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合同到期用人单位不续签怎么办
合同到期用人单位不续签怎么办
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 22:23　咨询人：15c320qw12s99
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法律快车律师回复共13条回复
劳动合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
回复时间： 08:13
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
回复时间： 10:37
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
要求补偿。
回复时间： 17:38
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
找用人单位协商，协商不成的话可以给我来电或面谈具体解决办法。
回复时间： 22:27
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你好，合同期满，用人单位不与员工续签合同的，需要支付经济补偿金。按工龄计算，具体可来电或QQ咨询。
回复时间： 22:33
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不续签，应支付经济补偿金，按年限支付，可来电咨询
回复时间： 22:25
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要求补偿金
回复时间： 09:04
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要求支付经济赔偿金，具体问题可以电话咨询律师。
回复时间： 22:31
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可以要求支付经济赔偿金
回复时间： 09:24
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合同到期不续签应支付经济补偿金，从2008年起算，按一年工龄支付一个月工资作为经济补偿金。
回复时间： 09:40
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
找用人单位协商，协商不成的话可以给我来电或面谈具体解决办法。
回复时间： 10:41
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你可以提出续签，单位不续签且劳动关系自然延续的，可要求双倍工资。双方都不续签的，可要求经济补偿。
回复时间： 13:57
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1、用人单位不续签的应当支付经济补偿金。2、用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签（如降职降薪）而劳动者不愿续签的，应当支付经济补偿金。3、用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的，不需要支付经济补偿金。
回复时间： 15:00
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我的咨询提醒合同到期公司不续签怎么办? - 相关问题 - 110网法律咨询
我是2004年4月进公司的,6个月的试用期,同年10月低签的合同一年.2005年9月从子公司调到分公司,转签合同日期为号到号.号续签合同三年,到号.我2008年5月份怀孕,按照生育保险规定的,我产完在家休息了四个月,号开始上班.8月低合同到期后,公司和我续签了半年的合同,到号.公司已经明确表示合同到期后不对我续签。请问:
1、合同可以签半年的么？
2、半年合同到期后，公司不续签，我有赔偿么？多少？
3、半年合同到期时也是我一年的哺乳结束。有关系么？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
公司给的补偿金怎么算?是去年的平均工资么?年终奖算么?
情况如下：
1.我在分公司上班，因分公司没有接受档案和缴纳五险一金能力，故让总公司接收和缴纳，当然我签的合同也是和总公司签的，盖的是总公司的章，和总公司法人的章，一共是签了三
2.由于我号合同到期，总公司提前不到一个月给我下了一个“劳动合同终止书”，通知我11月5日前去总公司办理劳动关系转出等相关手续,这时我就问总公司这种情况怎么办
，他说你只能走失业，按月领失业金，还有经济补偿金。
3.到上午我办理离厂手续表时，总公司领导...
我07年11月28日进的公司，去年签合同签的是一年的，今年11月底就到期了，我不想干了，但公司部给离职单，到时候我能直接走人吗？直接走之后我的养老手册之类的东西可以拿到吗？
我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗？我们中的大部分人已经在这里工作了10年甚至20年了，所以我们希望可以继续跟单位签合同，请问公司可以随便就提出不续签合同吗？谢谢了！！！
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
我与公司一年一签合同,我在公司快满7年了,公司不准备和我续签我该怎么办
公司三年的合同马上就要到期，（~），因为某些原因我不再想和公司续签，公司在HR到期一个月之内也有问我是否签合同，我想的是等到期自动离职，请问这种情况在合同到期后可以要求公司赔偿N+1个薪水吗？N是工作的年限？谢谢各位律师
我与2002年7月份进入该公司，日合同到期。公司也提前了1个月通知。公司只答应赔偿3.5个月工资。说是08年以前的工龄不能给予赔偿。还有公司08年5月份才叫失业金，以前都没交，有赔偿吗
公司新加的工资没有打到工资条上，发现金，合同到期后不续签，公司只赔工资条上的工资怎么办？
