关于买断工龄问题的疑惑?
全中国范围内正在进行着一场类似于文化大革命一样的买断工龄运动,肯定这是大多数老百姓人生中面临的一场悲剧。　　在这场工龄被买运动中,有几个问题不明白,不知中国天涯之内的人有没有明白的?　　一,以前中共政府规定企业要交三金,这三金(退休,医疗,失业)有的单位还有公积金,会不会随着工龄的买断而白交呢?如果不会白交，这笔以前交给政府的钱,应该继续往什么地方交呢?　　二,买断工龄后,以前的十多二十多年工龄又怎么算呢?以前政府发过一个文件,说是工龄连续十五年?连续缴纳三金十五年以上,就可以在中共政府规定的时间(如女职工退休年龄四十五岁,男职工五十五岁)领取国家政府的养老金,但这和工龄有关还是和缴纳社保金的时间有关?　　希望天涯上的知情人告知.　　最后祝如火如荼的买断工龄运动带给中国一个动态的未来。　　
　　因为同为买断人,看了四川新闻网上的一封信,就在天涯转一下.　　　　&我们原是重庆地矿局208地质队、107地质队、四川省地矿局108地质队、404地质队、402地质队、川西北地质队、地质102厂、攀西地质大队等200多名正式职工及合同工。我们60--70年代参加地质工作，现在已是40--55岁的中老年人。年轻时，我们常年累月奔波在崇山峻岭，餐风露宿，住的是简易房，吃的是干馒头，饱一顿，饥一顿，远离城市、远离父母、妻子和儿女，为了祖国的地质事业无私奉献我们的青春与热血！ 但是，我们这群人确换来了今天生活的艰辛、社会的遗弃、成了无依无靠的孤儿，有的家庭破裂、有的妻离子散、有的子女失学、有的病痛缠身（住的是简易房，吃的是干馒头，饱一顿，饥一顿所患的职业病），没有了公民权、选举权，劳动权、生存权、连失业人员最低的低保金也没有。我们悲哀、痛苦、苦苦挣扎、我们冤枉啊！我们要申冤！！！ 那么，我们冤在哪里？是谁造成我们今天的生活境况呢？ 此事还得从1995年、1996年说起。　　　　　　在这以前，我们都是国家事业单位，地质队的正式员工，当时，由于单位人多，国家拨款少，效益不好，为了“减员增效”让我们下岗、待岗，把我们列为“编外人员、富余人员”，每月领基本生活费120元，凡在外打工的则不发120元生活费。我们都是人到中年，上有老、下有小，为了一家人的生活，我们只好外出打工。但是，我们原来是常年在野外地质队打钻、跑山的工人和技术人员，把我们推向社会，我们除了本职工作以外，没有别的专业技术，只能当临时工，这里一个月、那里两个月，做一些脏活、累活、粗活：开摩的、修堡坎、修公路、抬石头、挖水沟……尝尽了人间的酸甜苦辣，受尽了老板的欺凌。年龄一大就逐渐找不到工作了，就这样日复一日，年复一年，苦苦挣扎。 我们盼哪！盼哪！心理总是惦记着，盼望着地质队叫我们回单位工作的那一天！ 　　　　　　1998年4月，四川省地矿局[1998]35号文件《关于劳动用工制度改革暂行办法》（以下简称35号文件），彻底让我们失望了！ 35号文件是一个违反国家《宪法》、《劳动法》的文件，是一个没有任何法律依据的土政策，严重违反党中央“三个代表”的重要思想； 35号文件是一个乘人之危，以欺骗、误导、蛊惑等极其卑劣的手段煽动下岗职工买断工龄，置野外地质队下岗职工生死不顾的文件； 35号文件是一个擅自取消职工养老保险、医疗保险、住房基金的文件； 35号文件是一个擅自废除职工几十年辛勤工作工龄的文件（我们曾到社保局咨询，社保局的同志解释，我们的工龄已经买断，原有的工龄已不复存在，视为零，现在交纳养老金今后退休也只能按交纳之日起计算工龄）。 总之，是35号文件将我们推向了痛苦的深渊，它是原地矿局个别领导错误执行党中央“减员增效”的方针政策，不顾职工死活，而擅自制定的一个土政策。 我们强烈要求：废除这一文件，有错必纠！平反昭雪！坚决要求回原单位恢复工作！！！　　　　　　一、 35号文件乘人之危，以欺骗、误导、蛊惑等极其卑劣的手段煽动买断工龄: 1998年4月各野外地质队在传达35号文件时，都以欺骗、误导、蛊惑等极其卑劣的手段煽动“下岗职工、富余人员”买断工龄。