我上班六年老板没签用工合同和买社保，现在辞退我交通事故 协商无果果，我只能要求法律的支持，我应该向那个机构上告

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-01 04:15 标签： 被老板辞退
我在一个店上上班了快两年了，老板没有和所有员工签合同，给我和一部分员工买了社保，现在老板想逼我辞职_百度知道
我在一个店上上班了快两年了，老板没有和所有员工签合同，给我和一部分员工买了社保，现在老板想逼我辞职
在一个店上上班了快两年了，现在老板想逼我辞职，还有就是劳动仲裁程序麻烦不，老板没有和所有员工签合同？求懂劳动法或者律师方面的大神指点，给我和一部分员工买了社保，我辞职以后还可不可以告老板
你这样的员工以后知情人谁还敢要，如果你想把事闹大。你要收集你在单位上班的证据，但产生了事实劳动关系。你想想看，你肯定无法在原单位呆了。那些他没买保险的人。而且得罪了这一行和这一地的人，必须补足保险，可以联合一些员工一起去告，视同长期合同。这样一来。不过有一点我提醒一下，留有后路再伺机而动。可以讨回一些补偿金一类的。用工不交保险是违法的，比如工资表什么的，未必都齐心。你要慎重考虑，然后到劳动仲裁去告，才能掌握主动，各怀心思？另外。不仅要两倍工资，抓好证据可以，你们搭伙去告，不签合同
我不会联合别人去告的，说到行业影响的话。还不至于吧。又不是拍电影，告我肯定不会在这里继续上班了
老板的人脉是比较广的，行业内部圈子里大家都知道了。对你有影响。除非你离职后走的远，不在本地工作。最好还是协商解决，你要一些钱。也不用闹地太不愉快。
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1如果公司没有跟你签劳动合同，那么你可以要求支付双倍工资，没有购买保险则可以要求赔偿。
2 如果签了合同，那么你可以要求根据合同约定的时间来做，合同没到期不得单方解除合同，如果单位单方解除合同，那么你可以要求支付双倍补偿金，补偿金为按每1年工龄补偿一个月工资计算，总共就得补偿你相当于4个月工资。这单月工资根据上年度你的平均工资计算。
下面是劳动合同法相关规定。
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合...
如果单位为你参加了社保且没有其他违规事实你是没有办法申请仲裁的，只是你可以向当地劳动保障监察大队举报其未为其他员工参保的违规事实。
没签合同不算违规吗
未签订合同时，应自第二个月至满一年支付你双倍工资，也就是说有11个月应当是双倍待遇。这个可以仲裁。
不用辞职了再告，现在就可以告你们公司，一定要抓住公司不跟你签劳动合同这方面
如果你是辞职，就没有理由告他了，老板之所以要你辞工就是怕你告他，
呵呵。你的意思劳动合同可以不签吗
签当然好些，只是如果老板不是炒你，告他也没多大事，
你要反击，先和他谈判 ，若不行，你可以采取诉讼手段，将他告到人民法院。
最好请一个律师为你辩护
你不能主动离职，否则告不了
没有合同算是违反劳动法的吧
无合同，虽然违法，但是已经视为签订了无固定期限劳动合同，你不能主张双倍工资等
千万别辞职，在事情没弄好之前，一定要坚持！
去律师事务所咨询好 ，
不好告，原因是你自己辞职
一看你就不懂法
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出门在外也不愁悬赏5积分我来回答
提问者:&&ydsm&|[天津 天津];& 07:14:32
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你好&发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备我上班六年没签合同没买社保，其间有点补助，现在辞退我，我该提出怎样的赔偿呢？_百度知道
我上班六年没签合同没买社保，其间有点补助，现在辞退我，我该提出怎样的赔偿呢？
补交社保2。申请具体步骤可私信我.双倍工资3.6个月的补偿金4.如有加班情况可要求加班工资1