我现在怀孕9个月了，跟公司签的劳动合同号就到期了，到现在公司也没给我从签劳动合同，工作期间公司没给我购买社保，去医院产检公司扣了我工资，我现在跟公司提出要求他给我买社保，他说公司什么都没的买，你要告就去告。我现在不知道该怎么办？如果他现在给我从签劳动合同我签不签呢？如果不签，我能要回我以前的社保吗？
我是1月21-23号左右跟单位签订的劳动合同，1年期限。。现在马上要到期了，单位不跟我续签了，可是1月25号发工资，估计就发年终奖了，可是单位不跟我续签，还说我不享受年终奖。。。请问这样我该怎么办。。。。。在线急等。。。。谢谢。合同到期已经超过一个月了，不想续签该怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
合同到期已经超过一个月了，不想续签是否需要在提前一个月提交离职申请书，还是应该怎么办
我的合同是1月14号到期，现在已经9号了公司还是没有人找我谈续签合同的事怎么办，如果是到期了公司还没有找我谈我个人的去留问题我是否可以申请赔偿呢
我是做人力的，员工合同到期，由于自己的疏忽大意没能及时续签，现在公司想要辞退，但是合同已经到期一个月。如果公司辞退该员工，我需要负责任吗？辞退产生的的费用需要我承担吗
你好:本人租了1间门面做生意租期1年但现在合同快到期了甲方不想和本人在续签合同请问我该怎么办，还有个问题就是我花了十万元转让费，因为现在没租期我想转也转不出去这样我本人就会面临要亏十几万元，谢谢
因商铺生意不景气拖欠一个月租金，押金不要了，那一个月租金不想在交，想直接搬走，却被房地产公司扣压物品我应该怎么办
我是10年10月28与公司签订的劳动合同,日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我
合同到期后员工不想跟公司续签合同。可公司私自生成一个新的合同，员工没签字。这个合同有效吗？
我的劳动合同12年12月31日到期，已经工作到13年4月24日了，单位没有续签。保险依旧在交。我现在想辞职，能得到赔偿么
我开了个公司，因业务需要将保洁业务外包后，目前外包合同到期，不想再和现在的保洁公司续签合同，想换家保洁公司，想咨询下，目前是否应该有个补充协议，应该如何写
我和单位的合同到期了，不想再和单位续签，失业保险已经缴纳三年，请问我是否能够领取失业保险金？
公司即将倒闭，而我的合同也在公司倒闭前到期，已经做了6年了，公司不跟我续签，我能得到什么补偿吗&&&&&&&&&&&&&&&劳动合同到期不续签怎么办，公司辞退员工要给补偿吗？
劳动合同到期不续签怎么办，公司辞退员工要给补偿吗？
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到期不续签怎么办栗某于1994年到Ａ宾馆任职，主要从事销售部前台工作。在栗某到Ａ宾馆工作初期，双方未，1995年随着《劳动法》的颁布实施，各单位开始实行劳动合同制，Ａ宾馆也于日起与栗某签订了劳动合同，劳动合同的期限为一年，每年续签一次直至2006年12月底。2007年1月因Ａ宾馆停业装修，工作人员均回家待岗，故人力资源部因工作疏忽未与栗某办理续签劳动合同手续，栗某也和该宾馆的其他职工一样回家待岗，Ａ宾馆按北京市当年最低工资的70％为标准支付了栗某月的待岗生活费。2007年2月底，Ａ宾馆上级单位决定：Ａ宾馆装修结束后将与Ｂ公司联营，Ａ宾馆的工作人员安排由Ｂ公司负责。由于栗某属于Ｂ公司弃用人员，故Ａ宾馆办公室主任于日电话通知栗某：“双方的劳动合同已于日到期，根据部门工作安排及公司整体运作需要，不再与你续签劳动合同，故双方终止劳动关系。”栗某遂将Ａ宾馆诉至仲裁委员会，要求Ａ宾馆支付其的经济补偿金。仲裁结果：Ａ宾馆支付栗某相当于12个月工资的解除劳动合同经济补偿金。公司员工要给补偿吗双方当事人的劳动合同至日期满，Ａ宾馆未与栗某办理续订劳动合同手续。虽然栗某之后没有到岗工作，但其未到岗工作的原因是Ａ宾馆停业装修所致，并非栗某个人原因所致。另外，Ａ宾馆支付栗某2007年1月至2月份待岗生活费的行为属于履行劳动合同关系义务的体现，故应视为双方形成了事实劳动关系。由于事实劳动关系没有约定终止时间，故不存在终止劳动关系的要件，因此Ａ宾馆办公室主任于日电话通知栗某关系的行为应视为由Ａ宾馆提出解除事实劳动关系。由于栗某同意Ａ宾馆与其解除劳动关系，根据原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[号）第五条的规定，Ａ宾馆应支付栗某相当于12个月工资的解除劳动合同经济补偿金。本案的发生再一次说明了劳动合同不仅仅是保护劳动者的手段，对用人单位而言，劳动合同具有同等的重要性。应该说Ａ宾馆在与栗某履行劳动关系的过程中，一直做的比较规范，只是由于一时的工作疏忽，在日双方劳动合同到期后没有办理续签手续，致使双方形成事实劳动关系，而事实劳动关系则意味着双方劳动关系没有到期日，那么当企业发生变故时，则无法对劳动者行使正当的选择权，而只有通过支付经济补偿金的形式裁员，这样就提高了企业的运营成本。读法：《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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一、劳动合同到期要续签吗劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者......
一、劳动合同是什么劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。二、劳动合同到期不续签......
专业劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
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首先要搞清，你是否还有在建的工程在手，如果没有，单位就没有任何理由扣你的证！这样你去省住建厅投诉，单位将会在诚信记录上出问题。一般而论，单位不会无故不放人。很多情况是你还有未完工工程在手，如果没人接手的话，是无法转注出去的！你投诉也不会得到支持。这种情况，只能耐心等待工程的结束，并跟单位谈好这段时间的补偿！
本帖最后由 gxm0718 于
12:03 编辑
不是有劳动合同吗？有劳动合同了怎么会算是挂靠呢？最多算是兼职啊！你就拿着劳动合同，起诉他妨碍执行劳动合同！劳动合同终止的时候，有权拿回自己在公司的所有私人财产，这个事受法律保护的。
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