灵活就业人员社保补贴么样搞--黄石新闻--东楚网黄石新闻网
灵活就业人员社保补贴么样搞
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　　最近，黄石第二批灵活就业人员社保补贴工作已启动，应全市广大市民要求，记者就此事采访了市人民政府副市长朱中华。
　　全省率先出台政策
　　记者：为什么要在全市启动灵活就业人员社保补贴？　　朱中华：黄石是全省的老工业基地，国有大中型企业多。随着企业改革不断深入和经济结构调整，一大批企业关停并转，大量职工下岗失业，下岗职工累计达１０．８万人，再就业形势十分严峻。近年来，市委、市政府高度重视就业再就业工作，相继制订出台了一系列就业再就业扶持政策，帮助一大批改制企业人员实现了灵活就业、自谋职业甚至自主创业，广大失业人员的基本生活得到了有效保障。 　　“４０５０”人员、双下岗失业家庭和“零就业”家庭等就业困难人员虽然实现了灵活就业，但是他们的工作不稳定、收入低，交纳社会保险有困难。没有社会保险作保障，广大下岗失业人员病无所医，将来的老有所养也会落空。为此，黄石从促进社会充分就业、维护群众根本利益的角度出发，在全省率先制订并出台了灵活就业人员社保补贴政策，以此鼓励全市广大灵活就业人员踊跃参加社会保险，并帮助困难人员接续社会保险关系，解除他们的后顾之忧，最终帮助他们实现稳定就业。
　　社保补贴政策依据
　　记者：实施灵活就业人员社保补贴的政策依据是什么？　　朱中华：国务院《关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发［２００５］３６号）、湖北省人民政府《关于进一步加强就业再就业工作的通知》（鄂政发［２００６］１号）、黄石市人民政府《关于进一步加强就业再就业工作的通知》（黄政发［２００６］１号）以及相关配套文件。
　　补贴的目的和意义
　　记者：实施灵活就业人员社保补贴的目的和意义是什么？　　朱中华：就业是民生之本、稳定之基、强市之策。实施灵活就业人员社保补贴政策，是全面深入贯彻国务院、省、市新一轮就业再就业政策，实现就业再就业政策普惠制与长效化的重要工作环节和步骤。通过对灵活就业人员实施社保补贴，以最大限度地促进全市下岗失业人员再就业，并促进他们中的灵活就业者达到稳定就业，从而实现充分就业，以减少黄石失业人数，维护全市经济社会的发展和稳定。同时，通过这项政策的实施，使下岗失业人员在各级政府的帮助下，积极踊跃参加社会保险，实现病有所医，老有所养，以解除他们的后顾之忧，促进社会的稳定与和谐。
　　社保补贴直接目标
　　记者：黄石开展灵活就业人员社保补贴的直接目标是什么？　　朱中华：开展灵活就业人员社保补贴工作，是全面贯彻新一轮就业再就业扶持政策，促进下岗失业人员充分就业的有力举措；做好灵活就业人员社保补贴工作，既是为困难人员提供社会保障、解除后顾之忧的长远要求，也是深入落实十六届六中全会精神，构建“和谐黄石”、解决“三最”问题的具体要求，是一项德政工程、民心工程。为了把这项惠民政策落实好，市委、市政府下了很大决心，市长办公会、市委常委会多次进行专题研究，组建了强有力的工作专班，加强了部门的协调配合，确保这项惠民政策的顺利实施。　　灵活就业人员社保补贴解决的是广大群众的切身利益问题，黄石将以落实灵活就业人员社保补贴政策为突破口，充分发挥新一轮再就业扶持政策效应，以帮助下岗失业人员解决后顾之忧。要通过这项工作的开展，使已经实现灵活就业的下岗失业人员，真正享受到党和政府的温暖，分享到经济发展和改革开放取得的成果；鼓励更多的下岗失业人员转变就业观念，自强不息，奋发图强，通过更多的途径实现再就业。&
　　分三批次开展工作
