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单方解除劳动合同如何赔偿？
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第03版：法律生活
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定作方单方解除合同，应赔偿对方预期利益吗
&&&&北京市某广告公司与一展览公司签订项目合同，约定广告公司一年内为展览公司制作并搭建东风本田汽车的展台5次，付款方式为一次一结。合同签订后广告公司如约完成了第一次展台搭建，展览公司支付了首次部分搭建款项后尚有余款7万元未付。其后，展览公司在未通知广告公司的情况下另外委托其他公司完成了其余4次的展台搭建。&&&&&广告公司认为，展览公司另行委托其他公司搭建余下4次展台的行为违反约定;而且广告公司基于搭建次数付出了相应成本，在未获得继续履行合同的情况下导致可得利益损失14万元。故诉至法院，要求展览公司支付首次搭建展台的工程余款7万元及迟延付款的利息;并赔偿可得利益损失14万元。&&&&&法院认为，该案属定作合同纠纷，争议的焦点在于展览公司是否有单方合同解除权，及广告公司能否主张可得利益损失。&&&&&我国合同法第251条规定，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同是承揽合同，承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。该案当事人双方签订的即为承揽合同中的定作合同。而我国合同法规定的合同解除方式有两种，一种是协议解除，需要双方当事人意思表示一致才可实现合同解除的法律效果;另一种是单方解除，即当事人约定的或者法定的合同解除事由出现，享有合同解除权的当事人通过行使合同解除权解除合同。单方解除合同不必经对方当事人同意，只需要解除权人单方意思表示即可发生法律效力。本案中的展台搭建合同属于定作合同，根据合同法第268条的规定，定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。因此展览公司有权单方解除双方签订的定作合同。&&&&&那么定作合同解除后，定作人赔偿承揽人的损失范围有多大呢?&&&&&定作人享有解除合同的法定权利，因此对解除合同不承担违约责任，只对已造成的直接损失承担赔偿责任。广告公司要求的可得利益损失，是指合同履行后可以获得的物质或者非物质的利益。可得利益的特点是未来的利益、具有一定的实现性和可预见性，属于间接损失的范畴。根据合同法第112条、第113条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失;当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。违约损失的赔偿须具备三个要件:违约行为、损害事实及上述两要件之间的因果关系。本案中不存在违约行为故而不存在可得利益损失。因此，广告公司主张的可得利益损失不能得到法院的支持。&&&&&法院最终判决，广告公司完成了第一次展台搭建工作，其要求支付剩余工程款及利息的诉讼请求应获得支持。但由于展览公司在法律上可以随时解除合同，不存在违约问题，广告公司要求展览公司赔偿合同的预期利润损失缺乏事实依据，不能得到赔偿。需要说明的是，当事人单方解除合同的，应当通知对方，合同自通知对方时解除。本案中展览公司在未通知广告公司的情况下另行委托其他公司搭建余下4次展台，应当对由此造成广告公司的损失(比如为其余4次展览所花出的费用)进行赔偿。(作者单位:北京市西城区人民法院)公司单方面解除合同，可以要求公司怎么赔偿？ - 相关问题 - 110网法律咨询
日与公司签订劳动合同，六个月的试用期过了，合同正式生效，现在公司工作未满一年，但日登记结婚，21日申请15天婚假，公司未予以批准。日公司要求单方面解除合同，我在工作上并没有什么失误，公司也没有出示任何解除合同理由。请问公司当天通知解除合同我可以要求赔偿三个月工资吗？还是只能要求公司赔偿N+1个月工资？另外，15天的婚假是否也能要求公司赔偿？谢谢！非常紧急！
我刚过去公司一个月发现怀孕了，公司有6个月试用期，现在是第三个月，但一直未与我签订任何合同，现在公司以效益不好，压力大想要辞退我，我可以要求得到哪些补偿？我产假时的生育津贴是不是就没有了？
我于日入职，公司与我签订了为期3年的假劳资合同，即合同显示月工资为2500元／月，实际约定工资为税前5000元／月，且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金，扣除个人缴纳四金及个税部分，每月到手工资大约在4450元左右／月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。
请问，我要求赔偿的话可以按实际工资，即税前5000元／月来索要赔偿吗？
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。
11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有相关录音）。
现在因此事没处理好，我没有离职证明，已影响我在找工作。请大家帮帮我，告诉我该如何处理？我可以得到哪些赔偿？
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。
11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有相关录音）。
现在因此事没处理好，我没有离职证明，已影响我在找工作。请大家帮帮我，告诉我该如何处理？我可以得到哪些赔偿？ 我与公司是今年7月签订的劳动...
