行其道，肥水不流外人田仍大有市场.目前各地有个规矩,不论政府还是国有企事业单位,科级以上领导干部可由国家安排子女和配偶就业.这种"就业特供",已激起了社会的公愤，而且引起内部普通员工的不满，社会矛盾在分化和深化。建议有作为的政治家对封建世袭制进行果敢改革。篇四&& && 中国这么多人没受什么教育，你农行不稀罕知识分子，那就在不是知识分子的人里面公平选拔嘛，搞什么他妈的世袭、就业特供　　大银行近几年进的大学生渣滓化现象值得警惕,机制不变，进的人永远是垃圾级的　　&&&&&&&&&&&&&& 机制不变，进的人永远是垃圾级的&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&作者:湘财　　大银行员工学历低只是表面现象,问题实质是世袭、走后门、就业特供、不公平、腐败.中国这么多人没受什么教育，你农行不稀罕知识分子，那就在不是知识分子的人里面公平选拔嘛，搞什么他妈的世袭、就业特供。同样没受什么教育，一个拉粪车的学识也比衣冠楚楚的银行白领强，凭什么就你进银行捧金饭碗？就凭你有个在银行的爹或妈？所以本文实质是反特权反世袭反腐败。　　不仅以前抢人民饭碗的接班补员的垃圾可恶,就是这几年进的所谓大学生,又几个不是开后门进来的,而且在扩招的今天也属差等生,这些人比00年前的中专生都不如.实在差到底的考不上公办大学的子弟读几年民办大学,只要父母是科级以上，就可弄个派遣工当当,奖金一分不少,真惬意啊,谁让我爸是正科级李刚啊,下有对策啊,不一样挤你正规大学生的指标,谁叫你爸不是正科级李刚啊。一个支行100多个岗位就被几个"金融世家"分了,世界奇观!农行农发行农信社几家的员工都是亲戚或家人，中国特色！有些人,沾了便宜便沾沾自喜,这种人渣我都懒得骂了。　　目前，大银行近几年进的大学生渣滓化现象值得警惕。这与企业文化有关，与换汤不换药靠世袭靠关系进人良莠不分进的大学生本质不好有关，本质就是机制还是没变，进的人永远是些垃圾级的　　大学生渣滓化现象表现之一，上台演讲感恩感恩感恩，一幅奴才相，是想让主子赏个五毛吧，奴才从来没好东西。妈的，把大学生的脸都丢尽了，你可以不那么急不可待啊　　大学生渣滓化现象表现之二，混个小领导就不知天高地厚，一幅洋洋得意不可一世的样子，以为你成了国家领导人啊，你妈的不进工厂，不去守机器搞技术进银行干嘛，浪费国家的培训费啊？对经济你懂个屁啊？就凭你有关系可以随便进吗？原来也是接班补员的垃圾啊　　大学生渣滓化现象表现之三，嫉妒心重，机关算尽，混个小领导就专整大学生和校友，以作投名状，比垃圾还垃圾篇五&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 大骂银行世袭垃圾&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&作者:湘财　　骂骂骂,骂这40多万无德无能无耻的垃圾。 　　为什么要骂人？因为我在接受亲戚资助开公司前，农行接班补员照顾就业的垃圾在我身上踩了10多年，日子一久我被那群垃圾整出了胃溃疡。不被渣滓化，就得边缘化。出来已3年了，公司蒸蒸日上，我发现以前在农行的日子是噩梦！大丈夫有恩报恩，有仇报仇。本来我不喜骂人，不想抖料，不想揭丑，但农行人太无耻了。　　为什么要骂人？因为我在国观被一群接班补员的垃圾围攻，帖子被封，连揭发真相的权利都被剥夺，面对蛮横无理，出口不逊，脏话连篇，恶毒攻击，恍惚间我又好象回到了在农行受欺压的不堪回首的日子，不回骂行吗？　　为什么要骂人？因为全国很多行业都在进步，唯独农行信用社农发行还在顽固坚持接班补员就业特供，不炸掉这个最后的反动堡垒，中国没有希望，仍是个黑社会。　　为什么要骂人？因为我不希望有志于在农行干事业的后来者重复我过去10多年的噩梦！农行是个垃圾堆、土匪窝、渣滓营，善良的人们，你们要擦亮眼睛。我以骂声为农行改革开路，为农行的有志者开路，为中国前途开路。　　为什么要骂人？因为农行接班补员的垃圾还没滚蛋，现员工与10年前重合率是80%，近年来新进员工90%以上靠关系，换汤不换药。我以隆隆骂声为在天.