上海赤坂亭餐饮公司给员工交了哪些保险呀_百度知道
上海赤坂亭餐饮公司给员工交了哪些保险呀
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由国家和社会提供医疗服务，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度：工伤保险。4。社会保险包括养老保险、失业保险、经济补偿、工伤保险。它是社会保障体系的重要组成部分、生育保险，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险、医疗保险，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成：失业保险是指国家通过立法强制实行的，是国家和社会根据一定的法律和法规。2，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度、失业保险。5：生育保险是国家通过立法。职工因疾病、工伤保险和生育保险，由社会集中建立基金、医疗保险、生育时。3。1，是社会保障制度的重要组成部分、生活保障、养老保险、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度：养老保险，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限、负伤，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度：医疗保险，是社会保险的主要项目之一，是指国家或社会为生产、生育津贴和产假的一种社会保险制度交社会保险
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出门在外也不愁乙肝病毒携带者，可以参加餐饮等工作吗，可以办出健康证吗_百度知道
乙肝病毒携带者，可以参加餐饮等工作吗，可以办出健康证吗
提问者采纳
戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核楼上的小白不用去管、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的、甲型病毒性肝炎，现予公布，有些医院对这个有要求《中华人民共和国食品安全法实施条例》（中华人民共和国国务院令第557号《中华人民共和国食品安全法实施条例》已经日国务院第73次常务会议通过。
总 理温家宝二○○九年七月二十日）第二十三条 食品生产经营者应当依照食品安全法第三十四条的规定建立并执行从业人员健康检查制度和健康档案制度，他们是帮凶只要肝功能正常就能办理健康证、伤寒，肝功能不正常对正常生活有一定影响，自公布之日起施行。从事接触直接入口食品工作的人员患有痢疾，食品生产经营者应当将其调整到其他不影响食品安全的工作岗位
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禁止歧视乙肝病毒携带者估计不好办 本身这个乙肝就容易传染，做别的工作还好，现在国家有法律保护，但是做餐饮工作是不太现实的
如果按照现在新的劳动法来看的话，如果只是携带者，应当给予办理健康证，但这也只是比较理想化的条文，到了地方的卫生防疫站估计是办不出来的，即使规定的在好，但是地方上就不给你发证，那你也没办法。所以还是避免从事餐饮或者跟食品打交道的职业为好。如果自己做生意的话倒没事，大不了可以找健康的工人来干活。现在国家好像已经规定，员工入职不允许做乙肝抗体的检查了，但是私底下用人单位还是照样检查，不合格的还是不录用的。
按说是不能的，你自己有道德的话，也不要去害别人。
乙肝病毒携带者的相关知识
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出门在外也不愁餐饮失业保险有什么好处_百度知道
餐饮失业保险有什么好处
我有更好的答案
在自己失业没收入的时候有了这笔失业金！ 失业保险就是在你失业的时候可以每个月都能领到钱，还是很有好处的，让自己度过困难期。同时由于失业保险自己缴纳部分也比较少，至少可以养活自己你好。 希望能帮到你
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出门在外也不愁14:11:37笨鸟网字体：
　　在昨日举行的“金报帮你找工作”第二场招聘会上，家住广埠屯的黄女士主动放弃了用人单位开出的每月1500元的“高薪”，就因为招聘方在“社保福利”待遇方面态度模糊。
　　今年起，我国正式实施《劳动合同法》和《就业促进法》，到招聘会现场招聘的用人单位，都必须在招聘简章上明确劳动报酬、社保福利、签订劳动合同等，不允许“薪酬面议”等模糊字眼出现。