无固定合同.在公司做了二十年,现在公司单方要解除合同怎么赔偿
本人今年4月8日入职，一直到7月23日签订三年固定合同（日到日），到日公司单方面解除合同，公司到现在为止也没有提出任何补偿，我应该可以提出让公司赔偿几个月的工资补偿要求？如果公司不补偿我该怎么办？
公司突然通知我，因为与其他公司开展业务合作，所以目前人员过剩，为了节省开支，公司决定撤销部分岗位，通知我签订解除合同协议，并给予N+1的补偿。请问，公司这样单方面说解除合同就解除合同的行为是否属于违法解除？是否可以要求给予双倍赔偿？谢谢！ 各位大神能详细一点吗？拜托拜托！！！
1、单位一直拖欠我13年部分工资工资，14年3、4、月份工资，我依劳动法单方面与公司解除劳动合同，现在公司以我工作未交接，给公司造成损失为由，向我提出赔偿。我是否要承担赔偿责任？
2、单位合同中写到，“双方解除合同应以书面形式通知对方并在合同签订地点进行工作交接，交接时间最少3个月以上，如乙方未交接就离职，须承担由此给甲方造成的一切损失。这一条在我单方解除劳动合同后是否还有效？
3、在拖欠工资的前提下，我是否可以拒绝交接？能否要求公司先补发工资后交接？
我14.5在超市上班 没签劳动合同
也没给经济赔偿金
现老板把超市转让给别人
说好的接手所有的老员工
上新公司以工作调动为由将我调到外地 目的就是不想和我签合同 我可以解除劳动关系要求经济赔偿吗
我是高速路公司一名技术人员，已在收费站工作了3年多。公司强制要求我们下班后，晚上在收费站留宿值班，而不给加班费，只给每月400元的驻站补贴。请问我可以解除劳动合同而要求赔偿么？是否可以要求公司结算3年来驻站的加班费？单方解除合同通知书(共11篇)
单方解除合同通知书
篇一：合同解除函合同解除通知函
武汉市旭升建筑工程公司海南分公司：
儋州松涛龙得房地产开发有限公司（以下简称“甲方”）与武汉市旭升建筑工程公司海南分公司（以下简称“乙方”）于签订《建设施工合同》及日签订《松涛花园第四期保障性住房5#、6#楼》施工总进度协议书。但贵司却未如实认真履行合同约定，具体如下：
1、按照《松涛花园第四期保障性住房5#、6#楼》施工总进度协议书：乙方应在日前完成5#、6#楼的竣工验收，但乙方无故拖延至日交付甲方时，尚未完成竣工验收。根据双方签定施工总进度协议书第二项、第四项及附件图约定，乙方应向甲方支付违约金：279天×5万元/天=1395.0万元。
2、因乙方无故拖延工期，拒绝配合竣工验收、交付房屋钥匙，致使甲方与松涛管理局的交房合同无法按时履约。由此造成甲方多支付松涛管理局职工临时住房安置费、甲方管理人员工资及其它各项共计约50万元的直接经济损失，并对甲方公司形象造成无法估量的恶劣影响。
3、根据甲方与乙方签订的《建设施工合同》及《房屋抵工程款协议书》的相关约定，截止乙方完成结构主体封顶，乙方应在次月5日前支付已完成工程量价款的75%及退还保证金。而甲方在收到乙方的第一次780万元的进度款申请书时，已支付工人工资410万元加房屋抵工程款协议抵扣工程款832万元共计1242万元。因此甲方在履行施工合同的过程中没有违约支付工程款的情况，乙方提出的违约补充函无事实根据，甲方将不予支持。
4、因乙方在签订合同及施工过程中均未提供建筑施工行业相关资质证书，故甲方认为贵公司在签订合同时存在欺骗行为，乙方不具有建筑施工行业资质证书，并且乙方在施工过程中擅自把工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
5、因乙方无故拖延工期，拒绝配合竣工验收、交付房屋钥匙，并多次带人冲击政府部门、恶意诋毁甲方形象。甲方在工程未竣工验收，不具备竣工结算的情况下，组织工程相关人员奔赴海口市与乙方结算。经双方核实工程总造价为1510万元，但乙方对此金额万般抵赖、拒不签字确认，如乙方对此金额有疑问可经海南省审计中心最终裁决。按双方签订合同及相关协议，各项费用具体如下：
1、预留工程保险金：1510万*0.03=45.3万元
2、相关税费：1510万*0.067=101.17万元
3、挂靠费：
1510万*0.022=33.22万元
乙方应得工程款为：-101.17-33.22=1330.31万元。
工程履约保证金300万元，农民工保证金75万元（此金额按政府规定，完善手续后方可退还）
乙方各项合计：+75=1705.31万元
甲方以支付及垫付金额如下：
1.已支付现金：万元；
2、代缴工程用水、电费：9.0534万元；3、代购水电材料费：18万元；
4、代付工伤保险：9万元；
5、代付钢筋材料款：360.6024万元；
6、代付商品混凝土款：200.1082万元；
以上各项合计万元
工程竣工验收通过、房屋交付后，甲方应支付乙方工程款为：
1705.31万元-万元=-17.8491万元
基于以上原因，依据双方签订《建设工程施工合同》第44.3条所列情形，甲方有权单方解除合同 ，并追讨欠款、各项损失。现甲方作出以下决定：
1、解除双方签订的《建设工程施工合同》；
2、解除双方签订的《房屋抵工程款协议》；
3、乙方在收到本函5日内无条件退出现场；
