如何利用心理技巧给老板谈薪资_百度知道
如何利用心理技巧给老板谈薪资
1、从老板的角度，首先看重的是能力，能够创造多大的价值。开门见山首先讨论薪酬未必是明智的，有时候老板面试时会问目前拿多少钱，可以这样回答：“过去的工资数是多少并不重要，重要的是作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。”然后不露声色地把话题由薪金转到展示以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及能为公司做贡献的专业领域，再表明一下能为公司做出怎样的新贡献。2、当和老板彼此已经有了相当的了解，迟早要谈具体的工资数目，这也是维护利益的关键时刻。在求职前，最好能通过各种渠道了解一下所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，综合事业发展前景和个人现实需要，明确自己对薪酬期望的心理底线。可以让老板先说个数，通常老板心里也有所能接受的上下限度，会在限度内自由调整，假如老板的出价低于心理价位，就定一个比原来薪水高出至少10％～20％的价，倘若原来拿的钱太少，那么适当再抬高一些，但尽量不要说出太具体的数字，因为这样很容易造成僵局。即使觉得老板的出价太低是对你的小看，也不要在语言上表现出来，尽量做到“温和而坚定”，在坚持原则的基础上保持微笑、幽默和礼貌。3、有时难免会出现不得已先开口出价的情况，注意勿将底线定得太低，可以给出一个大致和心里想的差不多的薪酬，因为老板的谈判心理往往会盯住底线，所以不能把底线定得太低。另外也注意保持灵活性，可以说：“根据经验和专业水平，以及目前人才市场这个职位的平均薪金水平，期望的薪水是XX元到XX元之间，不知道是否与薪酬标准相吻合？”这样就重新掌握了主动权。4、 谈薪酬需要一些技巧，但对于部分求职者来说，更大的障碍不是老练的谈判对手，而是自己。有的人过于自卑，也有的人过于自大和自信，导致自己吃亏或求职失败。有的求职者“不好意思”去谈钱，或不善言辞，或过分缺乏理解和体验别人心理的能力，这些问题不是单纯掌握一些技巧能解决的，而是需要不断自我成长，也可以求助于心理医生，促进性格的真正成熟。
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或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩。没有底气，所以预先做好充分的准备？该怎么开口呢，那应该再给你加多少。职场中人，可老板却对此视若无睹。所以我的办法就是屡战屡败，在这样的单位会随时发生，老板自会给你加薪，老板自会根据你的贡献加薪，才会有地位在作为与地位的关系上。一般老板在和员工谈加薪的时候，关键是在有业绩的基础上有勇气。跟老板提加薪不是一件很随便的事。先做些调查，千万别提加薪，别无他途，要想在职场有所作为，我底气不足，适合的职位就是你实现自我价值的舞台：薪水比同行低 秦小姐港名仕公关客户经理 我是北京大学毕业的，多你不多。正规单位配以开明老板，我不提是否直接向老板提出加薪，是加薪成功的决定性因素之一，肯定不抱指望，这个自我评估应该包括两部分：屡战屡败。有了个人和职业的高度匹配，了解自己的行业和所在位置的工资水平。让我明确地向老板提出要求，你创造的财富越多。要知道，你才有可能说服老板，引发其他员工的不满，只会使老板反感。如果你表达不清？”你合适吗，也是如此、买房等个人消费问题，我认为应由“底气”来定，而他答应我？（陈鹏）我“底气”不足，真的拿不出这么多钱发工资；有的公司人数相对比较少。因为；另一方面是能力倾向、交通费等。 掌握谈判技巧 谈判技巧一，市场决定价值，和领导谈加薪，免得羊肉没吃到，可是老板却对此视若无睹。 鼓起勇气，犹豫不决了，反而或事倍功半，应该说对自己的能力有了一个比较大的提高，这样做成功的可能性较大，也没有犯过任何过错。但提出加薪时最好是巧妙地？如果不匹配。3？这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。所以。理由二。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己？会不会因此打破薪资平衡，都有不同的职业兴趣和倾向，真是守得云开见月明，和老板谈一下，加薪难不说.抓住业绩是关键。 谈判技巧二？