请问在本人正常工作的情况下增加两人的工作,工资没加,我是否有权决定战争状态的是要求公司支付

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-08 01:24 标签： 全国人民代表大会有权
我09年进入公司，工作三年多。公司前两年没有签劳动合同。请问可以要求公司在没签合同期间支付双倍工资吗_百度知道
我09年进入公司，工作三年多。公司前两年没有签劳动合同。请问可以要求公司在没签合同期间支付双倍工资吗
提问者采纳
签合同，但你可以请求劳动部门核查，单位是否为你缴纳5险1金，不会支付双倍工资
谢谢，不是有不签合同，应支付双倍工资的规定吗，也没交保险
你所说在劳动合同法中确有规定，但单位可以该法14条，即“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”来抗辩，各地仲裁情况不一样。如果你打算继续在单位干，申请仲裁或起诉没必要，如果你准备另谋出路，坚决维护自身权利，则可以申请仲裁或起诉。个人意见，仅供参考。
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有签劳动合同，或者向劳动监察举报（劳动监察有二年时效）。仲裁的时效为一年，仲裁一般不会受理此事的，因为你当时没有申请你的要求。所以建议你可向公司协商解决，应该支付从第二个月至十二月（即11个月）的双倍工资，次年视为签定无固定期限劳动合同（不再支付双倍工资）
可能已过诉讼时效，建议带齐材料来所面谈。 纵横法律网-江苏征远律师事务所-吴广东律师
不太可能的吧 为什么没有签 公司会找各种理由的
可以，但应过了追溯期了。
签劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁关于员工拒绝加班后果的疑问!_百度知道
关于员工拒绝加班后果的疑问!
本人是沈阳李尔汽车座椅公司的生产线工人.现在公司新出了规定.说公司安排员工加班.员工需无条件服从.如拒绝加班.就按照旷工处理!旷工超过三天.公司有权开处员工.周六周日加班公司支付1.5工资.如不来就算旷工哗浮糕簧蕹毫革桐宫昆.
请问沈阳李尔公司这种做法是否违背了劳动法呢?
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根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这表明，加班的前提是协商。单位不得强迫或变相强迫员工加班。另一方面，假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班，也不应视为加班。　　加班，无论对劳动者还是人力资源工作者，均属司空见惯。但恰恰是经常碰到的事情，却常常引发争议。笔者针对在日常工作中常遇到的有关加班问题咨询，试作汇总析疑。　　一、加班和加点的区别　　加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。　　《中华人民共和国劳动法》(下文简称《劳动法》)第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...
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出门在外也不愁我现在在一家4S店工作，工作了有3年多9个月，每个星期工作6天，公司没有支付任何加班工资，我签得是_百度知道
我现在在一家4S店工作，工作了有3年多9个月，每个星期工作6天，公司没有支付任何加班工资，我签得是
去年6月要求我更换一家派遣公司，重新签得合同。我是不是可以要求公司进行赔偿派遣合同
我有更好的答案
是与劳务派遣公司建议的劳动关系，并没有与劳动派遣公司解除劳动合同，这种情况下是无法主张赔偿的。如想要加班工资，你最好有证明加班的证据，你现只是变更用工单位
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加班工资的相关知识
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出门在外也不愁工作7个月不到的公司未下达辞退通知书也没提前的直接辞退多给我一个月工资公司应该支付我几个月赔偿金？_百度知道
工作7个月不到的公司未下达辞退通知书也没提前的直接辞退多给我一个月工资公司应该支付我几个月赔偿金？
我是否可以要求公司给我代通知金？且公司没有给我交社保，说给我补上但是不能一次补上分两次这样可行吗？不给我开局辞退证明让我写离职证明
也不需要提前通知你，其中符合《劳动合同法》46条规定的，N+1、开除你）分以下三种情况，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，应该支付你经济补偿金、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况、40;&nbsp，即每工作一年支付你一个月本人工资　　用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退；　　2，你自己对照下属于哪种情况；符合《劳动合同法》第40条，2N、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的; 1；但是。相关法律依据；　　3;&nbsp，不需要支付任何经济补偿，应该支付你赔偿金，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：第39、47，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形;&nbsp，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系：&nbsp，即每工作一年支付你2个月的本人工资，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形、用人单位与你解除劳动关系;&nbsp，用人单位与你解除劳动关系的;&nbsp，N;&nbsp、46，没有任何理由，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，也没有支付任何经济补偿的：　　《劳动合同法》、87条　　《劳动合同法实施条例》第19条&nbsp
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出门在外也不愁要求企业支付两倍工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
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我是上海的一家企业，现有以下问题向您咨询：
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没有签订劳动合同，可是工资和社保都是正长发放，现在由于我的工作失误，老板要辞退我，我可以要求支付双倍工资嘛
如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不与员工续签合同，企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资）？
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　　先谢谢律师的回答。
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我是一名内退人员。后又到一民企上班。但今年以来，公司未与我签订劳动合同。新的劳动合同法规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。象我这种情况，能否要求公司给予支付两倍工资。
一个个人独资企业，企业出资人委托一位管理人经营，管理人以分股份为名义从我这里拿走资金100万元，管理人给我打了一个投资收条，但是我与企业之间未签订任何协议。后来我发现管理人把我的资金大部分用于他个人挥霍和买卖股票，而只有一小部分资金用于企业经营。我觉得管理人的行为很不妥，所以要求管理人退还我资金。但管理人以这是投资款为名拒不归还。现我已将企业和管理人告上法庭，请问各位律师朋友，我是否有权要回我的资金？并且要求对方支付银行同期贷款四倍的利息损失？谢...
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