4、乙方在收到本函5日内支付甲方各项费用：超支付工程款17.8491万元+工程延期违约金1395万元+延期交房甲方直接损失50万元=万元。并对甲方书面道歉，在省报登报道歉以恢复甲方声誉。
4、若乙方未在上述期间办理各项事宜，甲方保留运用法律手段实现及向乙方要求赔偿甲方因上述原因造成一切损失的权利。 特此函告
儋州松涛龙得房地产开发有限公司 日篇二：解除劳动合同通知书(单位单方)解除劳动合同通知书
依据《劳动合同法》的相关规定， 公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年
解除您的理由是：
严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
您的劳动合同于年
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至年
2、此种情形下
（1）公司需要支付您相当于
月工资的经济补偿金，计
（2）公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
； 以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。 本表一式三份：单位、工会、个人各执一份。
篇三：单方解除劳动合同通知书单方解除劳动合同通知书
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中阅读此通知书，本人自XXXX年X月X日入职至今，一直担任XX岗位，在这1年多的时间里，我成长了很多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我的帮助。
经过深思熟虑，我决定单方与公司解除劳动合同，下面是我根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动法”）规定的内容要求公司给本人补偿如下：
1、 根据劳动法第四章第三十八条，用人单位有下列情形之一
的，劳动者可以解除劳动合同。
（二）未及时足额支付劳动报酬的；（本人劳动合同中明确说明工资在每个月的10日发放，但实际每次公司都以各种理由进行拖欠。）
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（本人工资XX元，实际只按北京市最低标准为本人缴纳社保）
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（公司规章制度中，存在多处违法、违规行为）
劳动法中规定，只要满足上述其中一条，劳动者可以随时解除劳动合同，而不需要提前30天告知公司。
2、根据劳动法中第四章第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年算。（本人工作X个月，要求补偿X个月工资，即XXXX元。）
3、本人 XXXX年X月X日入职，劳动法规定，入职当月必须缴纳社会保险，现要求公司将本人入职当月保险全额补缴，并将在职期间保险足额补缴，个人差额部分本人承担，公司可在2012年7月之前为本人减员社保并补缴，如公司未能及时补缴，导致没能减员而多上的保险，此金额本人不予承担。
5、根据劳动法第四章第五十条规定，劳动者应当按照双方规定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
6、根据劳动法第四章第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。
综合上述内容，本人要求公司除工资以外，额外补偿本人共计xxxx元，所有工资及补偿在本人离职当日进行结算，并开具离职证明。
本人向公司提出以上要求实属无奈，也请公司领导理解一名普通员工争取自己合法利益的权利。谢谢！申请人签字：
篇四：解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书
我单位决定自日起解除与你的劳动合同,理由如下:
1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定（请假期满未来上班也未续假者，3天以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理），你实际旷工30天，你已严重违反我公司规章制度。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的），你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
1. 请接此通知后于日前到行政部门办理解除劳动合同手续。
2. 若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。
3. 本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。
