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从业19年烟熏火燎差点哭瞎。
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　　据人社部网站消息，人社部新闻发言人李忠李忠表示，制定延迟退休年龄方案总的考虑是，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄。
　　人社部：正制定渐进式延迟退休方案 将适时公开征意见
　　据人社部网站消息，近日，一些媒体对渐进式延迟退休年龄和部分省份养老金发放问题非常关注，网民也有一些反映。为此，人社部新闻发言人李忠对此表示，正在抓紧制定渐进式延迟退休方案，将适时向社会公开征求意见。
　　李忠介绍，党的十八届三中全会决定提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策，五中全会进一步提出出台渐进式延迟退休年龄政策，这是立足我国国情，深入分析经济社会发展趋势，借鉴国际经验，推动建立更加公平、可持续的社会保障制度的重大举措。人力资源社会保障部正在按照中央要求，对渐进式延迟退休年龄问题进行深入研究。
　　李忠透露，在制定延迟退休年龄方案过程中，会充分考虑社会各界的意见和看法，综合平衡。总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。
　　李忠表示，目前，我们正在抓紧制定这个方案，将适时向社会公开征求意见，报党中央和国务院决策。(中国新闻网)
　　2015延迟退休年龄最新规定:退休年龄延迟至65岁
　　近日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义在十二届全国人大三次会议记者会上回答记者提问时透露，渐进式延迟退休方案争取后年正式推出，方案推出至少5年后，再渐进式实施，每年只会延长几个月。年内有望完成方案制定。
　　尹蔚民称，人口老龄化使养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力。我国从2013年开始，16岁到59岁劳动年龄人口已经开始下降，目前60岁以上的老年人口已经达到了14.9%，是3个人养1个人。而延迟退休政策可以一举数得，但还需要进一步凝聚社会共识。养老金缺口有多大，会 不会出现收不抵支或账面亏空？尹蔚民昨天表示，目前养老保险都收大于支，但未来面临巨大压力，因此要加大扩面征缴力度，目前符合条件的还有近2亿的人没有参保。
　　退休年龄是否延长
　　我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
　　人力资源和社会保障部有关负责人表示，我国暂时不会调整退休年龄。有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，不代表现行退休年龄规定即将更改。
　　2015关于退休年龄和退休工资的最新规定有哪些？
　　网络传：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于2015新的退休年龄和退休工资规定详情如下：
　　一、从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
　　二、从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
　　延迟退休的原因是什么
　　一、劳动力供给总量逐步减少
　　2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。
　　二、老龄化高峰加速到来
　　截至2013年，60岁以上的老年人口占总人口比例已经达到14.9%，总数超过2亿，65岁以上占总人口的比例已达到10%。到2020年，60岁以上占总人口比例将接近19.3%，65岁以上占总人口的比例将接近13%。劳动力资源与老年人口的比值，2007年为6.85∶1，2012年后急降至4.83∶1。
