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保险公司高管薪酬榜：前十均年薪700万（图）
黄俊玲 每日经济新闻记者 刘锋发自北京、成都
　　随着各家上市保险公司纷纷披露其2011年年报,保险高管薪酬再次引发关注。
　　《每日经济新闻》记者对中国人寿(601628,sh)、中国平安(601318,sh)、中国太保(601601,sh)和新华保险(601336,sh)四家a股上市保险公司高管2011年的薪酬进行统计发现,保险行业薪酬排名前十的高管人员人均年薪接近700万元。整体来看,保险业高管薪酬不输于银行高管。
　　丁新民:税前薪酬最高的管理者
　　统计显示,如果把保险高管人员
　　(包括保险公司董事会、监事会及高管团队成员)进行薪酬排名,前十位分别是,中国平安集团监事丁新民为992.28万(全文所用报酬均系税前报酬),中国平安集团董事长马明哲为988.47万元,中国平安副总经理李源祥为838.94万,中国太保副总裁顾越为658.6万,中国平安副总经理顾敏为657.89万元,中国平安执行董事姚波为655.65万,中国平安副总经理罗世礼为561.84万,新华保险董事长康典为554.01万,中国太保的副总裁孙培坚为546.1万,中国平安的副董事长孙建一为544.31万。
　　在排名前十的保险高管薪酬中,中国平安摘得七个席位,中国太保获得二个席位,新华保险获得一个席位,这十名高管的平均薪酬为699.809万元,接近700万元大关。
　　2011年的保险行业高管薪酬排行榜中,薪酬最高的人并不是马明哲,而是现任平安人寿董事长的丁新民。
　　丁新民可以说是中国保险业的传奇人物之一。丁新民(又名丁当),系我国朦胧诗派的代表人物之一,他于1993年加入平安,先后担任总办宣传室主任、总办调研室主任和总办主任助理、副主任,平安人寿深圳分公司副总经理
(主持工作)、北京分公司副总经理(主持工作);2002年出任平安人寿北区事业部总经理,此后又出任平安人寿总经理助理和副总经理,他在2010年初接任平安人寿总经理。丁新民在日获得保监会批准出任平安人寿的董事长。
　　中国太保顾越以658.86万元、孙培坚以546.1万的薪酬进入前十强,高出该公司的董事长高国富和总裁霍联宏的报酬。对此,中国太保称,顾越2011年的税前报酬中365.7万元是其2002年、2003年和2004年长期激励在2011年兑现部分;孙培坚2011年的546.1万报酬中有245.3万元是其2002年、2003年、2004年长期激励在2011年兑现部分。
　　国寿、太保薪酬还需最后确认
　　在四大a股上市的险企董事会成员中,2011年报酬排名前十的分别是:中国平安集团董事长马明哲的报酬为988.47万元,中国平安执行董事姚波的报酬为655.65万元,新华保险董事长康典的报酬为554.01万元,中国平安副董事长孙建一的报酬为544.31万元,新华保险执行董事兼总裁何志光的报酬为491.59万元,中国平安执行董事王利平的报酬为356.02万元,中国太保董事长高国富的报酬为220.1万元,中国太保执行董事霍联宏的报酬为205.7万元,中国平安非秇行董事林丽君的报酬为82.2万元,中国人寿执行董事万峰的报酬60.78万元。
　　不过,需要特别说明的是,根据年报,中国人寿和中国太保两家披露的高管薪酬还不是最终数据。中国人寿公布的即是
“已发工资/薪酬”,中国人寿的年报称:根据国家有关政策规定,本公司董事长、执行董事及高级管理人员的最终薪酬正在确认过程中,其余部分待确认之后再行披露。
　　事实上,不光是中国人寿只公布了部分薪酬,在中国太保年报中也有类似的披露,中国太保年报称:“根据国家有关部门的规定,本公司董事长、总裁的最终薪酬正在确认过程中,其余部分待确认之后再行披露。”
　　(黄俊玲 刘锋)一跳年薪几十万 保险公司高管跳槽搅乱薪酬规则
一跳年薪几十万 保险公司高管跳槽搅乱薪酬规则
