供暖公司评差退休职工供暖费心德

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-21 03:06 标签： 北京市企业职工供暖费
第01版： 要闻
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供暖选优又评差
　　本报讯(记者 郭志民)4月2日本报《八家暖气烧得好，表扬，七处供热质量差，曝光》一文刊发后引起反响，市民对我市供暖质量信得过单位评选“选优又评差”表示赞赏。　　日前由市物业管理处、供暖办主办的全市供暖企业年度“供暖质量信得过单位评选”活动揭晓，八家供暖企业荣获“供暖质量信得过单位”称号，七家供暖企业被评为“供暖质量差单位”，并公布了以上单位名单。消息见报后，部分市民给本报打来电话反映：我市的供暖质量评选活动搞得好，这对鼓励先进、鞭策后进，促进今冬全市供暖质量的整体提高有重要意义。市民对这次评选评出供暖质量差单位的做法表示认同，认为这样做有利于供暖质量差的单位自加压力、切实改进供暖工作。　　健生小区的马先生说，去年供暖期开始，因原供暖单位撤离，小区无人供暖，经物业处协调，天顺供暖处克服困难接管了小区的供暖。为了把小区供暖搞好，供暖单位舍得投入，供暖质量好，这样的供暖单位值得表扬。　　升平小区的范先生对记者说，小区的供暖质量确实差，家里的温度不达标。看到有关报道，楼里的居民说，媒体曝光好，“如果今冬供暖质量还差，建议有关部门予以处罚。”　　还有市民认为，当选供暖质量信得过的单位也并非十全十美，希望他们自找不足，使今冬供暖质量能有新的提高。
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“最差员工”评选只不过是权力者的游戏
作者：刘昌海
　　又辛辛苦苦工作了一年，年终时员工本指望得到单位的一些奖励，可没曾想到等待自己的却是“最差员工”评选。武汉一家文化传播公司从去年开始每年会评出“年度最差员工”，每名员工要写下3个自己认为全年表现最差的同事，并且，还要在选票上署自己的名字。得票最多的3名同事将从所在的部门下岗，然后由公司人事部安排去处。（12月31日《广州日报》）　　按照这家公司的逻辑，让“四大美女”内部投票，也能选出两个最丑的来；让牙买加短跑队内部投票，也能选出两个跑得最慢的来；让新闻联播主持人内部投票，也能选出两个普通话说得最差的来。如果这些本行业的佼佼者再因此丢了饭碗，岂不冤枉！　　更荒唐的是，只靠员工内部投票的方式决定“最差”，起决定作用的恐怕不是实力，而是人缘，甚至是猫腻。如果群众基础差一点，“四大美女”之首的西施很可能当选“最丑”，世界上跑得最快的人很可能当选“最慢”。这样的所谓评选，除了让权力者得到操纵别人的快感，别无其他。　　虽然没有看到具体的评选规则，但可以肯定的是，公司的领导层是不会参加评选的。公司的老总、副总不可能坐到一起，选出3个“最差”的来让他们下岗。因为这样的评选往往有一个最基本的前提，那就是地位越高的人就越优秀，“最差”只能出现在无权无势的基层。换言之，“最差员工”的“桂冠”，最终只能落在那些普通员工头上。而且，越是埋头苦干的员工“获奖”的可能性越大。　　公司对员工应该有自己的业绩要求，达到标准就是合格，达不到就是不合格，这其实很简单。在一个团队里面，可能所有员工都合格，也可能所有员工都不合格，而不是必须有3个人“最差”。动辄给名额定指标，不管有没有“最差”都得找出3个人来，只能搞得公司内部人心惶惶，甚至员工之间为了自保而互相倾轧，最终影响到公司的大局。　　从“最差公务员”到“最差教师”再到“最差学生”、“最差员工”，现实中类似的评选其实并不少。每次媒体曝光这样的新闻，都会引起网友激烈地声讨。难听点说，“最差”评选就像古罗马的奴隶角斗一样，只是权力者满足私欲的游戏而已。虽然，其代价可能是下属的尊严和饭碗。　　不敢说被评选为“最差”的员工一定就是最差，但可以肯定的是，那些以折腾别人为乐的老板不是什么好老板。希望有朝一日员工们都联合起来，把“最差”的票都投给老板，炒一次老板的鱿鱼。只有让无德的老板品尝一下不尊重员工的苦果，才能让他们知道什么该做、什么不该做。
11/27 10:55
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