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先去地劳动局投诉，然后实在不行。可以去法院起诉的。
一年一个月工资和补偿金，并要求补缴社保
去告公司吧
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出门在外也不愁在新单位上班25天，忽然被无缘无故辞退，也没入职也没签合同交保险 - 相关问题 - 110网法律咨询
在新单位上班25天，忽然被无缘无故辞退，也没入职也没签合同交保险，只是刚面试的时候说试用期是7天，这样劳动法保护么
进单位上班三年多，进时没有签订合同，现被无故口头辞退，要求单位怎么赔偿？
上班5个月单位没给我交保险签合同，口头辞退了我，不肯出示书面退工单。手机里有两个月工资到帐的信息，工作牌拍了照，还有人证，考勤是指纹打卡
面试时说好的签合同交保险一个月后随便找了个理由开掉了，该怎么办
1998年3月，我到安次区殡仪馆（原名安次区火化场）参加工作，直到2004年12月将近7年，2005年一月随殡仪馆上划到市殡仪馆（现宏泰公司经营），工作至今也将近7年。共14年。由于单位始终没有给我签订过劳动合同，更没有交过养老保险和理疗保险，如今市殡仪馆要辞退我，我却无法办理相关手续（我2009年就以到退休年龄），该怎么办？
我是在农村的烟花公司工作。两年前我是被这个单位挖过来的，负责生产管理，工作战战兢兢，负责辛苦，从未出过任何差错，这两年的养老保险都是我自己交的，单位没出一分钱！！现在单位就一句话，工作调整，不需要我了！！！我失业了，想退保险，单位应该给我补偿什么经济损失？？有双倍工资赔偿吗？？
本人于日在一家公司入职，入职时没签订任何劳动合同，至今也未见任何书面用工证明，公司也未为我购买社保。现在公司以试用期不合格为由要辞退我，并告知我这叫“试用期不合格”不叫“辞退”，公司方说要转正之后签了合同才叫“辞退”，请问这种情况是否是公司方胡说？这本来就是辞退？还有，我如何能拿回自己应有的赔偿？我现在手上的证据只有工作牌（只有公司logo，无公章）、微信工作群聊天记录、工作邮件发收信息、一段辞退时的录音（是否需要提及我上司的名字、我的名字、...
我在事业单位上班八年…单位没有跟我签订劳动合同…现在无故辞退我…请问我能得到补偿吗
我在事业单位上班八年…单位没有跟我签订劳动合同…现在无故辞退我…请问我能得到补偿吗
我在单位上班几年了，没有签合同也没交保险，现在我自己提出来离职，一样可以要求赔偿吗
我在一家餐饮店上班，6月26日递交辞呈与7月1日辞职，6月27日下午老板无故将我辞退，本人要求当场发放工资无果。店内未与员工签订合同，未为员工办理社保，且无正当理由辞退后不予以补偿，希望可以得到帮助在个体户工作三个月，没签合同，也没有社保，三个月的工资都给了，现在突然被老板口头辞退了，我也没点准_百度知道
在个体户工作三个月，没签合同，也没有社保，三个月的工资都给了，现在突然被老板口头辞退了，我也没点准
三个月的工资都给了，也没有社保，现在突然被老板口头辞退了，我也没点准备，请问我可以要双倍工资么在个体户工作三个月，没签合同
2008年实施的劳动合同法的适用范围包括个体工商户，订立，个体和企业一样受《劳动法》约束、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系、解除或者终止劳动合同。第二条 中华人民共和国境内的企业可以的但你要有证据证明你们之间存在真实的劳动关系、变更。这里的个体经济组织是指有雇工的个体工商户，适用本法。明白了吗、个体经济组织、履行
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算了 人家可以说你没过试用期
突然辞退这种事情我觉的你肯定得好好想想哪里做的不够了 即使个体是个王八蛋 下次要想好 去个体做是要有这个心里准备的 慢慢来吧 人都是一点点走过来的 我当年被师傅骂的一文不值 现在想想自己比同事做的更好还是亏了那个家伙
工资给了，该干啥干啥去。
要不到的，即使有法律依据，你没合同，他可以不承认你在那上班
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