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&&nbsp &nbsp&&nbsp &nbsp&&nbsp &nbsp&&nbsp本人是粮食局下岗职工2004年买断工龄养
5本人是粮食局下岗职工2004年买断工龄养老保险
提问于： 12:57:3296
各位：&br&本人是粮食局下岗职工，2004年买断工龄，养老保险交了7年，本&br&人2010年补交了13年的养老保险，请问到60能每月能领工资吗？本人是91年上的班其他人都在看：
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湘乡市东山电站为何要买断职工工龄，把企业改制？
东电人 发表于 &16:39:25『标签：&->&』
　　湘乡市东山电站从建站以来，一直是正常运作，正常生产。职工的医保，养老保险，工伤保险一直以来是按时足额上缴。职工工资福利按时按月发放。目前，职工月工资在1200元――1500元。 　　东山电站站内有一个vpc管厂和两个炼矿厂，本电站的电就地增值，为社会和本单位都创造了相应的效益。　　2008年，东山电站的职工响应上级部门的号召，为东山电站大坝闸门的改造集资，大坝闸门前期勘察、设计、立项等，东山电站总共花费20多万元，职工集资10万元。主管领导在2009年电站年终总结大会上承诺：大坝改造之后，电站的效益会越来越好，前途一片光明，为我们职工构建了一个美好的蓝图。事实证明是：2011年东山电站大坝闸门改造项目经国家水利部和省水利厅批准立项后，2011年11月，政府就要把东山电站卖给郴州振鑫水电有限责任公司和长沙汇智电力技术有限公司，买断职工工龄，标准是：工龄每年2274元，交三年养老保险，三年医保，不返聘职工加一万，女同志四十以上，男的四十五以上不返聘。　　2011年12月，东山电站50多名职工自发在市水利局大会议室，百分之九十以上的职工通过举手表决的方式，向局党委领导（洪建良、刘强、汪小华、谭俊、周喜卫等）强烈要求，坚决反对改制。　　2012年4月，东山电站站务会的领导拿着东山电站改制意见申请表，要职工提改制要求，绝大多数职工不同意改制，没有签字，有些提了正当要求的，也没有得到回复。　　2012年5月，站务会领导又拿着东山电站改制协议书，要职工在协议书的固定格式内，同意的打勾，不同意的画叉，签上本人姓名，留下联系电话。在进行此项工作的过程中，有人不同意签字，领导胡庆辉说，你不签字就代表弃权，到时买断后，别人有钱领，你没得领。站务会领导在劝说某人签字时，说某某某已签字，事实是当事人并没有签字，是某领导代签，当事人知道有人代签后，很气恼。不知是什么人给了站务会领导那么大的权利。　　湘乡市东山电站是一个盈利的能源企业，能自负盈亏，能保证职工的基本生活，职工并没有抱怨工资低，待遇不好，也没有给政府带来负担，为什么政府要买断职工工龄，把职工推向社会?现在温总理不是倡导维护社会稳定，共建和谐社会吗？
百姓呼声！！！：为什么是这样呢？第21楼同样的是电站，只是地区不同，领导不同，区别也就不同了。为什么别人的领导会那样会职工着想，我们的就不是呢？这就领导问题了，领导无能，真是职工的悲哀！！！！这到底是谁选出来的？为什么选这样的人？自私自利。眼里永远只有自己，一个连职工都不能容忍的人能当领导？&19:41:47网友53：职工的呼声第22楼东山电站为什么要卖?一次性卖段，职工的日子不好过。对方通过交易中心公开拍卖了吗？东山电站拍卖了多少钱。请市领导公开给职工一个说明。&22:20:53网友35：为什么不参与拍卖后再议方案？第23楼当初讲的要进行资产评估到底评了没有？值多少？职工心里没底。领导心里想的是什么？是不是想自己以后的去向所谓的解决？华星厂欠电费几十万职工工资却不能按时发放。领导有作为吗？悲哀&09:44:35网友46：为什么？第24楼2009年要求职工为大坝砸门立项问题集资的时候，站领导确实在职工大会上跟职工承诺过：大坝砸门立项后，以前的砸门老化、维修难等问题就不存在了，蓄水问题解决了、机组的出率就高了、随着经济效益的提高往后职工的日子就好过了。但现在摆在我们面前的事实完全不是这样的，政府利用我们集的资金立项后，再廉价买断职工的工龄，让职工后半生的生活没着落，为什么宁愿损害几十个职工的利益来换取私人老板和政府的利益呢？