我上了两个多月班 腰伤病假期间被辞退，店里没买保险还要辞退我该赔多少钱?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-29 06:18 标签： 病假可以辞退吗
我在上班期间生病做了手术三个月病假到期不能继续上班公司要辞退我请问我能申_百度知道
我在上班期间生病做了手术三个月病假到期不能继续上班公司要辞退我请问我能申
我有更好的答案
重病修养阶段能辞退劳局要公司补偿吧
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出门在外也不愁我请了三个月病假，公司不再准假，我又不能继续上班，我不想辞职也不能工作，如果公司辞退我，我有什么补_百度知道
我请了三个月病假，公司不再准假，我又不能继续上班，我不想辞职也不能工作，如果公司辞退我，我有什么补
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公司想班想给留着
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《劳动合同法》第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的还应增加，增加部分不低于医疗补助费的50%（不低于九个月工资），患绝症的增加部分不低于100%（十二个月工资）。
注：这里的月工资是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的...
是不是你的医疗期用完了？你也别辞职，就是给单位交请假单，单位不批可以找劳动仲裁或者劳动监察大队。公司辞退你的话就要按正常辞退员工给你经济补偿，每年司龄换一个月工资，还有医疗补助
基本没办法。因为一般公司有规定员工的请假长短。如果超过了一定限度，可以辞退。。
辞退的相关知识
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出门在外也不愁试用期三个月后准备转正的时候被辞退，并没有提前通知，公司应该赔偿我吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我进公司三个多月，合同没签，保险也没交，公司今天通知我明天不用来了，公司是否应该给我赔偿？
除了两倍赔偿以外，是否还得补还两个月转正工资的差额？
公司没有提前三十天通知我就把我辞退了，我是否应该获得两个月工资？我在公司 工作半年多但是现在 由于工作调动，公司说我不能胜任新的岗位所以把我辞退了，但是没有提前三十天通知我！所以我就要求公司赔偿我两个月的工资，而人事和我说他们会补给我一个月的工资，但是现在是和我解除合同 ，说我工作态度不认真，所以不可能按照我的要求给两个月的！我现在该怎么办？公司是否 应该赔偿我 两个月呢？平时上班从不矿工，就是应为闲来无事 在单位里和大家一样 上上网 !
我们公司是三个月的试用期,三个月公司通知我没有过试用期,可以不用来公司上班了,而且这三个月里面我和公司也没有签订劳动合同,更没有上险,请问我这样公司应该赔偿我吗?具体应该怎么赔呢?谢谢!
我在现在公司已就职5个多月，到本月19日满半年，9月5日我所在部门经理找我谈话，让我进行工作交接，也就相当于主动辞退我，后来我问他是否会有辞退工资补偿，他说肯定不会有的。并且公司想要辞退我，没有对我提前一个月提出书面通知，想让我在本月中旬就离开公司。但是，我是已经转正的员工，我想让公司对我采取补偿措施，请问我该怎么处理这件事情？ 而且，我和公司签了一年劳动合同，合同尚未过期，这个对于补偿金的多少会有影响吗？
公司没有提前通知就解除劳动合同有那方面赔偿标准多少我在杭州
今年3月份进的公司，过了3个月实习期，然后签了为期4年的合同，签了合同后还正处于试用期（3个月）,公司没有提前通知就跟我解约(理由是我跟不上公司进度）怎么办，我能向公司提出赔偿金吗
我是日上班的，到1.日下班时间被告之次日可以不用来上班了，只是口头形式，无任何理由书面通知。
2.工作不到三个月，期间，没有签定劳动合同，没有交纳社保。没有按劳动法支付又倍工资，除发过工资外我可以另索要一倍，还是额外赔我双倍工资呢？
3.我的基本工资是2000，帐面工资是2200元。请问可以赔偿我多少。
证据：一、1张从银行打印的企业法人的账号，不是公司抬头账号的汇款记录；二、没有公司公章的工资单1张；三、我在公司工作期间用带公司LOGO的...
你好!我是日进公司的,知道现在,我看到公司内部招聘,我就申请了,第一次申请没有通过,今天我又申请了第二次,经理说我要去其他部门也行,如果其他部门录用我了,我就移动过去,如果没有录用我,我就算是离职.我没有打算辞职,我认为是经理对我内部应聘不满,故意刁难我,让我感到害怕,不敢去面试内部的招聘.请问如果公司辞退我,应该赔偿我吗?怎么赔偿? 经理还说,如果我这次没有内部应聘成功,下一次还会去应聘其他部门的内部招聘,就说明我这个人很不稳定,还说有其他部...
今天下午5点半左右突然接到通知叫我明天不用来上班了。理由是因为这份工作需要临时出差以及处理紧急的情况，但是我腰伤刚刚好需要休养并且觉得我不适合这份工作。腰伤是因为我上个星期，上班整理公司杂志的时候把腰扭伤了，请过三天的病假。在我告知对方应该提前三十天通知我后，他们说他们公司就是这样的，或者我愿意干到几号就感到几号。我当时对于他们的态度感到十分愤慨就想算了拿了东西就走人。于是拿了劳动手册和退工单就走了。但是现在想想不服气。有没有什么办法可以拿到补...
工作满4个月了，上月刚办理转正，今天突然要辞退我，公司有赔偿吗？病假3个月了，如果出医疗期公司要辞退我应该怎么赔偿_百度知道
病假3个月了，如果出医疗期公司要辞退我应该怎么赔偿
　　一、医疗期内用人单位与劳动者解除劳动关系，是违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；并且另外应支付医疗补助金6到12个月工资；&　　　　二、医疗期满后，用人单位与劳动者解除劳动关系，支付劳动者经济补偿金即可，工作1年支付1个月工资，并且另外支付医疗补助金6到12个月工资；&　　三、如何申请劳动仲裁：&　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！&&&&&&& 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；&&&&&& 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；&&&&&& 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！&
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　　（一）实际工作年限十年以下的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，但不能低于最低工资标准的80％、三个月以外。”　　二：一、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作：　　第六条 劳动者患病或者非因工负伤，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百；五年以上的为六个月、企业需要支付你三个月请病假期间的病假工资或疾病救济费，用人单位应按其在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在本单位工作年限五年以下的为三个月，企业职工因患病或非因工负伤，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，具体依据：“劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 59条 职工患病或非因工负伤治疗期间　　答，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有以下规定，需要停止工作医疗时，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费
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如果过了医疗期我回去工作，公司因为不能从事原先工作而辞退我的话是不是就有六个月的工资补偿？
其他1条回答
根据劳动合同法的规定赔偿工作满1年支付1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月医疗期内解雇，双倍赔偿
医疗期的相关知识
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