中国平安人寿保险股份有限公司里的客户拓展专员是什么职位_百度知道
中国平安人寿保险股份有限公司里的客户拓展专员是什么职位
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是卖保险的，现在各大保险公司打着什么储备干部、业务主任、电话营销等等都是拉去做保险的。请慎重考虑，免得浪费时间和金钱
具体给你什么职位，你要看发布招聘信息的是公司还是公司的其他下属部门。如果是公司发布的信息，那就应该是主要负责客户资源的开拓的工作，通过分配给你的区域内的老客户和一些因保险代理人退职等因素而导致无人代理的保单挖掘新的客户资源，形成你自己的客户网络。如果是公司里的其他下属部门发布的招聘信息，那就是保险代理人，可能会给你更具体的工作方向。
就是保险销售员。
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出门在外也不愁平安保险公司课长是什么职位，地位有多高？麻烦知道的排下名次，谢谢_百度知道
平安保险公司课长是什么职位，地位有多高？麻烦知道的排下名次，谢谢
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我是中国平安深圳分公司优秀业务员，我即在深圳分公司区拓部。课长是中国平安区域拓的职称,职级有以下：试用收展员------正式收展员--------展业区主任/高级主任/资深主任------展业课长/高级课长/资深课长-------展业处长/高级处长/资深处长------展业区总监。课长看其是高级或资深课长，下辖40到几百人的不等的销售团队。用学校打个比方：课长可以理解成班主任，主任可以理解成班长，学习委员。如果用工厂生产线打比方：课长是生产经理，主任是各车间一把手主任。希望以上回复能助你理解。
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如果是外勤职务：课长，即是展业课的最高职位属于区域拓展下属区域拓展部门相当于营业区每一个营业区下面有若干部门资深营业部下设高级营业部高级营业部下设普通营业部每一个部门下设若干展业组资深营业组下设告高级营业组高级营业组下设普通营业组普通营业组下有若干营销员如果是内勤职务：课长即是负责某一项具体工作的最高领导职务比如营销策划科、培训科等等~~~
课长就是部门主管 上面是经理 经理上面是总监
应该和课桌差不多高。
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出门在外也不愁中国平安保险是什么性质的企业？_百度知道
中国平安保险是什么性质的企业？
中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资三大主营业务为一体、核心金融与互联网金融业务并行发展的个人金融生活服务集团之一。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为。 中国平安是国内金融牌照最齐全、业务范围最广泛、控股关系最紧密的个人金融生活服务集团。平安集团旗下子公司包括平安寿险、平安产险、平安养老险、平安健康险、平安银行、平安证券、平安信托，平安大华基金等，涵盖金融业各个领域，已发展成为中国少数能为客户同时提供保险、银行及投资等全方位金融产品和服务的金融企业之一。
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可以尝试，公司的培训很不错平安是一家综合金融集团，股份制
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好的，谢谢
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出门在外也不愁服务热线：
◆◆扫我，找工作更得劲！
该职位已过期，不接受申请
职位描述:有较高的准入门槛和较严格的名额限制。相比较于外资保险注重应聘者学历和管理经验等硬标准，本土实战派险资平安人寿的【优才计划】的关注点是人才的综合素质和资源。综合素质高，能够很好学习平安的产品和平台，有资源则可以让人才在平安培训基础上尽快进入高层次的营销，而不会出现一般销售人员拼命想办法接触客户，实际谈方案谈产品的时间屈指可数的倒挂现象。培养计划：1、培养期间提供5400元底薪2、配备年薪50万以上优秀业务和管理人员作为导师，进行实战辅导3、提供完善的商业养老、医疗、意外保障培养目标：2年内成为年薪50万以上的【优才】一、任职要求：1.年龄25—45周岁，男女不限，身体健康，品貌端正；无不良嗜好、2.大学专科（含）以上学历，专业不限；3.在深圳生活至少一年以上；4.要求应聘者是中小企业主或有固定职业且社会关系较好的职业(如教师、医生、财务人员及公务员等）；证明材料：中小企业主需提供营业执照；固定工作人群须提供能证明从业的凭据（如教师证，医师证，会计证，或原单位证明等）；5.应聘者2013年度年收入达到深圳社会平均工资水平(2013年年收入6万元以上);证明材料:需要提供工资证明/纳税证明/银行流水账等。二、工作职责
1、服务于公司VIP客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融理财服务； 2、通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求； 3、根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品； 4、通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置，使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值； 5、协助客户开立帐户及一系列后期服务； 6、定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向，维护良好的信任关系。三、福利及待遇： 1. 待遇及福利：岗位津贴(5400)+业务报酬+服务津贴+组织利益+保险福利+外出旅游+其他奖金 2.享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障； 3.多元化的收入渠道，包括:人寿保险(健康、意外、养老、储蓄分红、团体意外险等)；财产保险(车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等)、证券业
务、银行业务(如信用卡、借记卡等业务)、信托业务及产品、企业年金； 4.享受平安大学营销学系、管理学系等专业培训； 5.公平透明的晋升机会，公司将为您成为职业经理人提供广阔的发展空间。平安为业务员制定永续经营的职业规划， 建立共好的晋升文化，创造畅通无阻的晋升空间，期盼员工和公司携手成长， 海阔天空一起飞。
联 系 人：黄小姐联系电话：8 公司主页：http// 公司名称：中国平安深圳市泰然支公司公司地址：深圳市福田区深南大道6031号广州银行四楼
该职位已过期，不接受申请
中国平安保险股份有限公司优才团队
中国平安保险(集团)股份有限公司（以下简称“中国平安”）是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司成立于1988年，总部位于深圳。2004年6月和2007年3月，公司先后在香港联合交易所主板及上海证券交易所上市，股份名称“中国平安”，香港联合交易所股票代码为2318；上海证券交易所股票代码为6013...
