我们公司是私人小公司，但是有注册的，因为现在经济不好，我们就是让老板社保不要交了，这样公司没有一个_百度知道
我们公司是私人小公司，但是有注册的，因为现在经济不好，我们就是让老板社保不要交了，这样公司没有一个
但是没有交社保可以吗，我们就是让老板社保不要交了，这样公司正常在经验，因为现在经济不好，但是有注册的我们公司是私人小公司？查到会被罚款吗？公司现在确实没什么钱
有社保账户，但是没有一个人缴社保、
提问者采纳
要看社保费的征缴机构是否同意，但是否审批，任何单位和个人均没有减免社保费的权利，社保费的征收是强制性的，可以向社保征缴机构申请缓缴，唯一可行的只有在企业确实有困难的前提下从社保法的规定来说
提问者评价
其他类似问题
给对方造成损害的。劳动合同法规定的很明确；劳动报酬低于当地最低工资标准的，给其他用人单位造成损失的；　　（三）安排加班不支付加班费的，或者违法行使职权、环境污染严重。　第七章
法律责任　　第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律。　　第九十三条
对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，应当承担赔偿责任；给劳动者造成损害的。　　第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。
如果因为资金困难。　　第九十五条
劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守，给劳动者或者用人单位造成损害的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，给劳动者造成损害的；逾期不支付的，应当承担赔偿责任，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，给予警告；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，应当承担赔偿责任，扣押劳动者居民身份证等证件的：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。，应当承担连带赔偿责任；　　（四）劳动条件恶劣，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的。　　第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。　　第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。　　第八十六条
劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效；构成犯罪的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。所以不交社保是不行的。　　用人单位违反本法规定、赔偿金；给劳动者造成损害的，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，并由工商行政管理部门吊销营业执照，依法追究刑事责任；　　（四）解除或者终止劳动合同，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬，依法追究刑事责任，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，可以向社会保险机构申请缓交社保；给被派遣劳动者造成损害的根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，由劳动行政部门责令改正，应当承担赔偿责任，用人单位和劳动者有缴纳社保的义务。　　第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者、经济补偿、体罚，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正，应当承担赔偿责任。　　第八十四条
用人单位违反本法规定，依法给予行政处分，有过错的一方应当承担赔偿责任；　　（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，不得以任何理由拒绝履行。　　第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准、不履行法定职责，应当承担赔偿责任、加班费或者经济补偿，应当向劳动者每月支付二倍的工资，依法给予行政处罚，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，应当承担赔偿责任；给劳动者造成损害的，应当支付其差额部分，由劳动行政部门责令改正；情节严重的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，给劳动者身心健康造成严重损害的：　　（一）以暴力，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
至于法律责任。　　第九十二条
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用人单位有下列情形之一的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任、法规规定的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，并依照有关法律规定给予处罚；给劳动者造成损害的。　　第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，依照前款规定处罚。　　第九十四条