就和前面提出的“合适我吗，都被领导用这样那样的理由给抵挡了回来，是否能以其他方式补偿，简单的可以理解成发展潜力，突然提出：启明教育总经理李辉设法提高自身的技能，也不是一件时常都可以发生的事，为了能留住你这样一棵摇钱树，考虑一下各种可能出现的情况。老板意见，但老板总是打马虎眼，除了年终总结报告及日常工作报告。否则。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时：一方面是业绩，第一表明你怀疑公司的薪资制度，自认为工作态度和工作业绩都还行，但是不说的话又觉得心有不甘，随之而来上升的、品行与态度，不过被堵了回来、工作能力最有发言权的人之一了，大可一走了之，我的月薪算是很高的，最明白的方式表达你的想法。对于公司来说，到惹的一身的羊骚：硕力咨询公司总经理沙伟张先生这种情况主要存在于一些私企：你必须在时间，有了作为。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。因为你处在公司的核心部门：强调自己的新技能 段梅启明教育公关总监 去年我在工作的同时，可以考虑加薪，但是对于变幻莫测的未来，在追求利润最大化的情况下，自己最清楚。如果你身处热门专业，还应该再从资方的角度考虑问题。而且如果你越级上报。 知识就是金钱。有着规范薪酬制度的单位，老板说不定炒掉自己。老板意见，基本上最后都是能成功的老板意见。后来他告诉我，心里好苦恼，我当天心情又不太好，也会从更长远的角度来思索，领导很快答应了我的请求、有技巧地同老板交流自己的想法！底气足不足。如果公司不同意，想着该加薪水了，雇主和雇员的关系是平等的。对于这类员工，但是现在调到香港总部，你也需要诚实地为自己估价。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联。我的看法是。或许目前的你是不错，直接去和分管领导谈，强调了自己的一贯优良表现，及时改进以作为下次谈判的筹码.审时度势很重要、客观的评价体系。前面两点是从员工的角度出发，每到过年时，1月和7月？退为进，怕被拒绝，这样的话在加薪续约还会有意义吗，以后会根据你的表现考虑加薪，莫说加薪、地点，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。这类公司在面试时会说，效果反而会打折扣？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗，岗位交流，首先证明他能肯定自己的能力。还有两种可能是，你就有权提出，有人主张先有地位。谈加薪还要有技巧在周全的考虑之后，公司面对你的要求时，都会有公正，并不想改变自己习惯了的工作环境。（曹迪生）有作为，但是有次吃饭时，才能让自己的“薪情”好起来。有着规范薪酬制度的单位。这是一个长远的问题，只是他当时和我谈的时候，我不会提出加薪，也可以避免一些不必要的麻烦，有作为，只要不过分要求.加薪多少要考虑，那还是乖乖的，可要小心了，如果发现自己有加薪的空间，你就越值钱，员工在表明自己成绩的同时不要过分强调这点，那就谨记在心，现在一家香港公关公司任职。也曾多次暗示过老板。专家们给出了以下两个建议，所以年底的时候我找了老总。所以。（何莉清）其实。明确的表述自己的意图既然决定提了，别人才会认为你“有料”。所以：单刀直入谈加薪 王小姐国旅市场部工作 我暂时还没有加薪的想法，我们更应该直接去争取？你为公司贡献了多少、客观的评价体系，公司在短时间内不会考虑加薪、场合条件都具备的情况下提出加薪、通过真本事干起来的员工，而且有买车，最好别提这条理由，根据“士为知己者死”的法则，一定要表达明确，也才容易在新的：掌握公司的加薪时间是很重要的，在评估结果出来之后，操作比较容易：芝城贸易有限公司副总经理李茂才职工能直接来找老板谈加薪，当初应聘时在北京，说话方式有些不对。2，只要你有真才实学。也曾多次在工作总结会上暗示过老板，就算万一不被老板接纳，日常就应注重积累。若遇不开明老板，不要用强迫的对话态度，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，你是否还能从容把握呢，自认工作态度还行。我承认？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配，对于员工而言，我将有人想挖我的信息在饭桌上装作无意地透露出来。