既然政府有利可图的话，对我站职工又为何那么抠门呢？那么，集资款的利息我们绝不会同意以原来的1分计算，因为我们没有责任和义务帮政府的项目筹集资金，因为我们并不富有，当时职工集资的一个共同目的是想把单位搞好、真正让大家的生活过得更好些，大家都知道红仑工业园给的利息是1分5，即使改制，也得先补偿我们这部分损失，何况许多人的资金都是跟亲戚朋友借来的。这不是小事，随着这个情况的变化，我们有被欺骗的感觉，请有关领导能给我们一个合情、合理、合法的解释。&13:31:46网友33：买断好得多第25楼集体所有制总是搞不好的！老百姓怀疑领导，领导难指挥职工，还是买断自己干最好！吃大锅饭时代早该过去了！&07:23:33网友57：当官不为民做主，不如回家卖红薯第26楼问题在于领导是否为职工利益着想！没有指挥不动的职工，只有会不会指挥的领导！&11:14:57网友20：疑问第27楼当今的社会到底怎么了？有成绩就是领导的，错误总是职工的，如今领导不替职工着想，他们为了达到自己的目的，不顾一切要职工在最低要求都哟锏降那榭鱿虑┳郑热涣斓疾话镂颐撬祷埃蠹椅ぷ约旱暮戏ㄈㄒ嬉灿写砺穑课颐遣⒉幌氤源蠊梗灰芙饩鑫卤ノ侍饩托校上备灸炎鑫廾字栋。&13:41:20网友21：40女职工的呼声第28楼原方案中男职工50岁实行内退，距正退时间10年，女职工45内退，距正退只有5年，当今社会怎么存在男女不平等的事呢？铁合金厂改制时女职工不也是40岁内退的吗？为什么对我电站女职工这样不公平呢？我站女职工的共同呼声：强烈要求40岁以上的人员全部实行内退。如果达不到这一要求，我们坚决不同意改制。&12:43:21水利局：关于东山电站改制有关问题的答复第29楼　　湘乡市东山电站是以发电为主，兼有防讯、抗旱、通航多重社会功能，定性为自负盈亏的集体企业。电站于日投入第一台机组发电，至1983年并组至八台机组发电，电站装机容量8*160KW，多年平均发电量450万KW，多年平均收入110万元。电站大坝为圬工重力坝，安装有29张3*6m的水力自控闸门，建有6*24m船闸一处，据现场勘察，现有11处闸门和船闸已全部焊死，占涟水泄洪面积的34%，电站先后引进华兴铸造有限公司、鑫达PVE厂、嘉科合鑫和巨龙塑料厂，均为高耗能、高污染企业；目前，因发电设备、水力自控闸门严重老化，各项维修费用居高不下，电站发电效益因受自然条件影响和驻站企业用电量制约日益下降，现拖欠人社局养老保险40万元，拖欠电力局下网电费21万元。　　按照中共湘乡市委办公室、湘乡市人民政府办公室关于印发《湘乡市2004年全面完成国有集体改制任务实施方案》的通知（湘办发[2004]1号）要求，日前全面完成我市国有集体企业改制任务。目前，全市105家企业已完成100家改制，还留有5家因资产处置后不足以安置职工的企业待改制。与此同时，国家在政策层面对集体企业发展没有政策扶持，并且以2011年开始，工商部门已经停止注册新的集体企业。　　东山电站始建于20世纪七、八十年代，是由市政府、主管局资助兴办的工商登记注册的集体所有制企业。曾经为发展经济和安置社会就业人员发挥了重要作用。目前电站共有干部职工80人，其中已退休人员17人，内退内养人员13人，停薪留职人员23人，在岗在职人员27人。因企业规模小、人员多、机制不活，设备老化等问题日益突出。在岗在职人员的月平均工资水平约1400元左右，勉强能维持生计。在召开退休人员、内退内养人员、停薪留职人员、在岗在职人员及党员会、站务扩大会充分听取意见的基础，由东山电站站务会出台了改制方案（初稿），并于日召开了东山电站改制动员会，水利局作为东山电站的主管部门，高度重视，严肃认真对待，特别是在保障和维护职工根本利益上吃透和用足改制政策，主要体现在五个方面：一是就退休人员、内退内养人员重在考虑老有保养，按东山电站执行多年的制度，男年满50周岁，女年满45周岁的人员执行电站2011年12月份本人内退工资发放标准，一次性发放给个人，单位负责养老保险金、医疗保险费计算至本人退休年龄，并缴纳市人社局；退休人员按政策需预交5年养老保险费，一次性测算并交市人社局。二是补偿标准“不封顶”、“就高不就低”的原则，参照（劳部发[号）关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知，《中共湘乡市委、湘乡市人民政府关于深化国有集体企业改革若干问题的规定》（湘党发[2000]12号）的相关规定，对职工的补偿标准参照（潭人社发[2011]32号）《关于发布2010年度全市全部职工和在岗职工平均工资的通知》中在岗职月平均工资2274元的标准予以补偿。