单位不缴社保费员工可随时解约吗_劳动法_月亮岛教育
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单位不缴社保费员工可随时解约吗
更新日期：日　来源：月亮岛教育　作者：编辑组　点击：133次
★ 案情回放
2004年6月陶小姐来京求职，被一家私营企业录用，经过一段时间的考查，公司决定为她办理户口进京、档案迁移及档案挂靠手续，并和她签订了劳动合同，约定合同试用期6个月，合同期为5年，合同中还约定了服务期为5年，若陶小姐提前解约则要支付违约金5000元／年。2004年8月，办完手续的陶小姐开始上班，双方的劳动合同正式开始履行。
工作一年后，一次偶然的机会，陶小姐发现公司一直没有为其办理社保费缴纳手续。陶小姐向公司人事部门询问，得到的回答是：公司这是为员工考虑，社保费缴了也是进入社会统筹，员工得不了多少。所以公司一不扣员工的工资，二还把该缴的社保费打入工资发给员工，让员工得到更多实惠。陶小姐想，这与自己在报纸上看到的法律规定明显相悖，而且，自己工资里也没有这项收入呀。再联想起自己在公司经历的种种不快，陶小姐渐渐萌生了跳槽的念头，但一想到违约金约定，陶小姐不得不打消这个念头。2005年的五一，朋友聚会上又谈起跳槽这个话题，陶小姐也谈了自己对公司的不满和自己的担忧，朋友的丈夫是律师，指点了她一番。长假过后一上班，陶小姐就向公司提出补缴社保费的要求，公司表示没有这样的先例，也不能破例。陶小姐随即提出要解除劳动合同，公司方同意了她的要求，表示只要陶小姐支付了违约金就可为她办理退工手续。陶小姐表示，公司不为其缴纳社保费，是公司违法在先，她因此提出解约，自然不承担违约责任。公司方坚持，违约金约定合法有效，陶小姐解约必须承担违约责任。
双方争执不下，陶小姐遂向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位为其办理退工手续并补缴拖欠的社保费。
★ 仲裁要点
仲裁裁决支持了陶小姐的要求。
★ 案例评析
本案是一起因用人单位不缴社保费而引起的员工解除劳动合同的劳动争议案件，双方争议的焦点在于，用人单位不缴社保费，员工是否有权提出解除劳动合同。
依据我国《劳动法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不缴纳或不足额缴纳社会保险费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，法律没有做出具体或进一步的规定。但实际生活中，用人单位不缴社保费的情况仍然存在，由此引起的案件也时有发生。
劳动者有权享受社会保障，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据国家有关社会保险费的规定，用人单位缴纳的社会保险费中除了相当一部分是国家用于社会统筹外，还有相当一部分是单位代缴记入劳动者个人账户的，本质上属于劳动者个人收入。故用人单位不缴社保费的行为，其性质与不支付劳动报酬相似，应当赋予劳动者合同解除权。同时，社保费的缴纳关系到整个国家社保基金的安全，关系到劳动者年老、失业、医疗时的保障，甚至社会稳定，故对单位应当从严要求。据此，北京市高级人民法院有明确的规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。
此外，司法实践认为单位出资为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效，但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同的，可不必支付违约金。
据此，本案中陶小姐的请求得到了仲裁委员会和法院的支持。而公司方的败诉也给有类似违法行为的用人单位敲响了警钟。
★ 法条连接
《劳动法》第32条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
北京市高级人民法院有明确的规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。
★ 律师提示
社会保险，是关乎劳动者生老病死的一件大事，是国家要求强制实施的一项社会保障措施。为职工足额缴纳各项社保，是一家单位对国家、对社会、对职工个人甚至对自己都应当承担的一种社会强制性的责任。
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签订合同后，未及时缴纳保险。已有三个月员工直接是否可以和单位解除劳动合同呢？
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签订合同后，未及时缴纳保险。已有三个月员工直接是否可以和单位解除劳动合同呢？并且要求贵单位补缴保险并且支付一定份额的赔偿金呢？
