各位亲，走过路过的，打酱油的朋友们，由于今天年检的时候，把基数报高了，导致公司缴纳费用增加不少，这样无法承担，有木有知音，或者对这一块比较了解的，帮忙出个点子，避免公司继续受损失，小女子在此谢谢各位了，急～～～
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　　你首先要了解一下地方的社保缴费政策　　据我所知，企业为员工缴纳社会保险，一般有三个基数。第一个是所在地的全省（市、自治区）上年度城镇职工平均工资，简称社平工资；第二个是员工上年度的本人平均工资；第三个是社平工资的60%。　　你先看看你报的基数，是不是高于社平工资，如果高于，那么可以申请调整至社平工资，如果低于，则用第二方案。　　第二方案就是，申请将缴费基数调整为员工上年度本人平均工资，如果这个平均工资低于社平工资的话。如果这个也高于社平工资，则采用第三方案。　　第三方案是，申请将缴费基数调整为社平工资的60%。但是这个有难度，因为根据政策，只有企业在没有营业收入或亏损的情况下，才可以。但是你知道的，社保缴纳金额不进社保部门人员的口袋，而是进入省级统筹，公关费用肯定比多缴纳的社保费用少。　　希望能帮到你
　　正是楼主为员工争取福利的时候到了。。。。。　　按社平的60%，找经办人处理得了。
　　@天山一轮月
18:02:00　　你首先要了解一下地方的社保缴费政策　　据我所知，企业为员工缴纳社会保险，一般有三个基数。第一个是所在地的全省（市、自治区）上年度城镇职工平均工资，简称社平工资；第二个是员工上年度的本人平均工资；第三个是社平工资的60%。　　你先看看你报的基数，是不是高于社平工资，如果高于，那么可以申请调整至社平工资，如果低于，则用第二方案。　　第二方案就是，申请将缴费基数调整为员工上年度本人平均工资，如...........　　-----------------------------　　首先谢谢你给我提供建议，我刚刚看了一下，我申报的基数确实比社平工资高，而我们企业也一直是处于亏损状态，照理说是可以申请改为社平工资的60%，可是，我想问一下，您最后一段话的意思是不是，如果通过这种方法处理的话，需要通过有关系呢
　　@changsy-14 18:08:00　　正是楼主为员工争取福利的时候到了。。。。。　　按社平的60%，找经办人处理得了。　　-----------------------------　　哈哈，为员工争取福利，公司会灭了我的，经办人就是我自己啊，而且，按社平的60%，劳动局让么，谢谢你！
　　社保局让不让，取决于你们做了多少工作，你先试试吧。去之前，一定先把地方政策研究好，用咨询的态度，说我们一直在亏损，能不能把社保基数调一调。一般来说，这个不太复杂，这点事，给点好处还是比较好办的
　　忘了提醒你，调低社保缴费基数，是有损员工利益的事情。对于公司中层以上的领导层，最好别调，不然，因为这个引起中层流失，老板会吃了你的。而且，调整之前一定要跟老板做好充分的沟通，告诉他利弊
　　学了了，感谢
　　@天山一轮月
9:59:00　　社保局让不让，取决于你们做了多少工作，你先试试吧。去之前，一定先把地方政策研究好，用咨询的态度，说我们一直在亏损，能不能把社保基数调一调。一般来说，这个不太复杂，这点事，给点好处还是比较好办的 　　-----------------------------　　我早上用电话的形式咨询了一下，那边的态度也不太好，而且还说当时已经申报了，而且这个数字已经录入到系统了，我也讲了公司的状况和基数申报时出的错误，他还是说这个办不了，只能等明年，据说，今年对社保这一块抓的很紧，好无助啊，公司这边我也无法交待……责任我自己承担不说，还得想办法怎样不让公司再继续损失11个月。
　　@天山一轮月
10:10:00　　忘了提醒你，调低社保缴费基数，是有损员工利益的事情。对于公司中层以上的领导层，最好别调，不然，因为这个引起中层流失，老板会吃了你的。而且，调整之前一定要跟老板做好充分的沟通，告诉他利弊 　　-----------------------------　　这个员工没有意见，缴的基数多少无所谓，第一，我们公司很小，参保就七个人，去年缴纳基数都是按最低缴纳的，所以，公司在今年社保费用支出这一块增长这么多，是接受不了了的，所以，公司给到我的是，必须调整下来，越低越好，我现在是到处想办法，只要能降低基数，但是，这件事，通过任何人任何关系也是没办法的，因为审核很严格，只是这次我们公司撞到枪口上了，还有我想问一下，您是不是人力资源，还有是哪个城市的呢