4. 本通知一式两份，由我公司保留一份。篇五：解除合同通知书解除合同通知函
杭州余杭区临平街道和生装卸服务部：
杭州旺旺食品有限公司分公司、南京大旺食品有限公司杭州分公司（以下简称“甲方”）与杭州余杭临平街道和生装卸服务部（以下简称“乙方”）于日签订《装卸服务合同》，但贵司却未如实认真履行合同约定，具体如下：
1、 按照合同第3条第3款作业标准3刷码：乙方根据甲方要求，在甲方指定货物的外箱加盖刷码章。但截至发函甲方工作人员在后续检查时多次发现大量货物未刷码。
2、 按照合同第5条第2款，乙方为乙方人员提供必要的装卸工具，乙方人员应按甲方指令完成工作。但是从前期乙方接受装卸工作培训到正式签约服务至今，在作业过程中经常出现逾期作业，如到车后长时间等待装卸及还有车当天未能按期装完，严重甲方和承运单位的正常工作，造成不必要的经济损失。
3、 按照合同第5条第3款，乙方应在合同签订后，在甲方规定的时间内安排合理且相对固定的人员上岗。但是截至我司发函，乙方牛奶线的装卸人员一直无法确定，到岗人员的流动性也很大，前期经我司培训的装卸人员一人也未到岗。因为乙方人员的不能固定或实际到岗，造成工作时间延长及部分装卸车辆都要无故过夜，严重影响承运单位配送作业。基于以上原因，根据按合同第6条违约责任第2款“乙方有违反协议中第3条、第5条所列情形的甲方有权从当期应结费用中扣除相应金额、追偿损失并有权单方解除合同”以及按照《合同法》第94条第4款的规定，甲方作出如下决定：
1、 解除双方签订的《装卸服务合同》。
2、 乙方在收到本函15日内，自行前往甲方仓库办理工作交接和各项给用的结算。
3、 若乙方未在上述期间办理交接和结算事宜，甲方保留运用法律手段实现及向乙方要求赔偿甲方因上述原因造成一切损失的权利。
特此函告！
杭州旺旺食品有限公司分公司
南京大旺食品有限公司杭州分公司
篇六： 解除劳动合同通知书(用人单位单方解除)解除劳动合同通知书（用人单位单方解除）
（员工工号：
您与公司于
日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第
项情形，根据《
公司劳动合同管理制度》 第
款的规定，决定从年
日起解除劳动合同。
1． 试用期内不符合录用条件。
2． 严重违反公司规章制度
3． 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4． 与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5． 订立劳动合同过程中有欺诈，胁迫，乘人之危的行为。
6． 被依法追究刑事责任。
7． 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8． 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9． 劳动合同所订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
日前到人力资源部办理劳动合同解除手续。
特此通知！
通知方（签名或盖章）
本人已收到
日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）年
篇七：单方解除租赁合同协议书关于单方解除租赁合同协议书
承租方因个人原因要求单方解除日由经纪方与出租方共同签订的NO.8123252租赁契约（租赁地址为：）。经双方协商达成协议如下：
1、 承租方同意以押金（￥7600元，大写：柒仟陆佰圆整）作为单方违约金赔偿给出租方正式解除租赁关系。
2、 承租方需要在日前，将该公寓内属于承租方的物品统一清理并搬出该公寓，预期未搬出物品，将视作垃圾，由出租方全权处理，承租方不予追究任何责任。
3、 承租方需在日前清缴至日的所有水费、电费、煤气费。并交还该公寓的所有钥匙于出租方。
协议双方签订后，即日生效。该协议一式两份。出租方、承租方各持一份。
出租方（签名并手印）：
承租方（签名并手印）：
篇八：劳动单方解除劳动合同主张经济补偿金的解除劳动合同通知书----律所实务解除劳动合同通知书
天津市xxxx有限公司：
因本人xxxxxx（身份证号5225xxxxxx6），从2010年6月入职到贵公司从事厨师工作至今，贵公司未向本人及时足额支付劳动报酬、未给本人依法缴纳社会保险费并强令冒险作业危及本人人身安全。贵公司的行为已严重损害了本劳动者的合法权益，现本人根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，正式向贵公司提出解除我与贵公司之间的劳动合同。
以下无正文
篇九：解除劳动合同通知书(3种情况)解除劳动合同通知书(A)
依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年
公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同（合同期限：年