　　三、养老金收支平衡压力大
　　目前，职工养老保险的抚养比是3.04∶1，即3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2∶1。
　　四、 早退休是人力资源巨大浪费
　　许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。(中国新闻网)
　　人社部：养老保险基金运行平稳 能确保当期支付
　　据人社部网站消息，人社部新闻发言人李忠回应部分省份养老金发放问题时表示，今年前10个月，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付。
　　李忠说，1997年国家建立统一的企业职工基本养老保险制度以来，职工养老保险制度不断完善，基金规模不断扩大，受益群体持续增多，在推动建立更加公平可持续的社会保障制度进程中迈出了坚实的一步。
　　2014年以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加；人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数；部分地区抚养比较高，负担较重。
　　李忠表示，从养老保险基金收入支出情况看，今年前10个月，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付。目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要的方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，国家将继续加大中央财政补助力度。
　　李忠说，下一步将按照十八届五中全会建立更加公平更可持续社会保障制度的要求，多措并举增强基金的支撑能力。一是继续加大社会保险扩面征缴力度，实施全民参保计划，强化基金稽核征缴，不断提高参保缴费率。二是提高统筹层次，实行基础养老金全国统筹，按照社会保险大数法则，在全国范围内调剂余缺、分散风险，增强基金的共济能力。三是进一步拓宽基金筹资渠道。启动实施养老保险基金投资运营，推动基金市场化、多元化、专业化投资。此外，还将采取加大财政补助力度、划拨国有资产充实社保基金等方式增强筹资能力。四是实施渐进式延迟退休年龄政策。五是加快发展多层次养老保险体系，推动企业年金和职业年金发展。我们将通过这一系列政策措施，促进养老保险制度的可持续发展。
　　李忠说，养老保险基金是群众的养命钱，确保养老保险基金和其他各项社会保险基金的绝对安全始终是第一位要考虑的问题。国家对各项社会保险基金实行严格监管，将社会保险基金存入财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，任何组织和个人不得侵占和挪用。近年来，人力资源社会保障部门加大对社保基金的监督检查力度，对于侵占和挪用社保基金行为，发现一起，查处一起，确保各项社会保险基金的安全完整。(中国新闻网)
　　养老金缺口怎么堵？延迟退休被疑“寅吃卯粮”
　　养老金收不抵支的拐点比预期来的要早。财政部近日发布的《关于2014年全国社会保险基金决算的说明》显示，在企业职工基本养老保险基金一项，剔除财政补贴等收入，2014年，基本养老保险费收入为18726亿元；基本养老金支出为19045亿元，收支相抵为负的319亿元。
　　就在2013年该项收支差额还为正的912亿元，缺口到来的时点提前了。中国社科院财经院财政审计室主任汪德华曾在2009年做过测算，当时预计2015年才可能出现缴费赤字，这打破了2004年来我国职工养老保险年度持续盈余的状态，而未来这个窟窿可能越来越大。
　　怎么堵缺口，谁都明白无非是天天吹风的延迟退休“寅吃卯粮”。人社部上个月已经明确经中央批准后将向社会公开延迟退休改革方案，即便是“小步慢走”很快也就来了。
　　延迟退休固然有合理化因素，但成为堵养老金缺口的惟一渠道就不合理了。政府不能什么事儿都摊给百姓，难怪网友吐槽，国外延迟退休大都是因为缺人，我们主要还是因为缺钱。
