社保上领2016年伤残津贴调整单位就不发工资了吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-02 08:24 标签： 公司拿着生育津贴不发
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停工留薪期满至领取伤残津贴期间按何标准享受待遇来源： 中工网——《山东工人报》分享到：　　2008年，孙某到诸城某建筑公司工作。日，孙某在工作时不慎受伤。日，孙某被当地工伤认定部门认定为因工受伤。日，劳动能力鉴定委员会确认孙某伤情为3级，生活部分不能自理。依据相关规定，孙某的停工留薪期为12个月，其伤残津贴自2014年4月开始发放，故孙某要求建筑公司支付停工留薪期满至领取伤残津贴期间的待遇，建筑公司不同意支付，孙某于是诉至当地劳动争议仲裁委员会。
　　依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社[2006]15号）第9条规定：“工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期间的病假工资。”因此，仲裁委依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[号)第3条及《山东省企业工资支付规定》第26条的规定，裁决建筑公司按照病假工资标准支付孙某停工留薪期满至领取伤残津贴期间的待遇。（于芳）
编辑：王砚
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新闻排行榜工伤发放伤残津贴还发工资吗，依据是什么？_百度知道
工伤发放伤残津贴还发工资吗，依据是什么？
不再发给工资工伤达到一到四级的，工伤基金给予补足，这个伤残津贴就是每月的工资了，离开岗位，缴纳社保，伤残津贴低于最低工资标准的，按月发给伤残津贴。并且按照伤残津贴作为缴费基数，到退休年龄办理退休
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工伤职工领取伤残津贴后单位还发工资吗？
工伤职工领取伤残津贴后单位还发工资吗？
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可以要求工资。
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1、你好。如果解除劳动关系，会以一次性补助的形式发放。如果不解除劳动合同，应当根据岗位发放工资。建议委托律师办理维权事宜。2、就此案件我可为你出具专业《法律咨询意见书》，为你进行专业法律分析和出谋划策，详细指导你该用哪些程序处理及怎么具体操作，详细指导你该怎么办。需要帮助可来电详谈。3、可就你咨询的问题提供详细的国家法律法规和和部门规章以及相应的地方性法规，同时可以提供国家政策性规定、最高人民法院的相关司法解释，可以方便你诉讼或协商使用。需要帮助可来电详谈。4、可就赔偿费用问题提供严格依照国家法律法规所做的详细计算。可以方便你诉讼或协商使用，需要帮助可来电详谈。5、本律师处理过类似的一些案例，可为你提供一些这方面的经验。如果需要可来电详谈。6、我是张掖的律师，可以随时帮助你，建议约时间见面详谈。
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伤残津贴人均月增332元
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今年，本市继续调整工伤保险定期待遇。工伤职工伤残津贴标准由目前的月人均3370元调整为3702元，人均增加332元，增幅9.9%。根据伤残等级每人每月分别增加津贴：一级伤残增380元，二级伤残增360元，三级伤残增340元，四级伤残增320元。供养亲属抚恤金由目前的月人均1757元调整为1917元，人均增加160元，增幅9.1%。
原标题：伤残津贴人均月增332元本报讯（记者 袁京）市人力社保局昨日发布，从今年1月1日起，工伤保险定期待遇将进行调整，职工伤残津贴人均月增332元。为保障因工负伤致残完全丧失劳动能力职工的基本生活，本市自2001年起逐年调整因工负伤致残完全丧失劳动能力职工的伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金。今年，本市继续调整工伤保险定期待遇。工伤职工伤残津贴标准由目前的月人均3370元调整为3702元，人均增加332元，增幅9.9%。根据伤残等级每人每月分别增加津贴：一级伤残增380元，二级伤残增360元，三级伤残增340元，四级伤残增320元。供养亲属抚恤金由目前的月人均1757元调整为1917元，人均增加160元，增幅9.1%。这两项调整自今年1月1日起执行。有关部门透露，生活护理费目前人均每月2088元，待2014年全市职工平均工资公布后于7月1日再进行调整。据统计，目前全市享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、护理费待遇人员共1.2万人。三项待遇调整后，社保基金全年预计增加支出0.28亿元左右。
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