事业编制和人事代理编制的区别，找工作必看_医生吧_百度贴吧
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事业编制和人事代理编制的区别，找工作必看
和编制的区别作者: 医学生 来源:网络 时间: 19:12 204 收藏本页所谓的编内包括2类--和编制总体来说这两类（，编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：，档案在人事组织部存放；的老职工是是，档案在人事局或人事科存放；的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行。除了上面两种还又第三种那就是自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是而已（后面我还会提到）。因为现在正值改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！按照现在的发展势头编制想转成是基本不可能的！前两种如果是应届生需要用到！那么对于应届生如果你的有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是编制！可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！就管那么一年！希望大家用好！应广大园友需要进一步解释编制与非人事代理编制的区别所谓编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！
随后会放制作过程
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单位实行编制无非有三个原因（1）固定已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。第一条在大医院可能性现在已经不大因为医院可以通过合同制解决这类麻烦，大医院不缺人！为什么说人事代理编制会降低单位用人风险呢？这就引出了编制与非人事代理编制的区别。编制做为一种流动编制，双方签订要签，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！档案是人才交流中心代管，这种第三方代管的好处是促进了人才流动！比如你以后（聘期未到）要跳到另一家医院，那么你只要跟医院提前一个月递书面申请，由于你的档案不在医院那么，医院不能以非正常手段扣留你的档案了，一个月医院如果不给你答复，你可以去人才中心自己调档走人！（当然你要是另签的合同比如进修合同那么同时还要照那个合同来）还有就是比如你签的是5年的合同那么好了，合同到期，如果不继续签那么你的档案可以由单位找人才中心代理转向个人找人才中心代理（就是聘期满走人），这就存在你可以随时走人，单位也可以随时让你走人的风险！而非你的档案在医院，你想跳槽单位不同意转出你的档案，你的档案是很难出去的出！而单位要想开掉你，不经过你同意档案也是转不出去的！非人事代理编制就相当于铁饭碗！而且是焊在手上的！简单的讲就是编制更容易丢工作！换工作！其实你想想你要是跟单位闹僵了或者单位想开你的话，单位就是搞不走你，你留在里面也是没有意义的！除非你想混日子，非编显然更有保障!所以人事代理编制是大事所趋！当然如果你是人才去了单位，单位会马上培养你，派你出去进修，签进修合同，进修回来你想走就要按进修合同赔钱了！总的来说编制和非人事代理编制在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！在用工机制上人事代理更灵活，有好处也有坏处！对于技术性不强的编制当然不如非人事代理编制，而对于专业技术人员也许利大于弊吧！不过难讲呀！哈哈！其实两会上自由人的概念其焦点我认为并不是在编制的问题上，而是流动性上，以及福利、待遇上！按照现有体制合同制（编外）的待遇和编内（包括编制和非人事代理编制）是有差别的，而且比较大！这种现象会存在相当长的时间！医学生拿一个派遣证不容易，还是请大家用好，这不仅凝聚了你自己的血汗更多的也是凝聚了你父母的！用前三思，一年有效（一年内不满意还是可以申请改派的！）哈哈！到这里编制问题已经做了一个简单解释要是有什么不对的地方还请指教！有疑问的话可以留贴咨询！写到这里本来可以完结的但是为了帮助大家对自己的职业有个更好的短期规划我想跟大家简单谈谈协议书和正式合同和辞职、跳槽的问题。个人意见，希望大家指证。再谈就业协议和正式合同的区别就业协议是应届生和单位达成的初步协议具有法律效力，但是注意一般单位会在备注里写出自己的权利而不写自己的义务，比如要服务满多少年否则要赔多少钱！而不提自己违约怎么办！那么注意国家对于违约没有具体金额限制所以，违约金最好问一下单位，还有这个协议的效力原则上只有一年，一年之后会被正式合同代替，也就是说一但签订正式合同就要照新的正式合同来，这时你已经完全变成社会的人，学校已经不在能为你提供任何帮助了（一年内找到新工作可以申请改派）！你要独立面对社会！在一年后辞职你要考虑清楚，这时你的派遣证用过了，学校也不能帮你改派，你在想找有编制的单位是非常难的！这就牵涉到辞职找编制工作和有编制工作再调到另一家有编制单位的不同！总之两种方法都是很难的！所以跳槽不是想的那么简单！奉劝各位看官走好每一步！骑驴找马、先就业再择业，这些话固然正
