我在本厂做了咸丰七年是那一年,厂方以一年一鉴合同,现合同到期,叫你走人,合法吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-02 01:34 标签： 一年茶三年药七年宝
我在一家私企上班，之前有签订过一分劳动合同，但是到期几年了公司没有给续签合同 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一家私企上班，之前有签订过一分劳动合同，但是到期几年了公司没有给续签合同，我现在辞职不做了，请问公司能给予我什么赔偿吗？
我妈妈2007年在一家超市上班，之前一直也没有买过社保。上班后公司未与她签订过劳动合同，也没购买过社保，去年好像与他们超市员工一起签订过一个放弃社保每月补偿两百元的协议。这两天公司将他们几个年龄较大员工直接解除劳动关系，理由是说超过退休年龄。我妈妈是号的。请问这样的情况我们是否有主张赔偿的权利和法律依据？如有大概可主张赔偿是多少？万分感谢！
你好，我在一家汽修厂上班，公司之前给我们签了个合同，但是合同上面也没有说提成方式，和扣除保障金，而且是强制性签订的。现在前任店长已经离职。现在到发工资的时候，公司没有给我们说就把工资的一部分扣除了，要连扣三个月，说年底还，不上到年底就不归还。而且合同我们也没一份。请问这总情况怎么办才能维护我们自己权益？
各位律师好！我现在在一家私人单位上班，目前有两年半的工作时间，之前都签订的有劳动合同，今年没有续签。现在公司变相的逼我离职，今年先是从原来岗位调动到其他岗位，到新岗位后公司又提出要考核。但是又不提出岗位考核标准。经理很明确的说我不会辞你？我觉得这是变相的为难人和逼迫自己离职？请问有什么办法可以维护自己的合法权益？
你好崔律师，我现在在一家私人单位上班，目前有两年半的工作时间，之前都签订的有劳动合同，今年没有续签。现在公司变相的逼我离职，今年先是从原来岗位调动到其他岗位，到新岗位后公司又提出要考核。但是又不提出岗位考核标准。经理很明确的说我不会辞你？我觉得这是变相的为难人和逼迫自己离职？请问有什么办法可以维护自己的合法权益？
您好，我咨询的是关于劳动方面的事情，我在现在公司上班近半年了，但是没有签订劳动合同，现在想辞职，我需要提前多少天向公司提出申请才可以？
我在一家集团公司上班，合同到期公司没有续签合同也没有终止合同，就继续上班过了半年，让我在集团公司旗下的分公司续签合同，但合同不一样，怎样维护自己
我和公司的2013年8月份到期，后来公司也一直没有和我签订劳动合同，但是我一直在公司上班，工资也正常发放，目前我要离职了，公司欠着一部分工资和补贴，怎么才能要回，不欠合同对自己有利还是对公司有利
之前与一家公司签订了劳动合同，合同上约定了离职后半年内不能到某某公司工作，并且自己手上没有拿到合同。请问如果解除了此合同，合同上关于离职后的约定还生效吗？
我们与公司签订了一年的合同，但是没有到期公司就转让了。但实际我们在公司上班已经一年半了。我们可以要求公司赔偿嘛。
本人今年4月份进公司
用工单位口头承诺试用期3个月后缴纳保险并签订合同
但是至今也没有实现。 现在用工单位要签订劳动合同了
但是之前的工资也不补发
保险之前的也不给补交
想咨询一下 用工单位这种情况是否违反劳动法
我应该怎么维护自己权益吉安法律咨询
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我在我们厂做了六，七年了合同去年八月份到期，现在厂里一直没有和我们续合同现在厂要搬到很远的地方，我由
我在我们厂做了六，七年了合同去年八月份到期，现在厂里一直没有和我们续合同现在厂要搬到很远的地方，我由于其它原因不能去。厂里对我有没有补偿?
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我的咨询提醒我和公司签订了一年的劳动合同，一年到期后公司到现在都没有跟我续签劳动合同，请问单位不续签合同怎么办
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满意答案华律网律师团咨询电话：400- 帮助网友：5571称赞：43劳动合同到期公司不续签，只能是劳动合同的到期终止，你就按正常的离职手续办理就可以了。每家公司的办理方式都不太一样，你可以向你公司的人力资源部去咨询。
按新的《劳动合同法》中的规定，公司应支付你N个月的补偿金，其中N为你在公司服务的年限，半年以下的按0.5个月算，半年以上的按1个月算。如果公司没有提前通知（至少提前3天），那公司就还应支付1个月的工资代通知期。
你的情况是和派遣公司签的话，这样的情况又不一样，要看你和最后一家派遣公司签合同的时间长短。当然，你可以要求公司将你之前在公司的服务年限视同为同一公司的服务年限，不过这要看你之前换中介公司时，公司有没有向你们承诺过这些内容。满意答案华律网律师团咨询电话：400- 帮助网友：5142称赞：63劳动合同到期，劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金，按照劳动者从后在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
　　劳动合同法：
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。满意答案华律网律师团咨询电话：400- 帮助网友：5456称赞：86可以提出经济补偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我是一名企业员工，我在公司签订了一年合同，现合同已到期，我又做了一个月，公司不续签合同还说要辞退我，
我在一家公司上班7年，每两年签一次合同，现在合同到期，企业不再续签，企业该如何经济补偿？
提问者：江苏-常州合同纠纷浏览810次 20:51:06
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满意答案咨询电话： (江苏-常州)帮助网友：12121称赞：50您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付7个月工资的经济补偿金。如果需要帮助，可联系 10:42:16满意答案咨询电话： (江苏-常州)帮助网友：2401称赞：4按照法律规定支付经济补偿金。 07:48:23满意答案咨询电话：1396125**** (江苏-常州)帮助网友：7078称赞：6按照工龄计算，一年一个月工资 08:36:19满意答案咨询电话：400- (江苏-常州)帮助网友：4695称赞：1应当支付7个月工资经济补偿金 09:47:16
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