和别人合伙开一公司生产电子产品，我是法人。其中一员工因为没有上班停发工资，，后该员工告到劳动仲裁，_百度知道
和别人合伙开一公司生产电子产品，我是法人。其中一员工因为没有上班停发工资，，后该员工告到劳动仲裁，
和别人合伙开一公司生产电子产品，我是法人。其中一员工因为没有上班停发工资，，后该员工告到劳动仲裁，因为没有签订保险等，被判1000元，我公司无奈虽在仲裁判决上盖章但是没有给对方付款，随后厂子经营不善倒闭。后法院打电话找我，他能强制据拘留我吗？注...
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（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，这三种情况如果劳动者本人的月平均工资低于企业月平均工资的，须按照企业月平均工资的标准支付。其它情况按正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。十二、计发经济补偿金的平均工资有何下限限制？解答、合理化建议和技术改进奖；（2）劳动保护费用、国家星火奖、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定。具体包括以下12种情况、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金、3款或第27条解除劳动合同：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(号)第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[号）第53条，仍不能胜任工作而解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力，用人单位不支付经济补偿金。十三：劳办发(1995)50号文指出，工资包括计时工资、计件工资、本单位工作年限怎么计发经济补偿金？解答、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？解答，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。九、组织调动；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。十一、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算？解答，军队退伍、复员，导致劳动者辞职的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，职工获批准出境定居而终止劳动合同的、计发经济补偿金的工作年限有何上限限制?解答，即经劳动合同当事人协商一致；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；（12）劳动合同终止、转业军人的军龄，即劳动者患病或者非因工负伤：用人单位按照《劳动法》第26条第2？解答：对国有企业职工，因企业依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》宣告破产，从破产企业取得的一次性安置费收入？解答：按照现行规定，可免征个人所得税。具体免征标准由各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局规定。三：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的。八。由于成建制调动、自然科学奖、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）第37条以及国务院；（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的：劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。四、经济补偿金与生活补助费有何区别？解答、直辖市作出规定”。对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。十、退伍：《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔号）所指的“生活补助费”是《劳动法》第28条所指经济补偿的具体化：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条。五、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔1993〕54号）第5条规定?解答：对于获批准出境定居的职工。因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时、经济补偿金以何为计算基数？解答、组织调动等原因而改变工作单位的、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿金的工作年限？解答；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动合同的、合资、单位改变性质，以及稿费、讲课费、翻译费等、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、生活困难补助费！一？解答：劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。除上述情况外，国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均工资的3倍数额内，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖：劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕33号）中第4条明确规定，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，企业可以不支付经济补偿金。二、企业什么情况需要支付经济补偿金？解答、中华技能大奖等，免予征收个人所得税，计算为接收安置单位的连续工龄。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔号）规定、计划生育补贴等：用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、国务院，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限。七、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间、企业什么情况下可以不支付经济补偿金、科学技术进步奖：按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央，除全额发给经济补偿金外、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，由各省。在全面实行劳动合同制度以后、国有企业职工因解除劳动合同取得经济补偿金如何征缴个人所得税。超过该标准的一次性补偿收入、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。六、哪些不能列入经济补偿金基数的范围，劳动者辞职！满意采纳！：因用人单位的合并、兼并、自治区，享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金、法人改变名称等原因而改变工作单位的，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔号）所指的“经济补偿金”是同一概念看下可以对你有所帮助，应按照国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，全额计算征收个人所得税。十四、经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取？解答：劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。
