开办家政生态农业公司政府补贴有什么补贴

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-21 16:38 标签： 人力资源公司政府补贴
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开家政公司可申请补贴 家政员月子保姆持证上岗
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中国江苏网1月16日讯
签订劳动合同，持证上岗，享受各类补贴和税收等优惠……今后，家政员、月子保姆、家庭保洁员等，也要像企业员工一样进行规范化管理了！昨天，我市正式发布《关于鼓励发展家庭服务业的实施意见》（下简称“实施意见”）明确，将鼓励、支持和引导现有的非员工制家庭服务机构，按员工制企业模式实施规范化管理，并享受相关扶持政策。该意见即日起施行。需要说明的是，意见涉及享受各项奖励、补贴政策的家庭服务从业人员，是指一线从事家庭服务的人员，不包括管理人员等。各项奖励补贴政策享受期限截至2016年12月底。
“员工制”家政服务
享两项补贴
员工制管理包括签订合同、持证上岗，按规定享受各类补贴等内容。按规定，员工制家庭服务企业应自用工之日起1个月内，与家庭服务从业人员签订劳动合同。双方可签订全日制劳动合同或非全日制劳动合同，参加社保。全日制员工经批准可实行不定时工作制。
根据实施意见，经认定符合条件的员工制家政服务企业，在与苏州户籍的家政服务员签订1年以上期限合同，缴纳企业职工社保费的，将对实际招用的符合条件的员工，在相应期限给予每人每月200元的特岗补贴。特岗补贴期限最长不超过3年，对距法定退休年龄不足5年的，补贴期限可延长至退休。
家庭服务业用人单位招用本市就业困难人员，按规定给予社保补贴。家庭服务业用人单位中的公益性服务岗位可认定为公益性岗位，给予公益性岗位补贴。但公益性岗位补贴与特岗补贴不得重复享受。
一揽子优惠扶持企业做大做强
按规定，符合条件的家庭服务企业，将纳入中小企业发展专项资金给予扶持。日前，家政服务企业由员工制从业人员提供的家政服务，取得的收入免征营业税。
根据实施意见，持《就业失业登记证》 人员从事个体经营家庭服务业的，3年内按每户每年8000元的限额，依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。
记者同时获悉，家政服务企业新增岗位中，当年新招用持《就业失业登记证》人员，与其签订1年以上期限合同，并依法缴纳社保费的，3年内按实际招用人数，给予每人每年4800元定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税优惠。另外，个人从事家政服务、照料服务、病患陪护服务、家庭教育可不办理工商登记。
实施意见明确，支持企业通过连锁经营、加盟经营、特许经营等方式，整合服务资源，扩大服务规模，增加服务网点，建立服务网络。同时，支持企业开展技术、管理和服务创新，争创驰名商标、著名商标、知名商标，打造知名品牌。对新获驰名商标的家庭服务企业，除由省级现代服务业发展引导资金给予一次性100万元奖励外，市级酌情配套奖励。
开家政公司可申请补贴 家政员月子保姆持证上岗
作者：邵群&&编辑：梅源、娄静
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作为家政企业代表，结合自身实践，谈谈对家政服务企业健康发展的建议：
一、建议行业主管部门尽快组织有关专家，对服务项目按照“在家”和“为家”来界定是否属于家政服务，摸清家政企业现状，使扶持政策适宜对路、有的放矢、发挥实效。
二、建议对家政服务员进行职业定位，探索由政府出资，实行以奖代补，或者政府购买服务等方式，对在家政服务员岗位上持续工作一段时间的家政服务员给予社会保险补贴，让家政服务员把家政服务当做长期稳定的职业来对待，稳定和扩大家政服务员队伍。
三、建议政府加大对家政企业开展持续性培训的补贴力度。加大家政行业持续性培训、阶梯式培训、中高端人才培训是稳定家政市场、提高服务质量的关键所在。
四、支持大型家政企业开办职工院校、研究中心，培育家政行业产学研的发展模式，为家政企业开辟办学、科研的绿色通道。
五、建议政府重点支持全国家政服务标准化技术委员会国家标准、地方标准的制订，组织实施家政企业星级评定等方面的工作并给予经费扶持。对家政行业中国家级服务业标准化试点和示范的企业和项目加大扶持力度。
六、建议政府重点培育家政龙头企业，避免“大水漫灌”式的资金、政策分配方式，集中力量打造行业内有影响力的企业。
