宁夏回族自治区农民工工资支付暂行办法_工资政策法规 - YJBYS工资查询系统
宁夏回族自治区农民工工资支付暂行办法
　　第一条 为规范用人单位工资支付行为，妥善解决农民工工资问题，切实维护农民工的合法权益，根据《劳动法》和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发[2006]5号)、《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律、法规和政策规定，结合我区实际，制定本暂行办法。　　第二条 自治区区域内的企业、个体工商户、民办企业单位及国家机关、事业单位、社会团体(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的农民工，适用本办法。　　第三条 县级以上劳动保障行政部门负责对本行政区域内的农民工工资支付行为进行指导和监督检查，并协调其他部门按照各自的职责组织实施本办法。　　县级以上建设、公安、工商、农业、水利、交通等部门和工会组织应当在各自职责范围内，依法对本行政区域内的农民工工资支付行为进行管理和监督。　　第四条 用人单位与农民工建立劳动关系应当签订劳动合同。劳动合同文本由自治区劳动保障厅统一印制并向全区发布。　　用人单位不得拒绝与农民工签订劳动合同，不得采用欺诈或者胁迫等手段与农民工签订劳动合同，不得向农民工收取任何形式的风险金、抵押金、保证金或抵押物。　　第五条 用人单位应当依法成立工会组织。农民工有权申请加入用人单位工会组织。用人单位尚未建立工会组织的，农民工可以申请加入用人单位所在地基层工会组织。　　各级工会组织应当依法维护农民工合法权益，帮助、指导农民工与用人单位签订劳动合同。　　第六条 用人单位应当在招用农民工15日内与之签订劳动合同，并与签订劳动合同15日内到用工所在地劳动保障行政不满热闹进行用工登记。　　农民工提出劳动合同签证要求的，用人单位应将劳动合同提交给用工所在地劳动保障行政部门进行签证。　　第七条 用人单位应当以货币形式按月或者按劳动合同约定的方式足额支付农民工工资，不得以实物、有价证券等形式代替，不得规定农民工在指定地点、场合消费，也不得规定农民工的消费方式。　　用人单位制服农民工工资不得低于用工所在地的最低工资标准。　　第八条 用人单位应当建立农民工考勤和工资报表制度，书面记录农民工的出勤情况，每月与农民工核对并由农民工本人签字。　　用人单位支付工资时应当填写农民工工资支付名册，由农民工本人签字领取。因特殊情况本人不能领取的，应当书面(附本人有效身份证件)委托他人代为领取。　　用人单位的工资支付名册应当保存两年。　　第九条 用人单位应当按月支付农民工工伤停工留薪期间的工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。具体停工留薪按照《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期管理办法》执行。　　第十条 农民工有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：　　(一) 在事假期间的;　　(二) 无正当理由未提供劳动的;　　(三) 由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。　　第十一条 农民工在国家规定的节假日和休息日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间休息的，用人单位应当正常支付其工资。　　农民工在国家规定的节假日和休息日加班加点提供劳动的，用人单位应按规定支付加班工资。　　第十二条 用人单位与农民工依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清农民工工资。双方另有约定的除外。　　第十三条 严格执行建筑工程项目农民工工资保证金制度。建设单位和施工企业在招投标或领取施工许可证前，应当分别按照工程事标价或工程总造价的2%，向建设行政主管部门所属各级建筑管理机构交纳农民工工资保证金，存入指定的农民工工资保证金账户，并到劳动保障行政部门登记备案。没有银行出具的缴费凭证，建设行政主管部门不予颁发建筑工程施工许可证。　　第十四条 工程建设期间爱莫能助及工程竣工后，若出现建设单位拖欠工程款而导致施工企业无法支付农民工资情形的，经建设行政部门、劳动保障行政部门调查认定其行为属实，责令建设单位限期支付;逾期仍不支付的，由劳动保障行政部门协调建设行政主管部门从其农民工工资保证金中先行划支。　　第十五条 工程竣工后，由建设行政主管部门的执法机构和劳动保障行政部门的劳动保障监察机构调查核实，经劳动保障行政部门公示15天后，该建设项目没有发生或不存在拖欠、无帮克扣工资情况的，向该工程项目的建设单位和建筑施工企业出具相关证明，建设单位和建筑施工企业凭此证明到建设行政主管部门和其授权委托的管理机构办理农民工工资保证金退还手续。　　第十六条 为减少和避免发生拖欠、克扣工资行为，各级劳动保障和建设行政主管部门要加强对建筑行业劳动用工的监管，规范劳动用工管理和劳务分包行为。　　禁止将建筑工程发包给无用工资质的个人、组织及“包工头”，凡因无用工资质的个人、组织及“包工头”承包建筑工程造成拖欠、克扣农民工工资的，由上一级具有用工资质的发包方承担连带责任，负责支付农民工工资并承担赔偿责任。　　第十七条 劳动保障行政部门应当建立健全对用人单位农民工工资支付行为的监督检查制度，规范监督检查程序，依法对用人单位工资支付情况进行监察，对违法行为进行处理。　　