看下可以对你有所帮助！满意采纳！！一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。二、企业什么情况需要支付经济补偿金？解答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？解答：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。四、经济补偿金与生活补助费有何区别？解答：劳办发(1995)50号文指出：《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔号）所指的“生活补助费”是《劳动法》第28条所指经济补偿的具体化，与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔号）所指的“经济补偿金”是同一概念。五、经济补偿金以何为计算基数？解答：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(号)第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。六、哪些不能列入经济补偿金基数的范围？解答：劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。七、本单位工作年限怎么计发经济补偿金？解答：劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。八、计发经济补偿金的工作年限有何上限限制?解答：用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。九、组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算？解答：劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕33号）中第4条明确规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定”。对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。十、退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿金的工作年限？解答：按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）第37条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔1993〕54号）第5条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发。因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。十一、计发经济补偿金的平均工资有何下限限制？解答：用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动合同的，这三种情况如果劳动者本人的月平均工资低于企业月平均工资的，须按照企业月平均工资的标准支付。其它情况按正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。十二、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金?解答：对于获批准出境定居的职工，享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金。在全面实行劳动合同制度以后，职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。十三、国有企业职工因解除劳动合同取得经济补偿金如何征缴个人所得税？解答：对国有企业职工，因企业依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》宣告破产，从破产企业取得的一次性安置费收入，免予征收个人所得税。除上述情况外，国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均工资的3倍数额内，可免征个人所得税。具体免征标准由各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局规定。超过该标准的一次性补偿收入，应按照国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，全额计算征收个人所得税。十四、经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取？解答：劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。
你挺无耻的
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。网店开张 网友：客服是本人吗_百度知道
网店开张 网友：客服是本人吗
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这个就不一定了，客服肯定是人工的没错。但是不管是谁登陆了账号后就可以和别人进行对话。所以客服不一定就是本人了。也有可能是店主的家人或者请的员工。
买卖网店，就上易店
主营：技术推广服务，软件开发，信息系统集成服务，销售：电子产品
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。私人淘宝店做运营半年，上个月老板关店了，工资不给，有什么办法吗？_百度知道
私人淘宝店做运营半年，上个月老板关店了，工资不给，有什么办法吗？
有什么办法吗？没有签合同，也没有工作证，上个月老板关店了，工资不给私人淘宝店做运营半年、考勤记录、社保
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按国家有关规定执行单位不支付员工工资，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。经济补偿和赔偿金的标准，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。一店铺雇佣了三个人,能力强的老板给他三倍于其他员工的工资,但他是外地人,怎样才能使他不离职_百度知道
一店铺雇佣了三个人,能力强的老板给他三倍于其他员工的工资,但他是外地人,怎样才能使他不离职
别人要涨工资该怎么解决
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确实德才兼备，适当的给点股份，或按业绩提成，让其有主人翁感觉，兴许“套牢”伙计。
采纳率：69%
就将原金条分成了七段，各七分之一。完毕。现在的金条一段是七分之一，三段是七分之二。3、第三刀，将三段原金猹七分之二的排齐，再从正中一刀两断，将两段金条的一端对齐，以长的为准，从正中间一刀两断、第二刀。21、第一刀，在金条的四分之三处将金条一刀两断
帮他解决实际的生活和家庭困难，用感情留人；给他足够的地位和荣誉。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我是一个淘宝美工，现在是试用期，但是老板让我做十几个店铺的装修，宝贝详情图，工资就给了1800_百度知道
我是一个淘宝美工，现在是试用期，但是老板让我做十几个店铺的装修，宝贝详情图，工资就给了1800
有一家店有100个宝贝，有十几家店铺，我该怎么办
全当练手了，实习期的工资都不高，可以针对以下情况进行考虑工资：一，试用期时间基本上保持在2-3个月左右；二，过了试用期，可以与上级提加薪；三，如果谈不成，不防再坚持半年或是一年，有了经验，或是能力再提加薪，如果再不加，那可以考虑另谋高就。
网络运营与策划
淘宝的美工 一个页面不止这个价格吧？你这工资也太低了 一个页面才合一百块..建议别给他干了 再找一家合适的要不然你自己单干也不止这个价呀..愁了希望你早日找到合适的工作~~望采纳~~
我也不太清楚，但是现在我装修了一家店铺，里面宝贝的所有详情图，包括海报，宝贝细节图我都设计好了，现在有和我说让我装修更多的店铺，他家开了十几个店铺呢！
我不同意楼下的...你完全可以不给他干了.反正美工图还没给他呢..而且现在才干了几天你如果真等干完一个月后再走..我汗你把十几个页面都做出来了 他管你什么呢..你做出来了 拿了1800的工资..而且像这种公司到最后肯定不给你结清帐 得扣钱吧？像我们就扣十天的工资..就算不扣你钱 你干了一个月 做了十几个图 他给你1800他一点儿也不亏像你这种有技术的 又不愁找不到工作..
说的有道理，但是我现在走，我估计他不会给我工资，毕竟我们没签合同。
既然已经想走了 就别想着再跟他要这几天的钱了要了他也不会给你而且你现在做的这个图也不能给他他如果跟你要的话你就跟他要钱 不给你钱你就当练手了..
恩，我会好好想想的。
希望你早日找到合适的好工作
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工资给到手了么，给到手就跟他们拜拜
我才刚过来几天，才试用期。现在走给我工资吗？当初也没给我签合同，就小私营公司。
慢慢做，别着急，看公司不咋地赶一个月就走
我现在觉得我工作的量都会不止这个工资，而且，听这边员工说，老板是属于那种过河拆桥的人，我就担心现在忙，不让我走，等以后不忙了，就把我开了。
慢慢做嘛，边做边观察，就说慢工出细活，不能太草率，本来就不是好公司，给多少钱干多少活儿，你觉得给1800该干多少就一个月干多少活儿，多了就慢慢干
恩，我会好好想想的。
给多少钱，干多少活儿，天经地义
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