　　1.把人数报少，分类缴。　　2.按最低工资缴养老，按劳务工合作缴医疗。　　唉，太损了。。。。不大好啊，小猪。
　　这个怎么会报高呢。。。新手嘛
15:29:00　　这个怎么会报高呢。。。新手嘛 　　-----------------------------　　嗯，对这个没有太多经验，而且又结合到公司的现状，55555~~~~~~
　　@changsy-16 14:54:00　　1.把人数报少，分类缴。　　2.按最低工资缴养老，按劳务工合作缴医疗。　　唉，太损了。。。。不大好啊，小猪。　　-----------------------------　　哎，现在什么办法都得试，不然，我真得挂了，哈哈，你说谁损呢
　　我给你成本低的建议，我损；你选了最少成本的做法，你损。。。。　　我们都损了青春，损了做人的良知。。。。　　挂了不怕。。　　来。。　　老兄接纳你。。。。哈哈。。。。
　　@changsy-17 10:13:00　　我给你成本低的建议，我损；你选了最少成本的做法，你损。。。。　　我们都损了青春，损了做人的良知。。。。　　挂了不怕。。　　来。。　　老兄接纳你。。。。哈哈。。。。　　-----------------------------　　做人的良知，有那么严重嘛，我现在并没有介于公司利益和员工利益之间，员工也想不想缴纳那么多社保，你怕是接纳不了，关键是低成本建议能行得通不，公司内部没问题，只怕是怎么在劳动局解决这人问题，这也是最大的问题吖……我头都快想破了，老兄是哪儿的人啊，每个地方的政策也不一样
　　我是深圳这边。　　建议：　　1.同老板沟通，确定公关方案。　　2.到社保局，请经办人到厂检查工作。　　3.来厂时，老板最好出马。　　4.人熟后，信任你，解决方法不就出来了。。。。
　　这个，还有一个办法可以试一下　　因为你们只有七个人，所以，可以到社保局先办停保　　然后让参保员工以个人名义(就是自由职业者)自主缴纳社保，公司把该公司承担的部分给参保员工。　　因为城镇职工个人缴费的话，比企业缴费方式要少很多钱
　　天山一轮月，别把楼主整挂了啊。。。。哈哈
　　@changsy-17 11:55:00　　我是深圳这边。　　建议：　　1.同老板沟通，确定公关方案。　　2.到社保局，请经办人到厂检查工作。　　3.来厂时，老板最好出马。......　　-----------------------------　　用到公关关系，这事是不是整太大了，还有，我们这儿不是厂，是一个小公司，参保也就七个人而已，如果有一个能通过私底下，内部解决的方法，那就更好不过了……嘻嘻
　　@天山一轮月
12:13:00　　这个，还有一个办法可以试一下　　因为你们只有七个人，所以，可以到社保局先办停保　　然后让参保员工以个人名义(就是自由职业者)自主缴纳社保，公司把该公司承担的部分给参保员工。　　因为城镇职工个人缴费的话，比企业缴费方式要少很多钱　　-----------------------------　　嗯，如果实在不行，只能用这种方法了，不过，通过个人缴纳的话，就不能享受工伤和生育了，也就是说员工这块得断掉，我在网上查了一下，有一些人用人员减增方法可以调整基数，同月减，再增，不过风险很大吖……我压力也很大，整不好，被罚那就不好了，如果中间停一个月，再进行补缴，这样行的通不？
　　@changsy-17 12:30:00　　天山一轮月，别把楼主整挂了啊。。。。哈哈 　　-----------------------------　　哈哈，整不整都快挂了，我现在死马当活马医了……
　　哪个城市啊？。。。辛蓝小猪。
　　哪个街道办？。。我看是否能帮你啊。。。哈哈
　　@changsy-18 14:44:00　　哪个城市啊？。。。辛蓝小猪。 　　-----------------------------　　湖北宜昌，你有什么办法么？小女子不胜感激啊
　　没办法啊，太远，在深圳也许还。。。。
　　@changsy-20 12:27:00　　没办法啊，太远，在深圳也许还。。。。　　-----------------------------　　呵呵……那我先谢谢你了，我会再找找方法的，谢谢你们给我的建议哈！
　　没到过宜昌，可否发几张照片过来看看。。。。　　三峡大坝。。。。
　　在上海社保也查的很严，有审计公司查账。工资表必须与社保基数相符。