局属各单位的领导召开职工大会，在贯彻落实35号文件中，以欺骗、误导、蛊惑等极其卑劣的手段煽动买断工龄，在宣读35号文件后，他们均强调指出：“富余5年以上的职工才能买工龄领补偿费，工龄在20年以内的，年补助费800元，合计达不到15000元的按15000元发给。今年买工龄，还能得到上级给予的补助费，明年起对下岗富余人员的基本生活费将实行逐年递减，三年后单位还不能安排工作的，自动进入社会，谁也不管，到时一分钱生活补助费也没有，还不如现在买工龄，能拿到一点补偿费。”我们“下岗职工、富余人员”当时已经几年没有了工作，有的已经好几个月没拿到工资，生活饥寒交迫，父母生病、子女上学都急需用钱，因此，在这种欺骗、误导、蛊惑、煽动下，就按文件的要求，都是在自己处于非常危难的状态下被迫办理了手续，领取了补偿费。根据劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的的请示》的答复（劳办发{号文件）精神，我们所办理分流辞退(自动辞职)的手续应视为无效手续。　　　　　　二，省地矿局及其下属各单位在制定和执行35号文件过程中出现了严重的政策性偏差：首先是地矿局没有真正的完全贯彻地矿部152号文件，特别是在“两不找”的政策上。其次下属各单位在贯彻执行35号文件的过程中，没有严格把好政策关，造成了一些严重的错误，并对部分专业技术、生产、经营、管理骨干及新参加工作服务年限未满的人员也办理了相关手续。特别是最后，根据35号文件，我们全部办理的是“分流辞退”手续，可地矿局给我们下的却是“自动辞职”的通知，这完全是违背本人意愿而强加与我们的，这应该视为无效。 我们被欺骗、误导、蛊惑了，我们上当了！我们悔啊，我们冤啊！！！　　　　　　三、 35号文件，违反了国家《宪法》、《劳动法》：35号文件中对我们的养老保险、医疗保险等善后工作只字未提。局属各单位基本上都属于企业管理性质的全民所有制事业单位，早在1992年1 月9 日，四川省政府就以《川府发（1992）4号文》下达了“关于印发《四川省全民所有制企业职工退休费用省级统筹实施方案》。”《方案》明确规定：“凡我省的地方全民所有制企业，企业化管理和自收自支的全民所有制事业单位……都必须参加我省退休费用统筹。”国务院第259号令更是以《社会保险费征缴费暂行条例》硬性规定了此类问题。我们地矿部门的职工，由于单位的原因，职工的养老保险和医疗保险一直未参加社会统筹，从来未交纳过养老保险和医疗保险金。还有很多已经辞职的同志也没有社保，这是全社会所以参加工作的人均应得到的权益，为什么我们没有。35号文件，对我们这部分人的养老保险、医疗保险未提出任何的处理意见，我们的档案至今仍然保存在原单位，但我们的劳动关系却不知道在什么地方！我们这部分人在地矿部门工作的工龄都在10—30年左右，难道我们这几十年的工龄和退休金就没有了吗？ 难道我们这几十年的剩余价值就没有了吗？我们认为：35号文件是一个无效（至少是一个十分不完善的）文件， 我们强烈要求：废除这一文件，有错必纠！坚决要求回原单位工作！！！　　　　　　四、党和国家的政策：国务院前总理朱镕基曾明确指出：“所谓‘买断工龄’是错误的，中央从来就没有这个提法，只是讲可以有偿解除劳动关系。下岗职工与企业的关系不是用钱就能够买断的。”国家劳动和社会保障部的有关官员也指出这种提法是不正确的，在中国的法律与法规中并没有“买断工龄”一说。现在我们的温家宝总理更是一个以人为本的好总理。我们的党是一个伟大的党，就在于她能及时的拨乱反正、有错必纠。从给右派平反到给压缩回家的工人招回单位，特别是邓小平同志的三起三落，他却创造了一个崭新的时代，无不体现了我们党的伟大。现在局里的35号文件经过6年的试行，已经明显的看出了它的不完整性以及它给被施行者带来的严重危害性，难道你们还要继续试行吗？难道你们就没有勇气纠错平反了吗？？难道你们真希望把我们置于死地吗？？？ 我们这200多人已被35号文件暂行、试行了六年多，现在该到了平反昭雪，纠正错误的时候了！　　　　　　党中央提出的“减员增效”方针政策本身并没有错，国家拨下来的资金是用于发展第三产业（特别是地矿部门的拨款），搞多种经营，合理分流，安置下岗职工和富余人员的，而不是叫你去搞什么辞退、买工龄的。