&&& 近年来，随着多家保险公司陆续进入济南，济南保险业界展开了一场轰轰烈烈的人才大战。特别是一些高管人员，一“跳槽”动辄年薪就有几十万、上百万元，令人瞠目结舌。　　近日，记者参加了泰康人寿山东分公司的媒体见面会。谈及该公司一年的发展，副总经理田灿斌感慨良多地表示，外资保险的进入，让自己公司的人才流失严重，“全省应该有40%的流失率”。　　泰康人寿在山东保险市场占有份额排名前五，公司人事部经理许国松告诉记者，去年全年公司16名中心支公司老总中走了1人，15个部门经理中走了4人，而普通的部门室主任、业务骨干更是不计其数。这些高管主要去了恒安标准人寿、海康、首创安泰等这些具有外资背景的寿险公司，也有太平这样的中资公司。“我们简直成了各家公司的人才基地了。”　　平安人寿济南分公司企划部的孙主任掰着指头算了算，去年全年，该公司一共走了约10位经理级人物，中英人寿、恒安标准人寿等外资公司是主要流向地。　　保险业市场正常的人才流动倒也无妨，但是记者发现，由于各个公司之间的相互“挖角”，导致薪水的“水涨船高”。许国松表示，从该公司流出的一位高管，去了一家外资寿险公司，其被许诺的年薪在45万-50万元之间。　　“业务主管，每个月光基本工资一项就在8000元以上。”一位业内人士向记者透露，某人原来在平安人寿任职，现在任某外资保险山东分公司的老总，目前年薪达百万元以上。　　“我们公司的薪酬规则都被改变了。”田灿斌说。他表示，别的公司在“挖角”时，最爱用的一招就是先问你现在的工资是多少，然后再给你说个数，是你现在的多少多少倍。以此来吸引人才。但不容忽视的是，过高的薪水增加了整个公司的运营成本，并且大家相互攀比，形成了“怪圈”。　　羊毛出在羊身上，这些高管的薪水都是来自于普通业务员辛辛苦苦拉来的保费收入。如果保险业务员工资不涨，只是高管涨，必将进一步拉大收入差距。记者了解到，今年保监会将会同人事部，对国内保险公司的高管薪酬进行清查，并制定出合理的薪酬标准。
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五大行高管降薪到60万，央企保险高管降薪会是真的吗？
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据彭博报道，2015年起五大国有商业银行工商银行、建设银行、中国银行、农业银行和交通银行高管年薪上限调降至约60万元人民币。被要求下调的银行高管包括董事长、行长、监事长以及部分副行长。部分中央企业主要负责人的薪水亦被要求调降。其中一位知情人士称，高管薪酬分为基本年薪、绩效年薪和任期激励。央企保险高管薪酬下降看来也不可避免。其实，去年就传过央企负责人薪酬降到60万的传闻，当时被有关专家否认。下面我们就来看看涉及降薪的有哪些保险央企，降薪的幅度有多大。4家中管央企、国有控股公司在列到底哪些保险央企高管属于降薪范围？人社部副部长邱小平此前表示,此番改革提及的中央管理企业负责人,是指中央企业中由中央管理的负责人,包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中,由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。据记者多方了解,照此标准,改革首批将涉及72家央企的上述负责人,具体调整范围将包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企,如中石油、中石化、中国移动等,以及其他金融、铁路等19家央企。而2010年财政部印发的《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》中，涉及到的保险央企为五家，如中国出口信用保险公司、中国人民保险集团公司、中国人寿保险(集团)公司、中国再保险(集团)股份有限公司、中国保险(控股)有限公司受制于财政部的管理办法，此名单中并不包括中国太保。但根据人社部接受新华社采访时的说法，中国太保也应该在改革范围内。另外新华保险这种先前被认为不在改革范围的此次也在列。因为办法明确，国务院代表国家履行出资人职责的非国有控股企业国有股权代表、董事、监事或央企管理的所属独资、控股企业负责人的薪酬分配,也要参照改革方案精神。根据相关资料，中国太保董事长高国富2013年报酬税后总额就达190.2万元。如果按银行高管降到60万计算，其降薪幅度高达130万元之多。值得注意的是，中国太保高管长期以来薪酬居高不下，其董事长高国富2009年税前薪酬为128.4万元。中国寿险市场的老大，国有控股的中国人寿保险（集团）公司，其董事长杨明生2013年薪酬总额为83.27万元，其降幅不大。