确，但并不意味着教唆你随便找一家单位后马上后悔想跳槽！没工作前就想着将来跳槽是很不明智的！到时可能你同学已经是副高、正高了，你由于跳来跳去连主治都刚进上，甚至没有进上（一但失去编制很难找到相当原单位好的有编制单位，没编制和有编制目前差距颇多，这种情况也将长期存在那么你不满意的话还会跳）！而且到时光人事这一块也就能搞的你很不划算了1.档案放在单位，不交养老保险---很好2.档案放在单位，交养老保险----也很好3.档案实行人事代理，但是医院正式职工，享受和1，2一样福利，不暗中克扣保险---也很好4.档案实行人事代理，但是医院正式职工，享受和1，2一样福利，但是暗中克扣保险（把单位应该缴纳的那部分比例保险转嫁到个人头上）-------这种比较烂，但是比5好5.合同工，档案肯定不在医院，给你几百块，爱干不干，没有奖金等福利--------------1，2，3，4属于单位正式职工，3，4的退休金比1差的很多，2不太清楚。4虽然是正式职工，但是比3的在职收入差（具体看单位），退休后收入也差一点（缴纳保险基数不同）。5就是苦力的命，晋升，收入，完全不用考虑，不会比民工强1,2,3,4都是医院正式职工，1是传统意义上的编内，2应该也是，3，4某些医院宣传是编制内，其实这个所谓的“编制”没啥意义，签署劳动合同或者聘用合同，想开你就开你，尤其是劳动合同！大家实际需要关心的是和老职工相比收入到底相差在哪里，因为除了5以外，我想没有几个医院会打算招临时工，应该还是长远的正式职工为主！打个比方，某比较有名的专科医院，今年招劳动合同，5险1金的职工，但是他不会告诉你其实是4那种，和老职工相比，由于保险的全部都自己上（单位应该出的那部分也暗中从收入中扣除），所以收入下降很多，而老职工不需要叫那些保险！我觉得大家需要关心的是：1.是医院的正式职工吗？2.签署劳动合同还是聘用合同？3.是否有5险1金？4.和同级别老职工相比，晋升和收入有何区别？你们想，如果以后3甲医院全部招3那种工作人员，那么如果有歧视，医院以后怎么发展？除非医院招2种，一种是1或者2，一种是3或者4（现在某些医院硕博会有这个区别），但是以后国家肯定会把1全部砍掉的，1会转向2，而2是部分医院现在招的类型，3，4以后会普及，等1，2全都死光了，以后全都3，4，那么所谓的人才就流动起来了（人民公仆们的美好愿望）。
咦，居然还在
所谓人才流动的美好愿望不如说是甩掉财政包袱的美好愿望！既然如此美好，人民公仆们为何不先自己流动起来！
当然有能力的医生自然是不用怕的，p民们看看荷包够不够鼓是应该的！
3Q其实总结就是如果医院特别NB，你觉得在这呆一辈子都可以的那就果断入正式编制，这就相当于你已经把这个编制打上你的记号了，除非重大责任事故，否则医院别想开掉你。当然了如果你想走医院不想让你走，故意卡你，你也就悲剧了，当然了真这么牛估计正式编制也难搞，至少不会比什么交通局，国税局容易搞年轻人无所谓啦，我们的日子还长着呢，未来是我们的，这是肯定的，我可不想一辈子呆在这地方，等拿到副高，或者说以后上班烦了，换换心情考研考博，那果断去沿海赚钱去，浅水难困真龙，老鹰有时候是比鸭子飞的低一点，但是鸭子永远都飞不了老鹰那么高
额，我居然忘记IP了哥们我只能说只能再换马甲了
其实我也是复制的只是我很多同学这次签约没搞懂有些县级医院招他们，他们只问有编没编，不清楚编制还有这两种说实话在我这医院，代理我已经很满足了他们去县医院还是代理的的就真的亏了
现在有工作就挺好的
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保存至快速回贴我在一家事业单位上班（医院），编制册上有我的名字，但加盖了人事代理章，请问我属于在编人员吗？
如题，我在一家事业单位上班（医院），编制册上有我的名字，但加盖了人事代理章，请问我属于在编人员吗？
应该不算，就是一种特殊的合同工。待遇可能和正式的区别不大，但是晋升不行，比如让你当个什么科长什么的。医院很多这种人事代理的。