　　中国社科院世界社会保障中心主任郑秉文曾做过测算，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。
　　养老保险基金不可持续早已不能靠对当前制度的缝缝补补来解决，必须从根本上改变“社会统筹+个人账户”的混账即所谓的“统账结合”，统账结合的混合模式模糊了政府和个人责任的边界。
　　养老金支付捉襟见肘，养老金制度要变，在改变的过程中不能只靠百姓“让利”，国家不出资“补血”。比起延迟退休的杯水车薪，目前我国社会保障支出仅占我国财政支出的12%，远低于发达国家30%-50%的比例。如果我国财政资金30%用于社会保障资金，那么，每年至少增加社保资金2万亿元以上可以充实社保。
　　加大国有资产划拨力度也是实现国富民享的途径之一，毕竟庞大的国有资产本就属于全体国民，更加实际的便是上缴红利让抽象的国有资产变现为居民养老账户的具体数字。
　　国家统计局数据显示，2014年，在规模以上工业企业中，国有及国有控股企业实现利润总额1.4万亿元。十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提到30%，更多用于保障和改善民生。
　　目前比例最高的烟草行业仅20%，而最低的只有5%，按最高比例计算每年将有近3000亿元可上缴公共财政，由此可见，到2020年通过这一途径可以增收的资金应该相当可观。
　　改革决议强调了国有资本“收益”的上缴，将这部分提高比例后，数量可观的收益用于充实社保，由此形成更加丰厚的“本金”，再由社保基金选择最优投资方向，收益才会是实实在在的。而这个最大的民生问题的解决，才会见到实效。由此看来，国企助力充实社保，划拨红利比划拨资产实在得多，毕竟这是国企责任更是国家责任。(北京商报)
　　养老金不够了用失业保险来凑 这样子真的好么？
　　养老金资金缺口问题这两天又狠狠刷了个存在感。对于这个时不时吓老百姓一跳、引各方骂战、专家们纷纷发表感言的社保最重项目，相信不止保险君，许多人对此也已生无可恋懒得吐槽了。
　　但地方政府可不敢轻易无视。在一些经济欠发达地区，动用失业保险基金、工伤保险基金等有结余的基金对养老金进行填补已成为公开的秘密，为实现养老金“保发放”也是操碎了心。要知道，《失业保险条例》中可是明确规定了“失业保险基金专款专用，不得挪作他用，不得用于平衡财政收支”。
　　虽是不得已而为之，但为何目光首选投在了失业保险的身上？
　　收支增长一边倒
　　(2014年企业职工基本养老保险基金与失业保险金收支情况)
　　数据来源：财政部日前公布的《关于2014年全国社会保险基金决算的说明》
　　可以看出尽管养老金年度收支仍有较大结余，但收支增长比差额实在让人担心能否长久支持。而在2014年，企业职工基本养老保险基金扣除财政补助后，当期收不抵支的省份达到22个！此数据在2011年时仅为12个。
　　失业保险账面上看起来比养老金更显收不抵支，但结合之前公示的《中国社会保险发展年度报告(2014)》，却发现失业保险金并不止于此。
　　(图表中养老金数据为企业职工基本养老保险基金数据)
　　不难看出，失业保实际上已准备好较为充裕的资金储备，足以应对日渐增长的失业保险支援需求，当前可动用补充养老金的部分较大。
　　且随着现职工在岗老龄化矛盾的凸显，延时退休渐进式推进，就算从10月份开始失业保险的缴纳费率降到了2%，但失业保险参保人数仍会不断增加、拉长缴费年限，失业保险金的储备也会有较大幅度的提升
　　失业保险金覆盖广，领取可不容易
　　社保缴纳是国家强制要求的，失业保险参保人群也不断扩大。截至2014年底，全国参加失业保险人数为17043万人，比之十二五期间数据，年平均增长6.0%。其中，农民工参保人数就占了参保总人数的23.9%，年平均增长19.9%。
　　感觉都不怕失业了有木有，但是想要领取还要满足以下条件：
　　(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
　　(二)非因本人意愿中断就业的；
　　(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
