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无限极思利及人雅安助学圆梦班25位学生顺利毕业
编辑：王敏琳
雅安职业技术学院为思利及人公益基金会回赠感恩之情
　　6月29日，无限极（中国）有限公司通过思利及人公益基金会捐资设立的思利及人助学圆梦班毕业典礼于四川雅安职业技术学院隆重举行，在雅安市外事侨务和港澳台事务办公室、雅安市教育局等相关领导的共同见证下，25位优秀学员正式完成3年的专业培训，迎接社会和国家检验。
　　2013年4月，雅安发生7.0级地震，无限极（中国）有限公司第一时间启动了灾区紧急援助机制，通过思利及人公益基金会捐资240万元人民币，与四川雅安职业技术学院一起，开设助学圆梦班为50名受灾家庭的孩子提供获得职业教育的机会。
　　无限极方表示，50名受助学生根据年龄和热门专业分配，在雅安职业技术学院分别开设了2013级和2014级思利及人助学圆梦班每班25人，50名受助学生在校3年的学费、住宿费及生活费全部由思利及人公益基金会承担。为了使受助学生们顺利完成学业，思利及人公益基金会还为他们开设了“思利及人”道德素养和“养生固本健康人生”健康理念课程，让同学们学习并感受传统文化和养生文化的深刻内涵，拓宽视野和知识面。与此同时，思利及人公益基金会还通过设立荣誉辅导员、一帮一结对子等形式，树立同学们“思利及人”的公益理念、帮助他们进行公益实践，回馈社会，延续爱心。
　　去年2013级25名助学圆梦的学生们都已毕业进入工作岗位，因此届的毕业学生很多学生的家庭在地震中失去了亲人，他们遭遇过苦难，更懂得生命的可贵，为此学院针对这25名学生开设了助学圆梦护理班，希望他们学有所成肩负救死扶伤的使命，薪火相传，为他人、为社会、为国家带去健康和希望。
　　今天是2014级25名助学圆梦班学生毕业的日子，虽然他们来自财务、管理、医学等专业，但他们纷纷表示，今天我们学有所成，我们一定会秉承“思利及人”精神，与2103级的师哥师姐们一样，在工作岗位上兢兢业业，勤于职守为自己的家乡，为社会做出贡献，绝不辜负大家对我们的关怀和关爱。
&25名2014级助学圆梦班学生顺利毕业
　　雅安职业技术学院之所以坚持“思利及人”的理念作为助学圆梦班的办学目标，就是深刻感受到了无限极（中国）有限公司和思利及人公益基金会这份企业社会责任，这份让爱延续的精神，这也同时也为学院教学育人方面提供了很大的帮助。雅安技术学院院长石静女士告诉我们，看着这50名孩子相继离开学校踏上新的征程，总感觉有些恋恋不舍，但想到他们还肩负着感恩社会，回报社会的关荣使命，衷心祝福他们实现梦想，以实际行动帮助更多的人，为我们的国家做出贡献。
　　据了解，无限极（中国）有限公司成立于1992年，一直坚守“企业社会责任是必须做的事”，在公司飞速发展的同时积极投身社会各项公益慈善事业。为了具体实践“思利及人”核心价值观，实现“平衡、富足、和谐的健康人生”的企业社会责任目标，公司于2011年11月向国家民政部申请成立“思利及人公益基金会”，并于日正式成立。
　　“思利及人公益基金会”以无限极（中国）有限公司捐赠的2000万元作为原始基金，属于非公募基金会形式独立运作的公益慈善平台。基金会以关注大众健康，凝聚社会爱心力量，推动社会和谐与进步为宗旨，在关注健康、扶贫助教、助弱赈灾三个方面开展公益活动。
　　助学圆梦项目就是思利及人公益基金会重点开展公益事业之一，该项目从2013年启动至今，覆盖全国20个省市，开设了23个助学圆梦班，共资助949名学生，截至目前180名受助学生完成学业走上了工作岗位。虽然雅安助学圆梦项目已告一段落，但基金会表示还会继续关注雅安，关注四川，同时也呼吁更多人的献出爱心，在公益事业上奉献一份力量。人在不同的年龄阶段，体质会有不同的特点，对营养摄入的要求也不一样。因此，不同年龄段应...
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人力资源和社会保障部副部长汤涛日前在全国政协总工会界别小组会议上表示，延迟退休是大势所趋，未来可能延过60岁。对于不想延迟退休的人群，有委员建议，企业干部可参照政府部门规定予以优先解决，而对于职工，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。
延迟退休较新消息
　　延迟退休成为今年全国两会的一大热点，自不待言。此前，事关延迟退休的话题屡屡引发舆论热议，不同群体围绕着各自的利益关切发表意见，颇为热闹。有人担心，在就业形势依然严峻的大环境下，延迟退休每年可能减少几百万个就业岗位，这样的政策会否产生副作用?有人认为，如果延迟退休政策不能体现为改革红利，那么改革的实施难免带来一系列相关影响。基于此，在延迟退休尚未出台政策之际，应当广泛倾听民意，全面权衡利弊，力求使较终的决策较大限度体现社会共识。
　　目前，很多人主张延迟退休实行渐进模式。这一模式主要有四个要求，一是延迟退休改革有一个预告期，提前将有关政策公之于众，依据路线图时间表稳步推进。二是实行分步走，比如先从退休年龄较低的群体开始，从人力资源替代弹性系数低的群体开始，逐步扩展到各类群体。三是迈小步，比如每年只延迟几个月，小步徐趋，用较长的一段时间完成平滑过渡。四是多措并举，在延迟退休的同时，严格控制提前退休，进一步强化养老保险长缴多得的激励机制，以较大限度降低对相关群体的不利影响。
在此语境下，人社部有关负责人表示，延迟退休是大势所趋，“不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟”，也体现了渐进改革的思路。目前，关于养老保险制度顶层设计方案依然还在研究中，还需对相关的建议和方案进行全面汇总和归纳，总体方案出来之后还要向社会广泛征求意见。总而言之，延退政策每个细节都值得审慎，亟需按照相关的程序层层推进。不论是探索初期、试点改革，还是方案颁布之日，改革红利都要贯穿始终。改革是制度安排，红利是正向效应，彼此的有效弥合，可以赋予延退改革更多的公平正义，让顶层设计较好地契合基层民众的意愿。
　　事关切身利益的延迟退休，不同人群、不同领域和不同工种的职工有着不同的诉求和想法，这是很正常的。改革不能仅仅局限于某个方面，应该有一个全方位的成熟体系，每一个细节的递进都需与国情民意相向而行。改革要促进社会结构持续健康发展，不能伤及退休者的切身利益;要促进人才结构的合理流动，不能因此导致年轻人就业难;要有利于促进社会公平正义，巩固民心;还要配合弹性退休制，采取科学务实的措施积极稳妥地推进，以更好地满足职工多元化需求。
　　一言以蔽之，延迟退休“小步慢走，渐进到位”考验着有关部门的善治能力和智慧。积极稳妥地推进实施延迟退休政策，对于我国经济繁荣发展和社会稳定意义重大。改革不能操之过急，必须看得远一些，步子才能走得稳一些。比如，改革会否影响低收入人群的利益，年轻人就业压力会否增大，对企业效率会否产生影响，这些问题都必须兼顾考虑。延迟退休改革只有与民意形成良性互动，尽可能减少和避免新政带来的负效应，才能广泛凝心聚力，寻找较大公约数，汇聚改革正能量，让改革这艘航船驶向理想的目标。从逻辑上来说是比较合理的
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