未签未签订劳动合同辞职，工作了20天，可不可以即辞即离

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-29 22:11 标签： 未签订劳动合同辞职
未提前30天申请离职,是否可以扣一个月工资_百度文库
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未提前30天申请离职,是否可以扣一个月工资
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你可能喜欢在厂里上班厂里有个规定急辞职就是没满一个月辞职的要扣百分之三十的工资是否合法_百度知道
在厂里上班厂里有个规定急辞职就是没满一个月辞职的要扣百分之三十的工资是否合法
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单位规定急辞职要扣百分之三十工资的规定，违反了《劳动合同法》第三十七条规定的需提前三十天书面通知的规定，工厂可以扣发已工作期间的工资，但最多不超过一个月。因此即辞即走
采纳率：65%
首先要看你是否签订劳动合同，如果签了，试用期内提前3天告知，正式用工提前1个月告知，否则公司很有可能苛扣你工资的哦。如果没签劳动合同，那当然你想什么时候走什么时候走了。建议你发完工资后再走，如果急需离职，可与单位协商，本身单位不跟你签订劳动合同就要2倍工资赔偿的。
他说是就是，你没有签劳动合同的话，就不好说了。你有签劳动合同的，可以告劳动局处追问，她可以保障你的工资要不要扣百分之三十，但是，猴子称霸王。。山高皇帝远的
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劳动合同，辞职，违约金问题
您好，我之前刚与用人单位签订了劳动合同，其中有一项是如果我要辞职我要提前三个月通知，不然我就要赔偿2000元，现在我要辞职了，是当天跟用人单位说我不做了，要辞职，也没有写书面报告，请问用人单位有权扣除我2000元的违约金吗？事后我是否要补交一份辞职...
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是无效的。2、但你即辞即走的做法，违反了《劳动合同法》第三十七条的规定，否则就要赔偿2000元的约定，违反了《劳动合同法》第三十七条、第二十二条的规定1、由于单位关于辞职要提前三个月通知，单位有权扣发你已工作期间的工资
采纳率：65%
你们关于2000元违约金的约定无效，所以无权扣你钱。 用人单位当时同意你离职的话，就不需要补辞职书了。
来自：求助得到的回答
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 依据劳动合同法规定提前通知的，时间到就可以离职，不需要支付经济补偿金
用人单位肯定无权扣除你2000元违约金,另外离职只需要提前一个月提出即可.
根本没有违约金一说。这是触犯劳动法的。你可以询问当地的劳动监察部门。但是辞职手续还是要根据公司流程正常办理，至于违约金如果公司扣了，那么他们就违法了，可以去劳动部门举报
法律规定提前一个月提出书面辞职即可，不需要提前三个月，如临时突然离职未交接工作且给公司造成损失的情况，才应赔偿给公司造成的该损失。
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员工提前十天写书面辞职不批怎么办
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　　个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。　　用人单位不批准的，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。　　《劳动合同法》　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
资深劳动争议专家
你想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。
本回答被网友采纳
按照合同应该是提前一个月。只能好好沟通。让领导谅解
合同怎么写的
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签订的合同是一年的，辞职一年多了，为什么还没解除
和老板书面签订一年合同，后来不干了，现在一年多了还没自动解除呢，怎么回事
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　　劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。　　《劳动合同法》　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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