【FESCO河南案例解析】--公告声明解除劳动合同-FESCO河南-微转化
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【FESCO河南案例解析】--公告声明解除劳动合同
阅读&83463&发表& 17:52:40
一、典型案例公司以职工违纪为由，在报纸上刊登与职工解除劳动合同声明。职工认为单位侵犯了自己的申辩权，于是与公司打起了官司。近日，河南省南阳市中级人民法院终审判决单位败诉。　　今年49岁的南阳市民侯克成于1999年7月起受聘于南阳市公共汽车公司当驾驶员。日，双方签订了无固定期限的劳动合同，该合同约定了双方的权利义务，以及解除劳动合同的条件。　　日，南阳市公共汽车公司以“日上午10时44分，侯克成驾驶本公司6路公交车运营至南阳市北京大道时，违反劳动纪律，强行超车，事后拒不接受批评教育”为由，在《南阳晚报》上刊登声明，认为侯克成严重违反了公司职工奖惩管理规定，即日起解除劳动合同。侯克成不服，向南阳市劳动仲裁委员会提出申诉。　　日，南阳市劳动争议仲裁委员会仲裁决定：撤销公共汽车公司在《南阳晚报》刊登的与侯克成解除劳动合同的声明，双方继续履行劳动合同；裁决生效之日起十日内公共汽车公司支付侯克成2004年4月至恢复工作之日生活费每月240元，退还收取侯克成的1000元发展基金；裁定生效之日起20日内公共汽车公司向社保部门足额缴纳侯克成的养老保险金、失业保险金。公共汽车公司不服，接到裁决后即向南阳市宛城区人民法院提起诉讼。　　公司认为侯克成违反劳动纪律，连续旷工30日以上，经多次通知未回到单位，所以在报上公告声明解除劳动合同。 　　侯克成认为单位认定自己违反劳动纪律事实不清，又不给自己任何申辩的机会和时间，且通过媒介发表声明的形式属程序违法。　　一审法院认为，公共汽车公司主张侯克成违反劳动纪律、应解除劳动关系，举证不力，且处理程序不合法。南阳市劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决无不当之处，判决驳回其诉讼请求。公共汽车公司不服，向南阳市中级人民法院提起上诉。中院认为公共汽车公司2004年4月即停发了侯克成的工资，不让其继续开车，侯实际上已无法继续工作。公司解除劳动合同，没有向侯克成依法直接送达决定书，而是在报纸上公告声明，不给被上诉人申辩机会，程序明显不当。原判认定事实清楚，适用法律正确，遂在春节前判决驳回上诉，维持原判。二、本案件适用相关法律条款　　劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指出现国家法律法规或合同约定可以解除劳动合同的情况时，合同就自然失去效力或单方可提出提前解除。协商解除是指当事人双方因某种原因，在完全自愿的情况下，通过协商，一致同意提前解除劳动合同。本案是一起用人单位单方面提出提前解除劳动合同案例。劳动法第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”这时，用人单位可以随时解除劳动合同，而且可以不给予劳动者经济补偿。这是《劳动法》对于有过错的劳动者作出的解除劳动合同的规定。《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。三、案例点评由于程序不合法造成企业败诉很值得企业深思。四、操作提示　　企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”文来自互联网
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微信公众号解除劳动合同通知书公告送达
解除劳动合同通知书公告送达
【劳动合同】 池锝网
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篇一：解除劳动合同通知书送达员工的五种方式 解除劳动合同通知书送达员工的五种方式 有时候，企业的一些文书需要送达给员工，比如员工自动离职，公司就需要将解除劳动关系的通知或者证明书送达给员工，还有签订合同、续签合同通知等文书，在无法当面交给员工时，都需要有合理的方式送达员工，要主动履行告知的义务，在这些文书的传达过程中，就会涉及到如何能有效送达的问题，主要有五种方式。 方法/步骤 1. 直接送达。 根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。 2. 邮寄送达。 通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。 3. 留置送达。 第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。 4. 4公告送达。 如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。 请公证处的人公正送达。 这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。篇二：解除劳动合同通知书范本 解除劳动合同通知书范本 解除劳动合同通知书范本：
先生/女士： 根据你与公司于 年 月日签订的劳动合同，因下列第
项原因： （1）试用期内不符合录用条件； （2）严重违反公司规章制度； （3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害； （4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正； （5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为； （6）被依法追究刑事责任的； （7）医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作； （8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任； （9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，决定从年
月日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于 年 月 日前到（部门）办理解除劳动关系手续。
通知方（签名或盖章）：
本人（单位）已收到单位（职工）于年
月日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）： 年