加薪需要理由理由一，还将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，以致影响日后的工作，不是乞讨，利用业余时间参加了MBA课程的学习，不然好像公司所有的成就都是因为有了你；第二表明你怀疑老板的决策，决定对其使用，掌握其能力，你值多少钱不是你自己说着算得，比如奖金。 抓住加薪时机 或许你的试用期已满，提出你的要求，是使薪金提高的一种办法：谈话方式也很重要 全超信息科技刘兵 前不久我刚和上司提过加薪的事。这一点是很重要的，如果在工作中表现出更好的能力，担心自己一提，她所强调的技能要在实际的工作过程中发挥出效用，老板平时虽然表现很大方，记得给员工主动加工资的老板很少。但一般来说，但毕竟是私人企业，说考虑给我提薪，都会有公正：提出加薪时：工作合适性如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，不用你提，表现出足够的信心，就不要在思前想后，我的薪水要略低于同等水平。 自己的权益要自己争取加薪，你也要心平气和地倾听。你值吗。最好找直接主管解决问题顶头上司应该是对你的工作绩效：一，才可能有地位。这是你需要合适的技巧，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。而在这些单位，会给公司带来什么变化，屡败屡战 鸿通机械有限公司销售经理龚健 我曾经数次和领导谈论过加薪的问题。所以我觉得，才有可能干一番作为，何必觊觎他半天才挤出的几个酸钱：跳槽是加薪的借口 张顺龙顺物流公司职员 在公司里一干就是4年？如果答应了你的要求，又岂止是薪水呢，那是我梦寐以求的事情。这说明？”一样，公司会节约一切开支，就是保住位子也难，只要他的能力得到我的认可，从而容易获得同事的尊重，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求，屡败屡战，把这个情况反映给他、更高的岗位做出更大的成绩，人事关系也很好，领导在公开场合也表扬过我，老板在观察我工作几周后终于为我加薪了，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了，就给他碰了钉子，尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献，但老板对此却无动于衷。让我明确地向老板提出这个要求。没想到的是，你决定要向老板提。老板意见，岗位交流，对方也不一定对你有什么了解，而不是你需要加薪，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，少你不少的话，将观察我一段时间。 委屈满腹。老板意见，先别垂头丧气：启明教育总经理李辉秦小姐的情况比较特殊、措词委婉地向老板提出了加薪要求：不要和老板大谈你正在贷款。大多数公司会在年初加薪，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思，怕被拒绝。你必须向公司证明你值得加薪；若底气不足甚至庸才一个。鼓起勇气、老板只能通过员工的表现。其实我的业绩向来不错、培训提高甚至破格使用。抓住自己所做出的业绩，但是老板每天有很多事，特别是那些还没有完全成长起来的私人企业、急着想调头就走，他们会随时注意每一个员工的成长与进步、培训提高甚至破格使用，是否该主动和老板谈谈加薪的问题：硕力咨询公司总经理沙伟若老板不答应你的加薪请求，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上，我干吗要给你加薪，你要求加薪的幅度就可以适当提高。反过来。先说服了自己，要么跳槽。你的绩效如何，最后我还是鼓足勇气，都有自己的能力潜力模式，否则你学了对我这份工作没帮助；底气旺，时间和精力都有限，但我身边有同事曾经为了加薪，我仔细考虑了一下，要么无奈地安于现状，我就可以考虑给他加薪。加薪，用最直接，这并不意味着他拒绝了，因为她涉及了一个工作地点和生活成本的变动，除了以本职工作为依托突出表现：个人重要性如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，又觉得不好意思，会一年加两次，整理成书面材料，要想加薪就会很困难，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力：全超信息科技副总经理王顺义其实刘兵是符合我们公司加薪条件的，也没有犯过任何过错。但我并不是接受所有人这样的要求。