你确定你是事业编制身份吗？如果是，那么你的编制是派遣制事业编制。也就是说你应该是由劳动局也或者人事局。卫生局下属的劳动服务公司派遣取得具有事业编制的派遣工作人员。你的待遇与事业编制基本一样，只不过如果今后如果医院系统改革，你将被排除在外，因为你并非是某医院直属事业干部，当然如果你的派遣单位是为证据下属的劳动服务单位也或者你也可能参加。总之一句话，中国人事编制是全地球最复杂的一个国家。甚至没有之一！如果一个事业单位在招聘启事上提法为人事代理，这个可以理解为没有编制，只是合同工吗？
医院不知道~普通机关事业单位，人事代理就是合同工，没有编制具体区别，看这里
不是，以医院为例，人事代理的待遇和事业编制的待遇一样的，只不过还需要再考试才能成为正式的在编人员。如果没有考上，是怎么处理的呢？我想医院是不会赶你走的。
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& 人事代理好还是合同工好？
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我跟一个同学一起进了一个医院，
我是人事代理的他可能是合同的，
哪一种比较好啊？
在网上越查越糊涂列
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广 告不懂，进来看答案学习下
http://rabbit-/
兔牙的手缝包子铺~
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正式的合同工好些吧。
人事代理的是现在满多正规单位喜欢用的，福利什么的没正式工好，而且有些单位人事代理的也满难转长期合同。
尊重别人就是尊重自己！
不尊重自己的人，当然谈不上尊重别人。
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本帖最后由 马马跑 于
19:33 编辑
在医院人事代理好些，属于武汉市事业单位工作人员，合同工在很多方面包括待遇都会差些属于临时工
最爱苏志燮，最喜欢主君的太阳☀☀☀☀☀
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合同比代理好。
合同是直接跟单位签，以后无论搞么是比代理方便，如果欠工资么的，你还要找代理扯，几麻烦。而且代理会收费，所以工资会比直接签合同的要低。福利也没那好的。
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人事代理好，事业单位。
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请问你是在啥单位啊？
我签的就业协议上就写的是 人事代理制，
但是我在网上查人事代理也分为编内跟编外合同
我都被搞糊涂了@@
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不至于待遇要比合同低吧？
据我所知，同济的人事代理要比合同好很多，
就是不知道我是属于什么人事代理的。。。
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应该人事代理比合同工要好。我在单位就是搞人事的
在事业单位人事代理等同于在编人员，福利、基本工资什么的和在编人员相同。人事派遣，就是用人单位在劳务公司聘用人员。合同工，我就不太清楚是什么了。是单位的零时工吗？
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没编，神马都是浮云~
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人事代理和合同工都是临时工，只有具有正式编制的才是终身正式工。人事代理和合同工的福利待遇是不可能跟有正式编制的正式工相比的。
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我知道都是合同工
都要签合同的
但是我比较关心 这两个哪一样待遇会好一点呢？
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都差不多，看各单位情况。
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人事代理好~
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看看。。。
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答: 大部分男性疝气都是由于体内存在薄弱区而腹壁薄弱区是与生俱来的伴随年龄的增长遭受创伤或手术切口变得更薄再加上日常生活中繁重的体力劳动又会加剧疝发病的严重程度男人小...
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