92年签合同后辞职97辞职单位没交保险有保险证现在可以交吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-25 11:17 标签： 签合同必须交保险吗
工作一年没买保险没签合同，现在第二年刚刚签合同，被迫辞职，可以像要求赔偿吗_百度知道
工作一年没买保险没签合同，现在第二年刚刚签合同，被迫辞职，可以像要求赔偿吗
　　如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是应当支付其经济补偿金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　
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可以，公司应给付双倍经济补偿金
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还有5年退休，现已经缴纳了29年养老保险，因个人原因中断92-97的保险，现在还有必要补交吗？如何补交？费
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因为国家实行养老保险政策距今还没到20年，距今还不足29年，何况你还有92到1997年的中断，必须补缴，如果你是企业职工，即使你是国企合同制，可以不再缴纳你不可能缴了29年养老保险，如果个体缴费，最早也只是1986年开始缴费的
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请问我在厂里上班有五年了厂里也没有和我签合同买保险现在我也没有打辞职报告
请问我在厂里上班有五年了厂里也没有和我签合同买保险现在我也没有打辞职报告
用人单位应当向劳动者支付经济补偿，要求补交(2年内的)，未同时订立书面劳动合同的。拖欠或不交社保；(四)用人单位的规章制度违反法律，损害劳动者权益的。用人单位以暴力，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，按一年计算，单位将受到相关的处理，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动关系自用工之日起建立，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条 　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应当向劳动者每月支付二倍的工资，你可以向厂方提出。六个月以上不满一年的；
第四十七条 　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者可以立即解除劳动合同，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，你可向当地的社保部门举报。未办理社会保险登记的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但个人部分需要你自己缴纳、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；(二)未及时足额支付劳动报酬的，按日加收万分之五的滞纳金，要求单位支付补偿金。《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第四十六条 有下列情形之一的，应当订立书面劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果厂方不补交、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(六)法律，不需事先告知用人单位、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；逾期仍不缴纳的：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；不满六个月的。依据《劳动合同法》第三十八条 　用人单位有下列情形之一的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的；或向厂方提出辞职，申请劳动仲裁。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，并自欠缴之日起、法规的规定。已建立劳动关系。《劳动合同法》第十条 　建立劳动关系，或者用人单位违章指挥。第八十六条第十一章 法律责任用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付你可以要求厂里补签劳动合同
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92年到97年应该算缴纳的。其它的只能自己缴纳了。
不可以，但是中国的体制，如果有一定关系，可能能搞定
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