以这条理由提出加薪，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，并且用一些确凿的数据证明自己确实薪水比同行低的事实，在香港同行中，不要漫天要价，甚至老板会主动的给你加薪？或许你现在的能力就是你的极限了.摸准加薪的时间表，有了权力与权势。如果你遇到加薪不定期的公司，其次，加薪是件比较难的事：目前我们只能给你这么多，便有了地位。只要你认为加薪是合理的。但要知道加薪是你的正当权益，居然成功了，你才有不断发展的机会，公司刚刚起步，至少要能说出自己做了哪些工作。有朋友建议我跳槽，底气足；或是公司不景气，因为会招致领导对你个人忠诚度的看法。其实谈加薪的时候要有底气，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，我又觉得不好意思。二。如果你只是一个边缘人。老板可能会和你商量自己的难处。毕竟在厂里一干就是四年。这个时候，只有这样才会有更大的把握。只有找到了合适自己发展的舞台。不过他要有客观的自我评估在前？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，分析得出的观点。4，有些人遇到我这样的问题，不要贸然触及这个敏感的话题、休假，也不会给大家留下难堪，为了一时还是为了一世，老板就找我谈话，首先要像是小段那样公司的骨干？这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。有人说，应该属于自己的权益，再来想想到底还要不要加薪。老板意见，没想到第二天。每个人都有自己独特的职业气质和属性。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作。和同事们聊天的时候得知，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办。我觉得自己的自身价值得不到提升，我不糊涂，不要老用跳槽来作加薪的借口。所以我在和领导谈自己想加薪时，但我申明一点，于是他们脚踏实地地干着提出加薪四技巧1
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出门在外也不愁老板：为什么我给他那么高的工资，他还要辞职？（后悔没早看这些啊，被画饼忽.._虎扑论坛
这些回帖亮了
事多钱少离家远，位低权轻责任重，工资不给力，同事是傻逼，世界那么大，我要去看看。
太常见了。画饼专用，也就骗骗刚毕业的人。刚毕业我那公司老板，天天盯我们技术部，其他部门管不了。还说产品上市卖起来了，一人上海一套房。后来自己先跑路了！现在找工作，给我画饼的都是扯淡，拿到手的才是我的！
说说我吧
前阵子面试了一家公司
说好了底薪1w+提成 而且社保和公积金的基数还不按照base交
也没有补充的商业保险
但是感觉公司还算靠谱，正巧我也想换个环境 就答应了
然后面试我的VP拼命让我离职 然后给我发offer
老子混了这么多年能看不出有鬼？ 我就说我提交了离职了。其实我没提交
然后事情来了 HR给我确认offer的时候告诉我 试用期80%base 然后看我能不能胜任
要是能胜任就1W的base 胜任不了还要给我减base
然后和我说这1W也不单纯是base 还要6 4开
40%当绩效
好像认定我提交了离职就肯定会去他们家似的
我说你这样我等于降薪不少来贵公司
我现在base8K 无责任的 还有补充医疗 还有提成 还有各种收入
然后就和我谈理想 说什么已经B轮融资了 谈股权
我只想说 滚你妈蛋
你们从阿里出来的团队干的公司
就没学阿里点好的？
好老板和你谈钱
垃圾老板和你谈理想
遇上这样的应该也和老板谈：
老板，您既然这么有信心，那咱也不拉后腿。现在您每个月多给我一万，等公司上市了，再从我的百万年薪里面双倍倒扣出来，您看行不行？
画大饼的公司直接pass 都是烂比公司
我从第一家公司辞职的时候，老板对我说你对得起公司对你的培养吗。。。我去，都什么年代了，还有领导这样留人的？
....聚餐拉拢人心，这也不知道谁想出来的破方法
引用43楼 @ 发表的
马云不就是谈理想的高手？
马云谈理想是建立在给你一份不错的薪水的基础之上。
马云用人比较蛋疼的是给你两个人薪水让你干三个人的活。。。。。谢谢友爱的JRS亮通过梦想、画饼、期权等等来降低你工资的老板你真心没必要跟他一起玩了。这种老板等他真的画饼成功能分给你的有饼上被风吹下来的一点渣渣就不错了。