　　@changsy-24 9:13:00　　没到过宜昌，可否发几张照片过来看看。。。。　　三峡大坝。。。。　　-----------------------------　　呃……这位仁兄，你可去百度上搜搜的，本人也没去过大坝，呵呵……
　　@湘江北上-24 15:44:00　　在上海社保也查的很严，有审计公司查账。工资表必须与社保基数相符。 　　-----------------------------　　是的，可是如果是这样的话，一般的小企业根本就缴纳不起的
　　完了，我也出现了这样的情况　　年检时其中一个人的月平均工资报高了，我报的基数是高于当地社平工资，可否申请调整至社平工资？　　上海的，有没有哪位大神教教
　　你好，我今年也遇到这样的问题了，基数搞错了表格打出来是最高基数在申报，一万多的基数我也是疯了，请问你这件事最后怎么解决的？着急
　　@湘江北上-24 15:44:00　　在上海社保也查的很严，有审计公司查账。工资表必须与社保基数相符。　　-----------------------------　　@辛蓝小猪
09:37　　是的，可是如果是这样的话，一般的小企业根本就缴纳不起的　　-----------------------------　　你好，能知道你当时怎么度过难关的吗？希望得到你的帮助
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)请问：公司刚刚成立，给某人定月工资6000元，请问公司要办理社保，应该给这个人设定社保基数是多少，公司和个人分别负担多少，具体需要交纳哪些保险？谢谢
1、楼上从哪引用的错误答案，别再复制了，内容是错误的。
2、社保缴费基数是按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，超过或低于当地社平工资300%或60%的，按社平工资的300%或60%确定。
3、保缴费比例一般如下：
养老保险：单位20％，个人8％；
医疗保险：单位8％，个人2％；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。
其他答案（共3个回答）
社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为00左右/年,医疗为00左右/年。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
以工资为6000元/每月进行计算，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：0元，单位0元；
养老保险：0元，单位0元； 450
失业保险：元，单位0元；
工伤保险：个人无，单位元
生育保险：个人无，单位元
公积金：%=210元，%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
流程如下：1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身...
什么是社保？···劳动法――五险一金五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗...
单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证. 这是单位在社保的"户口". (带营业执照副本,组织机构代码证副本,银行开户许可证,公章)办好社保登记证后...
一、住房公积金缴存登记及账户设立哪些单位及职工应办理住房公积金缴存登记及账户设立？**市行政区域内下列单位及其职工（指与单位建立和形成劳动关系的从业人员）应办理...
你有单位就应该由单位为你缴费,相比较而言，个人担负的比较较少，单位的比例较大。你自己缴就要全部缴,不是吃亏了吗?如果劳动合同中规定由单位上保险，那就还是由单位来...
答: 户口白咋根有什么办发希望回答
答: 社保金的封存是只因为离职或学习等原因，暂时停缴费用，暂时中止保障，但关系和帐户依旧存在，将来可以启封续保。
答: 社会保险是指：政府通过行政手段从参保人员和其所在单位定期收缴相关费用，当参保人员遇到养老、医疗、工伤、失业和生育问题时，就可以享受到国家提供的基本医疗、基本养老...
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