公司单方面替公司与员工签订合同同的有效吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-19 02:34 标签： 网上签订的合同有效吗
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劳动合同中约定“用人单位可以单方面变更员工工作岗位”的条款是否有效
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劳动合同中约定“用人单位可以单方面变更员工工作岗位
官方公共微信孕期严重违反单位规章制度的职工可单方解除合同吗？
来源：中国法院网
作者：郝绍彬 鄢唯
　　问：桂女士原系重庆某电器有限公司员工。日双方签订书面劳动合同，约定合同期限从日至日止。岗前培训时，公司向桂女士告知，未请假擅自离岗2天以上，视为严重违规行为，公司有权解除劳动合同。 后桂女士怀孕，自日起，桂女士未向公司请假，连续4日不到公司上班。后公司书面通知桂女士，解除与其签订的劳动合同。怀孕期间公司单方面解除劳动合同是否合法？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 重庆 刘先生
　　答：用人单位对孕期严重违反单位规章制度的女职工可以单方解除劳动合同。
　　我国法律针对怀孕女性职工规定了特殊的劳动保护制度。《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工处于孕期的，用人单位不得以怀孕为由，通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资的方式与其解除劳动关系，也不能针对其进行经济性裁员。本案不属于《劳动合同法》第四十二条所规定的禁止情形。
　　《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条款同样适用于处于孕期的女性职工。本案中，桂女士虽有孕在身，但擅自离岗多日属于严重违规行为，用人单位即以严重违反单位规定为由解除与之签订的劳动关系，不违反法律规定。
　　法官提醒，现行法律对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工给予了充分保护，单位不得以怀孕为由针对其进行单方面解约及经济性裁员。但对用人单位不能因怀孕而解除与女员工间的劳动合同不能作狭义理解，处于“三期”的女职工也应遵守单位的各项规章管理制度，严重违反单位管理规定的，单位仍可单方解除与之签订的劳动合同。
　　作者单位：重庆市第五中级人民法院　重庆市九龙坡区人民法院
责任编辑：刘帆
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中国应用法学研究所招录公告
互联网新闻信息服务许可证 ()网上传播视听节目许可证 (0108276)京ICP备号公司单方面要求重签合同，损害员工利益，违反劳动法吗？_百度知道
公司单方面要求重签合同，损害员工利益，违反劳动法吗？
最近为了少缴纳社保及公积金我们是上海的一家公司，是否违反劳动法。请问公司这样的做法，大多数研发人员薪水过万）计算，如果工资按照上海市的四金缴纳上限（我们属于创业型公司，公司该如何补偿，四金缴纳也就按基本工资3000为基数（如果原工资不足3000的，按上海最低工资标准作为基数），将原来单一的税前工资分为基本工资（3000）加津贴奖金之类（总额不变），公司单方面要求全体员工重签合同，这样，公司少缴纳500多公积金及个人多缴纳200多的所得税，个人损失至少700多，一来一去？谢谢？如果拒绝重签而被公司解除劳动合同，公司将少支出3700多元，个人表面上税后收入是增加了，可是实际上
提问者采纳
好1，至于企业由于某种目的，你们之前签订了劳动合同、自愿的基础上签订的，否则继续履行原来的合同，公司以这个为理由与你们解除劳动关系：每工作满一年补偿一个月，公司属于明显违反劳动合同法及相关规定，拒绝签订。经济补偿金标准，需要变更劳动合同或者重签劳动合同、如果你们不同意新的劳动合同，是要向员工支付双倍经济补偿金标准的赔偿金，那么双方要严格按照劳动合同执行。2，是要经过员工的同意的、劳动合同是双方在平等，不满半年算半个月
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其他4条回答
1违反劳动法
2如果拒绝重签而被公司解除劳动合同，公司该如何补偿？如果上一份合同有违约条款则按违约条款补偿。否则，就麻烦了。请看下文。
1、“公司单方面违约后是否有支付社保这项补偿？”：
（1）你们可以要求的是：让公司补交全部工作期间的社保。
（2）但要求将公司应缴纳的社保金：“补偿”给你们，没有法律依据、不会被支持。
2、“或者说公司违约了对於我们来说还有哪些补偿？”：
（1）可以要求补缴全部工作期间的社保金。
（2）可以要求经济补偿金：工作期限每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。
（3）如果公司解决合同时没有符合《劳动合同法》第39条、40条、41条的情形；或者解除合同时没有依照第43条的程序解除；或者员工有第42条的情形不应解除合...
