在公司工作快4年，现在因怀孕，公司叫我梦幻西游回家休息息，没有工资，但是还是给我买保险，这种情况可以告公司吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-25 14:23 标签： 怀孕初期卧床休息姿势
怀孕了请事假回家休息可以要求厂里每个月交保险吗_百度知道
怀孕了请事假回家休息可以要求厂里每个月交保险吗
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单位在劳动合同期内必须缴纳，而不是要求，单位必须交
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出门在外也不愁怀孕两个月，公司搬迁新装修，上下班不方便，请假的话工资和保险还有吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
怀孕两个月，公司搬迁新装修，上下班不方便（临安到杭州来回至少两个半小时车程），青山有项目公司但是领导说没有岗位安排，我不去杭州的话只能请假回家休息到生完再说，想问这样请假的话工资和保险还有吗？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
实际情况是青山项目在招人的，只是直接领导不想我去青山，要我去杭州，不然就让我自动辞职才好
已经怀孕需要保胎的员工长期请假，公司仍然缴纳保险发放工资吗？
我怀孕2个多月了，公司要求我回家休养，但不给上保险和工资，只给上临产时的那三个月保险和三个月的工资，（但要求是，产后回来上班了再给予发放那工资金），如果，要上班的话，中间出现意外的话，公司不给予承担。这样是否合理？
怀孕4个月，老公经常出差，吃饭经常不定时。担心营养不够，想请长假回老家让妈妈照顾我。工资无所谓，本来也不多，正常的产检请假都扣工资的，公司也没有正式的规章制度之类的，都是老板说的算。但是领导说社保也不给交了，我觉得这样实质上就等同于离职了，但是不正式办理离职手续，只是我跟公司私下约定。如果我不同意就不批准，还要照常上班，我很矛盾，不知道怎样处理。我的劳动合同在我怀孕1个多月的时候就已经到期，公司本想辞退我，碍于劳动法，勉强留我下来，也没有给我续...
怀孕身体一直不舒服，只能在家休养！所以一直没上班！单位要合并，所以就必须要转签合同，公司给了分合同转签意向书，上面标明所有的工龄继续计算，社保公积金缴纳不受到影响。或者继续留在现在公司，不续签。我看待遇什么的都没有变，于是就转签到了这个公司的子公司！才不到一个多月，人事跟我说我的医疗期三个月已经满了。后面已经没有假期了，要不就来上班。要不就是已挂靠的方式，单位帮我挂靠，我自己缴纳保险也要缴纳公司缴的那部分，还不给工资。如果我都不答应的话，公司...
我刚换了新工作，是品牌导购。刚做两个月就怀孕了，因为工作时间老站着，我要是老请病假单位会不会开除我呀?合同在入职五天后就签了。
怀孕4个月吃不消上班，要请病假。而且我跟公司是没有签劳工合同，这样还有工资的么？
我四月十二日到公司工作，工作至八月十四日，公司未与我签订劳动合同，也未缴纳社会保险，八月十五日请假一天，其后因家中有急事，返回老家，没办法通知公司，直到八月二十六日到公司，公司做旷工处理，三天自动离职。并且处罚旷工，第一天处罚一百元，第二天二百元，第三天四百元，以此类推，说我的工资已经处罚没有了。因此七月以及八月前半月工资不支付。还有，公司未将制度公示，我在之前工作期间也并不知晓这样的规定。我知道我有错，可以处罚，但是我觉得这样不合理，所以想...
我们公司还有半年就从深圳搬迁到惠州去，我已表示不愿意随公司搬迁过去，我原来的工资是基本工资4500+绩效元（工资结构在此之前是有签一个工资结购卡的），因我不愿随公司搬迁，现在就只发基本工资4500元了。我应怎么办？
怀孕了身体不适想请假休息，但是公司怕休息影响销售业绩不让请假，钥匙身体不适就回家休息不用来了，保险自己缴纳，不然就不能请假，这不是就是想让自己提出离职，这样合理吗？
今年五月底，因为晚育怀孕（第一胎），工作环境灰尘比较多，医生建议进行保胎，然后在家休养。所以向公司请假一年，老总同意签字了。工资没有，现在告知保险要停交，医疗生育险（所属是县）因为要连续交六个月以上才有报销，但要自己全部交。找老总协商，以不是在产假三个月之内为由，不给交。以前产假三个月的工资是由公司给付，7月1日起县里政策提高，和市里接轨，产假三个月工资全部由生育险报销。公司这样，不在请假一年期间给交保险，要自己承担的做法对吗？不对的话，可依据...我刚怀孕，公司让我回家休息，不发工资，保险害的自己交_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
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邮件字号：
渝人社信箱[
发布单位：
市人力社保局
来信内容：
我刚怀孕，公司让我回家休息，不发工资，保险害的自己交
最近发现自己怀孕了，公司不愿意调岗，说暂时没有适合孕妇的岗位。让我回家休息，休息期间不得给我发基本工资和缴纳保险，还得自己承担保险的全部费用。这样合理吗？
办理单位：
劳动关系处
办理结果：
你好，现就你反映的问题答复如下：
一、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
三、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
四、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
发布时间：
ICP备案编号：渝ICP备号问：我想像你咨询一下我在公司工作了快4年，现在怀孕快6个月公司负责人找我谈话，要我回家休息，说没有_百度知道
问：我想像你咨询一下我在公司工作了快4年，现在怀孕快6个月公司负责人找我谈话，要我回家休息，说没有
我说我要做到6月底问，这种情况我可以要求公司赔尝吗？具体赔偿好多，在公司的这4年里有2年公司都没有给我签合同，保险也只给我买了1年的：我想像你咨询一下我在公司工作了快4年，现在怀孕快6个月公司负责人找我谈话，现在合同是4月底到期的公司也没有给我续签合同了，公司还说要考虑一下，要我回家休息，以前的3年都是公司都给了我每个月100的补助，说没有工资但是保险要给我买
因为哺乳期还是不能开除的，那么公司是没有权利去开除你的，不给工资其实也是不错的后续可以上班。不过给你交保险。但是你属于特殊群体赔偿一般都是按照1年一个月来补偿的
来自团队：
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二年赔赔三个月可以的，这事去劳动局一告一个准，你的四年我就不知道了，一年陪一个月，三年赔半年，没有合同是公司问题
做妈妈真的挺不容易的，我三个孩子的妈妈我懂
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