原来领了失业保险金，期间还有这么多待遇……原来领了失业保险金，期间还有这么多待遇……茶凉娱乐百家号很多伴侣都关注自己的医保、养老金、退休年限......点击查看但!除了这些还有许多你知道吗?啦啦啦小编又来给大师普及福利了！很多人都知道失业了 可以领取失业保险金但假如只知道这些就OUT了因为▼在我大广州，领取失业保险金期间，还可享受的待遇多着呢，可以按划定享受求职补助、职业手艺剖断补贴、生养加发失业保险金……更首要的是：医保继续参，本身还不用掏钱！什么?你说你还想知道更多具体的？耐心往下看吧▼领取失业保险金最长不跨越2年为保障失业职员的根基生活，预防失业，促进就业，按照《广东省失业保险条例》，用人单元理当在用人单元注册挂号地加进失业保险，依法按月缴纳失业保险费。失业保险费的缴费尺度为，用人单位以该当列进失业保险的职工的缴费工资之和为基数，按照0.8%的缴费费率按月缴纳；职工以本人工资为基数，按照0.2%的缴费费率按月缴纳。职工缴费工资不得低于我市最低工资尺度。本人工资高于我市上年度在岗职工月均匀工资三倍的，以在岗职工月均匀工资的三倍为基数计较缴费。失业职员领取失业保险金的刻日按照其缴费年限审定：缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限为一个月；缴费年限四年以上的，超过四年的部门，每满半年，领取期限增添一个月。每次领取失业保险金的期限最长不超过二十四个月。不外除了这笔钱还有这些待遇你可以别忘了（用得着用不着都先收好了）▼领失业保险金期间还可享受其他待遇按照《广东省失业保险条例》，失业职员合适法定条件的，享受下列失业保险待遇：（一）按月领取失业保险金。失业保险金尺度为本市月最低工资标准的80%。【友情提醒】1、凭证特定情形，除了按月领取之外，失业保险金的领取体例还有不变就业后一次性领取失业保险金、自立创业后一次性领取失业保险金、非本身户籍一次性领取失业保险金三种体例；2、按月领取失业保险金人员在领取期间还需每月打点领取失业保险金资格的验证手续。（二）求职补贴。标准为本人失业前12个月平均缴费工资的15%，不足12个月的，按照现实月数的平均缴费工资计较。求职补贴领取期限最长不超过六个月，在领取失业保险金期间达到法定退休年龄的，从次月最先，不再发放求职补贴。（三）在领取失业保险金期间，列进职工基本医疗保险和重大疾病保险，享受基本医疗保险和重大疾病保险待遇。所需缴纳的保险费由失业保险基金支出。（四）生育加发失业保险金。女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可向所属区社会保险经办机构申请一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的3倍。（五）在领取失业保险金期间衰亡的，遗属可以一次性申领丧葬津贴金和抚恤金以及当月尚未领取的失业保险金。（六）职业手艺剖断补贴。职业妙技剖断补贴的标准为当次职业妙技鉴定费。（七）农人工合同制工人一次性生涯津贴。只有日前按照原农人合同制工人法子参加失业保险的职工才能申领该项待遇。说了这么多这么多益处你最想知道的必然是如 何 领 取▼失 业 保 险 金 领 取 条 件失业人员同时契合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；(二)非因本人意愿中止就业的；(三)已经打点失业登记，并有求职要求的。话至此处让我们一路来看下关于“失业保险金领取”的那些事儿▼失 业 保 险 待遇 领 取◆社保经办机构该当自受理失业人员申请领取失业保险待遇之日起七个工作日内，对申请者的资格进行审核认定，并将功效及有关事项奉告申请人。◆ 对经审核认定吻正当定前提的失业人员，自审核通过的次月起最先发放失业保险金，并为其缴纳领取失业保险金期间的职工基本医疗保险费和重大疾病保险医疗保险费。◆失业保险金领取期间。失业人员在经管失业登记之日起七个工作日内申请领取失业保险金的，失业保险金领取期间自失业登记之日起较量争论，至领取失业保险金最后一个自然月的最后一日；超过期限申请的，失业保险金领取期间自申请领取失业保险金之日起计算，至领取失业保险金最后一个天然月的最后一日。? 事项轨范:申领人出示本人身份证实、《就业创业证》、本人银行账户资料等，填写《广州市失业保险待遇申请表》，其他材料视申领时的具体环境按要求供给。注 意申领失业保险待遇时，申请人供给的银行账户资料为：已激活金融功能的社会保障（市民）卡原件及复印件；或本人半年内有使用记录的本市工行、农行、建行、中行、广州农商行或邮政储蓄银行通存通兑小我存折结算帐户原件及复印件；或银行卡原件、正后背复印件（需填写账户名称、个人证件号码、签名）。银行账户资料，申领失业保险金时必须供应，后续再申领失业保险其他待遇时，如无变换，可不再提供。你还有点含混？那就看看下面这张图吧▼（点击可看大图哦）你看清晰了吗？7个工作日内你就可以知道自己能不能领取了而从这一天的下个月最先你就可以领取失业保险金了本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。茶凉娱乐百家号最近更新：简介:美妆达人、美妆技巧等作者最新文章相关文章南京君合汇(图)、个人社保缴费、社保
