股份企业停产后还需要给工人交社保 工人 干部金吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-13 01:05 标签： 社保身份工人 干部
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企业是否可以以经济效益不好为由，少缴职工养老保险吗
企业是否可以以经济效益不好为由，少缴职工养老保险吗
一、企业可以少缴职工养老保险吗首先，是国家依法建立的保障劳动者在年老、患病、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的制度。是社会保险最主要的一项。对此，法律不仅规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而且规定劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。这些规定表明：一是社会保险费必须依法缴纳，职工的养老保险费由企业和职工分别按照法律、法规的规定缴纳；劳动者享受的社会保险金按时足额支付的前提条件是缴费人必须按时足额缴费，没有按时足额缴费的，就不能保证劳动者按时足额享受养老保险待遇。可见，企业按时足额缴纳社会保险费是法定义务，必须依照法律规定执行，不能违背法律规定的数额随意少缴。其次，社会保险费不同于职工的工资分配。工资分配可以也应当按照企业经济效益的好坏有增有减，效益好时工资可以上浮，效益下降时，工资可以下浮。而社会保险费则是在依据效益确定工资总额的基础上按比例缴纳的，故企业不能以经济效益不好少缴职工养老保险费。共有2页 &&1&&
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版权所有 闽ICP备号-23公司未成立时招聘的员工是否要缴纳社会保险 - 相关问题 - 110网法律咨询
新注册了公司，问公司还没有注册时，招聘了前期的员工，这些员工是否需要缴纳前期的社会保险
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
如果有，请问有没有法律依据
不知从哪里得知一个信息，不一定准确所以想咨询一下。
公司连年亏损时，是否可以按照最低缴费基数为员工缴纳社会保险？
1、公司之前不够正规，没有为工作多年的员工缴纳保险，现在想要一切都规范，要从新入职的员工就给上保险，可是现在存在过去工作多年的老员工一直没有上保险，这次怎么处理？如果工作之日起补偿，金额有些大，有什么更好的办法，既能安抚员工，又能节约成本，老板满意呢？
2、之前为少部分员工上过保险，可是也不正规，按工龄来计算，工龄越长，个人缴纳的越少，工龄越短，缴纳的越多，也就是工龄长的按国家规定的缴纳个人承担部分，工龄短的，个人承担企业缴纳的部分，正好相反，...
员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
我目前处于试用期，公司领导若决定聘用我，工资照发，但不负责缴纳社会保险。
请问在什么情况下公司可以在员工离职的时候不给三金的钱，因为除名可以吗？因为不遵守公司的规章制度可以吗？合同还没有解除就和其他公司发生劳动关系但没有签合同可以吗？{签合同的时候写的是等公司走入正轨后（现在还没有走入正轨）再补三金的}
我单位员工自愿缴纳最低社会保险可以吗?如果是员工自愿，是否就可以按最低标准缴纳？
某单位强迫职工写不让单位缴纳社会保险的保证书，内容包括：一、是单位想给职工缴纳社会保险费，而职工自己不愿让单位缴纳；二、单位给职工每月给予一定的保险费补助；三、职工不追究单位的任何责任，包括劳动仲裁和诉讼等；并给职工开会说：如果不写以上保证书，就不发工资或给予开除。请问：1、以上保证书是否有效？2、职工如何维护自身的合法权益？（注：有的职工在该单位已经工作十年以上，不想失去这份工作，也不想写保证书，只想让单位按照有关规定给自己缴纳社会保险费）。3...
本人于2007年4月份进入现在的单位，签有劳动合同。但由于种种原因，公司一直没未给缴纳社会医疗保险和养老保险。直到2010年1月份，本人因突发性气胸住院。因没有社会保险，住院费用全部由个人承担，共56000多元。之后，再次和公司提及我的社会保险问题，于3月份才正式缴纳。我想就上述的医疗费用向公司提出赔偿，并补缴未缴纳的社会保险，我该走什么程序，上述医疗费用，公司应该按照什么比例赔偿给我？谢谢。
劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交
合同是否有效
合同的中的竞业限制条款是否有效为什么企业给员交了社保还需要购买员工商业补充团体保险?_保险新闻_保险知识&新闻频道_好险啊
为什么企业给员交了社保还需要购买员工商业补充团体保险?
团体保险追求的是企业和员工的双赢。对于一家企业来说，人才是企业长足发展最宝贵的财富。一位基层员工从招聘到培训到熟练掌握工作技能，企业需要付出很多的成本来育成，而当员工拥有一定资历后，企业又要面临员工跳槽的风险。同时员工可能面对的意外、生病等风险也成了企业需要面对的风险。团体保险的作用就是根据企业性质、员工组成和保险需求，为企业和员工提供个性化定制方案，帮助企业转移风险，留住员工。　　团体保险帮助企业树立以人为本的良好形象。在招聘员工时，社保之外的福利保障已经成为优秀人才选择企业时的参考因素。团体保险可以为企业提升在行业中的竞争力，并将这种优势长时间地保持下去。　　团体保险不仅仅是单纯意义上的保险服务和风险管理，而且是企业人事管理制度和财务制度的重要环节。建立团体保险福利制度，企业可以根据员工的贡献程度，为员工进行差异化投保，有利于激发员工潜能。　　企业有时会因为偶然风险事件的发生承担大额支出。而大额支出的不确定性恰恰不利于企业的财务管理和风险管控。团体保险则为企业建立了风险基金账户。每年通过固定少量的投入，能够有效实现公司财务管理的稳定。　　企业购买团体险，除了可以为员工提供人身安全保障外，企业也可以减少经济损失，所以为什么不购买团体保险呢？　　就拿前不久昆工厂爆炸事件来说吧，估计人身伤残伤亡经济损失过亿，辛辛苦苦经营几十年一点一滴积累起来的企业财富尽一场突如其来意外风险事故就让企业资不抵倒债。您的分享、转发、截图发到微信sy上就送微官网！更多精彩文章在《志华商贸》，赠人玫瑰、手留余香，搜公众号《志华商贸》免费订制，点击下面“阅读原文”进入《志华商贸》名片，咨询电话：咨询，微信sy
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股份企业停产后还需要给工人交社保金吗？
只要企业不注销，对于与企业有劳动合同关系的员工，企业一定要为员工缴纳社保金的。
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