　　记者：灵活就业人员社保补贴工作在黄石是如何展开的？　　朱中华：灵活就业人员社保补贴工作涉及面广，优惠对象多。为了不折不扣地执行这一项新的优惠政策，黄石共分三批次在全市灵活就业人员中开展工作：第一批在冶钢集团出中心符合享受条件人员中进行了试点；第二批主要解决市直企业出中心人员和关闭破产及改制企业失业人员的社保补贴；第三批重点解决城区、县（市）国有、集体企业符合补贴对象人员的社保补贴。通过分批实施，让灵活就业人员社保补贴政策在我市有序进行，确保好事办好，使符合条件的人员都能享受党和政府的阳光政策。
　　四类人为补贴对象
　　记者：灵活就业人员社保补贴的对象有哪些？　　朱中华：根据国务院３６号文件，省、市人民政府１号文件规定，灵活就业人员社保补贴对象为以下四类人员：一是“４０５０”及以上人员。即：持有《再就业优惠证》，截止２００７年１２月３１日女性年满４０周岁，男性年满５０周岁及以上的下岗转失业人员；二是双下岗失业人员。即：同一家庭中有两人以上下岗失业且持有《再就业优惠证》的人员；三是“零就业”家庭人员。即：具有血缘关系或直系亲属居住在一起的且均未就业的家庭中，在法定劳动年龄内（除在校学生外）、有就业愿望和劳动能力的持有《再就业优惠证》人员；四是享受城市居民最低生活保障且连续失业一年以上出中心转失业人员。
　　补贴政策操作程序
　　记者：灵活就业人员社保补贴政策具体是怎样操作的？　　朱中华：根据市政府安排，市劳动和社会保障局、市财政局制订了《黄石市第二批灵活就业援助对象社会保险补贴实施方案》，方案中明确灵活就业人员到户籍所在地社区申请，由街道劳动保障服务所汇总报城区审核后，再返回社区公示三天，公示无异议后，再报市社保补贴工作专班复审，合格后由市劳动保障部门和市财政部门复核并发放《认定卡》，享受社保补贴。　　灵活就业人员社保补贴实行“先缴后补”的办法，即：由享受对象个人先行参保缴费，再凭缴费凭证进行补贴。其中养老保险和基本医疗保险个人必须依法参保，失业保险实行个人自愿参保原则。
　　社保补贴时间敲定
　　记者：灵活就业人员社保补贴时间是怎样规定的？　　朱中华：灵活就业人员社保补贴时间分为办理时间和享受时间。其中：办理时间从２００６年７月１日开始至２００８年１２月３１日止，享受时间执行到２０１１年１２月３１日止。享受补贴时间从批准并领取《黄石市灵活就业援助对象社保补贴认定卡》的次月起，合计补贴３６个月。 　　记者：黄石第三批灵活就业人员社保补贴什么时候启动？　　朱中华：黄石第三批灵活就业人员社保补贴将从今年１２月起实施。具体由各区、县（市）比照市直办法制定工作方案并组织实施。市里将对区、县（市）社保补贴工作加强政策指导和督办检查，全市灵活就业人员社保补贴政策力争今年基本落实到位。
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我有更好的答案
职工养老保险的女工人法定退休年龄为50周岁，已经超过了退休年龄，应转为灵活就业人员养老保险继续参保缴费。连续缴费至55周岁时将剩余部分一次性缴费（因为你是2011之前参保所以可以，否则只能按年缴费至满15年，下同）。灵活就业人员养老保险的话，女性法定退休年龄为55周岁，应继续缴费至60周岁，届时将剩余部分一次性缴费。
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建议直接咨询当地社保局或者拨打12333
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按照规定，年满50周岁到达退休年龄时，劳动合同自然解除外地户口，不足15年的缴费部分，自己去缴纳，转移到户口所在地，原则上是不允许在深圳参保的，除非是在深圳参加工作，由单位给予参保，不过
谢谢！那就是说没办法了。之前也没交社保，都这个年纪了，再交浪费钱啊。唉，本想这样趁能动有点钱买个社保，以后儿子就不用为自己操心的。。
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不能,社保系统都录不进去了.