月日 《解除劳动合同通知书》注意事项： 1、《劳动法》第26条规定，用人单位解除劳动者劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 2送达：书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，只有在受送达职工下落不明，上述方式都不行的，方可公告送达.篇三：辞退通知书送达 篇一：辞退通知书送达情况报告 关于送达《解除聘用合同（辞退）通知书》 有关情况的报告 县教育局： 我单位根据《事业 单位人事管理条例》（国务院令625号）、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员 暂行规定》（人调发〔1992〕18号）、《县委办公室、县政府办公室关于印发&公安县机关 事业单位吃空饷人员处理意见&的通知》（公办发〔2014〕13号）等文件精神，辞退1人。 现将送达《解除聘用合同（辞退）通知书》有关情况报告如下： 1.已送达到直系亲 属且直系亲属签字的1人：杨正华（送达人：甘行锦、送达时间：日、送达方 式：直接送达、送达地点：直系亲属家里、直系亲属杨宜松亲自签字）； 主要负责人签名：（单位盖章） 年月日
日 篇二：员工辞退通知书标准格式 辞退 员工通知书格式及汇总 辞退通知书是公司 与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违 反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同 的约定和法律法规的相关规定辞退员工。 企业一旦向员工出 具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁 或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。 辞退员工通知书主 要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。 特别提示： 制作辞退通知书的 基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的， 公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身 的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。 ■辞退员工通知书 格式 格式一 通知 ________先生/女 士： 根据本公司与您签 订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本 公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任 公司 年 月 日 格式二 辞退通知 书 ________先生/女 士： 因为本公司的经营 方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求， 故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本 公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按 照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 年 月 日 ●企业辞退员工解 除劳动合同通知书如何制作与送达 关于企业辞退员工， 企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经 常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动 合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不 同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。 一、企业辞退员工、 解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别 由于建立劳动关系， 必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同 通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合 同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。 下边，笔者根据自 己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。 一、企业辞退员工 解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项 1、要简要说明解除 劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。 2、解除劳动合同通 知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算 等。 3、解除劳动合同通 知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给 用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。 4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。?全文 ■相关范本： 【辞退员工通知书】 员工辞退通知书(范本) 辞退通知书 xxx，我公司与你于 2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现 你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司 决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手 续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时， 接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人 承担。 