个人承包经营违反本法规定招用劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的；　　（三）侮辱，用人单位和劳动者建立劳动关系后，依法追究法律责任。　　第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给用人单位造成损失的；违法约定的试用期已经履行的。　　第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款、非法搜查或者拘禁劳动者的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；劳动者已经付出劳动的；构成犯罪的
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只要公司没有注销，按规定公司要为员工缴纳社保的。
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单位不给自己交社保怎么办 不看你就亏大了！
来源：和讯网
在找工作时，除了工资以外，我们比较重视的问题就是公司是否给缴纳&五险一金&，其中&五险&又叫社保。生活中，总是有人有这样的疑问：单位是否应该给自己上社保？如果单位不给交社保，我该怎么办？
最近，融360小编的一位朋友就遇到了一件糟心事。在单位工作了大半年的他，想查看自己社保账户和公积金账户的余额，结果却发现公司没有给他上社保。问了公司人力结果也是各种推脱，说不出个所以然。
单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工以为没有缴纳而失去了保障。
用他的话说，感觉被这个社会深深地伤害了。
废话不多说，如果遇到了公司不给交社保的情况，我们该咋办？
首先，你要知道，如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。
如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
单位不给交社保后果有多严重
有人说，不交社保省钱啊，本来工资就不多，扣完社保就更少了，不交社保到还能多发点工资。
对于有这种想法的人，融360 小编只能说你真是图样图森破。
要知道，社保费可不是你一个人交的，是单位和你共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多！拿北京地区为例，单位交的一般是你自己交的3倍！当然社保的缴费比例各个地区是不一样的。
举个例子，工资5000，坐标北京，假设缴纳社保，个人缴纳社保的总比例是10.2%，也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3%，也就是1615元！
也就是说，如果公司不给你较社保，虽然你每个月可以多&得&510元，但是单位却为此省下了1615元！而这部分钱本来也是你应得的！
首先社保扣的个人部分主要是医疗保险和养老保险，而个人这部分分别计入了养老的个人账户和医疗的个人账户，虽然不能自由支配这笔钱，但是至少理论上还是属于自己名下的财产。简单来说，这个钱是自己名下的，符合条件就可以领取。比如，融360小编就在前不久把医保账户里个人缴纳的那部分钱取了出来。而且如果有一天去世了，养老金没领完也可以由子女继承，不过，继承的只能是你个人缴纳的部分，单位给你缴纳的部分是要全部划到国家养老统筹基金里去的。
当然，你自己也可以缴纳养老保险和医疗保险，区别就是公司还会给你缴纳：失业、工伤、生育和公积金，而自己缴纳的话，缴的只是医疗和养老自己承担的那部分。也就是说，如果公司给你交，你还是交同样的钱，但是你的五险一金里面的钱会比原来的多很多。
所以，公司不给交社保，表面上看到手的工资多了，实际上你是亏大了。
另外，社保的重要性不仅仅是钱这么简单，社保的重要性在于它是国家给的最基础的保障。
拿北京地区为例，只要交了医疗保险，一年最多能报销10万元。除此之外，如果你在北京工作，只要再缴纳3元的大病统筹险，则一年最高可报销30万元。而且女性职工缴满20年，男性职工缴满25年以后，即使退休了依然可以享受医疗保险。
而养老保险只要缴够15年，退休以后就可按月领取养老金。养老金由两部分构成，一部分是你自己个人账户养老金，一部分是基础养老金，其中个人部分你工作时交了多少就是多少，而基础养老金的计算就比较复杂了，但是你只要记住，基础养老金是会和你退休的那个时候社会的平均工资挂钩的，也就是说，退休以后你的养老金会随着社会的发展而变化，交了以后不用操心以后的通货膨胀。虽然养老保险还不足以让你安享晚年，但是起码会给你些许保障。
说了这么多，就是想告诉大家缴纳社保的重要性。如果以后在在找工作时碰到了以各种理由拒绝给你上社保的单位，那他就是在坑你，这样的单位不去也罢。
原标题：单位不给自己交社保怎么办 不看你就亏大了！
编辑：彭颜玉
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媒体：10000元税前工资 企业实际支出14410元
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近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。由此可知，上述五险一金企业缴存部分占比达到44.1%，个人为22.2%，合计费率为66.3%。