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可以解除劳动合同
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　　1、企业未为员工办理社保的，可以要求企业补办；企业不予补办的，员工可以向社保部门投诉，或申请劳动仲裁要求补办。
　　2、按《劳动合同法》第38条规定，企业未给员工办理社保的，员工可以以此为由提出解除劳动合同，并可以要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金。
　　但是，在实际操作中，各地可能会略有出入，例如：有些地方规定，未办理社保的，员工要先向用人单位提出补办社保，用人单位仍不补办，员工再提出解除的，才会得到支持。所以，最好先查查当地的规定。
　　《劳动法》第72条：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
　　《社会保险法》第4条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……”
　　《劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　【 鹏法劳动人事专家团队
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《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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5、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。享受社会保险是劳动者的基本权益之一，也是劳动合同的必备条款。考虑到用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者合法权益的严重侵害，劳动者可以随时解除劳动合同。
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单位合同上面有6.3规定乙方在下列情形可以随时解除合同：
6.3.1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。
6.3.2甲方未及时足额支付劳动报酬的或者提供劳动条件的。
6.3.3国家和政府法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
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不少外来员工和企业签协议 称“自愿不缴社保”
新闻热线：　　【
　　安徽人乐某2012年4月到宁波一家工厂上班，但提出不愿意参加社保，还和厂里签订了一份&因乐某个人不愿意缴社保，一切后果自负&的协议。现在，乐某因个人原因准备跳槽，要求厂里补缴社保，还要支付补偿金。这合法吗？昨天举行的宁波工会职工服务中心工作人员技能比武上，这个案例摆到了大家面前。
　　宁波市总工会法律工作部部长杨真照介绍道：案例来自真实生活，类似的事情在宁波一些中小企业并不少见，让老板们很头痛。
　　打工者觉得缴社保不如直接拿现金实惠
　　乐某入职后，工厂要为其购买社保，个人承担部分从乐某的月工资中代扣。根据社保缴费比例，乐某一个月要交200多元的社保，相当于拿到手的现金要少了200多元。对在外打工的他来说，这是笔不小的数字。相比，社保金还比较遥远。所以，他自动放弃社保，选择了每月能多拿200多元的现金，提出和企业签订这份协议。
　　生活中，有乐某这样心态的外来务工人员真不少。宁波一家后勤公司的负责人张先生也有这个烦恼：&我也知道不缴社保风险很大。要是员工去投诉，肯定会被罚。招人的时候，就有保洁员阿姨提出不缴社保，还要求单位每月给50元做补贴。我也知道这样有风险，可人实在难招，只能先冒险了。&
　　&这几年，宁波社保覆盖率越来越广，参保人数也在增加。但员工不愿参保的情况在一些中小企业中时有发生，让企业也很困扰。&杨真照分析，这些员工往往是外来务工人员，对社保重要性认识不够，对社保未来缺少信心，更希望眼前能每月多拿点现金。
　　&自愿不缴社保&的协议有效吗？无效！
　　那乐某和工厂签订的这份&自愿不缴社保&的协议有效吗？所有参加比赛的选手给出的答案都是&&无效。这个答案是正确的。
　　根据劳动法、劳动合同法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对员工和企业来说，都是法律的强制性规定，是不允许通过个人约定来改变的。不管用人单位采取什么办法、什么借口，也不管用人单位与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。在法律范畴内，依法参加社会保险，没有任何变通形式，劳动者个人也无权自主决定放弃社会保险。乐某和工厂的确是在双方协商一致的基础上签订了这份协议，但这份协议违法了，所以无效。乐某可以要求工厂补缴2012年4月以来的社保费用，并且支付1.5个月的工资作为经济补偿金。