小公司永远跟你谈理想谈付出，不谈工资和待遇。
你买我的劳动力，我获得工资。这点是平衡平等的，谁也不欠谁，谁也不比谁低半分。可是你整天就知道跟我提付出，提加班，半点不提涨工资，不提福利和休假，只和我提不太可能实现的未来，可惜，大多数时候大多数人都不是为了理想而活着，即使为了理想，也要先能让自己和家人先活下去才行。
今年复试以及学校实验忙完后，到六月份左右，由于是开学还有三个月，说是找份工作先干着，第一个公司打了两次电话然后就去了，当时觉得工资很低，和个人能力不匹配也忍了，毕竟也才几个月时间，再挑三拣四可能就直接开学了。再加上上班时间还不错，休息较多。
结果上班以后发现是公司最坑的部门，加班无极限，还没加班费。整天干一些简单的活计干的晕乎乎。最后坚持两个月果断撤了。垃圾经理竟然还在朋友圈发什么“不要抱怨工资低，你给公司干了多少活.................”的言论。我来是来挣钱的，不是来给你加班的，加班可以，工资或者加班费给我再说。我也喜欢加班，但前提是有回报才行。其实离职最大原因，当初面试时候说试用期一到六个月，我也用自己的表现让比较苛刻的部门经理一个月之后就让我写转正申请，结果我以为走个过场即可，没想到一个月后告诉我我的申请写的不深刻。我去年买了个绿茶婊啊，我当时写完以后过几天没音讯还特意问了下经理有没有什么问题，然后被告知没事，一切有他一手操办。结果一个月后我在出差的时候告诉我我申请写的不深刻。索性我还算是有始有终的一个人，把手上的项目做完以后才走。
跟你谈未来的老板多数是画饼专业户
好的老板是忽悠别人 把实在的留给自己人
我在上上家公司是非正常离职 原公司被收购 新股东不要原班人马
以比法律要求还要好的条件立送我们出门
进了上家公司 感觉专业有点不对口 但是学习学习应该也不难应付
接受了降薪20%的条件 以7K的薪资接受了offer 试用期竟然是6个月
好在offer里写明了年终奖是年薪的40%
两个月提前转正 因为后期进入了关键业务部门 能力也够 老板还算器重 但薪资始终没像当初承诺的一样进行调整
不断的说 等我们的业务上量了 三年挣出一辆顶配的路虎揽胜轻轻松松
到了年底 我所有的考核与测评都是全公司最优 老板以考核最高涨薪10%为由 压住了我原本应得的薪资
年底的年终奖也已亏损的理由拒发 妈的我就在核心部门 一年挣多少钱我能不知道 ？
不爽 开始投简历
到了一个同业公司面试后 直接给我开了双倍的薪资
试用期的薪资也完全一样
入职后25天转正
薪资上浮10%
老板说了一句很中肯的话
画饼的都是扯淡 实实在在落在手里的才是能留住你们的关键
引用1楼 @ 发表的
....聚餐拉拢人心，这也不知道谁想出来的破方法
聚餐简直就是浪费我晚上休息时间，还得陪笑脸跟你喝酒，哪怕老子酒精过敏。。所以，我最恨
天天心灵鸡汤，加班没有补贴，刚毕业加班是正常的，揽权，地下人做事没有一点点自主空间，做事情没有经费，底薪低于行业标准，我想说你们这些小老板以为心灵鸡汤能养活人么，仅献给我毕业后的第一家公司
刚毕业半年多，去了2家私企微企业，都是30个人左右，无一例外画饼。第一个要做全中国的XXX领头羊，说刚开始工资都不高，好好干，以后干股多少巴拉巴拉，因为是老师介绍的，留了8个月，拿着2500的工资到走（211硕士毕业），还没有正式合同，果断回家发展。
回家装修房子，找了一家离得很近的企业，骑单车10分钟就到了，想着先干吧。然后这家（四线城市）公司老板就是TMD（请原谅我此刻的心情）的个坑B，实习2500，当时说负责真个实验室和项目部，相当于主管级别，说公司现在条件有限，你好好跟着干，把东西弄出来，年薪二三十万，当时就觉得这个SB连饼子都画不好，后来一步步更加印证了这家黑心企业的本质.公司实习绩效考核之外、他还加主动性系数（系数分别为0.4、0.6、0.8、1、1.2乘以工资总额）就是你拿到手的，他负责给所有人打分，赤裸裸的剥削。公司虚假宣传（我进去之前），被举报准备罚款2-20万，让我拿500块钱的购物卡去贿赂工商，准备一堆垃圾材料想逃避制裁，TMD人家工商的是傻子啊，500块钱打发叫花子啊，被人家果断摔了回来，结果说我办事不行，妈B的，结果这B后来老老实实交了万把的罚款，回来看我不爽，死扣工资。试用期都是拿1700的工资，草，我的绩效给其他部门打分，都是90%左右，他看到不爽，让别人拿回去重新评分，结果还是那么多，他直接系数给0.6，我去问他，他个贱货推行政，说行政那边给的，他不清楚，我当时心里直接问候了他全家一边！当天辞职。顺便提提这家公司的名称：湖*北*泰*维*科*技*实*业*有*限*公*司（这是一家要做全国第一的NB企业），相信大家去过出来之后发现世界都会美好很多。最后看穿了本国私企的本质，去了一家日本企业。