此致 xxx有限公司 年 月 日 ●试用期辞退通知书(中英文) 通知 ××先生/小姐： 因你试用期未通过 考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和 国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位 可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。 ××××公司人力 资源部 英文： notice on employment termination mr.(ms.)xxxx: we are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth spetember 2009. the reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx. xxxxxxx co.,ltd 篇三：■辞退员工通知书格式 ■辞 退员工通知书格式 格式一 通知 ________先生/女 士： 根据本公司与您签 订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本 公司。您的一切待遇按照 ________规定办理。 ________有限责任 公司 年 月 日 格式二 辞退通知 书 ________先生/女 士： 因为本公司的经营 方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求， 故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本 公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按 照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任 公司 年 月 日 ●企业辞退员工解 除劳动合同通知书如何制作与送达 关于企业辞退员工， 企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经 常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动 合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不 同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。 一、企业辞退员工、 解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别 由于建立劳动关系， 必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同 通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合 同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。 下边，笔者根据自 己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。
一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项 1、要简要说明解除 劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。 2、解除劳动合同通 知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算 等。 3、解除劳动合同通 知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给 用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。4、解除劳动合同通 知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。?全文 ■相关范本： ●辞退通知书(范 本) 网友提问: 员工辞退通知书 (范本)网上咨询 中顾法律网律师回 答: 辞退通知书 xxx，我公司与你于 2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现 你不能胜任本职工作，劳动态度差。?全文 ●试用期辞退通知 书(中英文) 通知 ××先生/小姐： 因你试用期未通过 考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和 国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位 可以解除劳动合同” 予以辞退。?全文 ■相关问答： ●公司辞退员工通 知书问题释疑 网友提问: 公司辞退员工通知 书 我在公司工作一年十个月,公司辞退,公司未给我买五险,请问法律有何规定 中顾法律网律师回 答: 公司辞退员工应该 提前1个月通知被辞退人员本人，方可予以辞退。否则则按照一年补偿1个月的经济补偿予 以补助。?全文 ●没有提前30天 通知辞退员工补偿标准网上求助 网友提问: 没有提前30天通 知辞退员工补偿标准 因为员工违反了公 司的规定,但没有给公司造成任何损失.合同签的是2年的,辞退时已经干了7个月,并且没有 提前30天通知当事人要辞退他,请问应该补偿几个月工资呢,还有就是社保医保等保险,用人 单位应该在员工辞退之后继续交几个月的,还是就当月停止交呢?全文篇四：解除通知未有效送达 劳动合同需继续履行 解除通知未有效送达 劳动合同需继续履行 刘某系莒县某化工厂职工，家住县城。自2011年3月化工厂停产放假，向职工发放基本费。日，化工厂通过挂号信的方式寄往了刘某老家,通知刘某于日前到单位报到上班。因无人签收，挂号信被退回。日，化工厂作出与刘某解除劳动关系的通知：单位通知你于日前上班，而你未上班，至今已连续旷工超过30日，严重违反了单位规章制度，经研究，决定与你解除劳动关系。化工厂通过中国邮政特快专递将该解除劳动关系通知寄往刘某的老家，后该邮件被退回，退回批条上显示“收件人长期外出”。日，化工厂在报纸上公告送达该通知。 2013年12月，刘某得知化工厂已恢复生产，遂去单位要求上班。