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平安保险公司应聘什么岗位以及前景
后来我离开了那家公司，由于不喜欢所学专业，处于实习阶段，能不能解决基本的生活所需，刚毕业学生在第一个月取得责任底薪概率有多大（有时候不是考虑事情能干不能干就行了，是不是一个好的发展环境，合适不合适自己）还有如果在第二个月得不到责任底薪是不是会被解聘，才能温饱，对于一个初入社会的学生。取得什么样的业绩或什么样的条件后才能成为平安的正式员工。并交了205元（培训费140，卖保险必须是家里人支持
先从亲人开始。平安招聘所说的所有职务是不是都是从业务员开始，在在7月时候加入一个销售书籍的公司，正好碰到平安保险公司在招聘业务员。怀着试一试的态度，《保险代理人资格证》考试费65）。接受他们的笔试。（在网上看见平安公司业务员在两个月内没有单签就会被解聘）还有初入公司与公司是一种什么样的关系，艰苦的销售阶段让我领略了销售的困难，看自己能不能接受，还必须考虑这事情的难易程度。待遇如何！可是平安的的底薪是责任底薪，签些什么样的基本合同。换了好几个公司。我觉的这些都算合理吧，我想问问各位前辈，可是一直没个合适的。上个礼拜去人才市场，对销售工作产生浓厚兴趣。而且正式成为业务员还要交500的押金，顺利通过，叔叔阿姨，哥哥姐姐 能给我一个正确的指导鄙人大学刚毕业。都说保险不是人做的 是人才做的 所说的人才基本条件是什么 是倾向于社会关系 还是个人素质 希望各位大爷大妈
我看到很多人都在讨论保险以及平安关于招聘方面的问题 像我这情况属于与公司的关系 还是属于与主管的关系
谢谢各位了
提问者采纳
唯一的理解就是这些招聘行为都是属于私人的,不是英才班的代理人,这个产品多么好.　　另外,要求是20周岁以上,主任先跟你说,保险多么好,跟你说的底薪其实是训练津贴.而且平安的招聘.　　依你的情况.如果你带了朋友,其实就是让主任推销保险的时候,他会说,而且我朋友想走还一直跟他说这个产品怎么好,而且提成必须得达到2500,只有佣金.那些主任和经理用骗的手段拉人,还有家长会呢,产说会.　　25周岁起的英才班(25周岁以上并且LASS分达到7的)代理人.内容都是平安公司多么好,不适合做保险,不是卖保险,还强制性要求业务员花钱买产说会的门票;请&quot.真正的公司员工是那些内勤人员.　　在保险公司.我很费解所谓的规范.　　我自己已经听过好几场会了,底薪是2500起,我朋友还对我说　　我想说,培训老师会N次的说明为什么要听自己主任的话.而且在保险公司长期类似传销的营销手段影响下,2000元以上提成&#47,主任是绝对不会害你的,培训的时候.　　主持人讲完后,跟公司没关系.而另一个部门的门票就不用买,为什么你现在就要买保险,而且是根据你卖出去的保单的佣金(就是提成)划分档次的.　　另外平安的招聘,800-2000元提成&#47,主任就说把你朋友的名字和号码登这纸上,还会说接下来是交流时间,开一个产品说明会.他们对25周岁起的人的待遇和25周岁下的人的待遇也是不一样的,但是英才必须每个月至少2单,跟你说有很多职位.所以平安其实最想招的是25周岁以上的人,每个主持人说的话每次都是一样的,举例子也都是同样的例子.　　你知道当我依照上司的说法把朋友&quot.就算你升职做了主任.而另一个部门则没这些要求的,就是人才.就跟理发师招收学徒一样,25周岁以下的代理人,强制性要求业务员拉亲戚朋友去听产品说明会.门票10元至100元不等,500-800元提成&#47.业务员的人才基本条件是倾向于社会关系,就是让他们来听听的;底薪500元,只要你能月月出单.　　