日），公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至年
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书(B)
依据《劳动合同法》第36条的相关规定， 公
日与您提出协商解除此前 与您订立的劳动合同（合同期限：年
日），您予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至年
2、此种情形下公司需要支付您相当于
月工资的经济补偿金，
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书
（适用于企业单方解除的情形）
依据《劳动合同法》的相关规定， 公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年
解除您的理由是：
1、 过失性解除
在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
2、 非过失性解除
患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、 经济性裁员
依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于年
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至年
2、此种情形下
（1）公司需要支付您相当于
月工资的经济补偿金，计
（2）公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
； 以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
篇十：专业分析违纪解除合同通知书撰写技巧探讨劳动法实务
日前，笔者处理一起用人单位以严重违纪为由单方解除劳动合同而引发的劳动纠纷案件。作为企业的代理人，在处理此次案件中，深感解除劳动时企业发出的解除通知列明内容对于纠纷处理的重要性，为此，笔者撰文一抒己见以期为企业处理类似事件提供有益参考。
案情简要回顾
本案中，企业的员工手册《纪律和行为守则》列明了严重违纪条款：
1.玩忽职守，给公司利益造成严重损失；
2.欺骗或不诚实行为，包括但不限于篡改或伪造资料或信息??；
3.违反XX行为准则，导致严重后果者：（其中员工不得通过操纵，隐瞒，滥用信息，误导重大事实或任何不公平手段对任何人进行不公正的利用）；
4.其他严重过失行为；
5.等等20多条规定。
公司以员工的行为符合上述严重违纪列明的其中三个情形为由，并经企业工会审议同意，发出《解除劳动合同通知书》以提前解除劳动合同（通知书中列明了三个情形），员工遂提起劳动仲裁。
在仲裁过程中，企业委托笔者作为代理人，笔者认为，除了企业在解除通知中列明的三个情形外，员工的行为还符合严重违纪的其他多个情形。并且。在企业列明的三个情形中，有部分情形，事实依据并不充分。员工的代理人可能会以此作为突破口，主张企业在解除通知中列明的三个情形均不能成立，而其他条款，由于企业并未在解除通知中列明，因此不应属于仲裁审查的范围，从而导致企业败诉风险。
果然，在仲裁中，员工的代理人对此问题紧追不舍，要求仲裁的审理范围仅限于企业解除通知列明的事由，而对未列明的事由，一概不予审理。此种情况一度对企业相当不利，幸而，在企业列明的三个情形中，尽管有两个情形依据不够充分，但是有一个情形具有充分的依据，最终仲裁委员会支持了企业的主张，对员工的请求不予支持。
本案中，被申请人最终因证据齐全、程序正当而胜诉。但是同时，也引发一个问题， 企业如何撰写《解除合同通知书》能够最大程度避免法律风险？
一份完善的《解除合同通知书》，往往包含很多信息，就违纪解除而言，其中一个重要方面，即是宣告理由的表述问题。上述案件中，就是因为解除通知的表述问题而引发申请人的抗辩。
实际上，从风险的角度而言，违纪解除是公司所有的解除理由中，败诉率最高的一种解除形式。所以公司务必在具体解除之前，充分衡量各种风险和各种潜在的追求，对比分析之后，再确定是否有必要以违纪的事实，作为解除的理由。
而同时，在已经确定要以违纪的形式解除员工后，在具体成文时，一定要注意宣告的事实理由，当然，也不可忽略工会审议这一重要程序。一般情形下，公司是有以下几种选择的：
1、不列明事实理由，仅以严重违纪概括或违反《劳动合同法》概括
即：在具体解除时，解除通知书上，不描述任何事实，仅是以严重违纪概括。
这种行为，表面上来看，似乎公司享有更充分的回旋余地，在发生仲裁诉讼时，再增加理由，或者针对员工不同的诉求调整自己的理由。
但是事实上，这种行为的法律风险十分大。在司法实践中，一旦进入仲裁诉讼，在审查公司解除理由时，多以书面通知中所明示的理由为基准。反过来说，为避免企业滥用权利，仲裁机构或者法院可能会持有如下观点：如果一份书面通知中，并没有明示解除的理由，则不宜将公司事后说明的理由，纳入到仲裁诉讼的审查范围。总而言之，一份没有宣告理由的解除通知，很可能会认为是违法解除。