有的单位领导有方，发展多种经营，合理安置了下岗职工和富余人员，这些单位就没有搞辞退、买工龄。而有的单位领导本身无能，不管下岗职工死活，不负责任，只能采取欺骗、误导、鼓惑的卑劣手段煽动职工买断工龄。我们这些当年为祖国探宝减灾，无私奉献青春的热血青年，如今成了生存在社会最底层的人，生活艰辛、社会遗弃、家庭破裂、妻离子散、子女失学、病痛缠身、公民权、选举权，劳动权、生存权、独身子女费都被35号文件剥夺、连失业人员最低的低保金也没有。我们之中有一位叫姚XX的同志，原来是野外地质队的一名安装工，身体很壮实，工作中吃苦耐劳，任劳任怨，多次被评为先进个人，是一个好工人啊！但是，被35号文件误导、欺骗，买断了工龄。由于没有其他技术，找不到工作，一年多以后，造成妻子离婚、10岁的儿子由于交不上学费被迫退学，自己生了病，无钱治疗，贫病交加，才40岁就被这35号文件夺去了年轻的生命。 还有一位周XX，原来是部队的连长，转业到野外地质队，工作兢兢业业，认真负责，多次被评为先进个人。也是被35号文件误导、欺骗，买断了工龄，由于没有其他技术，只能靠打临时工这里一个月、哪里两个月，后来岁数大了，找不到工作，造成妻子离婚，40元钱维持一个月的生活，靠吃盐开水泡饭，到菜市检人剩下的烂菜叶维持生活，如今骨瘦如柴，面黄肌瘦。原404地质队有一位叫贺XX的女同志，因受蛊惑买断工龄后，丈夫和她离了婚，她自己带着10岁的孩子靠打临时工维持生活，生活十分拮据，连最低的生活水平都达不到。原404地质队的彭XX，其父亲因公牺牲后特殊照顾进入了地质队，受骗买断后一直没有找到工作，随着孩子的长大，家庭经济日趋紧张，家庭矛盾日见突出。西昌102厂的左XX，男，45岁，受蛊惑买断工龄后患了慢性脑炎，因无钱治疗现在落下了后遗症。攀西地质大队车队的李洪顺，男，46岁，受蛊惑买断工龄后开车发生车祸，双下肢截肢不久后死亡。 我们之中还有一家三口都是野外地质队的职工，被35号文件误导、欺骗，买断了工龄，三年后一家人生活困难重重，由于住房拆迁无钱购房，只有流落街头，靠拣破烂为生。 类似的情况不胜枚举……。这些都是35号文件造成的严重危害。 我们凄惨啊！冤枉啊！谁来纠正错误，谁来替我们平反昭雪啊！！！ 　　　　　　尊敬的各位领导：我们流着泪和血给您们写这封信，我们强烈要求，请救救我们吧！尽快撤消35号文件吧！尽快为我们平反昭雪，恢复我们的工作吧！！！ 我们已经饥寒交迫，贫穷潦倒，被生活逼上了绝路！我们希望通过正常对话通道得到解决，如果该通道阻塞，我们将通过非正常方式要求解决，如果不能尽快解决我们的问题，不能保证我们中的一些人可能做出过激的事情，到时候将无法挽回！ 　　　　　　他们不仅剥夺了这些工人的劳动权，而且剥夺了他们的生存权、剥夺了他们子女的受教育权、剥夺了他们家属的治病权，甚至有的还剥夺了他们死后的安葬权。&　　　　
　　我很懒，转一个吧　　　　　　　　法律维权：买断工龄 违法！ 　　 　　孙国明 　　 　　
编者按 “买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。　　　　
前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。　　　　
一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏着自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及！　　　　
然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。
《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（１６条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（７２条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。　　　　