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社保断了怎么办？大家都以为很简单，直接向单位提出申请，由单位办理补缴手续，然后把滞纳金交了就可以了，但是大家可能都没有想过。社保停缴几个月，重新补缴后有什么影响？其实社保停缴对大家的影响挺大的，社保的有些项目，不论是由于个人或者单位的原因停缴，即使后续补缴了，有些费用也报销不了。一 停缴医保医保停缴超过3个月，中断缴费期间不予报销，而且只要出现断缴，医保卡个人账户里的钱只能用于购买药物，即使普通men诊的刷卡支付也不可用。断缴的情形一般来说分为两种：必须补缴和自行选择是否补缴。中断时间不超过（含）3个月的必须补缴，超过3个月的则可以自行选择是否补缴。必须补缴的补缴费用应以本人当期医缴费工资为基数补缴后，中断缴费期间方可按正常参保人员享受医保待遇。超过3个月的中断缴费期间发生的医费用医保统筹金不予支付。中断3个月后本人愿意补缴的，补缴费用以该市上年度城镇单位在岗职工月平均工资的70%为基数补缴中断期间的基本医保险费，中断前后视为连续参保。可按下列办法享受医保险待遇。中断3个月后本人不愿补缴的，中断缴费前后将不视作连续参保，社保代缴，连续参保时间重新计算。如何缴纳职工医保费：已办理参(续)保手续的灵活就业人员，第二年起应于每年元月25日前，持本人身份z、医保银行关联卡到该市各农行储蓄网点，按当年缴费标准足额存款，委托银行扣缴。大家需要注意：如果断缴的时间太长，影响医保缴费年限的计算，只有把断缴的钱补上，医保报销的待遇才会恢复!停缴生育保险生育保险费是由用人单位缴纳，个人不缴费，生育保险断缴时间超过3个月，连续缴费时间则重新计算。用人单位按职工工资总额的0.5%按月缴纳生育保险费，机关事业单位按职工工资总额的0.35%缴纳。需要连续缴费满12个月(含当月)，才能享受报销待遇。一年时间，生育保险缴费基数不得低于3123.90元，不超过15629.50元。生育保险的断缴情形分为如下两种：产检费、医费及生育津贴如下：很多人都不知道生育保险该怎么结算，下面和小编一起看下生育保险里的住院分娩医费、产前检查费用和生育津贴如何领取?还有在异地分娩时，如何办理报备手续?以便后期能够报销。 社保相信大家都有所了解，就是社会保险，社会保险包括养老保险、医保、失业保险、工伤保险、生育保险和住房-，统称为五险一金。其中，失业保险是比较重要的，失业保险就是失去了工作没了生活来源，从国家或社会获得物质帮助来维持基本生活的保障。它主要是保障职工失业后的生活，那么你知道参加失业保险后，哪些人可以申领失业保险金？哪些人不可以申领失业保险金？虽然失业这种事是谁都不愿意遇到的事情，但不怕一万就怕万一，如果不幸失业就一定要去申领失业保险金，但失业保险金的领取并不是那么简单。必须是在已和单位解除劳动关系后，累计缴费达到一年，个人社保缴费，且非个人意愿解除劳动关系才能领取。假如是自己辞职或者合同到期个人不在续签，企业社保代缴，是不可以领取失业金的。2018社保改革新规，社保，申领条件也余往年相比有所改变，这笔钱你知道怎么领吗？一、2018申领条件要求失业人员具备下列条件的，才可以领取失业保险金，否则是没有这项权利的；同时失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。二、2018申领对象要求失业人员在领取失业保险金期间，如果有下列情形之一的，将停止领取失业保险金，并且同时停止享受其他失业保险的待遇。1、重新就业的；2、应征服兵役的；3、移居境外的；4、享受基本养老保险待遇的；5、判一刑收监执行或者被劳改的；6、无正当理由，拒不接受当地人民政i府指一定的部门或者机构介绍的工作的；7、有法律、行政法规规定的其他情形的。
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“五险一金”与“四五险一金”是什么？-职场动态
职场疑问:　　林林是广东某高校的应届毕业生，现在正在忙碌的四处求职。在应聘的过程中，他经常会听到别人在说起工资待遇的时候提到什么&四险一金&、&五险一金&。琳琳觉得这&四险一金&、&五险一金&似乎与自己就业后的利益有很大关系，但是自己却弄不明白它究竟是什么，于是向劳动法专家请教。
专家答疑：
　　一般所称的&四险一金&是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。&五险一金&是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金加上生育保险。因为生育保险不是每个劳动者都会涉及的，因此许多人用&四险一金&的说法代替&五险一金&。&五险一金&确实与大学生就业后的利益有密切关系，但许多大学生跟小苏一样弄不清它们到底是怎么回事，不了解相关法律政策的规定。下面本文就&五险一金&的有关法律规定做一个简要的介绍。
　　我国《劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
　　具体来说，养老保险是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。我国的养老保险由三个部分组成：第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。
　　养老保险的缴纳比例，各地规定不同。根据1998年发布的《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》的规定：北京市基本养老保险社会统筹范围内，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位全部被保险人工资基数之和的20%。被保险人以本人上一年月平均工资为缴费工资基数，按一定比例缴纳基本养老保险费。1998年被保险人缴费比例为5％，自1999年1月起提高到6％，以后每两年提高1个百分点，最终达到8％。因此，北京现行的养老保险制度中，个人缴纳的比例为8％。职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。
　　医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。我国五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗统称为职工医疗保险。它是国家社会保障制度的重要组成部分，也是社会保险的重要项目之一。我国的医疗保险实施四十多年来在保障职工身体健康和维护社会稳定等方面发挥了积极的作用。但是，随着社会主义市场经济体制的确立和国和企业改革的不断深化，这种制度已难以解决市场经济条件下的职工基本医疗保障问题。国务院于1998年12月下发了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，部署全国范围内全面推进职工医疗保险制度改革工作，要求1999年内全国基本建立职工基本医疗保险制度。