2012年时中国人寿总裁最终薪酬160万元。而在2007年时，当时中国人寿董事长杨超年薪199万，中国人保财险董事长吴焰年薪115万，引发骂声一片。新华保险高管薪酬更是居高不下。据同花顺计算，同期新华保险员工平均薪酬为11.48万元，高管平均薪酬为154.98万元，员工与高管平均薪酬差距高达13倍。此前已有过至少两次降薪都不到位这已不是第一次提出央企高管薪酬改革。2008年底保监会发布《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》，该通知没有具体的降薪标准，只是笼统要求不得违规发放补贴，不实行员工持股计划等。但此次降薪在央企中还是有所反映。以中国人寿为例，2009年限薪令时，中国人寿时任董事长杨超税前年薪由2008年的168万降到了86万。其2009年年报也显示，高管（21人）薪酬合计817万元，而2008年这一数据（25人）为1663万元。2010年，保监会又正式下发《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》（以下简称《指引》）。《指引》统一将保险公司薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入和津补贴、中长期激励四个部分。其中，保险公司高管的绩效薪酬须控制在基本薪酬的1～3倍之间。《指引》除了要求福利性收入和津补贴参照国家有关规定和行业标准执行外，还规定保险公司每年支付给高管人员的现金福利和津补贴不得超过基本薪酬的10%。当时还规定，保险公司应当根据风险的持续时间确定高管绩效薪酬支付期限，原则上不少于3年。其中，董事长和总经理延期支付比例不低于50%。可惜，这些规定大都无法落实。2013年年报显示，中国人寿报告期末全体董事、监事、高级管理人员（25人）实际获得的报酬合计为1349.94万元，接近回到2008年的水平。希望这次降薪真的落实到位，具体有哪些央企、哪些高管，应该有个名单公布出来，不要再糊弄老百姓。
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2015年四大上市险企高管年薪排行榜
来源：和讯保险&&&
作者：李艳霞&&&
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单位：万元
首席投资执行官
董事长、首席执行官
执行董事、常务副总经理首席业务执行官
执行董事、常务副总经理首席财务官、总精算师
副总经理、首席稽核执行官、合规负责人兼审计责任人
原执行董事兼董事长
执行董事、总经理
副董事长、常务副总经理
常务副总经理、首席信息执行官兼首席运营官
执行董事兼董事长、首席执行官、原首席运营官(总裁)
执行董事、首席人力资源执行官
首席律师、公司秘书
总裁助理首席人力资源官
总裁助理 董事会秘书首席风险官(暨合规负责人)审计责任人
总裁助理总精算师
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原常务副总裁
副总裁、执行董事
副总裁、执行董事
原财务总监
监事会主席(原执行董事)
副总裁 总精算师
董事长 执行董事
原执行董事副总裁
随着各大上市险企年报相继出台，高管薪酬也成为行业关注的一个热点。2015年谁是“最有钱”的高管？哪家公司是最“慷慨”的企业？
和讯保险记者整理了2015年中国人寿、中国平安、中国太保及新华保险四家险企高管的年薪。据统计，位于前五名的都是来自中国平安集团的高管。位于第一的是中国平安首席投资执行官陈德贤,其年薪达1286.38万元，位于排行榜榜首。
排行榜前十名中，中国平安占据8席，新华保险2席。新华保险前任董事长康典年薪达691.59万，跻身排行榜第六名。此外，曾传以“千万年薪”加盟新华保险的万峰，2015年年薪为514.43万元，排名第十，远高于国寿总裁林岱仁。
中国人寿及中国太保高管薪酬排名稍微靠后，中国人寿总裁林岱仁年薪142.36万元，仅排名30。而在排行榜中，中国太保年薪最高的是公司总精算师张远瀚，排名第十六。
至于中国太平、中国人保2015年年报中未见薪酬披露，因此不在排行榜之列。
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