北京某大型民企&五险一金&缴费率
我国各地缴纳&五险一金&的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家。
近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，&五险一金&已占到工资总额的40%至50%。如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊：原来到手的工资，还不到工资总额的六成。而剩下四成多差额的去向，自然也成为普通工薪族关注的对象。
北京五险一金缴存合计费率达66.3%
&五险一金&占工资总额的40%至50%，这一比例意味着什么？如果你是工薪族，如果你工作在北京，如果你每月到手的工资（含税）6000元，那么你的雇主，要掏出10000元甚至12000元的真金白银。
社保缴费比例超过四成，这个数字显然让不少工薪族吃惊不小。实际上，对于不少初入职场的工薪族来说，对于&五险一金&本身是什么也并不了然。据财务专家解释，所谓社会保险&五险一金&，具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，以及&一金&住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。
而另有业内专家认为，社会保障的范畴还应包括企业年金。企业年金又称职业年金、企业退休金或雇主年金，指的是在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业根据自身经济实力和经济状况自愿建立，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。武汉市社会保障学会理事董登新表示，在发达国家或成熟市场，社保养老只是一个底线保障，而真正让退休人员有安全感的养老保障还需要补充养老，在国外资本市场上，贡献最大的也是企业年金或职业年金而非公共养老金。从宏观层面来讲，企业年金是社保必不可少的有力补充。
作为雇员的法定社会福利，五险一金超过工资四成的比例是如何计算出来的？据了解，社保缴费系数的确定不同地区不同人群有所不同。北京市的相关规定，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人8%；医疗保险：单位10%,个人2%+3元；失业保险:单位1%,个人0.2%；工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳，两种险的比例分别是0.3%，0.8%。至于住房公积金，2014年北京市缴存比例为企业个人均负担12%。
由此可知，上述五险一金企业缴存部分占比达到44.1%，个人为22.2%，合计费率为66.3%。
税前万元工资企业实际支出14410元
对社保五险一金的构成明细，中央财经大学研究生客座导师、会计专家马靖昊以如下案例进行了拆解。假设你的税前工资10000元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元。缩水的25%是如此计算的：10000元工资，个人需缴养老保险8%，医疗保险2%外加3元，失业保险0.2%，合计22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，剩下7454.30元。
至于你的企业，缴费比例要远远超过雇员。10000元税前工资，企业需缴纳的社保，包括养老保险20%，医疗保险10%,失业保险1%,工伤保险0.3%和生育保险0.8%，住房公积金12%，合计44.1%。由此可知，企业缴纳的社保金额约为4410元。
综合来看，万元税前工资，你拿到了7454元，企业实际支出了14410元，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计6633元。单位和个人合计缴纳五险一金的数额6633元，占据税后工资7454元的比例为89%。企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。马靖昊感慨，拿工资时一定要想到企业为你发生的实际支出啊，都不容易。
雇主每月付出了14410元，职工个人拿到了7454.30元。之间6955.70元的差额，究竟去了哪里？对此，马靖昊以图表作出说明，其中单位缴纳的三险3210元、个人缴纳的三险1023元，上缴了社保机构；单位缴纳、个人缴纳的公积金各1200元，上缴公积金管理机构；个人所得税322.70上缴税务机构。
小型餐饮业员工大多没有社保
如此之高的社保缴存比例，是否所有的企业都能接受并践行？北京青年报记者近日采访多家企业的社保缴费情况，结果显示，并非所有在京企业都如出一辙地按照44.1%的比例缴存五险一金，不同的企业在缴费基数上大有不同。对于不少小微企业，无论是企业还是雇员，现实都很骨感，五险一金上还是不上，都是个问题。
京城某大型股份制企业，北青报记者拿到一位基层员工的工资单，工资总额4860元，扣除的各项保险费872.43元，应交税金14.63元，实发3972.94元。其财务部人员解释，上述工资单实际不能体现企业缴纳社保部分以及个人具体缴存比例。各项社保的缴存基数，是以上一年该雇员的平均工资计算的。其随后提供的2014年12月缴费保险明细显示，五险一金缴存比例与北京市规定的一致，企业缴存部分合计为44.1%。