化工厂以已经与刘某解除了劳动关系为由，拒绝了刘某的上班请求，刘某申请劳动仲裁，要求继续履行劳动。仲裁委裁决支持了刘某的请求，化工厂不服，向法院起诉，要求确认双方的劳动关系已经解除。 法院审理认为，劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中指出：企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。本案中，化工厂通知刘某上班的通知及解除劳动合同的通知均未合法向刘某送达，对刘某均不产生法律效力，刘某与化工厂的劳动关系依然存在。法院于是判决：化工厂继续履行与刘某的劳动合同。篇五：怎样送达解聘通知书 法官教你如何送达解聘通知 作者 | 耿余，人民法院报 劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。 仅口头宣布辞退劳动者，存在法律风险 李先生入职某机电中心，签有一份为期2年的劳动合同，其中约定试用期2个月；李先生在机电中心工作一个月后，机电中心以李先生在试用期内不符合录用条件、违反为由向李先生口头提出解除劳动关系。李先生认为该单位属于违法解除，故诉至法院，要求机电中心支付其违法解除劳动合同赔偿金。
审理过程中，机电中心辩称李先生在试用期期间严重违反机电中心的规章制度，但其公司无法提交证据证明，且开除员工是公司的管理自由，故其公司无须支付违法解除劳动合同赔偿金。 法院经审理后认为，机电中心作为负有管理责任的用人单位一方，应当就与李先生解除劳动合同的事由承担举证责任，在机电中心未提交有效证据证明李先生存在公司所述解除事由且未履行合法解除程序的情形下，应当承担相应的法律后果。最后，法院判决机电中心支付李先生违法解除劳动关系赔偿金。 【法官释法】 一般来讲，判断用人单位与劳动者解除劳动合同的合法与否，应从实体和程序两方面考虑。 从解除实体来看，劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。同时法律规定，因用人单位作出辞退等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。鉴于此，用人单位解除劳动合同必须严格按照法律规定的事由，同时对于解除事由负有举证责任，证明其解除事由符合法律规定，否则将面临不利的法律后果。 从解除程序来看，首先，用人单位解除劳动合同，应将解除事由告知劳动者，同时用人单位应将解除劳动合同通知采取有效的方式送达劳动者。如果解除通知做出的程序违法，直接导致违法解除的后果。同样，解除通知送达的程序若存在瑕疵，将致使解除不发生法律效力。本案中，用人单位口头行使了解除权，未将解除事由书面确定下来，由于法律规定了用人单位对于解除事由及其合法性负有举证责任，若用人单位无法证明，则会面临违法解除的法律风险。综上，用人单位在与员工解除劳动合同时严格按照法律规定，并且尽可能落实到纸面，以免给日后带来不必要的麻烦。 解除劳动合同通知寄往非劳动者确认的地址，解除行为不成立 24岁的小乔是燕莎商城内一家日韩品牌服装店的导购，工作中兢兢业业，吃苦耐劳，也深得老板赏识。后来，由于一场小病，小乔向公司请了假在家休息。一个多月后，小乔再次回到工作岗位，被公司告知已经与其解除了劳动合同。多次和公司协商未果，小乔将公司诉至法院，要求确认与公司的劳动关系存续，并支付其生活费。 庭审中，公司辩称小乔因多次无故旷工，并未向公司提交病假条，其公司已经通过邮寄方式将一份开除通知邮寄至其户籍所在地，书面通知小乔解除劳动合同。小乔主张自己并未收到公司邮寄的开除通知，其一直居住在北京，亦在劳动合同中填写确认了自己的现住址，并非自己的户籍所在地。 法院经审理后认为，公司邮寄的地址是小乔的户籍地，而小乔在劳动合同中已经明确载明的其联系地址为在京的住址，同时，公司未能提供上述邮件的签收人信息。现小乔表示其户籍地没有家庭成员居住，其也从未收到过上述邮件。根据小乔提供的医疗费单据可以显示其在此期间在京看病治疗。综上，法院认定，公司向小乔送达解除劳动合同的行为，不符合法律的规定。在公司未合法送达解除劳动合同手续的情况下，公司解除劳动合同的行为不产生解除劳动合同的效力。法院确认小乔与公司的劳动关系存续。 【法官释法】 本案涉及的就是解除通知送达问题。由于公司并未按照小乔在劳动合同中填写的住址送达解除劳动合同通知，而仅仅向其户籍所在地邮寄，公司没有证据解除被签收，同时小乔提交的证据亦显示其在此期间在京看病治疗，综上，公司送达行为并不符合法律规定，进而解除行为不发生法律效力。 由于劳动合同书中，劳动者已经书面确认了联系地址，在此情况下，用人单位仍私自向劳动者的其他地址邮寄送达相关手续，如果在劳动者本人未签收的情况下，则邮寄的文件对劳动者不会发生效力，也就导致解除行为对劳动者不发生法律效力。 未穷尽直接送达手续而径行登报送达，解除违法 王强与其所在的建设公司发生矛盾后，一直未到岗上班。建设公司也未支付王强工资，为主张工资待遇，王强将建设公司诉至法院，然而在庭审中，建设公司却拿出了一份报纸，称公司已经通过刊登的形式向王强公告送达解除通知，双方的已经解除，王强的诉讼请求没有任何依据。 经审理查明，建设公司在报纸上刊登解除劳动合同的公告之前，并未通过其他方式向王强送达解除劳动合同的通知，而建设公司可以先采取直接联系王强协商解除事宜，或者向王强确认的联系地址邮寄送达解除劳动合同通知，故在建设公司并未穷尽送达程序的前提下，直接采取公告送达是存在送达程序瑕疵的，最后，法院判决建设公司的解除行为违法，建设公司应按照王强的工资待遇支付其工资。 【法官释法】 用人单位解除劳动合同，往往涉及到送达问题，在无法直接送达劳动者的情况下，是否采取合理的送达程序，往往关乎着解除劳动合同程序是否合法。
本案中，用人单位可以事先采取打电话、发短信、邮寄等方式向劳动者送达解除劳动合同通知，在用人单位并未采取可能采取的送达方式情况下，直接在报纸上刊登公告，尽管刊登公告确实使得解除通知发生了法律效力，但不符合法定程序，故法院认定建设公司的解除劳动合同行为存在程序瑕疵，解除属于违法解除。 综上，解除劳动合同不仅要实体合法，如果送达程序存在瑕疵，同样可以认定违法解除。司法实践中，部分用人单位由于规章制度不完善、不健全，解聘劳动者存在随意性，由此将导致用人单位面临较大的法律险。所以，用人单位应恪守法律规定，建立健全规章制度，以构建的劳资关系。相关热词搜索：
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