劳动保障行政部门依法对用人单位农民工工资支付情况进行执法检查时，用人单位应当如实报告情况，提供用人情况、工资支付记录、考勤记录、财务账册、财务报表、开户银行账号等必要资料和证明，不得弄虚作假、推诿、拒绝。　　第十八条 县级以上劳动保障行政部门应当按照《宁夏回族自治区企业劳动保障诚信评价暂行办法》的要求，完善用人单位支付农民工工资信用档案，每年进行一次信用等级评价。对存在严重拖欠农民工工资行为的用人单位，可以通过新闻媒体向社会公布。　　第十九条 任何组织和个人对违反法律、法规、规章和国家有关规定，侵害农民工工资权益的行为，有权向劳动和社会保障行政部门、建设行政部门和有关部门举报，接到举的部门应当尽快决定是否受理;予以受理的，应当及时调查、处理;不予受理的，应当告知举报人向有关部门举报。　　第二十条 用人单位有下列情形之一的，县级以上劳动保障行政部门应当责令其限期改正;逾期未改正的，依据有关劳动保障法律、法规和规章对用人单位依法进行处罚：　　(一)拒绝签订或继续使用农民工但未续签劳动合同的;　　(二)采用欺诈或者胁迫等手段与农民工签订劳动合同的;　　(三)未按时支付农民工工伤医疗期间工资的;　　(四)不能按时支付工资且未出具应付工资凭证的;　　(五)未在应付工资凭证规定的时间内支付工资的;　　(六)未在规定时限内到劳动和社会保障行政部门办理用工登记备案或违背农民工意愿不进行劳动合同签证的;　　(七)未以货币形式按时足额支付工资，或者支付的工资低于用工单位所在地最低工资标准的;　　(八)其他侵害农民工合法劳动保障权益的。　　第二十一条 劳动保障行政部门在查处用人单位克扣或者故意拖欠农民工工资案件时，发现用人单位有逃匿或者转移财产迹象的，可依据《宁夏回族自治区劳动保障监察条例》有关规定，查封、扣押其价值相当的财物，并进行处置，用以支付农民工资。　　第二十二条 农民工与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向当地劳动争议仲裁机关请仲裁。对促裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第二十三条 本办法所称的农民工，是指本人户为农业户口，主要在城镇从事农产业的人员。　　第二十四条 本办法自颁布之日起施行。　　最新消息：宁夏多部门严打拖欠农民工工资行为　　从宁夏回族自治区政府了解到，近期自治区人社厅、公安厅、住建厅等八部门联合开展农民工工资支付专项检查，严打拖欠农民工工资等违法行为。　　据了解，此次八部门联合对使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等，严查支付农民工工资、与农民工签订劳动合同等情况，以维护农民工合法权益。　　到春节前，宁夏八部门将通过送法律法规知识上门、设置举报投诉信箱和服务窗口等形式，畅通劳动者举报投诉的渠道;对容易发生拖欠工资问题和曾经发生过拖欠工资问题的企业纳入监控范围，及时发现并解决欠薪隐患。　　另外，宁夏将严厉打击拖欠农民工工资等违法行为。其中，对拒不支付劳动报酬罪情形的拖欠农民工工资案件，将及时向公安机关移送;对无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理的同时，将向社会公布。
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推荐新闻资讯&&&&新《条例》规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天的护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
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&&&&2014年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
&&&&我国的生育保险是在怀孕女性暂时不能工作的时候，由国家或者保险公司来提供相关医疗服务和生育津贴的一种保险，帮助孕妇度过生育期的难关。
&&&&一自受理单位申报生育或流产(引产)待遇之日起，15个工作日内完成审核工作，对不符合规定的，退回单位。对符合规定的，通知单位领取《生育保险待遇审批表》或《流产(引产)待遇审批表》第三联。
&&&&生育保险是“五险一金”中的“一险”，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
&&&&生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。
&&&&城镇居民参保人员住院医疗费用实行限额补贴。正常产补贴300元，难产及剖宫产补贴500元；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加100元医疗费补贴。
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&&&&根据《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
&&皖ICP备号&&2016宁夏回族自治区人口与计划生育条例解读：产假延长至158天
2016宁夏回族自治区人口与计划生育条例解读：产假延长至158天
　　2016宁晚婚假取消，产假延长至158天全国之最，具体的情况请跟yjbys小编来了解一下!