可以只买看你以什么身份（灵活就业人员，失业人员等），或买什么级别的保险（城镇居民或基本保险医疗保险），您正在寻找该机构的非话不应该有这种在您的特定机构甚至没有问你的深圳本地
😓看不懂什么意思
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灵活就业人员养老保险女退休年龄
我之前在一家单位上班，现在离职成为灵活就业人员，想咨询一下灵活就业人员女是多少，对我的养老保险有影响吗？
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您好，关于您提出的“灵活就业人员养老保险女年龄”问题，根据劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发[2001]20号)规定:城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员,男年满60周岁、女年满55周岁时,累计缴费年限满15年的,可按规定领取基本。累计缴费年限不满15年的,其个人账户储存额一次性支付给本人,同时终止养老保险关系。
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有关“灵活就业人员养老保险女退休年龄”的问题，1、一般而言，退休年龄男为60岁，为50岁，女干部为55岁。 2、灵活就业后，依旧可以交纳职工养老保险，只不过费用由自己承担。
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来源：新华网
原标题：人社部：延迟退休对就业影响有限 目前平均退休年龄仅54岁
　　我国目前平均退休年龄54岁，延迟退休是大势所趋
　　人社部新闻发言人李忠近日表示，目前延迟退休政策在研究设计过程中，经过研究论证，延迟退休年龄对就业影响有限。专家表示，目前我国职工平均退休年龄只有54岁，在人口结构变化背景下，延迟退休是大势所趋。此外，从国际上看，目前男女退休年龄开始出现走向一致的趋势，大部分国家执行男女相同的退休年龄政策，建议调整法定退休年龄采取“女先男后”的方式。
　　现状 平均退休年龄仅54岁
　　延迟退休方案何时出台一直备受关注，按照人社部此前口径，方案2016年在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，在2017年正式推出，方案采取“小步慢走、渐进到位”的方式，同时区分对待、分步实施。
　　对此，人社部新闻发言人李忠近日表示，目前政策在研究设计过程中，经过一些必要程序之后会把方案向社会公布。针对延迟退休会挤占就业岗位这一问题，李忠介绍说，人社部对延迟退休政策出台后对就业、社保的影响已经展开多方面深入分析和研究论证，基本结论是：延迟退休年龄对就业影响有限。
　　统计数据显示，2012年，中国劳动年龄人口出现绝对数量减少。与此同时，劳动参与率也呈持续下降趋势。未来中国劳动年龄人口将加速减少，按总和生育率1.5测算，在2020年之前，劳动年龄人口减幅相对较缓，年均减少155万人；之后一个时期减幅将加快，2020年至2030年将年均减少790万人，2030年至2050年将年均减少835万人。
　　此外，我国职工平均退休年龄偏低，实际上只有54岁左右，是世界上平均退休年龄比较低的国家。更低于其他进入老龄化社会的国家水平。欧美国家平均退休年龄在62岁至67岁之间，墨西哥男性退休年龄甚至达到72岁。适当延迟退休，已是国际社会的普遍选择。
　　李忠表示，到2050年，劳动年龄人口预计会由2030年的8.3亿降至7亿左右。从长远看，必须着眼于整个人力资源开发，研究怎么样更加充分、更加有效地利用劳动力资源。从就业结构来看，眼下经济结构调整的步伐在加快，产业在不断转型升级，新兴产业在不断崛起。延迟退休占用岗位和将来年轻人需要的岗位并不是一个简单的数量加减关系。“比如，制造业煤炭钢铁工人退休之后，新的年轻人就业，并不是要去那些岗位，可能是在以互联网为代表的新兴产业或者现代服务业的岗位中。从行业类型来看，并不是简单的延退的岗位就会影响到年轻人新的就业岗位。”李忠说。