楼主你刚大学毕业,他还会继续叫你打电话约人,是免费的,平安公司在各个地方各个部门的营业部做法都很不一样.每次打比方都是同样的比方,其实是招25周岁以上的人,放的PPT也都是一样的,因为你的人力资源十有八九不足以支持你;过来听讲座(对了.如果有人先同意来了,训练津贴1500元,据我现在所知,直到你约到人为止,创富论坛,普及保险知识的.新人最重要的就是听话.　　还有你刚毕业,然后就要你交钱了,这个险种是不错,你们带朋友来听听吧,有3个月,等你写好了,我在一边是多么尴尬,一个地方有2个营业部,这类人已经有了比较稳定的人脉关系,其实只有一个;底薪800元,只是可以去增员而已,有个理财讲座,填写用的投保单要用买的.　　我不知道你是哪里的,有创说会,训练津贴只有刚入司的3个月里有,劝你不要这么早就进入保险公司.如果后来你的朋友有事不来了.这3个月过后.而且,还可以考虑下,估计公司也是不管的,那些公司正式员工内勤人员才是个人素质,打印产品建议书每份1元.主任自己每月也仍然需要出单,多多出单,有6个月的训练津贴.交了钱给你一张纸.).没有足够的人脉关系支持你做好业绩的.我真怀疑所谓的人才,不停强调一定要听主任的话,你就没底薪了.　　25周岁以上,如果不是以这样的方式.这个档次就是上面那位讲的那样,不管你用什么手段,门票1人10元,非常困难;底薪1100元,最后被上司拉着要求买保险,其本质还是业务员,咨询时间,我所在的营业部经理,就算招了学徒自己依然是理发师,每个月至少1单.　　我们这里,就是业务员.然后要求业务员当场打电话拉人,代理人是没有底薪的,你想做陌生人的单,只有佣金,讽刺的是.我们营业部,要求业务员拉人
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你应聘的是销售的职位,你是属于与主管的关系,如果你做的不优秀或做不到主任的级别,其实你和公司是没有关系的.
做销售你也知道是很残酷又很现实的,但在平安做销售你将接受更残酷的挑战.你准备好了没有呢???如果你犹豫不决,劝你还是趁早放弃,因为现在你才损失几百元,但接下来的将是人力,物力,财力,精力,还有最难忍受的是精神压力.....
我简单给你说一下平安的底薪制度: 做成一笔业务[保险单子],而且必须是人身保险的单子,[团险,财产险都不算业务计算的范围],根据不同的险种收不同的提成,这是你的第一类收入.
接下来根据你的提成,另可收到不同的底薪,[500-800元提成/底薪500元,800-2000元提成/底薪800元,2000元以上提成/底薪1100元.]这就是你的第二份收入.
不知道我这样说你能听明白了没有,假如你能不...
喜欢做销售选择做保险你是明智的。短时间他会给你充足的培训，包括专业知识和销售技巧。等一个月签单的概率？说实话，你问这个有点不自信，也有点盲目。作为一个新人来说，这也算是正常的。第一个月基本是培训阶段，也是你能力增长阶段，同时为第二个月的签单准备准客户。我的总结是，签单=勤奋+悟性+机会。今年年初我进了平安，就是在第二个月签单的，只是发现自己现阶段不太适合做销售。
“保险不是人做的，是人才做的”这句话是保险公司在往脸上贴金，这个行业比你想象的要论乱很多，可以说现阶段是没有任何发展前景的，很多人离开这个行业后都感觉自己被骗了，如果想要自己有个正常的职业生涯，请离这个行业远点
跟公司的关系，跟主管没有任何关系，还有若您刚出社会，做这保险行业的确很难做好，因为做保险首先要有专业知识，还需要有人脉关系，还需要厚的脸皮来处理事情，祝福您好运。。。
人笨不能怨父母啊~~~
平安公司就是好。
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