　　&本来，乐某主动提出辞职，和单位解除劳动关系，单位是不用支付经济补偿金的。可单位没有给他缴纳社保费，所以哪怕员工因为个人原因先提出辞职的，也要支付经济补偿金。企业的付出比本来更多。&杨真照说。
　　不缴社保，企业和劳动者都有风险
　　杨真照提醒，无论是用人单位还是劳动者，都应依照法律规定缴纳社保，避免贪一时小利而造成严重后果。
　　单位面临的风险是：首先，补缴社保，甚至还要缴纳滞纳金。情节严重的，还会被罚款。其次，劳动者可以随时以单位没有缴纳社保为由提出辞职，要求单位支付补偿金。此外，因单位未缴社保给劳动者造成的工伤、大病、失业等损失，单位也要承担赔偿责任。不缴、少缴社保看似能在短期内节省一定成本，但从长远来说，将承担更大的法律风险。
　　对劳动者而言，如果不缴纳社保，一旦发生工伤等问题，会相当麻烦。比如没有缴纳工伤保险，用人单位恰恰没有赔偿能力时，维权将艰难很多，甚至得不到赔偿。
　　从宁波市总工会职工维权服务中心接到的投诉来看，前几年，劳动关系争议的焦点是工资拖欠和工伤索赔，近两年，这方面投诉的比例在下降，社保缴纳和加班工资发放所占的比例最高。□通讯员&赵清&夏幼静&记者&王颖我的位置：
问题编号：2847349
单位没有给我交保险，我短信通知单位解除劳动合同，现在单位要我立即回单位报到上班，否则按旷工处理，我还需要按合同规定履行辞职手续吗？感觉单位在设套哦！请那位律师帮忙解答一下，谢谢！！
单位没有给我交保险，我短信通知单位解除，现在单位要我立即回单位报到上班，否则按旷工处理，我还需要按合同规定履行辞职手续吗？感觉单位在设套哦！请那位律师帮忙解答一下，谢谢！！
提问者：北京-西城区保险理赔浏览271次 09:50:06
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满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：15399称赞：104你辞职需要提前一个月通知，你现在需要做的就是继续上班，一个月以后离职，办理离职手续后，去社保部门投诉，要求单位补缴保险，申请劳动仲裁，索要加班工资、未休年假工资等 09:51:56满意答案咨询电话： (北京-西城区)帮助网友：37138称赞：234您好，根据劳动合同法的相关规定，劳动者解除劳动合同是需要提前30天通知用人单位的。您可以计算一下自己发短信的时间是否已超过30天，若是则可以不去上班，若否还是需要继续上班的
至于单位没有给您缴纳社保的问题您可以申请劳动仲裁要求补交
如还有疑问可以随时联系我 09:53:25满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：169369称赞：633那你可申请劳动仲裁 09:54:38满意答案咨询电话： (北京-西城区)帮助网友：27549称赞：34你好：需要提起30天通知单位。 10:21:25满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：133155称赞：429单位没有缴纳社保是违法行为，你可以要求立即解除合同，同时申请劳动仲裁或到劳动监察部门投诉 11:05:51满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：106659称赞：256你好,你需要提前一个月提出辞职,一个月后可以离开,可以要求单位补交保险. 11:08:41满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：306315称赞：843申请劳动仲裁 18:53:26满意答案咨询电话：1581011**** (北京-朝阳区)帮助网友：213540称赞：906单位没有缴纳社保是违法行为，你可以要求立即解除合同，同时申请劳动仲裁或到劳动监察部门投诉 09:56:39追问 09:59:00谢谢您的回答，请问我一点要回单位办手续吗？回答 10:17:00单位没有交纳社保，是劳动合同法规定的员工解除合同的情形满意答案咨询电话：1381026**** (北京-朝阳区)帮助网友：1191称赞：0只要单位没有上保险，你可以随时解除合同，不用履行提前辞职手续，但如果需要有交接的，你要办理交接然后才能离开公司。由于公司没有给您上保险，所以你解除合同后可以要求公司支付经济补偿金。 11:45:49满意答案咨询电话：400- (北京-海淀区)帮助网友：16833称赞：10单位没有依法缴纳社保，有权要求解除合同。 13:57:42
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