我与公司未签订劳动合同辞职两年合同，现在没活了要我主动辞职，该怎

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-18 05:13 标签： 未签订劳动合同辞职
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你好，我和用人单位签订了两年的劳动合同，现在时间还没到，我想辞职，怎么办？
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我的咨询提醒你好，我和公司签订了两年劳动合同，现在还没有到两年我想辞职，但公司要我赔偿五千元违约金，签订劳动合同后违约要支付违约金吗
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满意答案咨询电话： (山东-烟台)帮助网友：624称赞：1<>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:
1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.
2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约.满意答案咨询电话： (四川-成都)帮助网友：5589称赞：61在劳动法上，没有关于员工辞职违约金的明确规定。一般员工提前离职要按合同赔偿公司的培训费用、招聘费用或其他公司为引进这位员工特殊支付的费用。并且这些赔偿项目要在合同中明确写上。满意答案咨询电话： (上海-浦东新区)帮助网友：1473称赞：3根据现有的劳动法和各地的劳动合同条例，以及即将生效的劳动合同法的规定，用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金约定违约金，其他情形都不得和劳动者约定违约金，约定了也是无效的。
我们认为，解除劳动合同是法律赋予劳动者的合法权益，如果在劳动中约定提前解除劳动合同的违约金，实际上是变相剥夺劳动者解除劳动合同的权利，而且这个不被劳动合同法所允许。
因此，如果用人单位要在提前解除劳动合同时约定违约金，你可以拒绝用人单位这个要求，即使约定了也无需过分担心，这个约定本身就是无效的。
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遇到法律问题，上华律网在线咨询律师！中国最便捷、最大、最专业法律咨询平台，12万执业律师为您解答！是这样，我在这上班快一年了公司也没有跟我签订劳动合同，现在我要辞职，交辞职申请的时候说要在上三个月_百度知道
是这样，我在这上班快一年了公司也没有跟我签订劳动合同，现在我要辞职，交辞职申请的时候说要在上三个月
，还要扣除我三个月的全勤奖金，和其他的奖金，在这期间如果请假三月满后还要把请的假补上
我有更好的答案
1.你提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同。
2.公司与你建立劳动合同关系应在1个月内要与你签订书面劳动合同，否则自建立劳动合同关系满一个月起要支付双倍工资。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定...
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提问者:&&zflc&|[ ];& 14:11:53
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我和公司签订了劳动合同，还没到期，现在公司要我离开，这属于离职还是辞职什么的？工资怎么算？谢谢。
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我和公司签订了劳动合同，还没到期，现在公司要我离开，这属于离职还是辞职什么的？工资怎么算？谢谢。
浙江 杭州 江干区发表时间： 15:11
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1385806****
合同未到期，如果用人单位无缘无故解除劳动合同，那么，如果你想继续在单位工作的，单位不能赶你走；你不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律所：浙江蓝格律师事务所 回复时间： 15:45
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