　　使用面积多覆盖于低水平、低收入人群，很多人交到退休也没享受到一分钱，都贡献给社会了。
　　传说中的面子问题
　　保险君今天臭不要脸的跟主编提起失业保险领取问题，主编一脸嫌弃的说这种东西他才不想要，最好一辈子都用不到。
　　话说失业保险每个月都有从工资里扣钱的说~
　　反正就几块钱，不怕扣。
　　穷到连土都吃不起的保险君当即只想抱住主编的大腿，主编大大你还缺腿部挂件么……
　　实际上大家都觉得领取失业保险并不是件光彩的事，挤破头进入一线城市谋求立足之地，即使一不小心摸到了符合失业保险领取的条件，但这口气怎么咽得下去！当然想办法找工作、找工作、找工作啊！如此自强自立，让国家好生欣慰。
　　能让账户上的钱动起来固然是好事，但若不从根源解决问题，拆东补西终究不是长久之计。想要解决养老金问题，还是要从制度上着手，因地制宜，才能缩小地区差异，减轻地方财政负担。(九个头条网)
　　人社部专家:中国延迟退休宜小步慢走 美22年完成
　　人口老龄化是世界各国共同面对的难题。延迟退休年龄是各国应对人口老龄化的普遍做法。借鉴国际做法和经验，对于有序推进我国延迟退休年龄政策具有重要意义。
　　为何发达国家退休年龄多大于65？
　　我国退休年龄延迟宜小步慢走，美国计划延迟退休2岁，用22年完成。
　　人社部劳动工资研究所副所长、研究员 谭中和
　　人口老龄化是世界各国共同面对的难题。延迟退休年龄是各国应对人口老龄化的普遍做法。借鉴国际做法和经验，对于有序推进我国延迟退休年龄政策具有重要意义。
　　OECD国家退休年龄均在65岁以上
　　自1989年以来，世界上有170个国家延迟了退休年龄，并且男、女平均退休年龄均有上升，只有少数国家降低了退休年龄。据统计，在OECD(编者注：OECD国家又称经合组织，是由英美德法意等34个市场经济国家组成的政府间国际经济组织，组织内多为发达国家)的34个国家中，退休年龄都在65岁以上，冰岛的退休年龄自1958年以来就是67岁，芬兰、墨西哥、荷兰、西班牙、英国等国家自20世纪40年代至今一直是65岁。大多数发达国家实行男女同龄退休。
　　各国延迟退休年龄的变迁具有六大特点
　　法定退休年龄是一项重要的社会经济政策。一国的法定退休年龄主要受到以下因素影响：经济发展水平、人口老龄化进程、就业与劳动力市场、财政和社会保障财务状况等因素。总结各国延迟法定退休年龄的历史变迁，具有以下几个特点：
　　一是在较长的时间段内逐步提高。各国或地区在延迟退休年龄时并不是一步到位，而是用较长的时间实现既定目标。如美国在1983年修订《社会保障法案》时提出到2025年将职工的正常退休年龄从65岁提高到67岁，直到20年后的2003年才正式开始实施，并明确提出计划用22年的时间完成从65岁提高到67岁的目标。
　　二是谨慎实施，小步慢行。各国对延迟退休年龄政策都采取了十分谨慎的态度，主要措施之一就是小步慢行，逐步过渡。如德国2006年通过法律，从 2012到 2029 年之间逐步将退休年龄延长至 67 岁，采取的办法是前 12 年每年延长一个月，后6年每年延长两个月。
　　三是循序渐进，分步实施。如日本计划将退休年龄从55岁延长至65岁，采取了分步实施策略：1986?年，日本《老年劳动法修正案》正式确定60?岁的退休目标，1994年将女性退休年龄从58岁延迟到60岁；2000年又提出将退休年龄从60岁逐步提高到65岁，并且采取男性从2013年开始到2025年完成，女性从2018年开始到2030年完成。再如意大利于1992年、1995年、2004年共3次调整退休年龄。
　　四是政策较为缓和柔性。如意大利在1995年和2004年采取弹性延迟退休年龄政策。主要是通过提高养老保险缴费年限来提高退休年龄：1995年的政策规定，参保人员只要缴费满35年，则可选择在57岁至65岁间的任一年龄提前退休，选择有效期截至2035年；2004年提出男职工提前退休须同时具备两个条件：养老保险缴费满35年并且达到最低年龄标准(2008年的最低年龄标准为60岁、2010年为61岁、2014年为62岁)。