１９９９年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”１９９９年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”　　　　
在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。　　　　
时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。　　　　
相关链接　　　　
“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。　　　　
在当时，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”，我国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖于企业，员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障，同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题，企业将被托垮。面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员，经国家有关部门同意，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系。　　　　
在当时的社会环境下，很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置富余员工也只是权宜之计。可见，“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。 　　
　　这只是中国被买断工龄的人们一个缩影,中国有多少这样的人啊?　　刘欢&重头再来&的歌,真的是自娱自乐形式的.当一个国家的社会保障制度还不健全的时候,买断工龄对于弱势的普通百姓意味着什么?　　在N年前也许我还有诗和歌来记录这个社会的美好,可是现在呢?做不到虚伪.　　
　　害人的政策。
　　按&南山小竹&这位热心人的说法,国家(中共政府)已经不赞成买断工龄了,这让我们体会到国家,政府的高层领导不是没有人性的人.　　但在具体执行过程中,就是在各个企业之中,企业当权者有签合同的权利,他们只和员工一年一年的签合同,合同到了就不再与员工续签.那以前交的三金可以转到社保局吧?　　我看了南山的转文后,意识到单位上的&领导&把大家给涮了一次,既然国家不允许签买断工龄的合同,他以及他所代表的利益集团还让大家在去年签了合同.　　按照南山提供的文件,成都中铁**就明显违反了国家政策。
　　富余员工~~纯TM扯犊子，没根基、没背景、没送礼的就是富余人员，我那年问的我们公司部经理哑口无言，是在20多人开会的时候，气得我把杯子都摔了。　　
在签合同的时候，我细看后想添上三条，经理看到我写的三条不让，在我签字的时候我还是写上了一条，那一条起码证明我不是自愿的！！　　
幸运的是我现在比他们过得潇洒，留在单位的那些人现在象孙子一样啥也不是！
　　让一小部分人先富裕起来,我想大概不是指让没有权利的人先富裕起来吧?　　我记得以前玩一个电脑游戏,出现灾难的时候好征兵.　　将就着解放台湾,解放全人类去吧.
　　作者：天涯之露　　---------------------　　借用老李同志的一句话:&人生得意须尽欢,莫使金樽空对月.&　　祝你过得比原来好!
　　楼主，那像我这样连工龄都没得卖的工人该乍办。
　　只要你在未来的日子里，每年交纳社保金，男到60或55，女55或50，当然可以拿退休金。　　　　至于钱的出处，正是卖工龄的钱。
　　公司给了6000元让有20年公龄的我失业了,现在我虽然没有工作,但还要我每年交3000元的社保,需要交到60岁,不交的话以后老了就没有钱可以拿了,gcd真是恶毒啊.