　　在昨日的招聘会上，招聘单位都按相关法规要求制作了招聘简章。一家企业招聘文秘，在招聘简章上写着：“月薪1500元，办理社保……”今年33岁的黄女士对该岗位进行了咨询，用人单位得知黄女士还有财会方面的基础，对她非常满意。但黄女士对“办理社保”这一项较起了真，询问如何为员工办理社会保险，每月缴多少社保费等问题。在得知1500元的月薪是包含了社保费，也就是说，用人单位办理社保，得员工支付所有社保费时，黄女士主动放弃了这个岗位。“这家用人单位不太实诚。”黄女士对记者说。
　　据洪山区劳动局介绍，目前，招聘会主办方都要求用人单位必须在招聘告示中对薪酬待遇进行“明码标价”，但仍有个别企业以所谓“高薪”吸引求职者，却对福利待遇大打折扣。求职者在签订劳动合同前要多询问，多较真。
　　找工作不要忽视社保 避免丧失自己应享有的权利
　　胶东在线消息 又到一年招工时，应聘者在与企业签订劳动合同的同时，除了关注工资待遇外，还应该关注企业为自己缴纳社会保险的情况。昨日，记者从劳动部门获悉，根据以往对企业社会保险的稽核，劳动部门发现了不少问题：企业不给职工缴纳社会保险，同时，不少职工由于法律意识淡薄，自己不愿意缴纳社会保险，导致一些职工丧失了自己应享有的权利。
　　近年来，芝罘区劳动部门在社保稽查过程中发现，国有企业、国家垄断行业的企事业单位，社会保险缴纳状况十分好，原因是：从从业人员成分来看，这类企业内的职工一般是高学历型的人员，他们对自己的权益也比较注重。同时该类企业有足够的经济实力为职工缴纳保险。企业为了求得企业发展，他们比较注重为职工缴纳社会保险，以此稳定员工，防止优秀人才外流。
　　而在一些劳动密集型企业、私营企业、个体工商户里，存在着企业与职工签订了劳动合同，却不给职工缴纳社会保险的情况，也有的企业不按照职工应得工资来缴纳社会保险的问题。在劳动密集型企业里，职工数量比较多，行业获得利润相对较少，缴纳社会保险对于此类企业来说，增加了很多劳动成本。
　　“如果企业给所有工人都缴纳社会保险，我的企业就会倒闭，无法生存……”在稽查的过程中，一些私营企业老板这样说。许多企业以种种理由，有意拖延不缴纳，有的竟然拿出职工保证书给执法者看，称不缴纳社会保险是职工的意愿。据了解，这些劳动密集型企业的员工，大多来自农村，他们法律意识淡薄，只看眼前利益，不太注重企业是否为自己缴纳社会保险，从一定程度上纵容了企业逃避缴纳社保。
　　芝罘区劳动保障局的工作人员提醒广大企业职工和求职者：社会保险涉及到职工的养老、医疗、失业、工伤、女工生育等权益，在找工作时，求职者不应该放弃此权益，否则，日后就会面临老无所养、发生工伤无保障、失业后无救济、生育生病无保障的问题。在遇到企业不给自己缴纳社会保险等情况时，职工应该到当地劳动部门投诉、举报，来维护自己的合法权益。(记者 姜晓 通讯员 荆辅坤)
　　职场问答——企业不缴社保员工可解除合同
　　读者来信
　　我现在的企业没有给我上任何的社会保险，我去年就提出要辞职，但老板始终不同意更不放我走。我听说《劳动合同法》实施后，类似我的这种情况可以随便辞职，是不是这样。
　　专家解答
　　中华英才网劳动法顾问表示，《劳动合同法》正式将社会保险新增为劳动合同的法定必备条款，要求企业在劳动合同中写清为劳动者缴纳社会保险金的详细情况。并规定如果企业不为员工缴纳社保，员工可随时与之解除劳动合同，并且有权利要求企业支付经济补偿金。所以你可以随时向公司提出辞职。
　　这里特别提示：用人单位不缴社保，是严重损害劳动者切身利益的行为。根据《劳动合同法》第八十条的规定，员工因企业不缴纳社保而解除劳动合同时，在获经济补偿金的基础上，还可要求企业做出赔偿，在当地社保政策范围内，补缴其所欠的社会保险金。
　　让越来越多的人沐浴社保阳光
　　餐饮、旅游、零售三大服务行业社会保险调查 在人们的印象里,餐饮业、旅游业、零售业一直是服务行业中用 工最不规范的领域,不签订劳动合同、不参加社会保险、劳动工资不 按规定支付现象在这三大服务行业曾经相当普遍。随着《劳动合同法》 的实施,这三大行业将有什么变化呢?带着这一问题,记者进行了走 访。
　　餐饮业:昔日"重灾区"今日渐规范
　　肖先生是西安市某中专学校餐馆的面点厨师,由于长期在狭窄的 操作间打馍,饱受油烟之苦,他患上了眼病和呼吸道疾病。可由于学 校餐馆是私人承包,加之没有签订劳动合同,他本该算职业病的眼病 医疗费用无法落实。 "这几年来,我们酒店的服务人员太难招了!"西安市南郊某小 型餐饮企业老板高先生感慨地说。其实,这也是餐饮管理业业内人士 的共识。人员的缺口,已经成为这个行业面临的一个难题。 有业内人士指出,餐饮行业是人力资源流动最为频繁的一个行业。
　　这种流动是一个"恶性循环",其根源在于这个行业的劳动用工和社 会保险的长期不规范。 西顺峰饮食酒店管理有限公司西安金阁分公司劳资经办人员武 剑平告诉记者,以前,酒店好不容易培养出的服务员干一两个月就走, 《劳动合同法》出台后,虽然每年要多支出几十万的社会保险费,他 们也非常愿意和员工签合同。这样有利于稳定企业用工关系,有利于企业稳定发展。武剑平说,他们酒店现在已是全员参保,大家很有归 属感和安全感,也愿意为企业的发展贡献自己的力量。 西安某酒店人事部的夏伊娜告诉记者,他们体会到了社会保险实 实在在的益处。去年,该酒店一名员工在见义勇为时腰椎骨骨折,单 医疗保险就报销了4万多元钱,大大减轻了酒店的负担,也使得员工 在面对高额的医疗费时,不再有过多的忧愁。