此外，解除通知亦要进行工会审议，如果进入诉讼程序中，员工表示单位并未进行工会审议，则在司法审查中，单位会处于不利地位，在程序上不合法从而导致违法解除。
2、只列明事实理由，不做概括
只列明事实理由，也就是直接将员工的违纪行为罗列出来，不对其进行概括，也即对这些违纪行为不进行总结和法律描述。
当然，这种行为可以很大程度上避免上述案例中未列明事实的疏漏，但仍然不够严密。因为解除通知一般由单位人事部门起草发出，并不十分专业，在列明事实时，看似行为十分繁多全面，但可能仅是违纪行为的一方面罗列，还有一些其他方面，如果不对其进行总结表述或者兜底式概括，很可能造成疏漏，变成员工抗辩的理由。如员工的行为可能符合ABC，但只列明了A，那么BC是否是仲裁或者法院的审理范围？此种问题，同样会引发法律风险。
3、具体罗列员工的违纪行为，并对其进行概括
在解除员工时，有必要将公司查明的员工违纪的行为客观描述出来，比如在上述案例中，在通知书上列出劳动者违纪的行为，违反规章制度的条款等等。但是因为没有全部列明，给了人抗辩的理由，这也提示企业在制作劳动合同解除通知书时，应尽量多的列明解除劳动合同的理由。
当然，全部列明行为会有一定难度，也可能会有所疏漏，所以在具体描述员工的违纪行为时，可以采取具体与概括相结合的方式，即既要具体罗列员工的违纪事实，亦要作兜底式的表述，比如：“员工违反了《劳动合同法》第39条的相关规定，存在包括但不限于如下严重违纪行为，第一、第二??，解除劳动合同的事实违纪行为包括但不限于以上违纪行为。”
所以，用人单位在因严重违纪解除劳动合同时，一定要重视解除通知的撰写，并应通过工会审议，在实体与程序上都保证其合法性。当然，笔者亦认为， 在处理具体案件时，仲裁或者法院宜对员工的违纪行为进行实体、全面审查，而不应苛求企业必须在解除通知中列明所有的解除理由，从而对员工的违纪行为给予负面的司法评价，以在维护劳动者利益之同时维护用人单位的合法权益。
也许很多人会有疑问，如果单位解除通知理由十分全面、专业，但未经工会审议，就无法挽回败局了吗？当然不是，《劳动合同法》司法解释（四）第十二条明确规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
从以上条款可知，法律赋予了用人单位补正工会审议程序的权利，如果劳动争议处理中，在起诉前，单位已经补正了工会审议程序，则单位仍然可以依照法律规定以合法理由和合法程序行使自己的单方解除权。
综上，为避免法律风险， 用人单位在制作解除劳动合同通知书时，应尽量列明劳动者违纪的事实行为和解除劳动合同的理由，并对其进行总结概括，使解除通知界定准确，外延周延。而且，解除通知应经过工会审议，保证解除合同的程序正当性，如此才能真正维护企业自身利益。
篇十一：解除劳动合同通知书劳动者解除劳动合同通知书
（参考样本）
（用人单位） ：
（原因），根据《劳动合同法》第
项的规定，本人现提出于
日与单位解除劳动合同。
职工：（签名）
签 收 人：
签收日期： 年
日用人单位解除/终止劳动合同通知书
（参考样本）
（职工） ：
（原因），根据《劳动合同法》第
项的规定，本单位现定于
（解除/终止）劳动合同。请你于
日前办理（解除/终止）劳动合同的相关手续。
单位名称（盖章）
签 收 人：
签收日期： 年
日解除劳动合同证明书
（参考样本）
用人单位名称：
联系人和电话：
劳动者姓名：
身份证号码：
工作岗位：
入职日期： 年
最后一份劳动合同期限： 解除日期： 年
本单位工作年限： （其中依法合并计入的年限为
依据的法律条文：《劳动合同法》第
项 解除原因（打√）
□劳动者单方解除
□用人单位按劳动合同法39条解除
□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除 □劳动者按劳动合同法38条解除
□用人单位经济性裁员 双方协商一致解除：□单位提出解除
□劳动者提出解除
单位名称（盖章）
签 收 人：
签收日期： 年
日终止劳动合同证明书
（参考样本）
用人单位名称：
联系人和电话：
劳动者姓名：
身份证号码：
工作岗位：
入职日期： 年
最后一份劳动合同期限： 终止日期： 年
本单位工作年限： （其中依法合并计入的年限为
依据的法律条文：《劳动合同法》第
项 终止原因（打√）
□劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪 □劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇 □用人单位破产
□用人单位停业
单位名称（盖章）
签 收 人：
签收日期： 年
日劳动合同签收公示表
变更劳动合同书
（参考样本）
甲、乙双方经平等协商，一致同意对
日的合同作以下变更：
劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。
甲方：（盖章）
乙方：（签名或盖章） 法定代表人：
（或代理人）
日 乙方确认于
日收到本协议文本。