　　和楼主一样，偶也是买断工龄了，可能和楼主不同的是，我是主动买断工龄的，还有就是我的年纪可能比楼主年轻，但买断工龄时，我也在国企服务了9年时间。　　现在我服务过9年的那企国企依然存在，只不过性质有了变化，变成了私企。厂子最兴盛的时候有一万人。到现在正式职工也就2000多人（我是最后一批买断的）。　　应该说，在我原来服务的工厂里面，买断工龄的人有两种，一种就是像我这样主动要求买断工龄的，另一种是被要求买断工龄的。其中被要求的这一部分人中，有的是因为企业结构调整，整个车间或整个班组全部买断，而另一种情况就是优胜劣汰了，而有我了像我一样主动买断的人占了一定的指标，这部分买断人数也减少了不少。　　我今年30岁，在国企服务了9年，到现在的这家公司服务2年，可能很多人从来时间即可看出，我是没有读过大学的那种，换句话说，我在企业做了9年工人。回想起来，在国企的9年里，我基本上没学到任何东西，9年期间应说我不是特别上进那种，因为我知道这里不属于我，我也不属于这里，更多的时候我可能会因为各种学习而休假，9年中我在外面学了很多，一直没有找到自己的方向。也不断地去面试，但当人家问我有哪方特长或有没有工作经验时，我便哑口无言。　　我所在的城市是重工业基地，我所服务的工厂是大型国企，
　　不好意思，引用一下楼主的部分话；　　　　??“全中国范围内正在进行着一场类似于文化大革命一样的买断工龄运动,肯定这是大多数老百姓人生中面临的一场悲剧。”~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　　　把买断下岗和文革相比，楼主是不是有点偏激呢？　　买断下岗为什么就是人生中的一场悲剧呢？　　这个问题在于你怎么去看待，也许这就人生另一个精彩的开始呢！　　和您一样，我也买断工龄了，和您不同的是，我是主动买断的，我的年纪可能比您年轻。如果按您的思维方式，我岂不是更惨，那么小就下岗了，让人听了都没面子？买断那年我28岁，在工厂做了9年电镀工人（有毒有害），可以说在工厂的9年中，我没有学会任何东西，倒学会了国企独有的生存状态——慵懒，混日子，技术上没有任何特长。我的车间时并不算是上进的那种人，但我绝对可以在车间里面称得是优秀的，进入工厂不足两年，我已经完掌握了全车间所有镀种的工艺，几千种产品加工流程全部熟记在心，虽然从进入工厂第一天开始，我就十分讨厌这份工作，但我还做到了比同期入厂的人优秀、甚至超过了老师傅们！我也一次次想过离开这个我讨厌的环境，但迫于家庭条件，我又不能像我的同龄那样，辞职不干了，因为家里没有钱，父亲去世还欠了一笔钱，妹妹还在读大学。9年之中我在外面学了很多，一直在找自己的定位，我没完没了的去各家公司面试各种职位，但每次都是失败，我没有办法去和正式大学毕业的人竞争，因为很多企业连机会都不给我；我同时又没有工作经验，当然除了电镀这个现在让我听起还有些讨厌的工作。通过不断的地面试，我了解了一些职位的工作要求和工作范围，开始比较有针对性的学一些东西，面试的成功机会也多了，但我还是一直寻找我理想的工作。　　　　现在我在一家大型上市公司的职能部门服务两年了，我所从事的这个职业也是以前我未经历过，在这里面我学到了很多，我的工作也得到了领导的赞赏，有时间我还会经常去一些大公司面试，我再像以前那样没有自信，连薪水都填的没有自信，面对考官也可以侃侃而谈。　　　　我们东北有句话，叫点背不能怨社会，哈哈！的确，改变不了的事实只有接受，并且去想如何去转化成为有利于自己的一面。　　　　==========================================================　　　　“前中共政府规定企业要交三金,这三金(退休,医疗,失业)有的单位还有公积金,会不会随着工龄的买断而白交呢?如果不会白交，这笔以前交给政府的钱,应该继续往什么地方交呢”　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　这个问题你可以咨询当地的社保部门，不过我所在的这个城市，你可自己续交社保、医保至退休年龄，或者你找到新的工作由企业和你共同续交社保、医保至退休年龄，然后退休后可以享受社保金。