　　西安市碑林区社会保险基金管理中心主任张莲彩说,不办社保, 企业、员工都要吃大亏。餐饮业以前不交保险费的现象普通存在,原因很简单,就是这个行业的人员流动性非常强,很多劳动者更愿意拿 现钱。这样就会导致企业招不来人、也留不住人。对于服务员来说, 不停地跳槽,也荒废了自己。 张莲彩指出,劳动者"拿现钱"其实陷入了一个误区,交保险是 劳动者在自己的个人账户上为自己存钱。从社会保险的受益来看,劳动者除了养老与医疗有了保障以外,工伤的相关费用也可以得到补偿。 从失业保险来看,每个劳动者一个月大约交10多元,一年不过100多元,一旦失业后,就有失业金可拿。 西安市人大代表、长安区惠宾饭店董事长高宗建说,社会保险是党和政府维护社会稳定构筑的社会保障体系。餐饮行业是劳动密集型行业,又是竞争十分激烈的行业。一定要把职工养老保险等列入企业 经营成本,让企业职工双受益。 旅游业:参保不容乐观翠华山旅游公司营销经理杨广虎告诉记者,大多自然景区的员工远离城市,有相当一部分是当地农民,没有双休日,没有节假日,更不要说带薪年假了。没有享受到基本的保障,后半生怎么过有待考虑。
　　新华国际旅行社财务部的刘先生告诉记者,他们社从2002年开始参保,目前已经办理了养老、失业、工伤三项保险,医疗保险也正在办理中。刘先生坦言,导游行业目前参保的不是太多,这也与导游自身的行业性质有关。
　　西安市雁塔区养老保险经办中心主任王宏喜指出,导游行业的季节性、流动性以及大多导游的兼职,是致使这一行业难以全员进入社保的根本原因。
　　西安市旅游局曾下发《关于进一步加强导游队伍建设的通知》, 要求"为专职导游建立以基本工资加带团补贴为主体的薪酬标准,并 缴纳三金"。
　　"虽然文件有规定,但公司不一定会缴这部分钱。"一些导游对此非常担忧。 陕西御华国际旅行社会计康女士说,他们社里除过办理了养老、 失业、医疗保险之外,最近还办理了住房公积金,让大家觉得心里很 塌实。
　　据悉,西安市旅游局已要求建立和完善导游员的社会保险机制, 并要求旅行社必须为本社专职导游建立社会保险账户,缴纳养老保险、 医疗保险和失业保险。兼职导游可由西安市导游服务管理中心代为缴纳"三金",旅行社必须为本社带团的导游员和领队办理人身意外保 险。
　　零售业:大部分进了社保
　　"我才20岁,至少要缴15年保险,真不想缴,说不定过几年就回家带孩子了!"在西安市东大街某服饰专卖店当导购的杨小姐这样看待与自己息息相关的社会保险待遇。
　　西安市长安区劳动监察大队惠小生说:"单位为职工参加社会保 险是法定义务,不是单位、个人想缴不想缴的问题。单位不缴保险, 或是单位发钱让员工以自由职业者身份参保都是违法的。" 有关业内人士表示,对于一些企业让员工在劳动合同上签字承诺 不交保险费并没有法律效力,因为不交保险费本身是不合法的。如果不办社保,社会保险经办机构和劳动监察机构在进行稽核时,一旦发现会依法处理,到时候用人单位违规成本更高。 西安市碑林区社会保险基金管理中心主任张莲彩说,在碑林区, 零售业参保人员占了很大比重。西安市东大街上林林总总的服装店, 大多进入了社会保险的"安全网"里。像美特斯邦威、苏宁电器、海尔等等。较大规模的商业零售企业,均在他们中心参保。 在西安市莲湖区养老保险经办中心,记者了解到,该辖区的商业零售企业也大多进入包括养老保险在内的社保网内。该中心主任石玮告诉记者,莲湖区的华润万家、人人乐等大型零售业在参保问题上都比较积极,也很规范。像人人乐,一次性就进了3000多名参保职工,这也大大促进了该区养老保险扩面工作的顺利开展。 人人乐劳资经办人员赵薇说:"社会保险,我们可是深受其益!" 尽管现在每月他们的社保费支出高达70多万,但却从一定程度上稳定了员工队伍。自从给员工办理了社会保险,流动人员大大减少,员工也很满意。下一步,他们会向租用人人乐柜台的自由职业者宣传,让他们也进入社会保险的序列里。 雁塔区养老保险经办中心检查服务科科长高越告诉记者,辖区内的好又多超市、国美电器都参加了社会保险。而且在去年他们进行的实地稽核中,这两家零售企业还分别增加了100多人和200多人。高越分析说,零售业从业人员素质普遍比较高,企业管理层认识也比较到 位。
　　省社会保险扩面工作领导小组组长、省劳动和社会保障厅厅长鬲向前说,和谐社会对劳动保障工作的一个基本要求,就是实现社会保 险全覆盖的目标。大量非公有制经济从业人员、灵活就业人员和进城务工人员仍然游离在养老保险范围之外,这显然不符合和谐社会的要求。我省的养老保险工作实践证明,参加了养老保险的单位和个人, 职工的合法权益就能得到保障,就能够真正实现老有所养,反之,就 会引发一系列不稳定的社会问题,影响和谐陕西的建设进程。
责任编辑：蜜桃儿
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