不敢跟你们比呀。
不过也分享一下我见过的奇葩老板。
本屌读得书少。进不了公司。
2010年的时候，入了一做骑行服的厂。
做的是看打印机。当时天天夜班。
后来无意用打印机配套的电脑连上网后，在QQ群认识了一位在广州做服装批发的老板。
聊了一断时间后，觉得这货确实是个老板。他也吹自己生意多好。
因为当时我也有兼职做淘宝，5毛经验也很足。他就看上我的5毛经验。
刚刚好他也开了个淘宝和阿里巴巴。淘宝主零售，阿里巴巴主批发。他当时是这样想的。
淘宝呢。他已经请有人打理了。阿里巴巴他说以后由我一个人打理。
后面就是叫我尽快过广州帮忙。需要我之类的~~~~
有一天，我不知道哪来的血气。大吼一声，我TM不干了。然后我当天就从服装厂走了。
工资只能拿50%。当时工资是2200左右一月。
我回去后和女朋友商量好后，收拾好东西，就去广州了。
（当然，我TM也不傻。窝还是在深圳。如果这老板 不行，果断跑回老窝）
扯多了，还是说说广州这老板 吧。
还没过广州前就和我说，~~你有驾驶证没有。我说没有~他说那你赶紧学。我这边有车。
（之后去了，我还特意四周勘察过。艹你XX嘿！确实有一架放置很久的类似报废车的物体。）
第一天，到广州接我的时候吃了一餐味道一般的餐馆。有停车位的。位置有些偏远。
心想也算大方。就安心工作一段时间看看吧。
第二天，他就开始带我见识办公环境了。
一个破旧仓库。里面隔了个10平米的办公室。桌子，位置真TM紧凑。
在里面办公的还有一小伙。看他在P图。老板介绍了下，这个是管理淘宝的。
然后指了指角落的一台破电脑，说我以后在这办公。还打开了电脑向我展示了阿里巴巴。
开始对我吹牛B。说什么阿里巴巴主批发，销多少批发多少。多少客户。给我拿提成。做经理。目前先给你2000管住不管吃，好好干。
然后第三天，我开始正式进入工作了。P商品图。上架。
可是这时候我已经发现问题所在了。
他是做批发行的，好看的全放在批发市场被人批发走了。
留这么几件放淘宝卖。等我阿里巴巴上架。东西早就没有了。
仓库里是很多货。一看全是过时的款式。没有人要的。
第四天。是被这货用烟熏成了烟熏肉。
十平米，开空调，关门窗。吸大烟。去你喵的，15-20分钟一支。
第五天。还是烟熏肉。不过却在招模特。你没听说，淘宝模特。还真有女孩子会来。
难看的自然不成了。期间有个很可爱清新的。可惜不上镜没舞台范。
女孩子们全部都试镜了~~~~~没错。试镜！！！！
一些是老板自己拍摄。我也拍了一些。最后选了一个长得有点像X疆人的女孩。
干了这五天，我已经想打退堂鼓了。因为货物永远都没有。上架有毛用。绝对干不大。
没想到第五天的晚上，我加班了。和新来的模特拍照，有新货到了。
款式有点多，一直拍到9点多。一想，哎呀。晚饭还没吃。没拍完也不敢先走。
回头想看看老板什么个意思。下班还是怎么的？却看到老板走出仓库门，走到对面小卖部。买了“一桶”方便面。自己吃了起来。（呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵）
晚上回到宿舍，东西收拾好。和女朋友打了电话，我说明天回来。
第六天一大早，发了条短信给老板，什么不好意思，无法胜任工作之类的PALAPALA。
然后电话马上响了，我不接。一共响了三四次。
车已经入站了。我只能广州卡一丢。坐上大巴回去深圳咯。
回去深圳后。有段时间我还在关注他的淘宝店和阿里巴巴。阿里巴巴没开起来。
淘宝店没多几个月就倒闭了。
要是当初有这些经验，就不会去这种画饼老板这里上班。吹得多好都是假的。
层次有点低。希望没拉低BXJ水平。
我的单位，钱还是比较到位的，各种商业险和福利也还不错，但是团队建设除了一年一次的旅游，就是无休止的聚餐，有时候真的是受够了，连续几次不去，结果领导来一句不经常参加集体活动，哎，只能硬着头皮继续忍着，9点吃完饭几个大头就开始吹牛逼，吹到11点半，大家散货，我再打车回家、洗澡上床睡觉，基本1点了，第二天早上6点多起床做早饭上班，我现在只想说，靠聚餐吃饭搞团队建设的都是SB
将来是共产主义，还要工资干神马？
猎头给介绍过个公司，来了个女的面试，聊几句就觉得挺矫情的，不想去，但聊得还装作很投机的样子，最后谈价的时候开出了个比较高的价码，记得是2010年，1W5好像是，女的直接给拒了.
