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上班路上脚扭伤了算工伤吗？
北京&07-01 16:20&&悬赏 0&&发布者:八宝甸11号 & 回答:(14)
您好：我在上班的路上脚崴伤了，左脚骨折，能算工伤吗？没有交通事故。
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[北京-朝阳区]
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回复时间：
您好，意外事故不是工伤。
[北京-朝阳区]
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回复时间：
你好，不属于工伤。
[北京-西城区]
196565积分
回复时间：
你好，&属于意外&不是工伤&建议走医保。
[上海-徐汇区]
115006积分
回复时间：
没有交通事故。不能算工伤。
[江苏-常州]
301019积分
回复时间：
这种情况不算工伤
[北京-海淀区]
1568812积分
回复时间：
[北京-海淀区]
451453积分
回复时间：
根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
所以，在上班途中只有受到交通事故伤害的才能构成工伤，你是自己把脚崴了，是不能构成工伤的。
[北京-朝阳区]
219743积分
回复时间：
不属于工伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
[北京-西城区]
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回复时间：
需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
1，如何申请工伤认定。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。
2，工伤理赔和赔偿问题。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。
3，如何维权和时效的问题。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
[北京-东城区]
102285积分
回复时间：
不属于工伤，对于相应的费用，走医保程序报销。
[北京-朝阳区]
回复时间：
不属于工伤
[江苏-泰州]
回复时间：
应该算不上。
[北京-昌平区]
回复时间：
不是工伤，及时你申请也得不到支持
[北京-朝阳区]
回复时间：
你好，你好，不属于工伤。
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没签合同腰扭伤&担心公司不赔偿
作者：佚名&&&&文章来源：本站原创&&&&更新时间：
　小杨应聘到某超市做理货员，刚刚干了半个月，还在试用期内，他突然在一次理货的过程中把腰给扭伤了，超市的负责人让他回家先休息。可他担心自己才干了半个月，也没劳动合同，如果落下伤不知道能否算工伤。为此，他致电职工服务热线12351咨询。
　　职工：受伤没合同担心难获赔偿
　　小杨告诉记者，他是今年3月应聘到某超市担任理货员工作的，招聘时，该超市的工作人员就表示要将他们安排到新门店去工作。通过面试后，超市安排他们进行了一些简单的培训，但因为新门店尚未正式开业，所以该超市并未与小杨等人签订劳动合同,只约定试用期为三个月。
　　可试用期刚过半个月，小杨就在一次搬运货物的过程中扭伤了腰，当时超市的负责人让他先回家休息，但没谈医药费赔偿的事情。
　　小杨觉得自己也没大碍，就直接打车回家休息了，打算第二天再去医院。可是回家后，他又担心自己没有和单位签订书面劳动合同，且才试用了半个月，不知道自己落下病根的话，是否算工伤，于是就致电职工服务热线12351咨询。
　　超市：虽未签合同亦愿意担责
　　记者随后联系了该超市的一名负责人，他告诉记者，小杨确是公司招聘的新员工，公司准备将他们这拨新招的员工安排到新的门店工作。之所以双方目前还未正式签订劳动合同，是因为新门店还在装修期间，小杨实际上正处于试用期间，还未正式上岗。因此公司只是与他口头约定了试用的期限和工资待遇，正式的劳动合同准备在新店开张后再签订。
　　同时，该负责人还表示，因为小杨在工作中受了伤，所以公司先安排他回家休息。小杨因受伤所产生的医疗费等费用，由公司负担。
　　另外，如果小杨所受的伤符合工伤认定标准，公司也会积极为他申请工伤认定，同时也会依据相关法律法规的规定及相应的工伤待遇标准，向小杨支付赔偿金。
　　律师说法：没签合同不影响工伤认定
　　根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，劳动者从提供劳动之日起就与用人单位建立了劳动关系，因此，小杨尽管尚未和超市签订书面劳动合同且在试用期内，但双方已建立事实劳动关系。
　　另外，根据《工伤保险条例》 的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。而小杨是在工作时间因工受的伤，所以符合上述条件，是可以认定为工伤的。因此，本案中小杨完全不用担心，他在工作中受伤同样可认定为工伤。
　　最后，尹律师特别提醒一些用人单位，根据《劳动合同法》第10条的规定，劳动合同签订的时间最迟不得超过用工之日起的1个月，否则用人单位就违法，可能要面临支付双倍工资的惩罚。今日下午下班在公司吃完饭，然后在公司的篮球场打篮球把脚扭伤了，算工伤吗？_百度知道
今日下午下班在公司吃完饭，然后在公司的篮球场打篮球把脚扭伤了，算工伤吗？
　　不算工伤。　　　　我国《工伤保险条例》第四十条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（4）患职业病的；　　（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条
职工如果有下列情形的也视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　
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这个不属于工伤；6；4，因工作原因受到事故伤害的，工伤的认定标准、因工外出期间：1；2；3，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、在上下班途中、在工作时间和工作场所内、工作时间前后在工作场所内，受到机动车事故伤害的；5、患职业病的；希望对你有帮助、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
脚扭伤的相关知识
其他3条回答
与工作无关，肯定不算工伤。
1.如是公司组织的比赛受伤那就是工伤，其余的就都不是了。
不算 最多算是在公司里面 自己的时间而不是公司的时间受伤的
自己的时间自己负责
等待您来回答
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脚扭伤了脚侧面肿了，痛，使不起力！怎么判断伤到骨头没有？！
肿了，听到了响声跑的时候崴了，而且脚肿的那一部分很烫，痛
五；如果脚扭伤后足踝活动时有剧痛，会感到舒服点、活血止痛散，说明扭伤为轻度，此时可用冷敷？ 一、分清伤势的轻重。24小时后，抬高患肢，必要时用点“好得快”喷洒伤处。 二，只要不是很痛，不宜外敷活血的药物。扭伤初期，说明可能扭伤到骨头、适当进行活动，不需内服药。待病情趋于稳定后；24小时后做揉法，以肿处为中心、跌打丸，向周围各个方向擦揉。如果脚扭伤后能持重站立，破裂血管流血停止，因走路不慎脚被扭伤是经常发生的。 三，可自己处置。 四，破裂的小血管在流血，内服些云南白药。在扭伤初期，不能持重站立或挪步，控制伤势发展，促使扭伤处周围的淤血消散，应停止活动。24小时后，肿胀和疼痛逐渐加重，并逐渐肿起来，肿胀更大，按着疼的地方在骨头上，该怎样治疗呢、正确使用热敷和冷敷，可逐步加大足踝部的活动，使血管收缩凝血，以免血流更多，这时可用热敷。扭伤初期、合理用药，勉强走路、正确按揉扭伤局部，以在血肿处做持续的按法为好，再外敷五虎丹，应立即去医院摄片诊治在日常生活中。扭伤初期，消肿后就不必内服和外敷药物了
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