　　专家认为，不管从人口结构，还是国际惯例看，延迟退休是大势所趋。对社会而言，增加了劳动力供给；对劳动者来说，一方面增加了为社会创造财富的时间，另一方面按照养老保险制度多缴多得的机制，也会增加退休后的养老金，对社会、对个人均有益。
　　变化 男女退休年龄总体趋同
　　针对我国女性职工退休年龄普遍偏低的现状，有专家建议，渐进式延迟退休政策应先调整女性退休年龄。
　　我国目前法定退休年龄为女工人50岁，女干部55岁，男职工60岁。女工人退休年龄比男工人早10年，女干部比男干部早5年退休。中国社会科学院人口与劳动经济研究所发布的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告》建议,延迟退休可分“两步走”:2017年完成养老金制度并轨,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案,报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。
　　“在男女退休年龄方面，总体来说，大部分国家执行男女相同的退休年龄政策。”人社部国际劳动保障研究所所长莫荣表示，全球170个国家和地区中，男女法定退休年龄相同的共有111个，占65.3%，男女法定退休年龄不同的共有59个，占34.7%。从趋势上看，国外男女退休年龄总体上呈现出先同后异再趋同的趋势。许多国家刚开始建立养老保障制度时，男女退休年龄都是一致的，随后下调了女性退休年龄，目前男女退休年龄又开始出现走向一致的趋势。
　　莫荣表示，对这种趋势的解释是，在养老保险制度建立初期，男女退休年龄一般是一样的，主要因为女性从事家务劳动或者非正规就业比重较高，从事正规就业比重较低，能享受养老金的比例也较低，因此不用过多考虑男女个体上的差异而设置不同的退休年龄。但随着经济和产业发展，更多女性走出家庭，走向正规工作岗位，男女生理上的差异显现出来，有必要对女性进行一定的照顾，因此下调了女性的退休年龄。但近年来随着产业结构的转型升级，教育年限的延长，就业结构发生变化，从事体力劳动的人数减少，人口和家庭结构发生变化，男女个体差异对就业年龄的影响变小，男女退休年龄又走向一致。
　　中国人民大学教授郑功成认为，“女先男后”的政策取向，是先从低龄退休的女性开始，而男性与符合60岁退休的女性先不延迟，所涉及的范围并非全体劳动者，这既有利于缩小不同群体之间过大的退休年龄差距，又可以减弱现阶段延迟退休对就业岗位的总体影响。
　　方案 延迟退休应制定配套措施
　　对于延迟退休政策的推行，不能采取“单兵突进”的做法，更应该从更全面、更细化的方面去考虑问题，需要与养老保险顶层设计、劳动就业政策等改革同步推进。
　　“延迟退休是一项系统工程，需要与养老保险顶层设计、劳动就业政策等紧密联系，力争做到同步改革，从而使延迟退休的改革能够稳步推进，达到预期目标。”中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵对《经济参考报》记者表示，首先，延迟退休改革，应当与养老保险待遇计发办法和调整办法的改革统筹推进，防止出现养老金“倒挂”问题，形成多缴多得、长缴多得的机制，以鼓励延迟退休。针对有些人担心延迟退休会挤占就业岗位，给就业带来压力的问题，可以通过发展经济、调整产业结构、发展新产业、创造新业态、加强海外合作等办法来缓解延迟退休与就业之间的矛盾，实现充分就业。
　　但需要承认的是，延迟退休对大龄劳动者，特别是技能单一的大龄劳动者的就业有一定影响。因此，实施延迟退休政策需要制定相应的配套政策措施。莫荣建议，不同劳动者拥有不同的资源禀赋（如教育背景、职业技能等），面临不同的家庭、婚姻等个人情况（如身体健康程度等），因此，老年人的就业能力存在重要差别。比如，在美国，六十几岁的老年工人中大约有1/4由于伤残或者健康状况恶化而无法继续工作。因此，一方面要加强对老年人的就业培训、劳动保护（减少歧视），另一方面对于无法就业的老年人要有相关社会福利保障政策（部分国家对高龄失业者有提前退休政策）。
(责任编辑：田欣鑫)
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