朝建立一个公正平等的平民社会开路。　　为什么要骂人？因为农行是中国的一分子，丢了中国的脸，我爱中国，但爱国心却被农行磨了不少。我恨农行，我为以前被骗入农行感到痛心。回头是岸，以骂声与丑恶的农行划清界线。　　为什么要骂人？因为农行在现实中不思悔改，继续作恶。名义利率低一点，但如加上请客送礼行贿等开销，比民营银行贵多了。还耽误时间，须知时间就是金钱，跟这伙垃圾打交道，亏大了。所以从去年起，我果断把资金全部转入招商银行，再不进农行门了，虽招商银行也是国有控股，但服务态度好多了,没有店大欺客之举。我们民营企业不是只为银行提供低成本资金的，我们也要融资，农行人是典型的忘恩负义的家伙，只进不出，还经常炫耀头上的红顶，什么科级处级厅级部级，洋洋得意，奶奶的。一个广东农行的营业部总经理竟是副厅级，恶心，可这是白纸黑字清清楚楚就在那里的，是农总行组织部的文件。照此类推，那广东分行行长岂不是副省长级？那农总行行长岂不是副总理级，农总行董事长岂不是与总理平起平坐？农行岂不成了中国的象征，岂不破坏中国形象？我若不骂，农行还不自知有几斤几两。老子天下第一的农行，就是欠骂。　　对农行等老大银行必须拆分，分成30多个，再与地方银行重组。　　不拆分，就不能支持实体经济和地方经济，就永远是政治工具，就将重复1979年至2008年的老路。　　重组必须让民营资本逐步替代国有资本，收回的国有资本金入全民资金专户，全民平分。　　当然，也可先不拆分，国有股份全民平分，一次分光，上市重组。　　亦可不平分股份，标底价拍卖，全民监督，所得资金入专户全民平分。　　不管怎么样，只要达成人民真正当家作主之目的，以上三种方案都是好的。　　让我们以咆啸的骂声：一小撮,滚你妈的蛋，让无德无能无耻的农行人颤栗吧：原来这世上还有天理！　　让我们以粗鄙的骂声：操你娘的农行顶班垃圾，表达我们的厌恶吧。　　让我们以恶毒的骂声：农行员工接班补员照顾就业者生痔疮，表达我们的祈求吧。　　骂骂骂,骂这40多万无德无能无耻的垃圾。篇六&&&&&&&&&&有些世袭子弟无耻至此，诬蔑国家领导人&&&&&&&&&&&&&&&&作者：湘财有些人，为了证明世袭正确，动辄拿中国领导人当挡箭牌，说某某就是前国家领导人的后代，世袭有理。我要问：不脸红吗？许多前国家领导人在历次运动中被打倒，他们的后代也受到不公正的待遇，在上山下乡中历尽磨难，也锻炼了才干。你们呢，温室里的花，锈花枕头，纨绔子弟，不学无术，能跟他们比吗？有可比性吗？不害躁吗？
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11:23:08 &&
从中央到地方，哪里不是世袭？切，我们能拿上这么多的钱，也是祖上为红色国家卖命换来的。
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11:23:50 &&
所以，你们不要妒忌，要心平气和的接受。
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23:10:38 &&
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18:51:45 &&
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13:43:18 &&
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21:40:54 &&
农行世袭子弟生儿肛裂生女兔唇没屁眼
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20:12:25 &&
元芳，你怎么看？
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快速回复：[原创]农业银行人均年收入20万，你拿到了多少？
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