　　五是打出组合拳，形成确保延迟退休年龄的合力。许多国家在出台延迟退休年龄政策的同时，出台相应配套政策。如严格控制提前退休，对提前退休者只能领取部分养老金等，如西班牙2009年1月通过的养老保险改革议案规定：年满65岁并且已缴纳养老保险38.5年者，或年满67岁已缴纳养老保险37年者才能获得全额养老金。
　　六是依法推进。国外提高法定退休年龄一般是由政府提出法案，议会审议通过，以法律的形式公布实施。
　　经济增长乏力、人口老龄化――各国延迟法定退休年龄的两大动因[/b]
　　各国延迟退休年龄尽管其实施路径、方式、节奏各异，并且在其从讨论到实施过程中遇到各种各样的阻力和困难，但各国政府仍千方百计推行这一政策，甚至有些国家采取各种手段强力推行。究其原因主要有以下几点。
　　一是经济增长乏力，财政增长缓慢甚至负增长，难以支付不断增长的社会福利，出现社会保障财务危机。二战以后至20世纪70年代，西方主要工业化国家经济都保持高速长，并在这一时期建立了比较完善和较为优厚的社会福利体系。然而，从1981年开始经济增长减速，相应的社会保障税(费)增幅下降，但社会福利待遇的刚性使社会保障的支出不断上升。一减一增导致日益严重的财务危机。延迟退休年龄既可增加缴费(税)，又可相对减少养老金支持，是实现增收节支，应对社会保障财务危机的较好政策。
　　二是日益严重的人口老龄化，劳动力供给减少，养老保险抚养比增加。工业化国家在1946年至1964年都出现了“婴儿潮”，这批婴儿在2011年前后进入老年，进一步加剧了这些国家的老龄化程度。如英国1950年60岁及以上老年人口比例已达到15.5%，2000年提高到20.8%，2009年迅速提高到22%，预计到2050年将达到29%。人口老龄化直接导致劳动力供给减少，养老保险抚养比增加，养老保险等出现日益严重食者众供者寡,使得养老保障支出占财政总支出(或GDP)的比例不断攀升，不少国家的财政不堪重负。
　　为减轻社会保障支出对财政的压力，绝大多数工业化国家都出台一系列法律法规，多管齐下，开源节流。主要措施包括：提高社会保险税(费)率，延长退休年龄，加强社会保障基金的投资运营，甚至是降低社会保障待遇。这些办法都取得了一定成效。其中延长退休年龄的效果更是显而易见，既可以刺激消费，增加劳动力供给和税收，又可减少养老金支出，起到一石多鸟的效果。英国国家经济社会研究院(NIESR)曾于2009对英国的情况做过估算：如退休年龄延长1年，10年后的政府债务减少额将达到GDP的10%，30年后将达到GDP的20%。
　　我国退休年龄调整也宜小步慢走
　　从我国目前经济社会发展、人口老龄化状况等情况看，我国面临经济增长放缓、人口老龄化日益加剧等，延迟退休年龄是大势所趋，各界也基本达成共识。从现实和国际情况看，在实施过程中会遇到各种各样的困难。因而各国在推进延迟退休年龄中的许多经验和教训，给我们很多启示和借鉴。
　　一是做好政策引导。各国在延迟退休年龄中，因退休年龄调整涉及各方利益，都曾遇到来自方方面面的阻力。绝大多数国家采取先将改革草案公之于众，广泛征求意见，经反复修改完善后形成正式法案。同时，通过积极的政策引导，增强政策实施的社会认可度和适应性，以给民众和相关利益群体留下调整和转换的适当适应期。
　　二是小步慢走。这是国外提高法定退休年龄的普遍做法，即用较长的时间来逐步达到提高法定退休年龄的目标。尽管节奏有快有慢，但总体上是逐步推进。我国也应参照每年延迟几个月的办法，用较长的时期逐步达到目标。同时，宜从目前退休年龄较低的群体(如女职工)起步。
　　三是提前谋划。提高法定退休年龄政策是一项复杂的系统工程，涉及方案制定、舆论宣传、沟通协调、公布方案、应急预案、择机实施、评估反馈、修正完善等多个环节，应尽早规划具体方案，综合考虑劳动力供求和老龄化程度等因素，兼顾企业职工、个体工商户、灵活就业人员、机关事业单位职工以及城乡居民的情况，择机实施。同时，还应考虑部分特殊群体，如工作和生活在自然条件艰苦地区预期寿命较低的人群，可考虑有差别的政策。
　　四是制定相应的配套措施。如针对中老年人就业难的问题，制定适当扶持政策，鼓励各类用人单位吸纳中老年人就业，引导中老年人就业和创业。