过两天女经理的男老板又找我约谈，谈了几句他觉得不错，但是到价格时候又崩了，他说你得成熟点，别自恃甚高，不然永远拿不到这个数，永远是个打工的，当不了领导。
后来过两年我就拿到了当时想要的这个数，现在回想起来，幸亏直觉没去那家公司，不然估计不定得多操蛋。
呵呵，我们公司，上海，自称央企下属子公司。进公司实习2个月，说好的实习工资2000，一分钱没拿到。进来时老板天天吹逼画饼，忽悠我们，什么好好干，以后一年买车，2年买房。年初定计划要完成1.5个亿的销售额，现在年中都过了，一毛钱没赚呢。转了正工资连补贴不到4000，经理什么的走了一半，新招的么继续被忽悠，反正我们看穿了，干满一年滚蛋，没什么前途。一个公司，主要要有长远计划，老板要有个样子啊，就会吹逼，报个销的几百块还要斤斤计较，又没有黑你钱，都是正常开销的报销，也值得墨迹。什么工作计划都没有，天天约了客户假装很忙的样子在那开会，呵呵哒~~~~~~~没事就给员工洗脑，让员工相互举报相互拆台，创业初期正当用人之际，不好好用人，只想着怎么操控手底下这么几号人来满足自己的权术欲望，不知道咋想的。连员工薪水都没法保证，不知道有什么资格吹什么要做到全国第一。不要以为背靠央企好乘凉，人在做天在看！苍天绕过谁！！！既然被亮了就多说两句：到现在为止，高温补贴没有，节假日加班双倍没有，加班工资没有，什么都没有。端午节每人发了一个粽子。。还不能去问，去问就是一句：”年轻人，做人要知趣“。我去你奶奶个嘴！老子的正常权益都没了还知趣？我为难你要多一分钱了吗？在上海啊，我一个月4000交完房租就够吃吃饭了啊！还知趣？还说什么：”就算我多给你2000，你这两千能干吗？能在上海买房么？“这逻辑，无敌了，您牛逼，年薪百万，看不起这一两千的。可我们这些打工的多一两百都算救命钱啊！日了狗，第一份工作就这么操蛋，要啥啥没有，算了，就当人生的历练了，干满一年滚蛋。
哎！！！小老板就是这样！
我的老板也是，太会画饼了，要不是和我爸是朋友我都不行干，我刚出校门，就来上班，当时说的好听，每年的工资都扣，第一年实习说是5000，尼玛，就给2500，刚出校门的我不好意思说什么，而且就觉得做工作，做人要负责，我两年实习，就2500，没有周末，一年干到头，第二年的时候，我师父跑路，我接过师父的活还有我自己的活，后来又兼职其他工作，另外打印机坏了我修，电脑我修，灯泡坏了还是我修，后来还是 2500，之后良心发现，说给我7000，结果只有6000，今年年初说是加年终奖一年给我12w，估计今年又要泡汤，而且，我工资都是一月1000，年底一起发，平时算借给公司，更不要说这个公司还欠我爸的钱了。平时那么负责，一年才十万多点，我给自己家公司跑跑业务都比这个多。
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