交接金额和下放备用金金额,上班转入金额什么关系

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-20 06:59 标签： 备用金交接说明
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备用金交接表
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你可能喜欢未经老板离职带走了2000元备用金，老板只要了备用金不给我工资咋办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
本人于7月1日到9月1日在任某公司行政
8月23日提辞职，老板未允，说要做到下个行政来
9月2日谈话中，不愉快，本人说走即走，经友人及老板劝告，答应3日回去交接到12日。
3日早，应老板要求去购买标书。由于老板名声巨臭，不讲信用，谎话连篇，本人要他回复我短信内容，即八，九月工资具体金额，如期汇入，未越权，若允，则立买标书回公司干活，于该地等约两小时，未想，老板强硬说不可能回复的。于是本人愤然离职，
3日晚，将公司要事，及交接事项明细发于其邮箱。由于工作职位，有2450左右备用金于本人卡里，未交接，老板放言告我，本人未言“”不还‘’字眼，初言“”备用金和工资一起结算，因想会影响该公司运营，后言，“”对方签字据，保结实数工资。立如数转还备用金。‘’对方未曾回复。
5月招聘本人时，允诺，若有意学电路设计，可找老员工带，允诺之时该公司仅有一员工，上任行政。本人有明示冲该职位而来。
于公司两月未签订劳动合同，老板不签，八月25日左右，老板签，金额栏要求写厦门最低工资1500，于实际工资不符，本人未签。合同在本人友人手中。
两月未交五险。听闻有返厦门市规定。请问本人有何处触及法律！需如何捍卫自身权益。 该如何处理备用金。
本人于7月1日到9月1日在任某公司行政，8月23日提辞职，老板未允，说要做到下个行政来，9月2日谈话中，不愉快，本人，说走即走，经友人及老板劝告，答应3日回去交接，到12日。3日，由于老板名声巨臭，不讲信用，谎话连篇，本人要他回复我短信内容，即八九月工资具体金额，未越权，若允，则立买标书回公司干活，未想，老板说不可能回复的。于是本人愤然离职，于公司两月未签订劳动合同，老板不签，八月25日左右，老板签，金额栏要求写厦门最低工资1500，于实际工资不符，本人未签。两...
4月份我找了一个文职的工作，他说包吃住，每天八个小时，后来我从外地过来了，不包住，只吃一顿，每天十个小时还要加班，后来也没说什么就工作了，工作了三个多月，由于我穿了一次拖鞋上班被扣除500块工资，七月二十五我提出了离职，后来，只发了八月十号前的工资后十五天的工资没发给我，他说过批了，可是没立字据，他又说他没说，而且我们没有签劳动合同，先前八月几号他让签劳动合同我没签，我觉得不合理就没签，他说怎么不合理，他说放在他办公桌上等一下看，后来就没反应了，...
我想咨询1下，合同到期，老板压着工资不让走，不批准离职，说如果未经批准擅自离职1分钱都没有，我该怎么办
因与老板多次发生不愉快，不想在那上班了，要求老板结工资走人，老板不给，也没有拿到考勤记录什么的证据
本来七月二十日是发工资的，延迟到至今还没有发，我们几天罢工，算离职吗？申请劳动仲裁后我们还能赔到经济补偿吗
孙律师你好，我是无锡市1家小装潢公司的1名离职员工，老板拖欠我工资1直不给，1直拖，1直推，由于开始是朋友介绍进去的，所以也没有签什么合同之类的，只属于雇佣关系，没什么合同该怎么办呀希望孙律师能帮帮忙
在没有签订劳动合同的情况下。试用期一个月内提出离职。老板不给发工资。并且有人生攻击。没有合理的证据
我和老公在1家小型服装厂上班，因为老板老是拖欠工资，于是我和老公离职了，但现在都两个多月了，老板老是以没钱来拖欠工资，我该怎么办？我现在没有任何证据证明和工厂存在劳动关系！
本人在一私营餐馆当厨工。做了七个多月没有合同 ，上个月口头说离职 过了上十天没人来做交接我有事就走了。 可到发工资时老板不发。说我离职没有提前一个月就走了 ，没到上班的按旷工算 ，所以上月工资扣完了 没发 ，怎么办？
本人在一私营餐馆当厨工。做了七个多月没有合同 ，上个月口头说离职 过了上十天没人来做交接我有事就走了。 可到发工资时老板不发。说我离职没有提前一个月就走了 ，没到上班的按旷工算 ，所以上月工资扣完了 没发 ，怎么办？返还备用金，在财务部门算收入吗?_百度知道
返还备用金，在财务部门算收入吗?
借用备用金的人员返还备用金，在财务部门算收入吗?用送存银行吗？
提问者采纳
和经营没有关系。多少金额的要存银行，应该有企业自己的财务制度。只是个人备用金（类似欠款性质）转变成了现金资产。如果金额大需要存银行只能说算现金收入
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