针对新入职体检报告hr怎么看的人员不签劳务合同的做法你怎么看？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-11 01:35 标签： 入职体检报告hr怎么看
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毕业生新入职小心用工陷阱 入职一月内须签劳动合同
近几个月是毕业生新入职的高峰期，人力资源保障部门提醒，应小心“试用期”被滥用，入职一个月内须签劳动合同，试用期之后签劳动合同违法；员工入职30日内单位须缴社保。
　　试用期之后签合同违法
　　小杨今年大学毕业后来深圳，被一家科技公司聘为销售人员。公司人事经理告诉他，要先试用2个月，合适的话再签订劳动合同，小杨很疑惑：用人单位“试用期之后再签劳动合同”的做法是否合法？
　　据了解，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此该单位“2个月试用期之后再签劳动合同”的做法是违法的。
　　试用期最长不超6个月
　　学软件工程专业的小马应聘到一家软件开发公司工作，该公司与其签订两年期的劳动合同，并表示，由于是技术工种，所以试用期要3个月，试用期月薪为同岗位正式人员的一半。小马很关心：试用期的规定应该是多长？试用期工资有什么规定？
　　据了解，《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。小马与公司签订的是2年期劳动合同，所以试用期不能超过2个月。
　　入职30日内单位须缴社保
　　小胡应聘到一家电子产品企业工作，公司人事部门告诉他2个月试用期过后转正才给参保社保。小马很关心：拥有一份新工作，单位应在多长时间内为该员工办理社会保险？单位应该是在试用期的时候就给我买社保？还是等签订正式合同的时候才买？
　　据了解，根据社保法以及相关管理规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。部分企业为降低成本、逃避义务，以“试用期”为由不给员工缴纳社保的做法是违法的。
　　超范围约定竞业限制人员无效
　　小陈从某大学会计专业毕业后，在一家药品公司财务部任出纳。令小陈啼笑皆非的是，他这个记记账、发发钱的出纳，从来没有机会接触到产品配方，竟然“有幸”也在签订竞业限制人员之列，被约定终止或解除劳动合同后一年内不得到同类业务的企业工作。公司这样做合法吗？
　　据了解，市场经济条件下，企业间的竞争十分激烈，为了保护自己的商业利益，用人单位对一些特殊员工实行竞业限制是必要的。但竞业限制又是一把双刃剑，约束过滥，又影响劳动者的再就业权。《劳动合同法》对此有明确规定：竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说，只有高端劳动者，才有“资格”成为竞业限制人员。像小陈的情况，就不是竞业限制人员。若用人单位超范围随意约定竞业限制人员，则这种约定就属无效约定。
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员工入职及劳动合同签订流程
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文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：&&&&&&&&&&&&单位发offer后，入职考试未通过而不签劳动合同是否违法？毕业生如何维权？
4月发的offer，三方都签过了，但是现在通知有入职考试，如不通过，单位将不与签订劳动合同，这是否意味这辞退和单方面毁约，当然现在还没有考试，但是我拒绝了其他的offer甚至毁约和他签的合同，就这样轻易的不遵循，那还有什么签约的意义？公司名酒不说了，是一家国字头开头的单位。
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虽然这个公司的做法不地道，但是，公司三方协议违约唯一的救济途径是到法院依合同法起诉，你负有损失多少的举证责任。你放弃与其他公司的签约到底有多少损失呢？不好说。以此为由起诉，在目前国内的司法环境有点得不偿失。所以，赞同楼上诸位，先好好考试。
好好考试吧 考完再说
谢邀。我在上海做律师，劳动法司法实践各地不同，仅供参考！同意 所说是合同关系。关于offer的问题确实遇到过几个类似的咨询，从合同法上看，如果发了offer又以其他理由不予录用，对方这属于缔约过失责任。缔约过失给你造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿以你因合同不签订产生的实际损失为限。从这个角度看对你比较不利。三方协议，我认为确实意义不大。但这是旧体制的遗物，你我都没有这样的权利去废除它。关于意义的讨论更加没有意义。
三方协议的有效期在你到公司报道的那一天就不生效了，所以开除你和玩似的，更何况还没签劳动合同。好好考试~
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