工作毕业两年辞职 迷茫期没签过劳动合同第二年开始被视为无固定合同的二倍，日期是站辞职日，还是仲裁受理曰

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-12 04:39 标签： 被迫辞职 后 劳动仲裁
未签无固定期劳动合同一定要辞职才能争取11个月双倍工资赔偿金吗？_百度知道
未签无固定期劳动合同一定要辞职才能争取11个月双倍工资赔偿金吗？
提问者采纳
建议保留工作凭证。且如果一直没有签订劳动合同的话，你是可以随时提出辞职的，不以辞职为前提，等不想在公司做得时候再提出双倍工资未签订劳动合同，符合法律规定的。你这种情况，可以主张双倍工资的，看我的个人介绍即可，且要求公司按照一年折算一个月的标准计算经济补偿金。详细情况，可以向我咨询，你一旦去申请仲裁，估计干下去的可能性不大了、工资记录等相关能证明员工信息的材料，老板不会让你有好日子过的。但是通常
2014年9月单位要签，我没签，直接去劳动仲裁了，现在在岗，仲裁会支持这一主张么
会的，签合同是单位必须进行的，如果因劳动者不签，单位可以与其解除劳动关系。但是如果因为劳动者不签，单位就不签了，也没有解除劳动关系，那不签劳动合同的责任还是单位承担的。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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当然你要举证，不是争取11个月双倍工资的条件，单位未在规定的时间内签订合同。只要在时效内你都可以要求单位支付未签无固定期劳动合同一定要辞职
员工入职当月应签合同，未签合同从第二个月开始支付双倍工资，一直支付到员工入职满1年，也就是支付11个月双倍，满1年未签企业应马上补签合同，否则双倍工资将继续支付，直到签无固定合同为止。
辞职没有补偿，赔偿更不会有
我的意思还没辞职，但想主张这一权利
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如果未签劳动合同但存在事实上的劳动关系，应当自2012年2月起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资并补缴社保，如需律师帮助可以来电来所咨询。
回复时间： 11:03
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主动辞职是没有补偿的
回复时间： 22:51
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您好，主动辞职么有补偿的~
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主动辞职是没有经济补偿金的。
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主动辞职是没有补偿的
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主动辞职是没有补偿的
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一般情况下主动辞职是没有补偿的。
回复时间： 11:08
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2012年至今没签合同就是您解除劳动关系的合法理由。您有权请求不签合同的经济赔偿金，可以要求单位补缴社保，还可以请求五个月的经济补偿金。可以要求支付双倍工资，如有需要可以来电咨询。
回复时间： 14:40
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主动辞职是没有补偿的
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尽快申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资，具体电话咨询。
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如果未签劳动合同但存在事实上的劳动关系，应当自2012年2月起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资并补缴社保，如需律师帮助可以来电来所咨询。
回复时间： 06:49
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2012年至今没签合同就是您解除劳动关系的合法理由。您有权请求不签合同的经济赔偿金，可以要求单位补缴社保，还可以请求五个月的经济补偿金。
回复时间： 09:17
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可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
回复时间： 11:23
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主动辞职没有补偿
回复时间： 13:37
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主动辞职是没有补偿的
回复时间： 09:49
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在这家公司工作一年多了,没签劳动合同与我一同共事的有几位同事也没签,工龄都是一年零几个月.
除了没签劳动合同 公司也没给我们买社保 而且经常拖欠工资
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浙江－台州&05-09 20:25&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0) 剩余时间:
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