如果现在中止社保、医保，好像到退休年龄，社保会把你个人缴纳部分全部返还个人，但医保可能不存在返回的问题，因为你个人账户的资金你可以自由支配嘛！　　==========================================================　　　　二,买断工龄后,以前的十多二十多年工龄又怎么算呢?以前政府发过一个文件,说是工龄连续十五年?连续缴纳三金十五年以上,就可以在中共政府规定的时间(如女职工退休年龄四十五岁,男职工五十五岁)领取国家政府的养老金,但这和工龄有关还是和缴纳社保金的时间有关?　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~`　　这个规定的确以前有，但现在好像的了改变吧，只有失去劳动能力的人才能“续缴纳三金十五年以上退休年龄领取国家政府的养老金”　　
　　刚才不小心发了出去，续写楼上的楼上：　　　　我所在的城市是重工业基地，我所服务的工厂是大型国企，然而在全国的各种技能竞赛中，获奖的人却不多。由于我比较关注招聘信息，现在招各工种成手、高手的公司很多，而且开出的薪水也不低，但真正去面试的人却不多，主要是技术不够精湛，心里没底。　　　　刚刚看了楼主发的第二张帖，想说几句。其实没人任何人剥夺你工作的机会，现在工作机会很多，只要你不懒，找个养家糊口的工作并不难。相对于失业下岗职工，外地打工的民工不是更难上加难。　　每个人看待问题的角度是不一样的，刘欢的从头再来，我很喜欢听，励志歌曲，如果连这个都看成自娱自乐，那么就应该从自身上找原因了，为什么遇到什么事情首先想到的是政府、工厂、领导怎么怎么对不起自己，而没有想过是不是自身原因呢？　　　　　　不多说了，累了，最后祝福楼上的大哥们早日找到工作！　　
　　　　就是&主人&们走人，然后呢......　　　　
　　关建还是低保失保没跟上,很多事业单位,财政不拨款了,又不能养活自己,还不如农民,像什么矿啊地质队啊,这些都是给国企矿业配套的,国企跨了,自然这些就成了流浪汉了,买断实际上就是失业,因为很多事业单位财政不开工资或拨的钱不够,又没有跟低保挂上勾,所以就成了自由野鬼,这些人人老珠黄抵不过年轻农民,事业单位的腐败和费用单位头人瓜分盗走的现像很普遍,社会主义打下的科研江山破坏的很历害,因为要走产研结合的路,科研只能由企业来养和办了,所以,原来庞大的事业单位,现在人才外流,成了高级民工,没有能赖的只能失业或低保,或改行,这些人和下岗工人,失地农民一样会组成为改革而付出牺牲的人,下一步轮到谁,谁有能看清呢,银行的,证卷的,房地产的都会轮到,还有医院和学校的!有爆富的就肯定有赤穷的,这是铁律!
　　站在不同的立场看问题，将会产生截然不同的结果。上面三楼的帖子代表的是对外舆论的声音。
　　都是北大张维英叫兽搞的，去他家吃饭，吃死他。
　　推入社会,一推了之
大家还爱看我是07年因单位体制改革买断工龄的，我17年工龄，社保局却没我的信息，我想问我该怎么交社保。_百度知道
我是07年因单位体制改革买断工龄的，我17年工龄，社保局却没我的信息，我想问我该怎么交社保。
你这段时间的工龄社保是不认的,你只有找原单位给你补交,原单位不补只有自己补了,96年前的工龄是社保认可的视同缴费年限07年买断工龄,你96年至07年单位没给你交社保吗?你没有养老保险手册吗
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其他2条回答
找原单位核实一下吧。假如单位确实没给上（和单位也协商不好的话）就只能自己以自由职业的形式去市人才等机构去办。社保查不见信息有可能是微机里信息有误，应该有保险的假如你是国有企业07年买断工龄的
你没有买社保，社保局是没有你的信息的。你得去原单位要求出具证明材料补缴社保。具体还得咨询当地的社保局
买断工龄的相关知识
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