　　1月25日，自治区卫生和计划生育委员会召开新闻通气会，对1月21日新修改的《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)以及相关配套政策进行解读。除了今年1月1日起实施&全面两孩&的政策外，记者也就市民关心的晚婚假及产假等进行采访了解。
　　去年结婚仍有15天晚婚假
　　据自治区卫生计生委计划生育家庭奖扶与发展处处长王丽萍介绍，新修改的《人口与计划生育法》规定，日以后登记结婚的公民，不再享受晚婚假待遇。也就是说，日之前已经办理登记结婚手续，但尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《条例》的有关规定享受晚婚假(男性二十五周岁以上、女性二十三周岁以上结婚的为晚婚)待遇。即：除国家规定的3天婚假外，增加晚婚假15天，共计18天。
　　今年起可享158天产假
　　日以后生育子女的公民，不再享受14天晚育假(已婚妇女二十四周岁以后生育第一个子女的为晚育)待遇。按照新修改的《条例》规定，日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇，即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。同时，给予其配偶25天护理假，产假和护理假期间，工资、奖金照发。
　　今年起生孩子不再给予独生子女父母奖励
　　日以后只生育一个子女的宁夏户籍公民，自治区不再发放《独生子女父母光荣证》。
　　日之前只生育一个子女、尚未领取《独生子女父母光荣证》的宁夏户籍公民，在国家出台具体指导意见前，可以在日前申请领取《独生子女父母光荣证》。
　　日之前，自愿终身只生育一个子女的夫妻，领取《独生子女父母光荣证》的，按规定的条件、标准、年限继续给予独生子女父母奖励;已经享受计划生育家庭奖励扶助或特别扶助的，按有关规定继续给予相应的奖励扶助;已有的独生子女父母，将来符合条件的，继续纳入相应的奖励扶助制度。
　　日以后生育孩子的夫妻，不再给予独生子女父母奖励，将来也不再纳入计划生育家庭奖励扶助制度和特别扶助制度;已领取《独生子女父母光荣证》，2016年以后又生育的，停止享受独生子女父母奖励，日之前已经享受的奖励不再退还。
　　生育登记争取下放到村、社区
　　《条例》规定，一孩、二孩实行服务登记制，不再审批，夫妻在生育前可以到任一方户籍地或现居住地办理生育服务登记，免费领取生育服务证，自主安排生育，三孩则实行审批制。同时，育龄夫妻可以自主选择避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。
　　自治区卫生计生委法规处处长李经邦提醒，生育登记工作最好在孕前完成，以便卫生计生部门准确掌握人口变动态势，并及时为育龄妇女提供孕前、孕后、产后的一系列妇幼保健和计划生育服务，保障育龄妇女健康。
　　&我们将积极争取把将生育登记的部门放在与群众交集最多、离群众最近、群众办事最便利的村或社区，村或社区不具备办理条件的，或者基层认为放在乡镇或街道办理更加便捷的，也可以直接到乡镇或街道办理生育登记。&李经邦说。同时积极推行全程代办、一站式服务和首接负责制，落实生育便民服务，落实限时办结，积极推行网上办理。
　　同时，自治区卫生计生委还将对三孩生育、再婚生育等特殊情形的再生育政策进行细化，按照乡镇(街道)卫生计生办受理申请并审核、县级卫生计生行政部门审批的程序，进一步优化办事流程、简化办理手续。
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2016宁夏回族自治区人口与计划生育条例解读：产假延长至158天相关推荐2016年宁夏晚婚婚假规定
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宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假四十天，并给予男方护理假十天，工资、资金照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假三十天，享受探亲假待遇;国家机关和企业事业单位职工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加产假十四天，晚婚、晚育假期内工资、奖金照发。农民夫妻晚婚、晚育的免去当年的无报酬农村用工。我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。法律规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。扩展阅读内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天“第四十二条　公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。”――内蒙古自治区人口与计划生育条例(日内蒙古自治区第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订)青海：婚假3天+晚婚假15天=18天“第十九条　国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的，增加婚假15日;晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。增加的婚假、产假、计划生育假以及看护假期间按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。”――青海省人口与计划生育条例(日青海省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过)
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