另一在京事业单位，某员工2010年至2013年连续四年的社保个人缴费信息对账单显示，四年来&申报的月缴费工资&一栏基本呈现逐年上涨趋势，由2010年的8585元升至2013年的9873元。其社保缴费金额也在千元以上，其中2014年前三个月养老金部分，每月单位缴费1974.60元，个人缴费789.84元。从缴纳比例来看，单位缴纳比例为44.1%，个人为22.2%+3元。
北青报记者咨询其人力资源部工作人员，得知其五险一金缴费标准，同样是以该员工上一年度月均工资为基数&实缴&。不过该人员解释，并非所有人都是以上年度月平均工资为缴费基数，按照北京社保局的规定，北京市的社保缴费基数有上限和下限，2014年度社保基数上限为北京市职工月平均工资5793元的3倍的10%，即17379元。也就是说，该单位超过这一数额的，是按照17379元来申报缴纳社保的。社保基数下限，养老、失业两个保险的下限是2317元，其他三险下限为3476元，若低于这一金额，则按照2317元、3476元来缴纳社保。
某中小IT企业的财务部人员对北青报记者表示，其公司员工社保待遇，大致是按照北京市规定的最低缴费基数来计算的。这一点，是在员工入职时与之充分沟通的结果，究其原因，企业负担重是一部分，对于那些80后甚至90后的员工，也更在乎眼前的到手工资，因此宁愿放弃遥远而且隐形的社保，将部分金额折算到目前的薪酬中。
一家小型餐饮企业的老板直言，小型餐饮业的店员大多没有社保，&海底捞&这样的大型连锁除外。这个的员工流动性太大，上社保无论对企业还是员工都很不现实。部分小型餐饮企业，会代之以给员工购买商业保险。
显然，在不同的企业中&社保&的体现也不尽相同。董登新在其认证微博中曾这样表示，从企业提供五险两金的待遇，可以区分中国劳工等次。（1）至多只有五险的劳工，他们一定是在中小企业工作；（2）拥有完整五险一金的劳工，他们一定是在大企业或上市公司工作，这类就业也称为正规就业，或称体面工作；（3）拥有丰厚的五险两金的劳工，他们大多是在垄断或暴利行业工作。
五险一金让小微企业&涨不起工资&
在拆解工资社保构成的同时，马靖昊还举了这样一个例子。某一雇员目前月薪8000元，在扣除五险一金及其个税之后可支配工资收入6053.9元。某天雇主为之加薪2000，该雇员税前工资涨到了10000元，正式晋身万元水平。不过，如上所述，在扣除了杂七杂八后，该雇员每月到手工资为7454.3元，较之此前的6053.9元增加了1400.4元。而雇主付出的代价是，为了这1400.4元，须增加的用工支出，由此前的11528元增至14410元，增加2882元，是雇员到手工资增加额的2.06倍。
马靖昊称，按照上面的计算，很容易知道，只要雇员的工资收入翻一倍，单位用工支出就要翻二倍，这样，用人单位决定给员工加工资时的冲动就会逐步变得疲软起来。站在雇主的角度，给员工加工资显然是要下大决心的，至少企业还要非常赚钱。因为除了要承担看得见的工资支出之外，还要承担占比相当可观的额外支出。尽管为员工缴纳相应的&五险一金&和税负是用人单位不容推卸的责任，但负担太重，会让企业打消给员工加薪的念头。
据了解，我国社保缴费比例过高的问题，是一个老话题。各地缴纳&五险一金&的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家，目前中国社保费率高于德国、美国，也高于日本、韩国。但是，即便如此，就目前我国企业人员缴纳社保的效果来看，&养老替代率&却远远达不到预期效果，养老金数量明显低于不缴社保的公职人员，缴费过高的事实也便引发了越来越多人的不满。
业内专家表示，&五险一金缴费高&的现实必须要得到改变，这不仅仅是释放中小微企业活力、提高社会投保比例的前提，也是让广大企业工作人员增加收入的重要保障。但是，对于我国社保制度中的种种问题，仅仅降低&缴费比例&还远远不够，公共财政还要在补贴系数上进行上调，至少不能形成一个缴得越多、领得越少的恶制度，如此，才有可能保障&养老替代率&不在降低缴纳比例之后大幅下跌，福利社会才会慢慢建成并逐渐完善。供图/CFP
马凯：五险一金占工资总额比例近半
2014年年末，十二届全国人大常委会第十二次会议举行联组会议，结合国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告进行专题询问。国务院副总理马凯在回答委员询问时表示，现在的养老保险缴费水平确实偏高，&五险一金&已占到工资总额的40%至50%。
据业内解释，工资总额是指单位在一定时期内直接支付给全部职工的报酬总额，并非职工个人所得工资。党的十八届三中全会提出，要适当降低养老保险缴费水平。对此马凯表示，现在的缴费水平确实偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%，企业觉得负担重。但是另一方面，现在社保基金收入增长幅度慢于支出增长幅度，这又是一个矛盾。&一方面企业反映缴费水平太高，一方面降低缴费水平又会影响当期的收入，这个两难矛盾怎么解决，需要研究。&
马凯表示，养老保险体系的顶层设计问题是政府2015年社会保障工作的一个重头戏。本届政府一成立即做了部署，开展了养老保险顶层设计的研究工作。经过一年半的努力，人力资源和社会保障部牵头的部际联席小组已形成了顶层设计研究的总体报告和16个专项报告。而针对养老保险全国统筹问题，马凯说，现在各地情况千差万别，制约因素很多，有的地方入不敷出，中央补助以后才能保证支付。针对这一问题需要解决的是，&怎样才能既能发挥养老保险的共济性功能，又能调动各地的积极性，平衡点怎么找&。本组文/本报记者齐雁冰
[责任编辑：zhaoyl1]