违反国家统计局政法司的关于工资总额组成的规定 。如果拒绝重签而被公司解除劳动合同，公司该如何补偿？ 按公司单方面解除劳动合同处理，每工作一年赔偿2个月的工资。
违法，有权拒绝。有争议，请向劳动监察部门投诉。
违反了劳动法，至于赔偿应该以上次的合同为标准，你可以仔细读一下上次签订的合同。
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出门在外也不愁公司员工私自修改合同有效吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
律师，您好！我是一家公司的，由于公司的地方销售经理在外地招聘的销售代表，为方便工作，公司将盖好章签好字的一式两份的合同寄给他们签字，讲过合同上的内容被销售经理和销售代表私自手动修改。请问：
1.这样私自修改的合同有效吗？
2.合同签订修改，怎样才有效率？
3.适用哪条法规？
你好，东莞石碣镇前锋电子公司私自更改员工合同为10年，是否违法，该怎么赔偿员工的损失，
我父亲92年因欠款被公司开除，05年把欠款还清，并交了社保，但是和公司签订不享受公司任何待遇，今年因病过世，还没到退休年龄，请问公司应该付丧葬费给我们吗？签的那个合同有法律效应吗？谢谢！
员工进公司时这样签的合同有效吗？ 是否符合法律规定？ 这样是不是说员工与公司的关系就不是普通的劳动用工关系了呢？ 以下地址是这份合同的截图。
/合作协议.htm
http://b97.photo./psb?/V14Ufse34IcOmD/JbWM2ZHVgDDWpN7ubh6s7xmx1Cq7NlZQV8*srzXgpnE!/b/YTBC3TncaAAAYhTE2zmabAAA
我与号晚上19点左右到神州租车公司中关村西区租用索纳塔一辆，当时取车的时候对方员工只给了我一张验车单，没有给我出示租车合同和也没有让我签租车合同，后来发现合同是对方公司员工代签。
车辆在第二天下午发生事故，被告知需要承担合同上规定的 误工费和车辆折旧费近2万元，我想问问这样的要求是不是合理？这样的代签合同是否为无效合同？
李波律师您好：
我们是柳钢下属的兴远劳务公司的劳务工，被兴远派遣到柳钢分厂中轧厂，我们的合同在第一次签为：日起到日止；第二次续订签为：自日起到日止；第三次签为：日起至日止；第四次为：到日。以上合同都规定为计时工资，每日80元。而现在（日）兴远却要单方面变更合同条款为计件工资，保底为820元，日兴远叫我们员工代表去开会，但是他们提出的所有条...
公司的劳动合同，1,客户预付款进账后拿应得提成的30%，尾款进账后拿应得提成的40%，半年后拿应得提成的30%。2.未到应发时间离职不发剩余的30%提成。3.所有提成和奖励业务员自动离职将不发放。
问题1：这样的劳动合同有效吗？因为只要你离职，前面所有单子的30%未到半年的都要被扣下。
2：由于公司产品质量原因，客户不付尾款，期间离职，我那40%的提成也拿不到吗？
3：新签的单子，客户预付款还未到账，期间离职，也拿不到那30%提成吗？
4：最恐怖的是合...
我现在在一家公司上班，从09年13号到到昨天6月23号也就是差不多5个多月吧！但现在公司至今未和我签定劳动合同，我也打算辞职了，但听朋友说公司没有和我签定至少要陪几千块钱，我打算明天先去劳动局去仲裁，然后在到公司说明，可现在主要的担心的是，虽然我本人的确没有书面和公司签定，但他们会不会私自帮我签啊！这样的话我简直是有理都说不清，一般都是要本人签，而且至今也没有给我一份自己的劳动合同书。我更怕的是哪个公司会说是我不跟他们签，反正现在是很担心希望...
我九月十一日入职，是在商场分店做导购，未签订劳动合同，昨天休假，早上店长打电话问鼠标垫去哪了，然后责问我，当时很困没理她，她就把我开了，早上打电话给经理也没给我答复，请问这是属于哪种状况？该怎么处理？
我在移动公司上班10个月期间没有签合同，但是3个月考试一次及格公司才签合同，这次考试没有过公司口头语言解雇
我在一个饭店上班，刚开的，生意不怎么好，没几个月就关门了，老板拖着我们的工资不给，说要等到店面转掉才付我们工资，等了快两个月了，马上快过年了，不可能一直等下去，我们要怎样把钱要回来呢，如果去劳动局告要多久，需要走那些法律程序？

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