　　五是利益引导。如通过税收调节提前退休人员返聘的收入；养老金的待遇水平与退休年龄挂钩，即随着退休年龄的延迟，待遇水平有相应的提高等措施，鼓励人们自愿选择延迟退休等。
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客服热线：86-10-
客服邮箱：有关延迟退休，最近又被调侃：“政府不兴这麽玩”！有人说，我妈说为啥推后退休年龄，就是想让他们都动不了的时候再退休，这样就没人跳广场舞了，哈哈哈哈哈哈哈。看看下文是怎么说的吧。
2018年前还没退休的人都会受到影响，而影响最大的是80后和90后们！
中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：
第一步：2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65 岁。
这就意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年（含1990年）以后出生的女性、以及1985年（含1985年）以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。
哪些人将“享受”延退？
90后“满血”赶上
制表：政商阅读（以社科院方案为例）
倒大煤的八零后：为什么受伤的总是我
在山的那边海的那边有群八零后
他们倒霉又悲催，他们心酸又流泪
啊！第一批成为独生子女
啊！第一批开始大学收费
啊！第一批取消毕业分配
啊！第一批取消单位分房
啊！第一批开始延迟退休
啊！作为倒大媒的八零后
咱，能不能，换一代人坑？
未来多霉好：当退休延迟到65岁……
?多年后的我60岁，来到公司，那条刺眼的规定总是让我不适：所有拐杖必须整齐的放在公司门口，违者罚款200元。
另一条是在茶水间的温馨提示：同事们请把各自的药瓶药罐贴上标签以免别人吃错了。
?这个上午，老板又收到了三份辞职信，辞职理由是：与世长辞。
? 其中一份是和我斗气四十年的同事让家人递交的。微信朋友圈，他最后一条状态是：“感谢国家，实现了长生不老，我这辈子没等到养老的那一天。”之后再也没更新过……
?中午没胃口，因为昨天忘记戴老花镜，不知道把假牙弄哪去了。接着我发现食堂贴了温馨提示：请大家饭后保管好自己的假牙，我们的下水道再也堵不起了。
?下午开会，发现主管的记忆又退步了许多。说完第8点又说：“好，刚刚我们提到的是第1点，现在我们看第2点。”直到下班，我们还是在说第2点。主管责怪我怎么不提醒他，其实我一共提醒了他13次。算了，不跟他计较了，明年他65岁，就退休了。
未来可能都是这样滴！
公园门口，方阵可能就不会有了，大爷大妈还在工作中，零星有几个也都满头银发了，还跳神马凤凰传奇啊，到时候能跳动的都是传奇！
现在爷爷奶奶、姥姥姥爷还能帮你带孩子~
现在没有爸妈帮忙，谁还敢生孩子啊！所以，知足吧，管他们是不是“潮童杀手”！
未来有可能是这样滴！
——爸爸。去哪儿？
——去上班……但得带着你，爷爷奶奶姥姥姥爷也在上班呢！
现在月嫂的工资是酱婶儿滴~
未来有可能是这样滴！
月嫂可不是你想请就请得起，想找就找得到滴！建议有远见的朋友辞职干月嫂算了，到时候会数钱数到手抽筋！吼吼~~~~
现在升职加薪只要酱婶儿~
努力工作，升职加薪指日可待，人生还是有盼头的！
未来有可能是这样滴！
努力肯定还得努力，但什么时候能实现就不一定了，到时候还有很多老前辈在各种核心岗位上发光发热呢！
现在，上班是酱婶儿~
公交很堵，不要怕，咱还可以打的！打的还是很堵，不要怕，咱还可以挤地铁！都是年轻人，挤挤更健康！
未来有可能是这样滴！
公交、地铁大爷大妈站了半车厢，都着急上班，你好意思挤谁？
现在保健品是酱婶儿卖滴~
促销活动那是各种搞啊，促销员一声爹一声妈拉你买东西……
未来有可能是这样滴！
管它什么保健品，买买买！必须多活几年，养老保险不能白交啊！
一定要活到养老金回本的那天啊！
来源：21早新闻（微信ID：News-21）、魅力上海（微信ID:dunk233）、沈阳晚报（sywb88）
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