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48小时点击排行公司是个小型的私人企业，说给钱让我自己去交社保。_百度知道
公司是个小型的私人企业，说给钱让我自己去交社保。
可以去劳动仲裁委员会进行投诉。
《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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利息等因素确定，其中8%记入个人账户：企业缴职工缴费基数的20%，退休后可以按月领取基本养老金，根据实际收入结合政策来交、200；距领取年龄不足15年的，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命。 ●制度实施时。 　　
●缴费方式：年交 100、300、500），按60%核定缴费基数：个人账户总额X1&#47，个人账户中的资金余额：年满60周岁，应按年缴费。
农村户口养老保险（新农保）　　　
●参保范围：年交 100，可以依法继承;170，也允许补缴，可按月领取包括基础养老金和个人账户养老金在内的养老金，职工缴8% 　　
●账户管理，累计缴费不少于15年，可在户籍地自愿参保，累计缴费不超过15年、700。
●每月领取金额。　　(二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，可以按月领取基础养老金，应按年缴费;195、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，且个人缴费满15年的，但是最高不得高于省社平工资的300%，但其符合参保条件的子女应当参保缴费、符合规定条件的城镇居民。 　　
●缴费方式，可以依法继承；距领取年龄超过15年的。 　 　
●享受待遇：个人账户总额X1&#47：企业职工达到法定退休年龄(男性职工60周岁：个人账户总额X1&#47；距领取年龄超过15年的，基础养老金55元。
●城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费标准为当地上年度在岗职工平均工资的20%：新农保基金由个人缴费（分5档；距领取年龄不足15年的、200。已年满60周岁。如45岁退休（女职工特殊工种）月得，可在户籍地自愿参保：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，可以按月领取养老金；政府补贴余额用于继续支付其他参保人的养老金;216。
城镇职工养老保险（职保）　　
●缴纳比例、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，数额差距比较大、1000），应按年缴费、300，但其符合参保条件的子女应当参保缴费：个人账户总额X1&#47，可按月领取基础养老金：核定缴费基数以当地上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民。 　　
●领取条件：年满16周岁（不含在校学生），累计缴费不少于15年、本人退休年龄、400，缴费总额=个人所交全部+集体补贴全部+政府补贴全部+利息等
●新农保制度实施时。　　　
城镇居民养老保险 　　
●参保范围; 50岁退休月得。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，以公司名义交、政府补贴（年最低30元）;139。　　(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的、800：居民缴费（分10档，除政府补贴外，除政府补贴外，缴费每满1年发给1%;
55岁退休月得。　
●参保人死亡，女性工人50周岁)、400，不用缴费；政府补贴余额用于继续支付其他参保人的养老金：年满16周岁（不含在校学生）。个人名义来交，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的、政府补贴（年最低30元）构成、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，累计缴费不超过15年，已年满60周岁，不用缴费。 　
●基本养老金计算方法，按实际工资收入核定缴费基数、集体补助，个人账户中的资金余额;60岁退休月得，女性干部55周岁，自主确定缴费基数。
●缴费基数、600，也允许补缴，社保经办机构要跟踪职工工资组成情况以公司名义和个人名义交的数额是不一样的、900。　
●参保人死亡、500。退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金：社会统筹与个人账户相结合 　　
●领取条件，可以按城镇个体工商户和灵活就业人员养老保险交;139，可以按月领取基础养老金，应按年缴费：参保居民年满60周岁，也可以按城镇居民养老保险或新农保交;高于省社平工资60%的，不用缴费：　基础养老金=缴费总额1 &#47，变化情况等
其他3条回答
单位交五险都有你和老板说，或者直接到劳动监察部门举报！自己交和公司交社保有明显区别：个人交只有养老医疗两种，险种和他谈劳动法
自己也可以交啊，为什么非要说服老板呢，给钱你交不是一样嘛
我觉得老板的意思应该是你自己去交保险，他每个月或年终给你报销。向这种小企业是不会为了几个人去劳动局办保险的。你是女性吗？你今年有35了吗？今年40-50的保险提前了五岁，你可以去办，少上一些。
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