七、建议国家让家政服务行业也能享受到与养老行业同等的税收、土地等配套产业扶持政策。
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& 好消息--深圳年底培训月嫂 育婴国家补贴学员学费
好消息--深圳年底培训月嫂 育婴国家补贴学员学费
深圳娘子军家政服务有限公司有自己的培训基地，长期培训月嫂，育婴师，公司以“培养一专多能的复合型家政服
务人才”为培训原则。公司对每名员工所具有的潜能进行深度挖掘，充分发挥其本身的优势，量身打造培训计划，
使每一位员工都成为具有一技之长的多功能复合型家政服务员。员工上岗后，公司对其进行跟踪式培训，以保证
其服务水平及工作技能不断得到提升；同时，公司定期进行员工晋级考核，根据公司设定的考核标准及雇主参评
对员工实行综合考量，通过考核者可以获得级别及待遇的调整，为员工长期从事家政服务业提供了良好的职业
发展平台。
我国的家政服务业从最初的劳务市场和劳务中介模式发展到现在的员工式管理模式，这一行业迈步进入了
新一轮的市场洗牌期。随着政府对家政服务业作出政策方面的倾斜，并开始会同各级行业协会对非法劳务市场
和非法中介进行严肃整顿和取缔，社会各界对家政服务业也开始重新认识并对其存在的价值给予充分肯定，制
约这一行业发展的一个个瓶颈有了被突破的希望，中国的家政服务业即将迎来她发展的春天。巨大的市场发展
空间，美好的行业发展前景，深圳娘子军家政服务有限公司完善的人力资源体系，良好的管理运作机制，将成
为有志于家政服务业人士实现梦想的地方。
公司在深圳市区建有大型培训基地，雄厚的师资力量、一流的软硬件设施，使得这里成为you秀家政服务人员成
长的摇篮。公司申请国家补贴月嫂培训费，每个名额补贴1000元，原来的高级月嫂培训费是2980元，现在培
训高级月嫂证只需要交1980元，而且公司还免费送培训育婴师 ，培训10-15天考试，合格颁发一个高级月嫂证
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全国政协委员孟孝忠
市场调研表明：2012年全国家庭服务行业市场总值为8366.73亿元，且每年以20%的速度增长，2013年突破万亿元。未来5年家政市场空间为2万亿元。巨大的需求预示着家政服务业巨大的发展空间和潜力。　　大力发展家政服务业，对服务民生、扩大消费和促进就业都具有十分重要的作用。但目前，我国家政服务业发展仍面临着一些问题：　　供求矛盾制约行业发展。家庭服务业的供求矛盾主要表现在三个方面：总体上的供不应求、服务质量上的供不应求以及季节性供不应求。总体上供不应求体现在家庭服务员从业人数不能满足巨大的市场需求。质量上供不应求是指服务员的综合素质、职业技能、职业道德等方面不能满足消费者的需求。季节性供不应求是由于从业人员多以外地农村妇女和下岗职工、无业人员为主，在春节、农忙等时间大量家庭服务人员回家劳动、休息导致人手不足。　　此外，行业门槛低，家政企业良莠不齐；服务标准不健全、服务市场混乱。目前，我国家政行业标准化建设严重不足，缺乏统一的服务质量、服务流程和服务收费标准。还有就是目前提供的家庭服务业培训主要分为政府主导型、市场主导型以及企业主导型，对于市场和企业主导型来说，往往面临费用、成本难以解决的问题，而政府对市场和企业主导型培训支持力度不够，政府补贴门槛高。　　为此建议：　　政府部门要定法规、强监管、多扶持。一是定法规。要加快家庭服务业有关法规、标准的制定工作，建立健全家政服务就业及从业人员的配套服务体系，规范行业准入制度，实行持证上岗，使家政市场参与者有法可依。二是强监管。制定和完善《家庭服务规范》等一系列规章、办法和标准，对家政企业的资质认证、收费标准、服务要求等进行监管，规范家政服务行业市场秩序。三是多扶持。政府应设立家政服务业专项发展资金，用于品牌战略、网点建设和技能培训等方面。　　充分发挥行业协会的自我管理和自我约束职能。建立健全各地家政服务协会组织，引导企业完善企业信用档案，实行客户服务跟踪监督，推动家政服务网络中心和企业诚信体系建设。通过行业协会制定本地家政服务业的发展规划，制定行业有关标准、认定企业资质、对家政公司的服务质量进行考核评级，以此规范行业行为，提高行业自律水平，进一步推动家政服务业“组织化、合作化、规范化”发展。　　转变观念，强化培训，全面提高从业人员素质。要通过宣传渠道切实转变社会对家政服务业的传统偏见，提升家政服务行业的社会地位。政府部门积极扶持建立培训基地，支持鼓励龙头家政企业开展内部职业培训,把家政服务纳入现代职业教育范畴等。

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