施工合同到期不续约赔偿未报停到期如何续约

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-04 06:33 标签： 服务合同到期续约函
劳动合同到期，员工不愿意续签劳动合同，公司未询问是否愿意续签合同，员工需要提前30天提出吗_百度知道
劳动合同到期，员工不愿意续签劳动合同，公司未询问是否愿意续签合同，员工需要提前30天提出吗
《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同的，提前30日通知用人单位。这里的规定是指解除未到期劳动合同。 如果你的合同是6月1日到期，公司未提出续约，你也不考虑续约，你可提前交代好工作，6月1日合同到期后无需再上班。
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合同到期，公司没有续签书面的合同但仍在上班的，视为劳动合同继续存在，双方仍建立事实的劳动合同关系，也要按劳动合同法等劳动法规来遵循。如果你在合同快要期满，无需提前30天通憨叮封顾莩该凤双脯晶知单位，期满当天就可以离职，但也应提前几天跟单位办理好交接手续，单位不予办理的，你可以把交接的通知交给单位负责人，并拍成录像留证据，以证明是单位的原因不办理交接手续，产生任何损失，是单位自己负责，你不需承担任何责任。不过这样情形下的离职，没有经济补偿。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。
你好，这种情况你可以不用提前通知。到期后劳动合同即终止，你就可以办理手续离职。
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出门在外也不愁合同到期，公司未与我续签合同，现要求我待岗逼我自动辞职 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是08年7月进入公司的，之前签过两次固定期限合同，于日合同到期，到期后公司未与我续签合同，也未提出终止劳动合同，我继续在公司工作，公司工资及社保都正常发放，但在4月底，公司以公司业绩不好，要求我待岗，并只给我待岗工资，还要求每天我去公司正常打卡上班的条件来逼迫我自动辞职（其实公司业绩很好，还准备上市，公司以前就是用这种手段逼迫很多员工自动辞职，放弃经济补偿的）。
我想咨询下：
1、我现在能以公司违反劳动合同法第四十六条第五项，提出一年一个月的经济补偿吗？
2、未签合同而继续工作的一个月，我能根据劳动合同法第八十二条，向公司提出2个月的双倍工资的赔偿嘛？
3、我可以直接与公司解除劳动关系吗？不用提前通知
4、我也不打算在这家不良公司工作，能不能以公司没和我签合同，提出终止劳动关系，并要求公司赔偿我2个月的工资和6个月的经济补偿
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现在公司提出让我待岗，没有任何手续，是不是应该合同签订个待岗协议，我再去申请仲裁？？
合同已经到期，现在喊我签待岗协议还有效吗？？
你好！我合同到期我单方面提出不续签合同，然后公司要求我填辞职申请表，我写辞职申请对我是否有影响？谢谢！
本人是公司一部门主管，与公司签订了三年合同，合同在2013年10月就到期了，因人事疏忽未及时续签，现在过了近7个月，在此期间于2014年4月份未与本人协商单方面变更合同将本人调离原部门，不再参与生产管理。意图冷淡处理好让本人自己提出辞职。在此4月底又发出通知本人补签合同，说在一周内如果不补签视作自动离职，请问公司这样做合法吗？本人可以主张6个月双倍工资差额和4个月经济补偿吗？
与公司签署3年劳动合同，无工作失误，前一年年度考评合格。在公司劳动合同期内怀孕，公司在合同期满时通知不予续签合同，只给与劳动年限对应月的补偿金（3个月工资）或者签署无岗位的待岗合同，每月2000原工资（低于市平均工资），并要求无工作安排依然按日到人力资源报到。现想咨询：1、可否向公司要求支付双倍赔偿金？2、可否向公司要求支付孕期工资、及产假工资等赔偿？3、法律条款依据是哪些？4、找律师代理的大致费用？流程？
你好，我现在哺乳期且与公司签订的合同未到期，由于公司不景气，要求我待岗，且只给当地的最低工资标准1350，我的岗位工资是7000，请问公司这样做是否合法？如果不合法具体法律依据是什么？
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我的劳动合同已经逾期6个多月了，公司没有跟我续签劳动合同，一个月前我已经提交辞职报告，暂未离开办理离职手续，请问我能不能要求公司给我经济补偿？
你好！我在公司工作了10年，合同已经到期，公司通知续签，我准备辞职，请问可以申请经济补偿，谢谢！
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合同到期了，公司要求体检后才给续签劳动合同，由于岁数比较大了，血压偏高。企业告诉我不再续签劳动合同，怎么办？我已经在公司工作好多年了。
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