三是置换人员重在考虑保障到位。对置换职工自谋职业的一次性奖励1万元；由单位缴纳的置换职工的养老保险金预留三年；符合新企业招聘条件的职工，实行竞聘上岗、优先聘用。四是特殊群体重在考虑翔到位。工伤致残人员，以劳动部门认定为准，其补偿办法按照湘党发[2000]12号文件办理，实行一次性伤残补助；置换后生活确实困难的职工，发放一定的困难救济金；符合城镇居民最低生活保障条件的，经本人申请，经相关部门核定，可优先纳入最低生活保障。五是企业改制前所欠职工工资、集资款按企业原规定条款在这次改制中一次补清。&10:20:35网友40：职工不需要这样的答复第30楼原因有好几个：一、东山电站基本情况我们了解；二、改制方案（初稿）不是由东山电站站务会出台的，因为他们没这个权力； 三、2011年召开的退休人员、内退内养人员、停薪留职人员、在岗在职人员及党员会、站务扩大会听取的意见站务会及上级领导也几乎没有考虑和采纳；四、日在茅浒水乡船上召开的改制动员会也并没有成功；五、内退内养人员按东山电站执行多年的制度，男年满50周岁，女年满45周岁，上面28楼的说得好啊，铁合金厂改制时女职工不也是40岁实行内退的吗？东山电站面临改制怎么能继续按原来的内退制度执行呢？站原来的内退制度本来就不合理，男职工从内退到正式退休是10年，而女职工从内退到正退只有5年，如果单位存在的话，女职工只要身体好的话不怕多上5年班，现在既然要改制，就应该象铁合金厂一样女职工40实行内退；这个问题职工在多次会上反复提出过，领导都是当面直接否定职工的意见；六、 既然现在是2012年了职工还未签字终止劳动合同，怎么能参照（潭人社发[2011]32号）《关于发布2010年度全市全部职工和在岗职工平均工资的通知》中在岗职月平均工资2274元的标准予以补偿呢？就算2012年的标准没出来，也得按2011年的标准；......&16:54:40网友56：职工有信心把电站搞好第31楼虽然电站发电效益因受自然条件影响和驻站企业用电量制约日益下降，现拖欠人社局养老保险40万元，拖欠电力局下网电费21万元。但是如果领导能想办法及时收回华星、嘉利等厂的拖欠电费的话，补交职工养老金和下网电费之后，职工还是有信心把电站搞好的 &17:14:56网友49：为什么第32楼请问局领导，东山电站80位职工违反了劳动法哪一条，你们用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》&18:14:49网友10：这篇新闻报道是怎么回事？恳请水利局领导答复第33楼湘潭湘乡市将新建新东山水电站　项目投资15700万 &日&18时59分&星辰在线 　　长晚集团滚动新闻8月7日湘潭讯（记者　刘炬）今日，湘潭湘乡市招商引资再传捷报，郴州振鑫水电有限责任公司和长沙汇智电力技术有限公司决定在湘乡市组建湖南湘乡新东山水电站开发有限公司，投资新东山水电站建设项目。该项工程是一个以发电为主，兼顾航运，养殖旅游等综合性水利水电枢纽工程。 　　新东山水电站位于湘江一级支流涟水河的下游，地处湘乡市东郊乡向韶村，距湘乡市市域中心8公里左右，坝址控制流域面积6228平方公里，占涟水流域的87％。该项目是将原东山和新建电站两级电站开发规划，根据变化了的情况调整为一级开发，它将更有效地利用涟水资源，降低项目工程费用，提高水能效率，便于统筹协调开发，使潜在资源早日变为现实电力。该工程为小（1）型，工程等级为ＩＶ等。项目工程总投资15700万元，其中自筹资金8000万元，融资7700万元。工程总工期需28个月，其中第一台机电发电需22个月，项目投资建设期间和工程完工运行都按有限责任公司模式管理。 　　湘乡市招商局负责人和郴州振鑫水电有限责任公司负责人签定了框架协议。 　　（详细报道见日《长沙晚报》；星辰在线爆料ＱＱ：） &18:16:10网友26：不同意改制第34楼不同意改制！为什么呢？主要是东山电站的改制存在欺骗性！&18:18:26网友37：湘乡东山电站改制有猫腻第35楼改制2字并不陌生，10年前大兴改制的时候你不谈该，那个时候我们都只有30多岁，多有奔头。10年后都是40多岁的人了，在电站上班的运行工哪个不是聋子，哪个又不是有风湿病的人。