　　在具体缴纳比例上，各地的规定不一样。北京市的规定为：职工按本人上一年月平均工资的2％缴纳基本医疗保险费。职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60％的，以上一年本市职工月平均工资的60％为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。 职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300％以上的部分，不作为缴费工资基数，不缴纳基本医疗保险费。无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。用人单位按全部职工缴费工资基数之和的9％缴纳基本医疗保险费。
　　失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。我国1999年发布的《失业保险条例》规定：失业保险基金由下列各项构成：⑴城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；⑵失业保险基金的利息；⑶财政补贴；⑷依法纳入失业保险基金的其他资金。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域失业人员数量和失业保险基金数额，报经国务院批准，可以适当调整本行政区域失业保险费的费率。
　　工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。根据我国2003年颁布的《工伤保险条例》规定：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。
　　生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。劳动部在1995年颁布的《企业职工生育保险试行办法》中规定：生育保险根据&以支定收，收支基本平衡&的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1％。职工个人不缴纳生育保险费。
　　北京市2005年7月开始实行的《北京市企业职工生育保险规定》规定：生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。 职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
　　住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位（以下简称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。1999年颁布的《住房公积金管理条例》规定：职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。单位录用职工的， 应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金帐户的设立或者转移手续。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
　　根据北京住房公积金管理委员会今年4月下发的《关于2006住房公积金年度住房公积金缴存有关问题的通知》，从日至日，北京市企事业单位住房公积金缴存比例为8%，有条件的单位住房公积金缴存比例可以为10%。2006住房公积金年度的缴存额上限按照2005年职工月均工资的300％，分别乘以单位和职工住房公积金缴存比例确定。按照北京市统计局公布数据，2006住房公积金年度职工住房公积金月缴存额上限是：%&2&1640元。
专家建议：
　　通过以上对&五险一金&的简要介绍，可以看出养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是&五险&是法定的，也就是说缴纳&五险&不以劳动者或者用人单位的意愿为准。用人单位不能以劳动者同意不缴纳&五险&而不为该劳动者缴纳保险金。&五险一金&与大学生就业后的实际收入、福利状况等密切联系。因此，大学生们在择业的时候也要充分考虑这一因素，不要盲目的相信一些用人单位月薪数千的许诺，要弄清楚该单位所指的月薪是否包含保险费和住房公积金。然后根据相关的政策，对自己实际拿到手的收入有个清楚的了解后再作出判断。一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用？&《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。&二、《高校毕业生就业协议书》vs劳动合同&《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：&1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。&2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。&3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。&4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校&用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。&三、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法&1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。&2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。&3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。