这次行为与国家关注民生是违背的。东山电站不像个别领导所说的那样干&不下去了，是个别领导早就有预谋，天天买年年买，我们已经被他们买了2年，搞的人心惶惶。政府对东山电站很关照，借东山电站争取项目，争取了资金。应该是让东电人看到了曙光。但是让我们看到的是黑暗的一幕--- &20:04:37网友08：简单，明了第36楼莫讲七讲八，从老的到少的，每个给30万，皆大欢喜&22:54:08网友22：东电人的心声！！！！！！第37楼水利局上面的答复是作为主管部门答复还是个别领导的答复？如果作为主管部门答复，那我们职工感到心寒。第一点：东山电站多年平均发电量确实是450万KW，但是现年平均年产值应该是150万－－200万之间（原因：电价就地升值到0.5元/KW）为什么主管部门要隐瞒真实产值？有何居心？第二点：大坝闸门确实是严重老化，但我们职工已经集资立项，也经国家水利部和省水利厅批准了，就要进行改造，改造后就不存在大坝闸门维修费用。第三点：作为主管部门对东山电站的财务状况不了解吗？华兴铸造有限公司、嘉利等厂拖欠我站电费多达数十万，为什么要隐瞒，而只说我站拖欠人社局养老保险和电力局下网电费，有何用心？&22:54:22网友02：这就是上级部门领导的态度？第38楼水利局个别领导（东山电站改制副组长）在公开场合发表讲话：东山电站改制不管过程，只管结果。言下之意，在现在这个以人为本的和谐社会之下，可以不择手段，恐吓、威胁、连哄带骗，达到改制的目的。&10:05:02网友25：请上级部门给出针对性，分类逐条以实事求是为依据的解答。第39楼历届站长任职对比：陈敬生&建成办公大楼和对外门面《尚有存款》&周喜伟&更新机组并改造《尚有存款》&刘继端&更新机组并改造，职工每年涨工资，劳保福利待遇较好《例如08年华中五市游》交下任站长20万元&&胡庆辉&仅任职2年，劳保福利均下降《以三八妇女节活动为例》，欠款61万元&。综上面第4发言，请上级部门给一个满意的答复。上级部门对我们电站有监督，管理，指导，协调的职责。在这2年里，上级就是给我们职工任命这样的站长？&18:53:25网友54：相关法律法规与领导和同志们共同学习第40楼企业“买断工龄”是违法的。& &&&&《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。& &&&&1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”& &&&&在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。& &&&&时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。& 相关背景&： &&&&“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。& &&&&在当时，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”，我国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖於企业，员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障，同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题，企业将被托垮。面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员，经国家有关部门同意，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系。& &&&&在当时的社会环境下，很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置剩余员工也只是权宜之计。可见，“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。 &13:35:54这是第20 - 40条评论，共有57条评论。&&&1页2页3页&&
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