&4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。&5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：&（1）、经核查，协议书确实属于遗失者；&（2）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。&（3）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。&6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。&四、《高校毕业生就业协议书》的签订程序。&毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：&1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。&2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。&3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。&4、各院系签意见。&5、学校就业指导中心签意见。&6、省就业指导中心签证。&需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。&五、我要违约，怎么办？&l、违约责任及毕业生违约的后果&《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。&毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：&（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。&（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。&（3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，&因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。&2、对违约毕业生的处理规定&&违约&特指&三方签约&，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。&& 劳动法专家徐成响，为职场人士和求职者做在线指导。
　　■小心一字之差
　　徐成响指出，劳动合同与劳务合同，是两种性质不同的合同，求职者要格外小心。首先，从性质上看，劳动合同受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务的合同，实际上是一种买卖合同，是受到合同法和民法通则的调整。其次，劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。再次，劳动合同的内容是由法定条款和约定条款这两部分组成，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同不存在上保险的问题。
　　他说：&如果签署劳动合同后出现一些违法的情况，劳动部门是有权力管的，比如劳动局的执法大队。劳动合同纠纷需要劳动仲裁，如果通过仲裁之后对结果不服，再到法院去起诉。而劳务合同纠纷，就可直接到法院去起诉。劳动合同如果出现违法情况，可能涉及到行政责任、赔偿责任和刑事责任三方面的责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。&
　　■&四险一金&要留神
　　&四险一金&严格来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，&一金&指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是&四险&是法定的，而&一金&不是法定的。
　　徐成响介绍，&四险一金&的缴纳额度每个地区的规定都不同，以工资总额为基数。有的企业在缴纳时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放。他说：&比如养老保险，要达到法定的年龄才可以领取，失业保险金的领取也是要具备条件，如到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后不想工作，那么就不能发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。&
　　在试用期内是否应该享受保险是跳槽人士最关注的问题，徐成响认为因为试用期是合同期的一个组成部分，所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要上保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
　　■加班费支付内有乾坤
　　在谈及员工加班问题时，徐成响指出，&首先，员工有权选择是否加班；第二，企业支付加班费也不能超过法定的期限，比如有些特殊行业，必须到劳动部门做审批，审批之后才可以实施。&他告诉记者，对于加班费的计算规定，在不同的情况下计算的方法也不同。第一，在工作日加班的情况下，应该按照日常工资的150支付加班费；第二，如果是在工休日加班，应该按照日常工资的200向员工支付，但在支付加班费和提供补休两者之间，企业是有选择权的；第三，如果是在法定节日，应该是按照日常工资的300来支付。
　　关于加班时间的规定，正常工作时间是每天不超过8小时，每周不超过40小时。一般情况下，企业需要加班每天不得超过一个小时，特殊情况不得超过三个小时，但是在这个基础之上，每个月不得超过36小时。
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